企业管理资料范本-新劳务派遣合同(样本).docx

劳务派遣合同协议书劳务用工单位：（简称合约甲方机构）劳务输出单位：四川腾翔人力资源管理管控有限公司 （简称合约乙方机构）合约甲方机构因生产（工作）需要，委托合约乙方机构提供劳务 派遣服务，根据中华人民共和国合同协议法、中华人民共和国 劳动合同协议法及相关法律法规的规定，经合约缔结双方协商一 致，订立合同协议如下：一、合同协议期限合同协议期自20年 月 日起至20年 月 日 止。二、劳务派遣内容（一）现已在合约甲方机构工作的合约乙方机构派遣企业员工合约 甲方机构继续留用；合约甲方机构可根据工作需要，向合约乙方机构 推荐符合条件的劳动者（合约甲方机构相关相关项目确认其未与任何 单位存在劳动关系），经合约乙方机构及劳动者本人同意，合约乙方 机构聘为企业员工并派遣到合约甲方机构单位工作。（二）被合约乙方机构派遣到合约甲方机构工作的劳动者，由合约 乙方机构与其签订劳动合同协议，并在其工作地办理社会保险及住房 公积金。（三）依照本合同协议的约定，合约甲方机构可以退回或增加使用合约乙方机构的派遣企业员工。（+）本合同协议未尽事宜，经双方共同协商，可签订相应的补充 协议，补充协议与本合同协议具有同等效力。补充协议与本合同协议 不一致处，以补充协议为准。（十一）本合同协议书正本一式两份，具有同等效力，甲、乙双 方各持一份，自双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章之日起正式生效。本合 同协议共9页，缺页、涂改无效。（本页以下无正文）（本页为本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖 章本相关项目联系相关公司正式正式生效方法页）合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：法定代表人或委托法定代表人或委托代理人:代理人:20年 月 日20年 月 日（四）合约甲方机构使用合约乙方机构派遣企业员工的用工期限与 合约乙方机构同劳动者依法订立的劳动合同协议中的合同协议期限相 同。三、费用结算（一）合约甲方机构向合约乙方机构应支付的费用包括“劳务费 用”和“其它费用”两部分。（二）劳务费用的构成：1 .被派遣劳动者的劳动报酬；2 .被派遣劳动者社会保险费单位缴纳部分（社会保险参保相关项 目及标准按国家和地方政府的有关规定执行）；.劳务派遣服务费。（三）劳务费用的标准：被派遣劳动者的劳动报酬及社会保险费单 位缴纳部分按实际发生额结算，合约甲方机构按照每人每年 元的 标准支付劳务派遣服务费给合约乙方机构。（四）受合约乙方机构委托，被派遣劳动者的劳动报酬由合约甲方 机构代为发放。合约甲方机构每月将劳动报酬以货币形式支付给被派 遣劳动者（按相关规定代扣代缴个人所得税），被派遣劳动者社会保 险费个人缴纳部分合约甲方机构从其工资中代扣代缴。（五）合约甲方机构按月向合约乙方机构提供所支“劳务费用” （含代发的劳动报酬及代缴的社会保险费）和“其它费用”的清单。劳务派遣服务费合约甲方机构每季度向合约乙方机构支付一次。（六）合约甲方机构支付给合约乙方机构的劳务费用，合约乙方机 构须开具正式的票据，合约甲方机构须提供必要的证明材料。（七）其它费用：包括但不限于本合同协议确定的应由合约甲方机 构承担的经济补偿金、残疾人就业保障金、被派遣劳动者工伤或医疗 期以及女性被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的相关费用等，该项 费用合约甲方机构应及时足额支付给合约乙方机构或按双方共同认可 的正式正式生效支付。（八）本合同协议期内，按照国家新施行的法规或政府的相关要 求，合约乙方机构必须为派遣到合约甲方机构工作的劳动者增加支出 的相关项目费用或合约乙方机构因向合约甲方机构劳务派遣而用人所 必须增加支出的相关项目费用，由合约甲方机构承担，具体办理正式 正式生效由合约缔结双方协商确定。四、合约甲方机构享有的权利（一）使用合约乙方机构劳动者的工作岗位和劳动报酬由合约甲方 机构依照相关规定自主决定。（二）对新使用的被派遣劳动者规定试用期，试用期应不超出合约 乙方机构与劳动者订立的劳动合同协议中的试用期期限。对试用期内 不符合录用条件者有权终止试用，但应支付试用期的劳务费用和向被 派遣劳动者说明理由。（三）合约甲方机构根据工作需要，可与被派遣劳动者签订工作 协议书或其它协议，明确相关事项，但所有协议不可违反国家的法 律法规、本合同协议约定以及合约乙方机构与劳动者订立的劳动合 同协议的条款，与合约乙方机构有关的条款须经合约乙方机构确认 后正式生效。（四）被派遣劳动者在合约甲方机构工作期间，由合约甲方机构对 其进行工作安排，实施组织管理管控、业务指导、教育培训和岗位调 配。合约甲方机构有权按照本单位依法制定的规章规章制度对被派遣 劳动者进行考核和奖惩。（五）依照劳动合同协议法第六十五条第二款的规定，合约甲方机 构可以将被派遣劳动者退回合约乙方机构。（六）有权要求合约乙方机构协助处理本合同协议履行过程中的相 关事宜。五、合约甲方机构承担的义务（-）依法建立和完善劳动规章规章制度，并告知被派遣劳动者。（二）按本合同协议约定及时足额向合约乙方机构支付“劳务费 用”和“其它费用”；受合约乙方机构委托，代合约乙方机构及时发 放被派遣劳动者每月的劳动报酬。（三）履行劳动合同协议法第六十二条规定的用工单位的 义务；执行法律法规及政策关于工作时间和休息休假的相关规定。（四）合约甲方机构需要增加使用合约乙方机构的劳动者时，受合 约乙方机构委托可由合约甲方机构代为招聘，合约甲方机构应将情况 及时告知合约乙方机构并与合约乙方机构共同办理相关手续。（五）合约甲方机构退回合约乙方机构的劳动者，应提前与合约乙 方机构协商一致，并须符合本合同协议约定的条件。被派遣劳动者若 向合约甲方机构提出辞职，合约甲方机构与合约乙方机构协商后双方 共同办理相关手续。（六）被派遣劳动者患病或非因工负伤，在符合法律法规及政策规 定的医疗期及合约甲方机构同意延长的医疗期内，合约甲方机构继续 承担被派遣劳动者的病假工资、社会保险费和劳务派遣服务费。（七）女性被派遣劳动者在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由合约甲方机构按法律法规及政策规定承担应由用人单位承担的费用, 继续支付劳务派遣服务费。（A）被派遣劳动者在合约甲方机构工作期间发生伤亡事故，合约 甲方机构应在第一时间通知合约乙方机构，并相关相关项目事故现场 应急处理和配合合约乙方机构做好相关工作。被派遣劳动者在合约甲 方机构工作期间发生职业病或伤亡、致残等事故，国家规定由用人单 位支付的费用由合约甲方机构承担。（九）若本合同协议期满而部分被派遣劳动者的劳动合同协议期限 未满，如甲、乙双方不再有劳务派遣合同协议关系，合约乙方机构可 以与被派遣劳动者解除劳动合同协议，在保证劳动者合法权益的前提 下，除本合同协议有约定外，相关事宜由合约缔结双方及被派遣劳动 者共同协商后妥善解决。（1）本合同协议期内，被派遣劳动者辞职或合约甲方机构退回被 派遣劳动者，其当月的劳动报酬和社会保险费按政府的相关规定执 行，合约甲方机构支付其当月的劳务派遣服务费。如因非合约乙方机 构原因，超过当地社保部门机构规定的当月“相关人员减少”办理期 限，合约甲方机构应承担其次月的社会保险费。（十一）本合同协议期内合约甲方机构退回被派遣劳动者，本合同 协议期满或合约甲方机构使用合约乙方机构派遣的劳动者的用工期限 届满以及由于其它原因，合约甲方机构不再使用合约乙方机构派遣的 劳动者、劳动者不再为合约甲方机构工作或者不再作为合约乙方机构 派遣的劳动者为合约甲方机构工作，合约乙方机构可以与被派遣到合 约甲方机构的劳动者解除或终止劳动合同协议，合约乙方机构与被派 遣劳动者解除或者终止劳动合同协议按法律法规规定应当支付经济补 偿的，由合约甲方机构承担经济补偿金。（十二）本合同协议期满或合约甲方机构使用合约乙方机构派遣企 业员工的用工期期满，合约乙方机构与被派遣到合约甲方机构工作的 劳动者遇有劳动合同协议法第四十五条规定的情形的，由合约甲 方机构承担应由用人单位依法承担的费用、义务及责任，并续延至相 应的情形消失时终止。（十三）及时向合约乙方机构通报本合同协议履行过程中的相关情 况，协助合约乙方机构处理合同协议履行过程中的相关事宜。六、合约乙方机构享有的权利（一）合约甲方机构如有下列情形之一的，合约乙方机构可依法向 合约甲方机构交涉，要求合约甲方机构予以纠正，对合约乙方机构或 被合约乙方机构派遣到合约甲方机构的劳动者造成损失或损害的，可 按实际情况向合约甲方机构索赔：1 .违反国家安全生产或劳动保护政策法规的；2 .未按照本合同协议约定及时足额支付“劳务费用”和“其它费 用”的；3 .合约甲方机构涉及被派遣劳动者切身利益的规章规章制度违反 法律法规规定的；.法律法规明确的其它损害被派遣劳动者合法权益的行为。（二）有权要求合约甲方机构及时提供退回被派遣劳动者的理由和 相关证据材料，合约甲方机构应予以协助。（三）有权了解被派遣劳动者在合约甲方机构单位的工作情况。（四）有权要求合约甲方机构协助处理本合同协议履行过程中的相 关事宜。七、合约乙方机构承担的义务（）按照合约甲方机构的要求，在规定的时间内与合约甲方机构共同办理好劳动者的派遣上岗手续。（二）及时了解被派遣劳动者的劳动报酬发放情况和社会保险费及住房公积金的缴纳情况、收取相关资料。（三）具体办理五险一金的增缴、停保、转移、提取；计划生育 保险待遇的审批；协助办理患病企业员工住院及医保拨付待遇的审 批；配置客户业务专员上门服务；协助用人单位进行上岗前培训；提 供劳动保障法常识性咨询服务；为派遣企业员工出具以档案为依据的 证明材料（如结婚、生育、升学等证明）；提供专业的信息化查询服 务（如劳动合同协议管理管控、企业员工工资发放住处社会保险信 息）；代理解决用工单位劳动争议。（四）合约乙方机构与被派遣劳动者签订劳动合同协议后，由合约乙 方机构相关相关项目建立和管理管控企业员工档案。对合约甲方机构 提交的劳动者符合规定的原档案材料，由合约乙方机构进行合并管理 管控。（五）遇有被派遣劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，由 合约乙方机构相关相关项目办理劳动者的退休手续。（六）配合合约甲方机构对被派遣劳动者实施管理管控，并协助执 行考勤考核结果；根据合约甲方机构的意见或建议，合约乙方机构经 核实和研究后，可对被派遣企业员工实施奖励或处分。（七）跟踪了解被派遣劳动者的工作情况；维护被派遣劳动者的合 法权益。（A）合约甲方机构需要增加使用合约乙方机构的劳动者时，合约 乙方机构与合约甲方机构共同办理相关手续。（九）合约甲方机构按本合同协议约定退回、终止试用被派遣劳动 者以及被派遣劳动者辞职，合约乙方机构与合约甲方机构共同办理相 关手续。（十）相关相关项目因本合同协议履行所发生的劳动纠纷的调解和 处理。本合同协议履行中出现劳动争议仲裁或诉讼时，合约乙方机构 作为用人单位进行应对和处理。（十一）被派遣劳动者在合约甲方机构工作期间因工伤事故造成的 伤、残、亡等，由合约乙方机构配合合约甲方机构进行处理。（十二）被派遣劳动者若向合约乙方机构提出辞职，合约乙方机构 应立即通知合约甲方机构。（十三）及时向合约甲方机构通报本合同协议履行过程中与合约甲 方机构有关的情况，协助合约甲方机构处理本合同协议履行过程中的 相关事宜。（十四）听取合约甲方机构的意见和建议，不断改进工作。八、违约责任（-）甲、乙双方应按照本合同协议及其附件约定的内容，履行各 自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，由此给守约方或第三 方造成的损失或损害，违约方须承担责任和相应的赔偿。（二）合同协议期未满，一方单方面解除本合同协议，应承担相应 的责任，赔偿由此给对方及被派遣劳动者造成的损失。九、其它（一）未经合约甲方机构允许，合约乙方机构不得单方面减少或调 换合约甲方机构使用的被派遣劳动者。（二）被派遣劳动者无正当理由，在未经合约缔结双方同意和履行正常手续的情况下自行离职，双方互不追究责任，合约甲方机构应将此 情况及时告知合约乙方机构。（三）劳务派遣相关人员在合约乙方机构参加工会组织，合约乙方 机构工会组织委托合约甲方机构工会组织对派遣相关人员进行日常管 理管控。（四）合约乙方机构被派遣劳动者在工作中发生违规违纪违法行 为、以及其它个人原因给合约甲方机构或第三方造成损失或损害的， 由责任相关人员个人依法承担责任；合约甲方机构依据国家法律法规 及用工单位的规章规章制度对责任人进行处理，合约乙方机构依据国 家法律法规及用人单位的规章规章制度、用工单位的规章规章制度和 劳动合同协议对责任人进行处理。（五）若因一方的过错而造成被派遣劳动者损失，由过错方承担责 任和赔偿。（六）合约甲方机构需要对被派遣劳动者约定服务期或者竞业限制 的，应提前向合约乙方机构进行说明，并与合约乙方机构、被派遣劳 动者三方共同约定相关事项。（七）本合同协议履行过程中，合同协议有关内容如与新施行的法 律、法规或新的劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。（八）本合同协议在履行中如遇有问题，现行法律法规有规定的按 现行法律法规办理，现行法律法规无规定的，合约缔结双方友好协商 解决。（九）本合同协议期满前两个月内，合约缔结双方应就本合同协议 是否终止或签订新的合同协议进行协商。如合同协议终止双方不再签 订新的合同协议，双方应共同做好善后事宜；如双方同意签订新合同 协议，应提前办理好相关手续。