临时工聘用劳动标准版合同协议.docx

临时工聘用劳动标准版合同协议合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。那你知 道怎么写合同吗？以下是小编给大家带来的临时工聘用劳动合同，希 望可以帮助到大家临时工聘用劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：一、工作时间本协议期限自 年 月 日起，至年 月 日止，为期一日/月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。三、工作要求1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须 按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲 方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3、乙方全体员工需保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利 益，服从甲方的领导、管理和教育。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方 或其员工承当赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：元/人/日，女工 元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，那么调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用 工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方 内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方 际工程清单。3、劳务费计算方式按劳务作业完成工序工程的经甲方签字确认的合格图纸设计工 程量乘以劳务单价的方式计算劳务费用；其中计费的工程及单价详见 本协议书附件1工序劳务作业工程及单价表。4、计量规那么：按乙方所完工程工程的图纸 设计净量经甲方签字确认后进行计量。第三条介款及约定1、本工程暂定价款为(1)挡土墙舲作业价款 元/m3；(2)涵洞腔作业 元/m3；(3)涵洞钢筋作业价款 元/T；已完工结算工费为准。具体劳务协作工程及单价详见本协议附件1工序劳务作业项 目及单价表。工程结算以双方现场签认完成协议内合格的图纸设计 工程数量为准。第四条劳务费的计算及支付程序1劳务费拨付：根据甲方工程经理批复后的 作业成果确认单，按总额的80%拨付给乙方。2、办理结算：甲方只对该工程分包协议的 乙方签订人办理结算。第六条工程质量和检查验收。3、乙方在甲方的组织、指导下，确保工序质量符合验收标准。4、乙方在施工中应接受甲方、监理和业主人员的检查，执行甲 方制定的各种质量控制措施。5、上道工序未经甲方专职质检员检查合格后，不允许进入下道 工序的施工，否那么，由此引起的一切后果由乙方负责。隐蔽工程经现 场监理工程师签证合格后方可隐蔽，同时可进行下一道工序施工。甲方：乙方：时间： 临时工聘用劳动合同5甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临 时工管理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定）, （甲方）因生产工作需要，招用（以下简称 乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一 致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为 年一个月，自 年 月日起至 年 月 日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1 .在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事临时性生产（工作）.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：（1）三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生 健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保 障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1 .甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行 工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百 元含量包干等），工资金额为;.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；2 .乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管 理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。3 .乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在以下情况下，甲方可以解除合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从 事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；2 .乙方被依法追究刑事责任的；.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在以下情况下，乙方可以解除合同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 工人身体健康的；.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；2 .甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保 证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令, 甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩办。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方 不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合 同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本 合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权 向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请 调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后 生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报 鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否那么无效。甲方：乙方：临时工聘用劳动合同6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和 政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同 年月日起至 年月日止；其中试用期为 月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位 该承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安 全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件, 保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、 保护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间; 甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单 位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础 上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成， 甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得 超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假O七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙 方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本 单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动 者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动 者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中 写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动 法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通 知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双 方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满 30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经 双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙 方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本 合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿 金;假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违 约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向 同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方承 担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合 同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可 以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不 愿调解的，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：乙方：临时工聘用劳动合同7聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘 人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:1、聘用期限自 年 月 日至 年月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年月 日止，共 月。2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务（1）工作岗位：0（2）职责范围和要求：。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安 全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。3、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付 以下待遇(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元；(2)甲方支付乙方的其他待遇；(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的；(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;(3)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作 的；(5)照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合 同的。5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福 利待遇按相关法律法规执行。6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组 织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请 仲裁机构进行仲裁。7、按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担 保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。8、其他甲、乙双方商定的事项：o9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合 同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方：乙方：临时工聘用劳动合同解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按 上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙 方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需 提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办 理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否那么，甲方不予结 算乙方工资。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人 事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不 承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生 之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 0年 月 日临时工聘用劳动合同2甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市 级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政 策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本 劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全 卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵 守各项安全操作规程。四、工作报酬.试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。1 .甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规 定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在 其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同 时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规 章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死 亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有 关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章， 政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各 项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘 用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合聘用条件的；2 .旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不服从另行安排适当工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解 除或终止劳动合同：1 .乙方患病或者负伤在医疗期内的；2 .乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作 能力的；.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；3 .国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1 .在试用期内的；.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3.国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要 付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方 经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的 规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章， 政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门 调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年 月 日临时工聘用劳动合同3甲方：（雇主）注册号：联系方式：乙方：（雇员）身份证号：联系方式：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为 月，自 年 月 日至 年月 日止。二、乙方工作内容：三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。三（三） 其四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前 天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益, 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方 的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能 力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗 而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职：1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的。2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。3、人格受到甲方负责人侮辱的。4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同 条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生 争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式一份，甲、乙双方各执 一份。具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签 名)年 月 日 年 月 日临时工聘用劳动合同4甲方：建设集团股份甲方代表人：身份证号：乙方：身份证号：为确保渝黔高铁九标段工程总工期目标的顺利实现，根据现场 施工需求，招募局部劳动力以满足工期和施工需求，乙方自愿为甲方 提供劳务，并同意纳入甲方统一管理。根据相关法律规定，本着平等、 互利、公平、诚信的原那么，结合本工程实际，双方就劳务工序作业协 作中的权利、义务和责任达成如下协议。第一条劳务作业的形式1、乙方以自己组织的人员为甲方提供劳务，编入甲方作业队并 接受甲方统一施工管理，参与甲方组织的施工生产。2、乙方编入甲方队伍后，乙方代表人应配合甲方对该工班的行 为负责，接受甲方的各项施工管理。第二条劳务作业的工程名称及内容1、工程名称：校、钢筋劳务作业。2、作业内容(1)涵洞、挡土墙於作业，作业包含内容：立模、拆模，支架搭拆，校浇筑、捣固、抛光、装填砂袋；(2)涵洞钢筋作业，作业包含内容：绑扎、 安装；(3)相关附属作业，作业包含内容：根据实