农民工工资保证金管理制度.docx

农民工工资保证金管理制度为有效遏制拖欠农民工工资行为，切实维护了农民工合法权 益，维护了社会稳定，根据国家、自治区的有关规定，制定本公司 农民工工资保证金管理制度。一、农民工工资保证金按以下规定交存：1、按工程中标价的2%交存农民工工资保证金，或单项工程 交存最高限额80万元的农民工工资保证金，或企业在项目所在 地交存年金，以三种方式的其中一种方式把农民工工资保证金存入 行业监管部门指定的专用账户。2、符合相关减交、缓交、免交条件的向相关主管部门申请 二、我公司对工程项目拖欠农民工工资问题负主要责任，对 承揽劳务分包的企业可采取相应措施，加强对劳务分包企业支付农 民工工资情况的监督和管理。三、我公司与建设单位签订正式合同后应及时将农民工工资保 证金足额存入建设或者劳动保障行政部门指定的农民工工资保 证金专户，持交款凭证方可向建设行政主管部门申请办理建筑施工 许可证。四、交存的工资保证金专项用于解决无故拖欠或克扣农民工工 资的问题。经核实出现以下情况之一的，可从存入的工资保证 金中先行列支：1、拖欠农民工工资的；2、其他依法应支付的工资而未支付的。已先予支取农民工工资保证金的，必须在接到先予支取通知之 日起30天内，向指定的银行交存已先予支取使用农民工工资保 证金数额的2倍工资保证金。五、行业主管部门或劳动保障行政部门经调查认定无故拖欠或 克扣农民工工资的，被责令建筑业企业支付农民工工资，须认真积 极履行。六、申请退还农民工工资保证金：按劳动保障、建设行政部门 规定程序和我公司制定的有关规定执行，办理。