企业管理资料范本-网络公司规章制度.docx

公司规章规章制度一、为加强考勤管理管控，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。二、公司企业员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理管控规章制度, 按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务 前，须经本部门机构相关相关项目人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 统一安排，市场营销部、相关项目技术部、投资发展部、周日值班由各部门机构 自行安排，报分管领导人批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 机构相关相关项目人填写加班审批表，报分管领导人批准后执行。节日值班由公 司统一安排。四、严格请、销假规章制度。企业员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门机构相关相关项目人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门机构相关相关项目人请假，一律由总 经理批准。请假企业员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分 钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以 上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的， 按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本规章制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 规章制度第七条规定处理。十、企业员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关 证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。企业员工病假期间只发给基本 工资。十一、经总经理或分管领导人批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准, 值班相关人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本规章制度第七条 规定处理；如有迟到者，按本规章制度第五条、第六条规定处理。十二、企业员工的考勤管理管控，由各部门机构相关相关项目人进行监督、检 查，部门机构相关相关项目人对本部门机构的考勤要秉公办事，认真相关相关项 目。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工企业员工的，一经查实，按处罚 企业员工的双倍予以处罚。凡是受到本规章制度第五条、第六条、第七条规定处 理的企业员工，取消本年度先进个人的评比资格