公司计件工资管理办法( 6页).docx

计件薪水管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时 间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高 工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本 办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女 从业人员（包括从事包装、整理作业人员）。第三条本厂计件薪水分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定薪水部分（约占全部薪水的1/21/4）:（一）固定薪水的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的 比例,合计后评定等级并按薪水标准的规定核发薪水。这五方 面内容及相应比例为：1 .技能。2 .工作的重要性 。3 .资历年限。4 .工作环境。5 .学历。（二）固定薪水核发标准级别 1-四五评定 分数 （分）金额（元）男女第五条浮动薪水部分：（一）标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品 的不同型式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一 个基数，以此作为产量、薪水计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8O（二）基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间AA级（特殊技术性）A级（技术性）B级（半技术性）C级男（非技术女 性）（三）浮动薪水应得金额的计算.当实际基数标准基数时，其计算公式为：浮动薪水二基数单价义实际生产基数.当实际基数标准基数时：浮动薪水二基数单价X（实际基数-标准基数）X生产效率+基数单价义实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基 数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月,其奖金一律按 金额发给。第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实 行基数补偿,补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练,然后判定技术等级, 并按下列标准进行补偿。第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术性）B级（半技术性）C （非技术性）依C 级基 数为8 计算第九条 新进人员若在试用期间表现良好,随时可以加入正式生产行列，除其浮动薪水部分维持外，另外可以提早进行 固定薪水的调整（元）。第十条公司安排加班时付给加班费，加班费标准为元 /小时，对于政策性加班一律准报加班费。第十一条 特殊加班规定：（一）为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助 企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加 班工作小组。（二）加班费的计算公式为：男性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X元/小时女性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时（三）每人每天加班小时的基数为。（四）轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分, 准予依特殊加班方式计发。（五）下表以女性员工为例计算加班收入：级别计算公式基数单价义基数X 2倍+加班工时X小时加班费每日加班4小 时所得加班费A级B级C级