2023年度市委常委班子民主生活会征求意见情况的报告2篇.docx

2023年度市委常委班子民主生活会征求意见情况的报告2篇2023年度市委常委班子民主生活会征求意见情况的报告篇1按照关于做好2023年度中共xx市委常委班子民主生活会 前征求意见工作的通知要求，12月28日，我们及时下发相 关通知，向区四家班子领导、乡镇三家班子主要领导、区直单 位主要领导、部分“两代表一委员”、退休干部代表、普通党 员、民主党派人士、无党派人士、村干部代表等征求意见。此 次征求意见工作，共召开XX场座谈会，参加人员XX人，个别 访谈征求意见XX余人次，发放征求意见表XX余份，共征求意 见建议XX条，经梳理汇总成XX条，其中对班子建议XX条，对 常委个人的意见建议XX条。现将有关情况报告如下。一、对班子的评价大家认为，今年以来，市委领导班子政治意识强，充分发挥 总揽全局、协调各方的领导核心作用，科学民主决策、狠抓工 作落实，推动了全市经济社会高质量发展。市委领导班子是一 个讲政治顾大局、讲担当务实干、讲发展善创新、讲廉洁重勤 政的坚强战斗集体，具体表现在以下四个方面：（一）始终坚持对标看齐。能始终把政治建设摆在首位，始 终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。科 学研判新形势新挑战，不断提高应对风险挑战的能力，带头做 到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，自觉把工作置于改 革发展大局和政治建设全局，确保全市各项建设沿着正确的方 向前进。（二）始终坚持凝心铸魂。能坚持不懈用习近平总书记新时 代中国特色社会主义理论凝心铸魂，高度重视习近平总书记视 察XX重要讲话精神的贯彻落实，坚持把学习贯彻党的二十大精 神作为全市当前和今后一个时期重大政治任务来开展，在统一 思想、统一意志、统一行动方面作示范当表率。（三）始终坚持担当作为。能把工作当作事业去追求，带着 感情干事业，充满激情抓工作，将建设世界级旅游城市作为推 进高质量发展的重要载体与抓手，以点带面，突破全局，带动 了各种工作赶超进位、创先争优，集中解决了一批重难点问题、 破除了发展障碍，营造了攻坚克难转作风、凝神聚力促发展的 良好氛围。（四）始终坚持务实为民。能积极践行党的宗旨，坚持立党 为公、执政为民，切实做到发展为了人民，发展依靠人民，发 展成果由人民共享。把保障与改进民生作为最大的政绩，加快 社会事业发展，推进社会管理创新，增进社会与谐稳定，基础 教育稳步发展，文化事业蓬勃发展，平安建设扎实推进，社会 治理有力有效，人民群众获得感幸福感持续增强。二、对班子的意见建议（一）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。推动世界级旅游城市建设的力度还需要进一步加大。（二）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。防范和 化解新冠疫情对经济社会发展不利影响的措施还需要进一步优 化。三、对常委同志个人的意见和建议无2023年度市委常委班子民主生活会征求意见情况的报告篇2（一）、征集意见及建议梳理汇总1 .想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和 形式主义。3 .作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项 工作的督察，要注重细节。4 .作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各 项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多 下基层，关心基层干部。5 .作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步 推进发展。领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较 好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论 决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量, 班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心 尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求, 自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的'防止了腐败行为的发 生，口碑良好。主要问题(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情 况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加 领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知 识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将 提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对 已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面， 持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中 让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革 创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事 业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职 工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏 领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作 风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态 度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇 提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的 职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个 发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪 律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充 分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们 的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学 习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥 共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作 质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理 和弓I导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部 的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核 合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业 精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安 排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情 况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费 用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷 人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应 要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实 事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工 在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动, 可以体现领导层对职工的关心。