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企业员工考勤管理制度（D0C18页）一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或者控股 企业或者参照执行或者另行规定，各企业自定的考勤管理规 定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时， 下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需 调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代 理他人或者由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人与被 代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负 责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办 理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准 手续者，按迟到或者旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者， 按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提早 管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注务必于下次 上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分 之一，充为福利金。第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下 列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。（一）委托他人代打出勤卡者。（二）有涂改情况者。（三）有意毁损出勤卡者。（四）伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受 惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依 请假手续办理。第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系 企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修 订。四、出勤及奖惩薪办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特 订定本办法。（二）员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣 分或者加分。1 .迟到每次扣0.5分。2 .早退每次扣0.5分。3 .申诫一次扣1分。4 .记小过一次扣3分。5 .记大过一次扣9分。6 .嘉奖一次加1分。7 .记小功一次加3分。8 .记大功一次加9分。（三）上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减） 薪金，（第二条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名。1 .迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减设的当月薪金。2 .嘉奖记功：3 加一分增1%的当月薪金。（四）本办法经呈准后实行，修改时亦同。五、员工考勤与休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信 生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素养与旺 盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问 题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规 定。（一）考勤1 .考勤内容（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（2）未到下班时间而提早离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离 职守。(4)迟到、早退或者擅离职守超过30分钟，或者未经准 假而不到班者，均为旷工。2 .考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教 育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后 果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣 工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加 扣年终奖10%o连续旷工15天，或者一年内累计旷工超过 30天，或者旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重 的，均应作除名处理，参见表。表 7. 3. 1(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0. 51天1. 5 天2天一年累计13天连续旷 工15天一年累 计30天 以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年 终各项奖 金除名除 名3.请假办法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、 工会活动均属公假；经公司指定或者批准休养、参观、访问的模范人物或者代表，与因工（公）负伤人员在医疗期间，根 据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远 地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途 中所需行程时间，按事实上际需要核给，不计算假期。特区 内调动通常不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或者参加的，如迁 居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要， 酌情处理，不计算假期。4 .因工作需要积存工时工休，通常应在当月补休，如确 因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟， 可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积存的工休 延至新的工作岗位。5 .因工作需要，员工加班或者无法安排休息的人员，须 经部门经理批准或者人事部核准，以补发加班费的形式予以 补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）+25.5天X1.5X 加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25. 5X2X加 班天数计算。（二）休假1 .员工休假务必服从组织安排，并按规定逐级审批，报 人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由 总经理安排休假。2 .员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或者无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通 知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不 能亲自办理的，应前托人或者电话告假，如事前未提出请假, 事后补交病假单之类的一律无效。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结 婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指 配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时 间核给路程假。4 .丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，与依靠 本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给 路程假。5,产假、计划生育假（1）女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说 明产 假90天难产或者双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺 乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计 发房补，其他补贴照发。(4)同意节育手术者，经医生证明，分别给予下列假期: 放置宫内节育器的，自手术之R起休息3日，手术后 7日内不从事重体力劳动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21 日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上 的,休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊 情况需增加假期时，由医生确定。 6.病假(1)员工因病或者非因工(公)负伤，经公司指定的医疗 单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情 况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参 见表、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累 计超过6个月（或者153天个工作日），从超过之日起，停发 工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期 往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或者 153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费o（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生 证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15 天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。 试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时 间可重新累计计算。表7. 3.2连续工龄不 满年满二年不满 四年满四年不满 六年满六年不满 八年满八 年以上六个月以内病 假工资（岗位工资+技 能工资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满 一年满一年不 满三年满三年 以上连续病假六个月以 上、救济费40%50%80%(岗位工资+技能 工资)7 .事假员工因个人事务，务必亲自处理的，根据工作安排与本 人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工 资)+30天计扣工资。8 .探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的, 每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工 作需要，当年无法安排的，能够二年给假一次，假期为45 天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以 供给关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、 试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单 位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或者死亡，尚未再婚的，按未婚员 工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而 且身边没有子女者，如有16岁下列的未成年子女寄养在外 地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包含路程假，但包含公休假日与法 定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受 探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。假如员工因患急 病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数 可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各类原因在当年与配偶团聚三个月以上的， 不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要 分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路 程假只给一次，往返路费只报销一次。9 .年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时 工与劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的 长短，均享受休假两周待遇；有参加工作 时间-和 年不年£:年kl年满40年 以上每年休假 时间7天10天15天20天30天突出奉献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限 制。享受年休假的几项规定:按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工, 不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累 计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或者工伤假超过半年的员工， 当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各 类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不 好或者完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休 假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包含公休假日，不包含法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半 年后方可享受年休假。（三）说明L本规定从公布之日起执行，往常有关规定与本规定相 抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另 行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。六、企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或者非因工负伤期 间的合法权益，根据中华人民共与国劳动法第二十六、 二十九条规定，制定本规定。30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天 论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者 其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私 事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当 月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发 余勤奖50缸达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处 分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并 给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除 名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副 经理下列人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导 批准；高层管理人员出差须报经总裁或者董事长批准，工作 紧急无法向总裁或者董事长请假时，须在董事长秘书室备 案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出 差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或 者未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费 用，特殊情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第二条医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤 停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工 作医疗时，根据本人实际参加工作年限与在本单位工作年 限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年下列的，在本单位工作年限5 年下列的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年下列的为6个月；5年以上10年下列的为9个月；10年 以上15年下列的为12个月；15年以上20年下列的为18个 月；20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计 算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15 个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休 时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个 月的按30个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职 工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费与医疗待遇按照有 关规定执行。 第六条企业职工非因工负伤致残与经医 生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗 终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工 作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退 休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳 动合同。第七条企业职工非因工致残与经医生或者医疗机构 认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关 系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济 补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起实行。七、请假休假管理规定第一条 本公司下列列日期为例假日（若有变更时预先 公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：（一）例假日1 .元旦；2 .春节；3 .妇女节（限女性）；4 .劳动节；5 .国庆节。（二）每星期日（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一）事假：因事务必本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或者休养者应检具劳保局特约医院 或者公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院 者，以一年为限，两者合计不得超过一年。（三）婚假:1 .员工结婚可请婚假8天（包含例假日）。2 .子女结婚可请假2天（包含例假日）。3 .兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假：1 .员工生育可请假8星期;小产4星期（均包含例假日）。 晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2 .配偶分娩可请假1天。（五）丧假:1 .父母配偶丧亡可请假丧假8天（包含例假日）。2 .祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天 （包含例假日）。3 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查或者军政各机关的调训I,期间不 满一个月者或者应国家考试或者担任各级代表出席会议期 间在三天以内者，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级下列人员，假期三天内由主管核准，三天以 上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由 协理或者副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不 能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应 合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30 天者免职或者解雇。（二）病假逾期能够未请事假的假期抵销，事假不敷抵销 时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特 别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合 并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休 或者资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由 同事或者家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假 手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或者虽行续假 尚未核准而不到职者，除确因病或者临时发生意外等不可抗 力情况外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或者有妨碍工作时，可酌情 不予给假，或者缩短假期或者令延期请假。第十二条 请假者务必将经办事务交待其他员工代理， 并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到 12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪 情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特 别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10 天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满 10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按下列手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行 安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原 单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位 备查。 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填 员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才 能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的 薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假， 照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发 奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列情况之一者，不给 予特别假：（一）事、病假积计逾21天者。（二）旷工达3天以上者。表各类假期审批和全勤奖发放表值雨*0B批次人将遇短定¥假一依员工请假2天内寺门疑值枇，趣过2 天主管领导批第一天扣50%全勤，第 二天扣100%全勘奖， 第三天开始,每月扣 20%的浮动工资.一个 月以上取消取分朴贴寺门正第经取2天内主管领导批.超过2 天总我或董亭长枇高层管理人员思谶或董亭长批假病凭医院有过证明Jt接主 管批第一天扣40%仝勒奖. 第二、三天各扣30%全 勤美第四天扣10%的 浮动工资，一个月以上 取消中务朴骷。好假凭贴姆证明JL捶主管批用假6天3产ffiLJL接主管批一般为3个月，晚将产 假加1个月，办了秋生 子女手续的加3个月， 产假期内扣除仝勤奖、 浮动工资取分补贴。*孔JL接主管批产后1年内华日给予1 小时嘀乳时间。表假宣捶主管枇父母或肥例去世6日 假，另发1000元1卜动。管至 人员 休 M我李长每隼12天董事长办公宣批享受此计值者必须在 本公司连唉双任管理 取井濡一4。离层管理人员年年9天董事长批部门正则经国*年6天总裁或黄亭长批公假指元旦、春节、三八、五 一、国庆等接政府熄定办理°工伤假直接主管批超过一个月者扣除全 勤奖。八、员工给假细则（一）本公司员工给假，悉依本细则规定之。（二）本细则所称员工是指正式转正的人员，其他试用及临 时工均不包含在内。（三）公休：1 .星期例假。2 .法定假日及政府临时公布的休假日。3 .劳动节。4 .新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互 换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。（五）事假:1 .事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能 生效。2 .每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假 者以旷职（工）论。3 .一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有 或者超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅 事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4 .事假不满一日者以钟点累计。5 .事假务必事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须 申述充足理由，呈请特准者始可补假）。6 .日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内 只发半薪，逾假者扣全薪。7 .试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8 .本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内 者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短 比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 =只扣半薪 的事假天数（六）病假：1 .病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续 二天以上须缴验公立医院或者劳保医院证明（住宿公司或者 厂区宿舍者须当日请假）。2 .外宿员工因病不能到班，可托人或者电话托人代请，惟 病假在二天以上须缴验公立医院或者劳保医院证明（可于次 日补请病假手续）。3 .如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个 月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正 常，优先予以复职。4 .病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5 .病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一 个月者全扣。6 .当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。（七）公伤：1 .公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负 担任何费用。2 .无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜 任的工作，如务必休养或者继续疗养，须再续假，除仍须医 院证明外，主管仍应负责切实审查。（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数, 参考附表，薪资照给。（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不 包含休公例假）薪资照发。（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记 载为准（不包含公休例假）薪资照给。（十一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天， 并照下列办理。1 .服务（转正后）本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2 .服务（转正后）本公司6个月下列者，薪资减半发给。（以上产假包含公休、例假日在内）（十二）特别休假：1 .工员部门按劳工法规定办理2 .职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日o（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14 日。（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日 但以30日为限。3 .职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务 单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休 天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并 退交人事单位保管。4 .工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单 位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要根 据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天， 凡超逾或者不足一天者，改作事假。5 .特休以当年为限，不得连续至次年，各级主管准假的权 责如下表：表 7. 3. 6权 £7 产权人副总经理 总工程师 协 理经 理主 任科 长经理核 定请主任核定（3天以上）核定（3天以内）科长核定（10天以上）核定（4至10天）核定（3天以内）假取员核定（10天以上）核定（10天以内）核定（1天以内）工员核定（3天以上）核定（3天以内）（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特 根据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定 本注意事项。第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及 有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：（一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打 者不论其原因如何，均以迟到或者早退论。（二）工员逾规定时间到工时：1 ,超过3分钟至15分钟为迟到。2 .超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。3 .超过1小时按旷工半日论。（三）工员未到规定时间提早下工时：1 .提早15分钟以内下班者为早退。2 .超过15分钟提早下工者按旷工半日论。附注：（1）迟到早退三次按旷工半日论。（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或者人事人 员查明属实者可准予补办请假。（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先 安排者外，不得任意提早或者退后上下班时间。给假：（一）工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工 作，其星期或者例假日，应作请假论。（二）工员全年国定及政府指定假日如下：九、员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不 另补假）。（一）每星期日。（二）国庆日。（三）圣诞节放假5天。（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）。（五）感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事 先申请给假。第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、 公假及慰劳假七种，其内容规定如下：（一）事假：员工因有事务必亲自处理者可请事假。（二）病假：员工因病务必治疗或者休养者可请病假。（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提早 申请，但婚假前后不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给 假1天。（四）产假：本人分娩者给假30天（包含例假日）配偶分娩 者给假2天。（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡 者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死 亡给假3天。（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于通常公民义 务的事故或者因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月 以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理， 又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服 长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮番给假，其办法如下：1 .服务未满1年者不予给假。2 .服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。3 .服务2年以上4年未满者，每年给假3天。4 .服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5 .服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6 .服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7 .服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条 员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不 足或者超过的月数可于年终奖金中加发或者减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上 者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31 日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应 于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条通常职员的准假权在该单位主管，主任以上人员 的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况 下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给 假（请假一律须向总务组报备）。第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假 前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年 度未提出申请者或者未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条 请假除因病或者有不可抗力的事由未能先行呈 准者能够事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以 旷职论（旷职三次以记过一次论）。第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分 或者有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或者缩 短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概 做旷职论。第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或者假 期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公 钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12 月31日止，中途到职（以正式录用起算）或者离职者比例递 减。附注规定（一）二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：L第一个月本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支 给。（二）长期病假其薪津的支给办法如下：1 .一个月以内薪津全支。2 . 一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3 .满二个月以上者支本俸三分之一。（三）本人分娩者，产假期间职务津贴停支。（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不 含通常假日。十、工员轮休办法（一）本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情 况需要，特订本办法。（二）本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日 仍需照常工作者为实施对象。 （三）轮休由各单位交由班 长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各 主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科 备查，并凭以制作考勤卡。（四）轮休方式：1 .轮班工员每月可轮休的天数即包含当月的星期例假及 法定假日。2 .轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排 定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3 .轮班工员每月应休未休（予先未选定轮休）的星期例假 及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4 .轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休, 不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未 休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请 不加班，如因故不能到工者，应按平常请假办法事先办妥请 假手续。（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或者减少，不 休或者与他人调换，亦不得借用或者保留至下月补休，如有 特殊事故须要更换，每月休二日者限更换一日，每月休两日 以上者限更换两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主 管核准后方可。（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或者特殊 事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准照给星期例假的加班或者当月内指定日期予 以补休。（七）本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修 改。H、春节放假细则（一）凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属 之。（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月 初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内 临时指定加班者除外。（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至 初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者， 该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组 协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表 报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午 放假）外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。（四）农历除夕停工前一日，应办事项如下：1 .上午8时至下午3时照常工作。2 .下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3 .下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一 门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门， 均应加贴吉封由管理部供给。4 . 4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，构成巡 视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。（六）交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决 定。（七）正月初五正式开工之日应办事项如下：1 .上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各 工场大门。2 .交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3 .各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举 行完毕，10时后不得再有燃炮行礼情况，同时清理工场内外 环境。4,各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位 以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）。4 .10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。（八）开工庆典时，不得赌博，违者处分。（九）春节团拜。1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：十二、值勤细则（一）本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例 假值日与午休值班，悉依照本规则办理。（二）本公司值日每次由职员一人，轮番值勤，值勤顺序每 月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理 以上人员均免值勤。（三）星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止， 午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午 下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接 值后始可离值。（四）值勤人员不得推诿免值或者擅离职守，如因公出差或 者因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公 司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值 人员负担。（五）午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外， 星期例假值日并另支给职员80元,服务生60元的加班津贴。（六）值勤人员的职责如下：1 .代理收受保管公私函件及电文。2 .接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。3 .巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并 预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4 .处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必 要时，亦得随时请示总经理或者有关主管办理。5,全面记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除 前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户 的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者, 应支给其一日的所得额。十三、值日值夜及餐费给付办法（一）为统一公司所