税务局副局长2022年度（六个带头）民主生活会检视剖析材料.docx

税务局副局长2022年度（六个带头）民主生活会检视剖析材料根据市局关于认真开好2022年度全市税务系统党员 领导干部民主生活会的通知要求，我通过研讨、自学等方 式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。重点围 绕带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平 新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、带头坚持和加强党 的全面领导、带头坚持以人民为中心的发展思想、带头发扬 斗争精神、带头落实全面从严治党政治责任6个方面，认真 梳理检视问题，深刻剖析问题根源。一、查摆的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是对“两个确立”重大历史意义把握不够全面，没有 达到深层次学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义 思想，对两个确立的理论逻辑，历史逻辑和实践逻辑学习思 考的不全面，比如在增强历史自觉方面有差距，对历史规律 认识不足，没能深刻的把习近平新时代中国特色社会主义思 想精神实质同当下工作学习进行有效衔接。二是政治站位不高，考虑问题谋划工作常常局限于自身 分管工作角度，对分管领域的工作更多是从思路、措施，如 何加快实施，提高效等方面抓落实，从大局观角度、从政治 影响、政治意义角度思考不够。三是政治执行力还需加强，在时刻对标对表党中央精神, 把准工作方向调整，工作节奏上做得不好，用新思想，新理 念推动工作高质量发展的本领不足，在推动工作中没有充分 体现。(-)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想, 统一意志，统一行动，做到学思用贯通，知信行统一，坚持 好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代 中国特色社会主义思想转化为坚定理想，锤炼党性和指导实 践、推动工作的强大力量。总认为自己做好城市建设工作才 是硬道理、硬事情，学习是软事情，自己只要与党中央保持 高度一致，严格要求自己，严格遵守各项纪律准则就行了， 而没有严格落实学习计划，认真地完成学习任务，因而对党 的最新理论成果钻研不够、把握不深，存在急用急学现象。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党性 锤炼做的不够好。自我剖析、躬身反思、查找短板的积极性 和主动性不够强，未触及灵魂深处。比如，有时开展批评与 自我批评欠缺“辣味”，团结一批评一团结的作用发挥不足， 没有真正达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。二是提高党建工 作质量的方法不够多。对党建工作投入精力不足、研究不够、 措施不精，参与包联单位党支部会议上缺乏整体谋划。比如, 组织“三会一课”活动多是读文件、念方案，活动的新颖性、 时代性不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。日常 工作重心主要还是服务领导各类文稿，除陪同领导赴基层调 研外，自己围绕群众关心关切的热点难点堵点问题，沉下心 来深入开展调研次数偏少，问计于民、问策于民、问需于民 做得还不够。对事关全省发展的大战略、大政策、大问题关 注得多，对基层和群众反映的“民生小事”思考得少，推动 解决民生领城难题的力度还要加大。在。决策咨询平台刊发 的调研报告中，对疫情防控、教育、医疗、养老等民生问题 的关注度不高，推动研究成果转化为服务群众的实效还要进 一步提升。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是斗争精神还需要 加强。面对改革发展等硬任务，不愿啃“硬骨头”、不愿接 “烫手山芋”，缺少大刀阔斧、敢闯敢干的胆量和魄力。比 如，在推进招商引资工作中，缺乏迎难而上的勇气和一抓到 底的执着，致使有的招商工作迟迟打不开局面。二是底线思 维还需要加强。对一些工作中的风险问题考虑得不够深入, 难点和复杂性估计得不够充分，没有把可能导致问题的各种 因素想周全，存在一定侥幸心理。比如，对房地产领域及供 暖等方面可能出现的问题，虽有预判应对，但仍然出现一些 情况，给我们敲响了警钟。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。一是工作作 风还不够扎实。班子成员到一线调研，都能够按照要求轻车 简从，但常规性工作调研多，前瞻性、对策性调研少，专门 腾出时间蹲点“解剖麻雀”做得不够好。二是责任落实还不 够严格。班子成员不同程度还存在落实“一岗双责”不够到 位的情况，对于分管领域全面从严治党和党风廉政建设抓得 不深、不透，一些要求多停留在会议上、口头上、书面上， 未形成有效约束。二、原因剖析（一）思想政治方面。存在重业务轻党政理论的思想， 对政治理论学习内容未入心入脑。把理论学习当作软指标， 与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论的倾向。在学 习方面投入精力不足，在学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想方面还有不足，在学习过程中未能拔高标准、 自我加压，做到把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进 去，没有找准摆进去的路径，在学用结合，知行合一上需要 继续努力。（二）作风方面。工作中布置多，跟踪反馈少，没有形 成PDCA循环，对布置工作在实施过程中的实效与改进的重 视程度不够，对基建配网“两册”落地情况跟踪力度不够， 未严格履行设计变更流程。（三）主动承担落实“两个责任”的积极性和力度还不 强，履行“两个责任”宏观部署多，微观督促少，认为业务 工作是务实，党风廉政建设是务虚，对重要岗位、重要环节 的监督不力、警示不严，发现问题未按照上级要求运用“四 种形态”严肃执纪问责，监督责任落实不到位。三、整改措施及下步努力方向（一）进一步提升自己的党性修养，持续加强理论学习， 增强学习的自觉性，把学习作为提高自身素质和决策能力的 主要措施来抓，做到把自己摆进去学，把职责摆进去学，把 工作摆进去学，不断提高自身的政治素质和业务能力。（二）强化责任意识，提高工作水平。树立求真务实的 工作作风，强化责任意识和任务观念。工作不能浮于表面, 工作中闭环管理落实到位，不管是既定的工作目标，还是许 多会议等安排的临时工作任务，都要按时按量完成。着重于 自我反省，在每一项工作完成后，都要进行思考总结，尤其 是要找出工作中存在的不足和问题，持续提高工作质量。（三）不断总结，提高自身的工作能力。坚持解放思想、 实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作 手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。严格合 同执行，促进承包商提高履约能力，加强对平台企业的支持 和帮扶，帮助树立施工企业“本质安全”意识，督促平台企 业内控制度、办法落地，健全分包队伍评价、淘汰机制，从 制度上逐步改善*项目安全、质量管理难的被动局面。