2022国家公务员面试天天练之培训题：说明单位组织的两次培训有哪些不足（2月22日）.docx

2022国家公务员面试天天练之培训题:说明单位组织的两次培训有哪些不足（2月22日）2022国家公务员笔试已经落幕,考生们即将进入下一个重要环节： 面试，要想在面试中一举成公，必需要留意平常的积累，我在此特 推出2022国考每天练栏目，本栏目将给大家呈现历年国考面试各类 题型的面试模拟题，盼望考生们2022国家公务员面试备考之旅日日 高升！2022国考面试勤演练：模拟试题每天练2022国考面试每天练，1元专享直播互动解析【模拟题】【材料】针对目前单位工作人员乐观性不高，业务技能水平有待提升，学习 进修时间少的现状，某单位开展了一月一次的业务技能与专业学问培 训。以下是前两次培训结束后，几名同事的谈天内容。同事甲：PPT的内容那么多，我都记不下来了，回头你们谁的笔记 全借我一下。同事乙：我的也没写全，忘了戴眼镜了，偏偏那天光线太暗，四周 也吵。同事丙：我还好吧，基本都记录了，就是那个培训感觉跟之前区分 不大，好多都重复了。同事丁：我觉得有些内容需要具体说反而说的并不细致。【问题】请依据谈话内容，说说单位组织的这两次培训有哪些不足 之处并加以改善。【参考答案】1甲说PPT内容多，侧面反映出了培训形式单调，以PPT讲解 为主，因此，要丰富培训形式，提高其趣味性和参加度。通过这几名同事的谈天内容，我认为这两次单位培训的主要不足之 处有以下几方面：第一，培训形式单调，以PPT讲解为主，且PPT内容过多、形式刻 板、以文字为主。传统的培训以PPT讲解为主，培训者可以丰富培训 形式，使之更加多样化、生动化，进而提高培训者学习的乐观性。而 且，即使有必要使用PPT也可以将它做得更加美观大方，而不要把 PPT当成word文档，上面全是密密麻麻的文字。2丙的话中可知培训内容陈旧重复，针对性不强，因此要革新 培训内容，留意详略区分，突出重点。其次，培训内容陈旧，缺乏针对性，详略不当，重点不突出。培训 内容方面应当与之进行区分，要与时俱进，准时更新改良。此外，许 多培训内容需要进行取舍，对于大家已经熟识知晓的内容要一带而过, 对于大家学问误区与空白则需要深化细致地讲解。留意不要眉毛胡子 一把抓，要重点突出，节约培训者与参训者双方的时间。【3】也有可能是外在条件不良，如培训场地、光线问题、培训氛 围与现场秩序等造成的培训效果不佳，因此，考生可建议在这方面加 以改进。第三，培训场地选择不好，光线不足。培训场地可以选择在视野开 阔、光线良好，容纳足够人数的会议室或办公室，而要避开选择在那 些光线不良、隔音效果差、视野狭小的空间。第四，培训氛围不良，现场秩序较差。同事反映现场很吵，可见培 训时的秩序较差，纪律不好，因此，我们要营造宁静良好的培训氛围， 保障培训者能够顺当地接受培训，才能强化培训效果。对于影响培训 秩序、扰乱培训纪律的不良行为，要进行准时劝阻。