2022年度抓基层党建工作述职报告10篇.docx

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述 职报告一、履职情况一是重落实，强化党员队伍建设。高质量开展“亮身份、强 意识、做表率”“我来讲党课”等活动io余次，高标准录制精品 党课、微党课视频6个，积极开展“党员网络学院” “党校夜课” 等培训及学习党的XX大精神系列活动。深入推行“一线工作法”, 调整村干部3人，评选疫情防控先进个人20人、先进集体12个。 扎实开展“擂台比武”“导师帮带”“党组织书记半年述职”等活 动，提高党组织书记履职尽责能力。开展“雏燕回巢”、岗位练 兵等活动，回引人才43人，储备后备干部117人。二是抓特色，全面落实亮点任务。聚焦抓基层党建缺少特色 问题，创新打造“陶礼春风-千山智叟”离退休干部党建品 牌，为全区唯一获评省离退休干部党建工作创新案例。高标准打 造留守儿童快乐成长活动站、“共建先锋”党代表工作室、“党建 + X”党建服务综合体各1处，实现党建活动场所提档升级。推 动居委会、业委会、物业公司建立“组织联建、队伍联管、要事 联商、服务联评” “三方四联”工作法，累计解决关键小事166 件。三是多举措，全面实施突破攻坚。针对上年度基础工作不够 扎实问题，指导8个党支部按期换届，发展党员26人，入党积XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是突出“严”字，加强党员教育管理。严格履行基层党建 “第一责任人”职责，主持召开党建专题会议4次，解决实际问 题18个；深入学习贯彻党的XX大精神，开展专题学习宣讲活 动6次；举行“集中申请入党”活动3次，发放“光荣在党5() 年”纪念章38枚；新发展党员18人，排查处理问题党员8名， 追责问责3人；优化完善党支部建设“1755”制度体系，扎实开 展“磐石支部”建设，命名五星级党支部9个，评定“优秀”等 次党员345人；拍摄专题党课4部，举办“今冬明春”“镇街夜 校”等培训80余次。二是围绕“优”字，深化党建引领成效。针对上年度点评问 题，规范社区“三务”公开栏10余处，打造“满意物业、温馨 家园”等“红色物业”品牌3个，业主委员会组建率和专业化物 业覆盖率均达到100%, 140名社区工作者“三岗十八级”待遇 得到落实；对接50家“双报到”单位开展志愿服务活动600余 次，M2个党员志愿服务队、325名网格员在疫情防控中累计服 务群众7.2万人；开展“擂台比武”系列活动5次，召开村级集 体经济发展座谈会3次，张桥村集体经济突破50万元。三是聚焦“实”字，抓好亮点工作提升。大力实施“党建聚 合力”工程，高标准打造“铸红先锋”党代表工作室1处、社区 书记工作室2个、社区网格“红心驿站” 87处、集装箱式“红 新驿站” 4个；在枣庄万达广场重点打造党建文化长廊、政务服 务站、红色读书角等活动阵地，不断深化“底蕴XX 星耀万商” 商圈党建品牌内涵；启动“底蕴XX党旗红”党建品牌创建工作， 大力实施“五个堡垒”党建引领行动，举办各类专题党建活动 120余次，相关经验做法被齐鲁晚报“枣庄组工”等平台宣 传报道。二、存在问题及原因一是基础党务工作抓得不牢。在日常工作中，对基层党组织 的基础党务工作关注得不够多，亲自督导调度的力度和热情不够 强。二是破解党建难题措施不多。面对基层党建中的难点工作有 畏难发愁情绪，习惯“等一等” “看一看"，没能第一时间“硬碰 硬”“动真格”地加以解决。三是推进重点工作思路不宽。日常 抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”，基层 党建重点工作成效不突出、特色不鲜明。三、下步工作措施一是在抓党建强基础上下功夫。实施发展党员“拓源提质” 行动，确保把好发展党员“教育关，积极探索“三步走”党员 分类管理工作法，切实增强党员管理的针对性和有效性。二是在强党建克难题上下功夫。扎实开展“红心驿站”分类 提升行动“回头看”工作，深挖不同行政村的资源禀赋和增收潜 力，“一村一策”制定村集体经济增收方案。三是在促党建谋发展上下功夫。“以点带面”深化“一核双 链”成果，探索建立“五共”工作机制，深入开展支部建设“红 色引擎”工程，切实提升群众对街道基层党建工作关注度和认可 度。XX街道党工委书记、XX经济开发区党工委委员2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是压实主体责任，延伸社会治理脉络。履行抓基层党建“第 一责任人”职责，主持召开相关会议20次，确定“常回家红 心驿站”书记突破项目。改造常兴社区党群服务站，推广“1+3 + x”服务模式；建成小区党支部33个，完成73个“红心驿站” 提档升级，规划五星级驿站17个、无人值守“红新驿站”6个； 组建志愿服务队104支，明确重点服务对象615人，开展活动48 次。针对上年度反馈问题，结合发展党员排查整顿处理村干部8 人；以“红色物业”为抓手建成示范点3个，成立业主委员会8 个；推动吴庄村等4个村集体收入突破百万。二是强化组织建设，夯实基层党建根基。优化街道党组织设 置，成立机关党支部5个、防疫战时临时党支部17个；建强党 员干部队伍，动态调整党组织书记3人，新接收预备党员34名； 依托街道党校培育干部讲师3人，开展教育培训30余场，举办 灯塔大课堂11期，组织党的XX大精神宣讲学习6次；推进村 级党组织分类提升行动，开展“擂台比武”活动6期，规划研学 游线路2条，助力38个村完成预定增收目标。三是聚焦党建领航，凸显特色多点开花。实施“十八五”税 收奖励机制，助力村级6个重点项目落地，累计奖补10万元； 推动支部领办合作社规范化运营，39家支部领办合作社年均增 收超1万元；打造“常为民生-村企联建”党建品牌，指导成立 山东山里红生态农业有限公司及联合社，投资60余万元建成强 村公司展厅；打造“诚信常商红耀万洲”党建品牌，投资100 余万元建成商圈党建驿站，纳入常商会400余家会员企业，开展 党建活动20余次，解决商户问题60余项；立足“党建+网格” 治理模式，推动多部门统管、多网格融合、多事件化解，打造“常 闻民声”为民服务品牌。二、存在问题及原因一是攻坚克难的韧劲不够。对于党员发展难、调动积极性不 够等“老毛病”整改不彻底，未做到标本兼治。二是亮点特色挖 掘不充分。对亮点工作“点”的选树多，“线”的延伸和“面” 的拓展少，党建特色未能形成工作体系，辐射带动作用有限，整 体效应发挥不足。三是日常监督管理用力不均。作为党建工作“第 一责任人”，在开展督导检查时，监督对象不够全面，督导问责 不力。三、下步工作措施一是狠抓队伍建设，筑牢党建工作根基。将发展党员工作贯 穿全年，常态化开展“集中申请入党”活动，精准确定入党人选， 建好后备人选“蓄水池”。二是拓宽党建思维，激发基层党建活力。拓展基层党建活动 载体，推动党建引领志愿服务理念深入人心；抓好村级发展联动, 推动各村组织联建、产业联动、乡村联治。三是抓实监督管理，以查促改薄弱短板。坚持应查尽查，明 确党组织书记“第一责任人”职责，督促做好整改提升，并将督 导情况纳入年度考核，推动党建工作制度化、规范化。XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是扛牢主责主业，党建根基“强起来”。严格履行“第一 责任人”职责，组织召开党建专题会议4次，开展“思想大解放” “喜迎XX大”等系列活动200余场次。扎实开展党务培训工作， 培训村（社区）党务工作者300余人次，业务测试成绩位于镇街 第一。全面推进党支部标准化规范化建设，划分“示范”村1 个、“创优”村6个。组织党员干部、“双报到”单位人员、网格 员等1600余人投入群众满意度工作，累计办理服务事项4863件, 解决基层治理难题366个。二是凝聚发展合力，队伍建设“活起来，在疫情防控、创 城创卫一线选派锻炼党员干部800余人次，组织开展“党员干部 上讲台、中层干部大比武、青年党员座谈会”等系列活动50余 次。打造凤鸣园“社区先锋”、天衢“共驻共建”党代表工作室 及“红心润居银龄担当"离退休老干部服务平台，组织开展党建 引领志愿服务活动40余次。举行“集中申请入党”活动2次， 新发展党员24名，全面完成农村入党积极分子储备“5、8、10” 目标。三是突出创新驱动，党建工作“亮起来”。抓实去年点评问 题整改，打造“红新润城”党建品牌，系统谋划、全面推进 街道党建工作。持续提升城市党建服务效能，建立“党建+网格 +服务”工作机制，239个基础网格党组织应建尽建，打造五星 级“红心驿站” 17个、24小时“红新驿站” 4个。高标准打造 方正园党群服务站，构建“方圆365,服务零距离”便民服务体 系。建立“红色物业”示范项目19个，组建业主委员会57家。 着力提升天穹文化两新组织示范点，加强“微桌科技，e心向党” 新业态党建，积极推进双子星商圈党建工作。二、存在问题及原因一是工作思路不广，创新不足。在推进党建任务落实上，对 新形势研究不深、把握不透，求稳居多。二是工作推进不强，措 施不硬。党组织战斗堡垒作用发挥不充分，在带动服务村（社区） 发展方面工作思路不宽，办法不多，成效不明显。三是监管力度 不够，追责不严。工作中，亲自到基层支部督导得少，责任压得 不实，导致部分支部组织生活质量不高。三、下步工作措施一是转变思想，强化创新意识。持续推进“红新润城，恒心 惠商”等党建亮点品牌建设，转变服务模式，做精网格管理，切 实将党建、廉政、城管、志愿服务等工作有机结合。二是履职尽责，强化责任担当。树立“抓好党建是本职”意 识，压实班子成员包村（社区）责任，从严从实抓好基层党建工 作，打造党建示范项目不少于3个。三是健全机制，强化差异化考核。健全完善党建工作考核机 制，加大创新工作考评权值，不断优化党建考核的运行、监督、 反馈等流程，推动各项工作全面拔高。区委区直机关工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是抓班子、带队伍，落实主体责任。坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，认真履行“第一责任人”职责, 督促班子成员履行“一岗双责”，制定区直机关党的工作要点， 将行业党建工作开展情况纳入主管部门年度绩效考核。强化正向 激励，评选模范机关创建先进单位12家、优秀党建品牌22个、 党务工作者标兵21名，实现学有榜样、做有示范。二是抓教育、严管理，提升队伍素质。开展“攻坚突破勇担 当三思五查七做'当模范”主题实践活动，组织党务工作者培 训6次、“夜校”培训23期，成立学习贯彻党的XX大精神宣讲 团，组建区直机关青年理论学习小组85个，打造“薛青致用” 青年理论学习品牌。在抗战胜利77周年之际，组织59名预备党 员集中宣誓，被央视新闻联播采用播出。三是抓基层、强基础，激发组织活力。聚焦“党建聚合力”， 实施强化组织支撑“六大工程”。成立临时党支部18个，覆盖 23个区重点项目，组建率达92%。严把发展党员“入口关”和 “质量关”，接收预备党员39名，指导预备党员转正119名。抓 好基层党建工作“回头看”，开展4轮“全覆盖”党建督查，相 关机关党建优秀案例和优秀调研成果荣获省级三等奖。四是抓提升、建平台，发挥引领作用。聚焦党建业务融合互 促，打造党建品牌78个，实现机关党建品牌全覆盖；聚焦破解 机关党建工作难题，设立“书记项目” 61个，实现“书记项目” 全覆盖；聚焦“双向互动共进”，指导各党组织开展“联学联创” 活动70余次，实现直属党组织“联学联创”全覆盖。发动党员 积极投身疫情防控工作，累计在各级媒体宣传典型事迹20余次。二、存在问题及原因一是传导党建责任的压力不到位。对如何做好新形势下机关 党建工作的领会不深刻，在抓机关党建压力传导上力度不够，督 促指导落实机关党建责任措施不够硬，开展机关党建工作合力弱。 二是挖掘党建工作特色亮点不充分。对党建工作的新形势、新要 求研判分析不深入，挖掘党建活动载体不够系统全面，工作按部 就班、循规蹈矩，在探索机关党建新模式、释放党建工作活力上 还有待创新。三是深化党支部标准化规范化建设不彻底。主观上 高度重视党支部标准化规范化建设，但在推进落实和跟踪问效上, 还缺少科学精准的对策和强有力的手段。四是推进党员教育管理 不深入。对党的新观点、新论断、新要求掌握得不够及时全面， 在抓党员教育管理方面思路不够清晰、方法措施不够完善。三、下步工作措施一是坚持“三维共振”，传导责任抓落实。健全“月初推送 一月底汇总一半年通报一年终考核”工作落实机制，持续推进“书 记项目”制度，压实党支部书记领导责任。二是坚持“铸魂聚气”，理论武装凝共识。带头学习贯彻党 的XX大精神，用活本区红色资源，不断锤炼党员党性修养和政 治素养。三是坚持“固本塑形”，夯实基础强支撑。推进模范机关建 设和党建品牌擦亮提升行动，督促主管部门抓好行业党建工作， 不断打造机关党建新高地。四是坚持“淬火提质”，党建引领树模范。引导党员进一步 强化“首善”意识，深化“联学联创”活动，在攻坚一线、工作岗位、为民服务等方面走在前、作表率，充分发挥党员先锋模范 作用。区委常委、宣传部部长、区委教育工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是全面树牢责任意识。研究制定党建工作要点，明确任务 目标15项，带头深入党建联系点7次，推动基层党建工作扎实 推进。通过召开座谈会等形式全面调研、摸底中小学校党组织建 设工作情况，为实施党组织领导的校长负责制奠定基础。针对去 年点评问题，主动作为积极整改，成立党建工作室15个，配备 党务工作者117名，组织培训班5次，接收年轻入党申请人、入 党积极分子20余名，目前各问题均已整改到位。二是切实抓牢思想建设。围绕学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，举办思想能力作风建设研讨班1期，参训党员 干部210余名。指导教体局召开各类学习46次。组织开展“喜 迎党的XX大”系列活动，推荐榜样人选2名、优秀党课12篇， 线上培训党员干部1300余名，3名同志在区级比赛中获奖。带 领全系统深入学习贯彻党的XX大精神，举办专题培训班1期, 组建16支宣讲小分队，深入各级学校广泛开展宣讲活动60余场 极分子储备达到“5、8. 10"要求。积极争创五星级党支部9个、 打造“红心驿站” 17个，严抓基层党建“回头看工做实党员分 类管理和量化积分，高效落实“1755”制度体系，扎实开展分类 推进整体提升行动，30个村均成立合作社，组建农村服务专业 合作社联合社，助力2个强村公司投入运营，全镇30个行政村 全部实现“破十”，5个村实现“攀百”，村均收入达45.27万元。二、存在问题及原因一是抓党建主体责任不到位。履行党建“第一责任人”责任 有欠缺，对基层工作督导检查力度仍需加强。二是抓党员学习教 育不深入。对党员的学习重视不够、要求不严，导致村级党支部 组织生活不严谨，党员理论知识学习不到位。三是抓创新推动有 欠缺。基层党建改革创新意识有待加强，亮点打造工作推进较慢。 四是党建考核机制有待完善。党建考核执行不严，存在重安排轻 检查、重指导轻考核的问题，导致部分党支部党建工作管理不力。三、下步工作措施一是抓实主责主业，强化压力传导。强化抓党建“第一责任 人”责任，把抓基层党建作为第一要务，坚持重点工作亲自部署， 全年召开党的建设工作领导小组会议研究党建工作不少于6次。二是抓牢教育管理，激发干事活力。科学制定党员集中培训 方案，严格落实每周夜校计划，推进工作落实。深入开展党的 XX大精神学习，提高干部群众干事创业的积极性。三是强化创新推动，打造工作亮点。围绕中心工作，扎实推 次，推动党的XX大精神走深走心走实。三是坚决筑牢组织保障。召开党建工作会议18次，党员培 训2000余人次，提升了党员队伍综合素质。带领全系统95个党 组织、1200余名党员教师投入疫情防控，充分发挥战斗堡垒和 先锋模范作用。严格党员发展程序，新发展党员11名，规范党 组织设置，撤销6个党组织，指导78个党组织按期完成换届选 举。深入推进“一校一品”党建品牌创建，舜耕实验学校等4 个党组织通过市委教育工委品牌验收。大力实施“双培养”工程， 扎实做好教师党员发展工作，奚仲中学陈加付被评为“2022年 度山东省教书育人楷模”。二、存在问题及原因一是抓责任落实有差距。在推动党建责任落实上，考核制度 还不够健全完善，跟踪问效不够及时有力，缺乏“一竿子插到底” 的精神。二是抓品牌建设欠力度。在推进党建品牌创建过程中， 站位不高、认识不够，缺乏长远规划，缺乏主动创新，致使全系 统的党建品牌建设工作覆盖面窄、影响力弱。三是抓阵地建设存 短板。工作中重业务开展、轻硬件打造，对基层党建保障重视程 度不够，阵地建设存在薄弱环节，整体建设质量标准还不够高， 距离上级要求仍有差距。三、下步工作措施一是严格落实主体责任。认真履行党建工作“第一责任人” 职责，定期召开党建专题会研究基层党建工作，加大对品牌创建 等问题的跟踪指导，提高党组织的凝聚力和战斗力。二是着力夯实基础建设。稳慎推进全区中小学校党组织领导 的校长负责制落实落地，组织开展党建工作“一对一”结对帮扶， 全面推进薄弱学校党建加速发展。三是精心打造党建品牌。深化“一校一品”党建品牌创建工 作，开展基层党建“学、帮、提”活动，推动党建与教学融合发 展，有效激发区直中小学校发展活力和内生动力。区政府党组副书记，XX经济开发区管委会主任、党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是树牢主责意识，狠抓责任落实。压实“第一责任人”职 责，牵头召开党建专题会议4次，研究党建议题12项，制定突 破项目、工作要点等指导性文件5个，开展党建工作调研4次, 解决难点问题6个。引领两新组织综合党委发挥实效，成立两新 组织党建工作专班，推广“经开网格红”工作模式，创新“1 + 3 + N”党建工作法，打好党务工作者队伍建设“选、育、管、用” 组合拳，全面提升工作质效。二是聚焦问题整改，补齐工作短板。针对上年度点评问题, 打造“党工委统筹、综合党委协调、网格员服务”3大助企平台， 开展基层党建问题“回头看”，约谈非公党组织负责人10人次, 整改问题34条。争取区级经费20万元，对辖区内4个非公企业 党建阵地提档升级，打造医疗智谷“一室两厅三区一廊”区域性 党群服务中心。调整新建非公党组织15个，增派党建指导员15 人，共获评“十百千提升工程”培育对象、示范点4个。三是强化党建引领，提升组织活力。主办两新组织党建观摩 会1次，建立“三支队伍”教育培训长效机制，举办党务工作者 夜校、党员轮训、读书班12期，开展党性、党风廉政教育4次。 结合“党建聚合力，七月践初心”系列活动、党代表讲党课和“学 思践悟XX大”主题宣讲等活动载体，开展“双报到”共驻共建、 “我为群众办实事”志愿服务36次，协调解决社区、企业问题 30余件。结合疫情防控，带领5支红色先锋队亮身份、作表率， 助推50余家非公企业复工复产。二、存在问题及原因一是抓基层党建缺少破难解困方法。抓基层党建侧重整体任 务部署，对破解非公企业党组织短板工作的精力投入少，督促工 作落实力度不够，党建工作质效提升慢。二是抓基层党建缺少融 合发展理念。党建与业务工作融合发展不平衡，结合不紧密，“两 张皮”现象依然存在。三是抓基层党建缺少创新方式思维。党建 品牌意识树立不牢，在打造企业特色党建品牌上创新成效不明显, 非公企业党组织凝聚力不强、战斗力不足。三、下步工作措施一是坚持目标导向，重点攻坚推进。持续推进“双找三集中”行动，筑牢“两个覆盖”基础。蓄好党员队伍“源头活水”，大 力实施“双培养”工程和“三个集中”行动，提高党组织单独组 建率。二是强化引领作用，推动融合发展。深入打造“聚力经开红， 融合产业兴”党建品牌，用好“经开网格红”网格化党建工作模 式，持续深化“党建领航与企同行”发展理念。三是突出党建特色，打造高标品牌。围绕“一企业一特色、 一支部一品牌”的工作标准，充分挖掘企业发展理念和文化特色, 促进党建品牌量和质的“双提升”。进“商会党建”建设工作，加强与青岛啤酒、晟鸿、中科环保等 的沟通交流，着力打造一批党建亮点品牌。四是突出督导检查，抓好实效考核。对党建考核弱项召开研 判会，分类梳理基层党建考核中短板问题，细化到人，坚持“靶 向施策”，力争2023年名次实现新突破。XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是聚焦主责主业抓推进。主持召开党建专题会议14次， 化解党建难题32个，针对上年度点评问题，开展村“两委”成 员党性教育培训1次，组织村党支部书记赴泰安市岱岳区开展乡 村振兴现场教学。储备入党积极分子234名，发展党员37名， 两年未发展党员村全部清零。组建“红在XX”宣讲团，开展“XX 大精神进基层”等宣讲活动30余次。紧盯书记突破项目，建立 “1+4+N”无职党员履职新模式，全面推行无职党员设岗定责。 聚焦“1755”制度体系建设，因势利导制定村级绩效考核办法， 实施分类动态管理。二是聚焦重点工作抓落实。实施“党建聚合力”工程，建立 “党代表工作室”、开通“民事直通车”，化解群众诉求260余件， 群众满意度位居全市前列。抓实“磐石支部”建设，全面完成“强 基” “创优”“示范”村级党组织划分，推动3个“强基”村与“示 范”村结对帮扶，夯实了基层战斗堡垒，西尚庄村党支部书记获 评“全区担当作为好书记”、马庄村获评“全区干事创业好班子三是聚焦集体增收促发展。紧扣“破十攀百”任务目标，利 用闲散土地种植经济林，发展“边角经济”“生态经济”，累计增 加村级收入7万余元，32个村集体收入平均达到58万元。围绕 数字乡村建设，率先与农业银行合作运行“三资”管理数字化平 台，全镇32个村、1141份合同实现数字化管理、规范化审核。四是聚焦特色亮点创品牌。建强高端化工产业链党建联盟“1 + X+Y”体系，组建“红色帮包团”，开展“理论联学、发展联 动、阵地联享"三联融合活动，召开党建联盟会议2次、银企对 接会1次，解决各类问题60余件，提升授信额度3亿元，融资 贷款2亿元。推进云品农业党支部与北安阳村党支部互助共赢, 成功承办全市“百企联百村”现场观摩会。二、存在问题及原因一是日常工作指导还不细致。工作中更注重宏观工作和经济 工作，缺少解刨麻雀的工作韧劲。二是责任压实跟进还不及时。 平常抓党建工作，大多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实 地解决问题少，后期督导调度用力不均，没有压实党支部和党支 部书记主体责任。三是村级发展力度还不到位。对村级集体经济 发展中出现的“硬骨头”，缺乏强有力的破解措施，致使个别工 作成效不实。三、下步工作措施一是履行好抓党建工作的第一要务。积极开展党的XX大精 神宣讲培训，提升党支部规范化水平，不断提高党支部主题党日 活动、组织生活会召开质量，定期列席指导。二是用好抓党建工作的第一抓手。进一步完善工作机制，加 强对党支部各项工作指导与检查，压实党支部书记“第一责任人” 职责。三是展现好抓党建工作的第一路径。探索“资产生财”“项 目生财”等一系列举措，试点“党支部+合作社+农户+互联网” 共赢模式，实现村集体+农户经济增量增收。XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是以政治建设为统领，把牢“定盘星”。带头落实“一岗 双责”，组织召开基层党建专题会议15次，研究部署党建工作 20余项。将党员干部思想能力作风建设与全镇重点工作目标相 结合，开展集中学习培训8次，召开专题会议等交流活动6次, 梳理问题台账10条。开展换届“回头看”专题调研活动10次。 针对上年度点评问题，打造1680平方米的XX镇党校并作为书 记突破项目，建成高标准互动式党性教育体验馆，构建研学游一 体的产业增收新布局。二是以基层党建为基础，夯实“压舱石”。聚焦分类推进整 体提升要求，7名“头雁”导师帮带15名新任职书记，4名新任 职书记挂职“示范”村党组织副书记，扎实开展“擂台比武”活 动5次。严格发展党员程序要求，新发展党员34名。抓实党员 量化积分管理，举办镇级夜校培训班次36期。实施“雏雁归巢” 工程，组织召开人才回引会等活动5期，回引人才37人，充实 入党积极分子库343人。三是以重点任务为关键，打好“组合拳”。针对党建工作“慢 半拍”问题，通过“三资”清理“回头看”活动，清查登记合同 988份，清理处置问题合同207份，完善不规范合同170份，为 村集体增收5万余元；开展村级活动场所“清洁净化”行动12 次，确保村级活动场所干净整洁。完成全年晋位目标，百万元收 入村达3个，50万元收入村达7个，总额突破千万元。成立39 家专业合作社，组建裕农联合社，累计为村集体增收40余万元。 推行“民情恳谈日”制度，开展民情走访活动190余次。成立志 愿服务队35支，开展各类服务活动170余次。二、存在问题及原因一是抓党建规范化建设有弱项。习惯于把精力放在部署要求 和解决共性问题上，对细节、个性问题把关不严，压力传导不到 位问题仍然存在。二是抓党建促乡村振兴有差距。抓党建就是抓 发展、抓发展必须抓党建的工作理念树得不牢。三是抓党建谋创 新思路有短板。工作仅满足于完成规定动作，上级怎么安排就怎 么落实，党建工作创新动力不足。三、下步工作措施一是锻造党建工作“主心骨”。严格落实党建“第一责任人” 责任，主动靠上化解“老大难”问题，全年深入一线开展党建专 题调研不少于12次，促进基层党建提质增效。二是牵好村级发展“牛鼻子”。结合全镇35个村资源禀赋, 打造农文旅发展、商贸物流、产学研等特色产业增收带。开展村 级干部队伍建设专项攻坚行动，加大人才回引力度。三是打造服务群众“新引擎”。抓实党建引领志愿服务活动， 积极探索党员分类管理，落实党内关怀，及时开展帮扶解困、送 暖慰问等活动，增强老党员、生活困难党员的归属感荣誉感。XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告一.履职情况一是围绕“三项重点”夯基础。引领“思想破冰”，组织召开党建专题等会议10余次，学习 贯彻党的XX大精神，构建村级党建和全员绩效两大考核体系。 做优“突破项目”，叫响“周到服务”品牌，开展“三爱”活动， 走访群众8000余户，实施149项惠民实事项目,解决400余项 “关键小事”。打造“特色品牌”，借助“七彩XX 党建生辉” 品牌创建，高标准完成牛山村红色美丽村庄试点建设；提档XX 党校，成功创建市级党校示范校。二是构建“三大矩阵”强组织。 聚力“头雁领飞"实施“导师帮带”，6名优秀导师结对帮扶15 名新任村书记。开办“镇街夜校” 19期，组织“擂台比武”大 赛5次，2名村书记在区级比赛中位列前茅。聚力“新雁起航”， 开展“集中申请入党”活动，规范入党程序，储备入党积极分子 205名，新发展党员26名，两年未发展党员村实现全部清零。 聚力“雁巢强基”，成立战疫临时党支部4个，设置党员先锋岗 37个，450余名党员干部奔赴抗疫一线；聚焦“分类提升”，34 个党支部实现“示范”、“创优”，褚楼村成为“磐石支部”试点 村。三是把握“三个方向”促振兴。做好以社联农”，以党支 部领办合作社为引领，建成辣椒小镇二期等现代农业产业园，设 施农业占地超8000余亩，累计增收达270余万元。做大“以地 生财”，针对上年度反馈问题，规范运营3个中央财政扶持资金 项目，累计创收42万元；清理闲置厂房13处、低效土地4000 余亩，招引喜尔乐服饰、共泰服饰相继建厂，年创收280余万元， 村办企业规模不断壮大。做优“以才赋能”，配备6名专职党务 工作者，开展党员干部上讲台、业务大比武12次；选拔培育12 名科技特派员，回引100余名优秀人才返乡创业，为村级发展注 入强劲活力。二 .存在问题及原因一是基础性工作抓得不细，基层组织建设薄弱。对基层党建 工作抓得不细，党员发展、组织生活等工作质量不优，缺少务实 管用的方式方法。二是难题性顽疾化解不够，村级发展有待提速。 对难点堵点问题研究得还不透彻，抓基层党建存在“惯性思维”， 对关键问题缺乏动真碰硬的魄力。三是重点性任务推动不力，工 作结合不够精准。在抓党建和抓发展上，结合不紧密、精准度不 高。三 .下步工作措施一是推动组织建设再登新高。全年计划召开党建专题研讨会 不少于12次，压实党建主体责任。制定四职干部考核方案, 实行赋分考核、评级定档，推动村级全员绩效考核全覆盖。二是 推动村级发展再接再厉。高标准推进“印象白楼”乡村振兴示范 片区建设，重点打造铁佛智慧农业示范园、XX现代农业产业园 三期等重点项目，引领村庄融合发展。三是推动党建品牌再添新 彩。推进“七彩XX 党建生辉”品牌建设，全力推进“一村一 品”创建，积极探索“党校培训+红色观摩+农业实践”特色培 训模式，打造XX党性教育“红色熔炉”。