农民务工培训资料( 44页).docx

一、务工准备1.学习政策法律知识近年来,党中央、国务院高度重视农民工问题,制定了一系列保障农民工权益和改善 农民工就业环境的政策措施。2006年3月，国务院颁发了关于解决农民工问题的若干 意见，提出当前要重点解决：（1）农民工薪水偏低和拖欠问题。（2）依法规范农民工劳动管理。（3）搞好农民工就业服务和培训。（4）积极稳妥地解决农民工社会保障问题。（5）提供相关大众服务。（6）健全维护农民工权益保障机制。进城务工的农民，需要知道一些国家保护劳动者的基本法律，以便维护自己的权益。 比如劳动法、安全生产法、职业病防治法、妇女权益保隙法、环境 噪声污染防治法、未成年人保护法、工会法等等。2 .处理好承包的土地问题国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定，不得以农民进城务工为由收回 承包地,纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间,所承包土地无力耕种的, 可委托代耕,或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，不能探荒。农民工土地承 包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不 得微留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。3 .进城务工应具备的基本条件（1）要达到法定的年龄,即年满18周岁。未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动 者，根据中华人民共和国未成年人保护法第二十八条规定：任何组织和个人依照国 家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工,应当在工种、劳动时间、劳动强 度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危 险作业。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（2）身体健康。没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、 糖尿病等。（3）具备一定的文化水平。不识字的农民去大城市，不但难找到工作，还会在日常生活中遇到很多困难,并且容易上当受骗。 你找到工作的人，也不要到没有“职业介绍许可证”的私人职业介绍所,最好是到公益性 职业介绍机构或者是到正规的职业介绍所去找工作。8 .从事个体经营的规定国家制定有城乡个体工商户管理暂行条例。其中规定,有经营能力的城镇待、也 人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，经依法核 准登记后为个体工商户。个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、 手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。条例 规定了对个体工商户的管理和处罚。9 .寻求救助农民工进城以后，如果钱花光了，还没有找到工作，身边又没有亲戚、朋友和老乡怎 吗办？走投无路时，可以找当地的救助站。找救助站的方法是：找警察、城管人员或打 no巡警电话，说明自己的姓名、身份和遇到的困难，请求帮助。他们会告诉你怎么找到 就近的救助站。救助站只救助那些在当地没有生活来源,没有亲戚投靠,没有工作,在城市流浪乞讨 度日的人。救助站只是救急的场所，并不提供工作机会，所以不能解决根本问题。四、劳动合同1 .签订劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的契约,是劳动 者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律根据。劳动合同也是稳定劳动关 系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。劳动法规定，建立劳动关系都要签订书面劳动合同。签订劳动合同可以发挥以 下三个方面的重要作用：(1)签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形 式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的契 约。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据 劳动合同维护自身的权益、履行相应的义务。(2)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同 都要规定一定的期限,在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期 满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行磋商,这就保证了用人单位用 人和劳动者求职的灵活性。(3)签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有 劳动合同，劳动者就有可能在薪水收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争 议时，由于没有证据而遭受损失。2 .签订劳动合同的基本原则劳动法第十七条规定，签订劳动合同要遵循平等、自愿、磋商一致原则，不得违 反法律、行政法规的规定。平等,是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。因此,进城务工的农民应该依 据劳动法的规定,理直气壮的要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前,劳动者要仔 细阅读合同条款,对内容含混的条款要坚持改写清楚,对不合法的内容,要据理力争，以 维护自己的合法权益。自愿,是指劳动者要完全出于自己的意愿签订劳动合同，用人单位不能强迫或欺骗 劳动者签订劳动合同。磋商一致,是指劳动合同的各项条款是经过平等磋商的、取得一致意见。不得违反法律、行政法规的规定,是指订立劳动合同必须符合法律、行政法规的规 定，也就是说订立合同的主体和内容必须合法。3 .劳动合同必须具备的条款根据劳动法规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限。（2 ）工作内容。（3 ）劳动保护和劳动条件。（4 ）劳动报酬。（5 ）劳动纪律。（6 ）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。根据有关法律、法规规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,还应当将工作过程中 可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间，因工作卤位或者 工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有写明存在职业病（包括职业中毒）危害的 作业时,用人单位应当依照前款规定，向劳动者如实说明，并磋商变更原劳动合同相关条 款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业,用人单位不 得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。安全生产法规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当写明有关保障 从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的 事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立契约，免除或者减轻对从业人员因 生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类契约的,该契约无效,对生产经营单 位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。劳动合同的内容除以上必备条款外,劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的 范围之内，磋商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护以 及违约金、培训费的支付和有关赔偿等。4.从事临时工作业要签订劳动合同劳动法实施后，企业全面实行劳动合同制度，企业各类职工享有的权利是平等的, 过去意义上、相对于正式职工而言的“临时工”名称已经没有了。用人单位如在临时性 岗位上用工，也应与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关 的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。5.给个体工商户打工也要签订劳动合同国家有关部门规定,私营企'也和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合 同与劳动者建立劳动关系。对故意不实行劳动合同制度的私营企业和个体工商户，要依 照劳动法和有关规定追究其法律责任。个体工商户不与劳动者签订劳动合同的行为 是违法的。个体工商户雇用的劳动者可以依法主张权利,维护自己的合法权益，向劳动监 察部门举报,劳动监察部门将按照劳动法、违反中华人民共和国劳动法,行政 处罚办法等规定查处。6.用人单位不签订劳动合同怎吗办用人单位不签订劳动合同的做法是违法的。劳动法第九十八条规定，用人单位 违反本法规定的条件而解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门 责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据关于违反劳动法有关 劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后用后故 意不按规定订立劳动合同,或劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成 损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿标准如下：（1）造成劳动者薪水收入损失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者,并加 付应得薪水收入2 5 %的赔偿费用。（2 ）造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴 和用品。（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗 待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用2 5 %的赔偿费用。（4 ）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定为劳动者提供治疗期 间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用2 5 %的赔偿费用。7 .避免劳动合同陷阱劳动合同就象是劳动者的护身符。然而,在现实生活中还是有不少用人单位在与劳 动者签订劳动合同时,采取欺诈或胁迫等手段设置种种职业陷阱,严重侵犯了劳动者的 合法权益,对此,求职者一定要提高警惕，以免上当受骗。陷阱的合同主要有以下五种:（1）暗箱合同：这类合同中的权利和义务“一边倒”。有些企业与劳动者签订合 同时，多采用格式合同,根本不与劳动者徒商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从 企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位 的义务和劳动者权利。（2）霸王合同：这类合同，一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威 胁,迫使对方在违背真实意愿的情况下签订的。如今仍有不少用人单位利用劳动者求职 心切的心理，向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱，劳动者稍 有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。（3）生死合同：部分用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄 图以与劳动者约定“工伤概不负责”之类的条款逃避责任。这类约定是违反劳动法 的，即使已经写进合同里,双方已经签字,也是无效的。签订这类合同的主要是建筑,采石 等从事高度危险作业的单位。（4 ）卖身合同：具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行 动听从用人单位安排,一旦签订合同,劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作 中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了 劳动者的休息权、休假权，甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。（5）双面合同或称阴阳合同：一些用人单位在与劳动者签订合同的时候，准备了 至少两份合同。一份是假的合同，内容是按照劳动部门制定的要求签订，用以对外应付有 关部门的检查，而在劳动过程中并不实际执行；一份为真的合同，是用人单位从自身利益 出发拟订的违法合同,合同规定的权利义务极不平等,对内用来约束劳动者的言行,对外 则是为应付检查。8 .什么是无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,或者或者不具备法律效力。 无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。劳动法第十八条规定的全部无 效合同包括以下两种：（I ）违反法律和行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈或威胁等手段订立的劳动合同。还有一种部分无效的劳动合同,是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效 的，如果不影响其他部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同是不是有效,不能由双方当事人来认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人 民法院来认定。9 .签订了无效劳动合同那么办如果是用人单位的原因签订了无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者 损失：（1）造成劳动者薪水收入损失的,按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者,并加 付应得薪水收入2 5 %的赔偿费用。（2 ）造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴 和用品。（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗 待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用2 5 %的赔偿费用。（4 ）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定为劳动者提供治疗期 间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用2 5 %的赔偿费用。（5 ）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律、法 规的要求和双方当事人的意愿。10 .用人单位单方面解除劳动合同的条件劳动合同的解除,是指在劳动合同订立之后,但并未到期，由于某种原因导致一方或 双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除,也可以双方磋商解除。根据劳动法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位在以下情 况下可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度的。（3 ）劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。（4 ）被依法追究行事责任的。（5 ）劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的。（6 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作卤位,仍不能胜任工作的。（7 ）劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行,经当事人磋商不能就变更劳动合同达成契约的。（8 ）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或在生产经营状况发生严重困难而确 实需裁减人员的。如果用人单位要在上述（5 ）、（ 6 ）、（7）三种情况下解除劳动合同，应当提 前3 0天书面通知劳动者本人,并依法支付经济补偿金。第（8 ）种情况,还要提前3 0 天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告。11.用人单位不能解除劳动合同的规定为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，劳动法第二十九条规定，劳动者有 下列情形之一的，依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定,用人单位不得解除劳 动合同：（I）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4 ）法律、行政法规规定的其他情形。12.劳动者单方面解除劳动合同的规定劳动法规定,劳动者和用人单位磋商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情 况下单方面解除劳动合同。劳动法第三十一规定：劳动者解除劳动合同，应当提前3 0天以书面形式通知 用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前3 0天以书面形式通知 用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动 合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成损失的,应根据 有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。但是以下情况，务工者不需要提前通知用人单位就可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内，可以随时解除劳动合同。（2）用人单位用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同 应该在平等自愿的基础上签订,劳动过程也应当是平等自愿的，务工者有权利反对强迫 劳动。（3 ）用人单位没有按照劳动合同约定的支付劳动报酬或没有提供劳动条件的。务 工者享有取得劳动报酬的权利,在工作过程中也应该有必要的劳动条件。如果用人单位 无法提供基本的劳动条件，务工者可以随时通知用人单位解除劳动合同。13 .违反和解除劳动合同的经济补偿违反和解除劳动合同的经济补偿办法中规定：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪水的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 薪水报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪水报酬外,还需加发相当于薪水报酬 25%的经济补偿金。（2）用人单位支付劳动者的薪水报酬低于当地最低薪水标准的,要在不足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（3）经劳动合同当事人磋商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动 者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿金,最多不超过十二 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能 从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应该按其在本单位的工作年 限,每满一年发个相当一个月薪水的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月薪水的医 疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费 的50览患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作卤位仍不能胜任工作，由用人单 位解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于 一个月薪水的经济补偿金,最多不超过十二个月。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行， 经当事人磋商不能就变更劳动合同达成契约，由用人单位解除劳动合同的,用人单位按 劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月薪水的经济补偿金。（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困能,必须裁 减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作 的时间每满一年,发给相当于一个月薪水的经济补偿金。（8）用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除金额发给经济 补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（9）经济补偿金的薪水计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 个月的月平均薪水。用人单位依据（4）、（6）、（7）条解除劳动合同时,劳动者的月平均薪水低于企 业月平均薪水的,按企业月平均薪水的标准支付。14 .提防“试用期”陷阱试用期是用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的一定期限的考察期。试用期 最长不得超过6个月。国家规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过1 5日；劳动合同期限 在6个月以上1年以下的,试用期不得超过3 0日；劳动合同期限在1年以上2年以下 的，试用期不得超过6 0日。现在一些用人单位为降低人工成本，随意延长试用期,且在试用期内不签订劳动合 同，以此侵害劳动者合法权益。劳动者应该知道，当你和用人单位已经实际履行劳动权利和义务时,双方的劳动关 系已经建立。双方的权利义务应受到法律保护。同时，只有签订劳动合同时，双方才可以 约定试用期,而不是在试用期满后才签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限之中。15 .没有签订劳动合同权益受损失的解决办法有些用人单位在招工时把条件开的很好,但不与劳动者签订劳动合同，工作开始后 根本不兑现自己的诺言，或在履行其诺言时大打折扣,侵害劳动者的权益。劳动法第 十八条规定,用人单位违反本法规定的条件而解除劳动合同,或者故意拖延不订立劳动 合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。五、劳动报酬1 .劳动者标准工作时间我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定 用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。如果 超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以 直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工 会及务工者磋商。这些情况是：(1 )发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢 险、交通事故等。(2)生产设备、交通运输线路、大众设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。（3 ）法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断, 必须连续生产、运输或者营业的。（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。（5）为了完成国防紧急生产任务的。（6 ）为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。2 .法定的节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一 类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、 初二、初三、放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（1 0 月1日、2日、3日放假3天）。第二类是部分公民放假的的节日及纪念日，妇女节（3 月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日1 4周岁以上的青年放假半天）等。第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民族政府，按照本地 民族习惯规定放假口期。3 .延长工作时间怎样计算薪水劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高 于劳动者正常工作时间薪水的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的150%的薪水报酬；（2 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的200%的薪水报 酬；（3 ）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水300%的薪水报酬。实行计件薪水制的企业也应该按规定支付加班薪水。薪水支付暂行规定规定， 已实行计件薪水的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的,应 根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、 300%支付其薪水。需要注意的是,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。4 .国家对职工病假的规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗规定，任何企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予一定的病假假期。具体标准是：(4)具有一定的职业技能。5 .选择好适合自己的工种适合农民进城务工的行业很多,从工作性质划分,主要有三大类：一是技术工。比如砖瓦工、焊工、管工、电工、修理工、厨师等等。还有要求更高 的、需要持证上岗的职业。有技术的农民比较容易找工作,薪水也较高。二是简单劳动。简单劳动不需要特殊的技能，经过培训就可以胜任。比如：一般企 业的体力劳动者、商店与市场营销人员、保安人员、清洁工、家庭保姆、医院护工、看 门人、搬运工等。这种类型的工作，求职的人多，竞争激烈，薪水相对技术工种要低一些。三是个体劳动者。一般指个人具有简单的生产资料，自谋职业。比如：经营地方特 色小吃、土特产品、小家电修理等。进城务工的农民,要根据自己的身体、年龄、技能等情况，选择适合自己干的工作。6 .准备好随身证件(1)有效居民身份证。(2) 16周岁至49周岁的育龄妇女，还必须办理流动人口婚育证明，持本人身份 证，以及1寸照片2张，向自己户口所在地的村委会申请办理婚育证明(如果已经结 婚,还要带上结婚证)。(3)毕业证或学历证明。(4)能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复原军人证等。(5)前往深圳、珠海或其他省(区)的边境管理区就业，必须申办边境通行证。(6)能够带上卫生防疫部门颁发的健康合格证，有利于在大众场所比如宾馆、酒店 等找工作。在外出之前,最好带一些1寸和2寸的免冠照片，以备进城之后办理一些必要证件时 使用。到达务工地点,找到了工作,还需要到当地公安部门办理暂住证。暂住证可以由务工 人员所在单位或雇主统一办理，也可以由本人携带身份证直接办理。7 .准备好随身物品。比如衣服、常用的药品、洗漱用具等。最好随身携带一个记有自己亲朋好友电话和 通讯地址的通讯录，以便遇到困难时,找熟悉的人请求帮助。8 .长途旅行注意防盗受骗职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。职工实际工作年限在1 0年以上的,在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上 10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时 间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按1 8个月内累计病休时间 计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利9 .病假期间的薪水待遇根据国家有关规定,职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的, 企业应该向其支付病假薪水；医疗期限超过6个月时,病假薪水停发,改由企业按月付给 疾病或非因工负伤救济费。病假薪水的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人薪 水的60%；已满2年不满4年者,为本人薪水的70%；己满4年不满6年者，为本人薪 水的80%；已满6年不满8年者,为本人薪水的90%；已满8年及8年以上者,为本人 薪水的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者,为本人 薪水的40%；已满1年不满3年者,为本人薪水的50%； 3年及3年以上者，为本人薪 水的60%。病假薪水或疾病救济费不能低于最低薪水标准的80% o10 职工有权拒绝加班劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定， 企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者磋商。磋商后，企业可 以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫 劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理 机构予以处理。11 劳动报酬的种类企事业单位给予员工的劳动报酬,主要是薪水、奖金。具体发放的形式，包括计件薪 水、计时薪水、各类岗位补贴、津贴、加班薪水、年终奖金、销售提成薪水等。12 最低薪水标准最低薪水标准是国家为了保护劳动者的基本生活，而强制规定用人单位必需支付给 劳动者的最低薪水报酬。劳动法第四十八条规定，国家实行最低薪水保障制度。用 人呢单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。最低薪水标准每年会随着生活 费用水平、职工薪水平均水平、经济发展水平的变化而有当地政府进行调整。务工者可以通过劳动保障部门或者其他途径，了解打工所在地的最低薪水标准。13 国家对薪水支付的形式和时间的规定在薪水支付的形式上,用工单位必须用现金支付,不能用生产的产品或其他实物形 式充抵。劳动法第五十条规定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 克扣或无故拖欠劳动者薪水。在薪水支付的具体时间上，薪水支付暂行规定根据不同情况分别作出如下规定:（1）薪水必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应 提前在最近的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、 日、小时支付薪水。（2 ）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应该按有关契约 或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪水。（3 ）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合 同时一次性付清劳动者薪水。14 .解决克扣或拖欠薪水的办法有些用人单位认为农民工怕失去工作不敢投诉,就故意拖欠和克扣农民工薪水。这 种现象在建筑领域比较突出。劳动和社会保障部、建设部发布的建设领域农民工薪水 支付管理暂行办法中规定：农民工发现企业有以下情形之一的，有权向劳动和社会保 障行政部门举报：15 ）未按照约定支付薪水的。16 ）支付薪水低于当地最低薪水标准的。17 ）拖欠或克扣薪水的。18 ）不支付加班薪水的。19 ）侵害薪水报酬权益的其他行为。司法部、建设部发布的关于解决建设领域的拖欠L程款和农民工薪水问题提供法 律服务和法律援助的通知，要求“各地法律援助机构要通过采取各项措施，保障农民工 及时获得法律援助。”所以一旦发生建筑企业拖欠农民工薪水的问题，也可以找当地法 律机构寻求法律援助。有些进城务工的农民,可索要被拖欠的薪水,采取了一些过激行为,这既不能解决问 题,有违反了城市治安管理的有关法律,是绝对不能采用的。11 .代扣薪水的几种情况薪水支付暂行规定规定了用人单位可以代扣劳动者薪水的几种具体情况：（1）依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者薪水中扣除应承担的抚养费、赡 养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。（2 ）由于劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失，经双方磋商同意用人单位可 以从劳动者薪水中扣除赔偿金额,但每月扣除部分不得超过月薪水的20%,且剩余部分 不得低于当地最低薪水标准。（3）法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。（4 ）法律要求用人单位代扣缴的税金。12 .试用期的薪水标准劳动部发布的对薪水支付暂行规定有关问题的补充规定中指出：“学徒工、 熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的薪水待遇由 用人单位自主确定。”但是，并非用人单位就可以随意地给处在试用期的员工确定薪水 水平。劳动部在关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十七条规 定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时 间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低薪水标准的薪水。”可 见，用人单位可以自主确定劳动者试用期内的薪水标准，但也只能在不违反劳动法律规 范的前提下自主确定。确切的说也就是用人单位有权在当地最低薪水标准以上，自主确 定劳动者试用期内的薪水标准。13 .做小时工也有最低薪水标准劳动部有关文件规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均 每日工作时间不得超过5小时、累计每周工作时间不超过3 0小时的用工形式。用人单 位应当按时足额支付非全日制劳动者的薪水，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。 在非全口制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时薪水不得低于当地小时 最低薪水标准。非全日制用工的小时最低薪水标准由各省、自治区、直辖市人民政府规 定。六、劳动安全1、进城务工农民享有劳动安全保护的权利安全生产法对劳动者的权利和义务作出了具体规定。其中在劳动者的权利方面 规定：(1)生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安 全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单 位不得以任何形式与从业人员订立契约，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤 亡依法应承担的责任。(2)生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。(3)从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提 出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其薪水、福利待遇或者解 除与其订立的劳动合同。(4)从业人员发现直接危害及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作 业或者采取紧急撤离措施而降低其薪水、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（5）因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外,依照有关 民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。2、用人单位对安全生产应该承担的责任劳动法规定：（1）对用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规 程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故,减少职业病危害。（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工。同时投入生产和使用。（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品，对从事职业病危害的劳动者应当定期进行健康检查。安全生产法对用人单位的职责做出了更加具体的规定，生产经营单位至少在以 下几个方面承担责任：（1）对从业人员进行安全生产教育和培训I,保证从业人员具备必要的安全生产知识, 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全 生产教育和培训合格的从业人员，不得上窗作业。（2）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特 性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（3）生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。（4）在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示 本小志。（5）对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告 知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。（6）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同 一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符 合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工 宿舍的出口。（7）教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措 施。（8）必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教 育从业人员按照使用规则佩戴、使用。3.机械加工安全（1）工作前要穿好紧身工作服,袖口不要敞开，长发要盘入工作帽内，操作旋转设备 时不能戴手套。（2）严格遵守安全技术操作规程,开车前要按规定润滑设备各个部位,并手动试运 转，确认运转正常后,再开始工作。一旦发现设备有异常噪声、振动、过热、移动阻滞、 精度不良以及漏电等问题，应立即停车检修。（3）各类机械设备的刀具要按规定选用，保证完（4）各类切屑应用钩子等专用工具清除，不能用手去抓。缠到或粘到工件的上切屑 应在停车后清除。运转时清除会飞溅伤人甚至把手卷入。（5）装夹完工件后，应将各种工具、量具放在规定的工具箱内，不要随手放在工作 台或主轴变速箱上,防止振动掉落或卡在设备中,造成事故。4.安全使用电气设备（1）必须严格按照安全操作规程操作。（2）每次使用电气设备前先试运动一下，检查是否有“电火花”等异常情况。发现 问题,一定要找专职维修人员检修，排除故障后才能操作。（3）不要触摸挂有“禁止合闸”、“维修中”等标牌的电气设备。这些设备很有 可能带电或者有人检修,直接触摸对自己和他人都有可能带来危险。（4）使用电气设备或在电源周围工作时，必须使用个体防护用品，如戴绝缘手套、 穿保护性或绝缘性的围裙及鞋。5.建筑施工安全（1）按规定使用安全“三宝”，即安全带、安全帽、安全网。（2）机械设备防护装置一定要齐全有效。（3）塔吊等垂直超重设备必须有限位保险装置，不准“带病”运转,不准超负荷作 业,不准在运转中维修保养。（4）电动机械和电动手持工具要设置漏电保护装置。（5）脚手架材质及脚手架的搭设必须符合规程要求。（6）各种缆风绳及其设置必须符合规程要求。（7）严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。6.矿山安全（1）在矿山事故中，违规生产所占比例最大。因此从业人员必须具备安全生产意识 和自我保护能力，自