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模板模板(mbn)蓝色简洁商务模板蓝色简洁商务模板(mbn)第一页，共20页。#1现状(xinzhung)第1页/共20页第二页，共20页。电子商务(din z shn w)行业的发展电子商务(dinzshnw)行业在过去5年里，CAGR一直在40%+电子商务行业对人才的需求(xqi)，在过去的5年里，翻了将近8倍电子商务行业交易规模电子商务行业人才需求第2页/共20页第三页，共20页。带动(didng)就业2012年淘宝在线购物平台就给社会(shhu)带来超过300万的直接就业和超过1000万的间接就业扩大内需为国内消费者提供了海量的价廉物美的商品(shngpn)和服务，有效帮助中国企业实现“出口转内销”提高产业结构竞争力为大规模定制与柔性制造提供了基础，改变传统的企业生产组织形态、经营管理模式等促进区域经济协调发展以淘宝为代表的电子商务平台为中西部企业及商家提供了广阔的市场电子商务行业的发展第3页/共20页第四页，共20页。人才(rnci)的压力有一段时间，我几乎(jh)花了百分之百的时间找人“”2012中国(zhnu)电子商务人才状况报告，43%的电子商务企业人员短缺中国电子商务协会统计:电子商务企业的直接从业人员大概在213万人左右，未来5年的缺口，将在300万人以上把找人才列为CEO最重要的工作，因为“人越来越贵，越来越缺，几年之内不会改观”亿邦动力CEO郑敏小米创始人，雷军第4页/共20页第五页，共20页。#2电子商务(din z shn w)行业人才需求差异性检验第5页/共20页第六页，共20页。数据(shj)来源56,000,000注册用户2,100,000有效职位(zhwi)/日200,000,000+页面浏览量/日2013 年2月底(yud)至2013 年4月底(yud)电子商务行业、IT行业和传统行业搜集数据共543661条，其中有效数据459816条，有效率为84.58%数据来源时间跨度关注行业学历和工作经验关注变量第6页/共20页第七页，共20页。模型(mxng)建立卡方检验(jinyn)概述卡方检验是一种用途很广的计数(j sh)资料的假设检验方法建立零假说确定数据间实际差异确定检验结果进行卡方检验的步骤第7页/共20页第八页，共20页。模型(mxng)建立-数据分析值df渐进 Sig.(双侧)Pearson 卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的 N165476学历*行业(hngy)（电子商务行业(hngy)-IT行业(hngy)）卡方检验a.0 单元格(.0%)的期望(qwng)计数少于 5。最小期望(qwng)计数为 32.85。电子商务行业和IT行业人才学历有显著差异p值（渐进Sig.）为0.000 0.05,第8页/共20页第九页，共20页。模型(mxng)建立-数据分析学历(xul)*行业（电子商务行业-IT行业）值df渐进 Sig.Pearson 卡方1164.202a6.000似然比1165.6136.000有效案例中的 N143297值df渐进 Sig.Pearson 卡方2182.366a6.000似然比2202.3176.000有效案例中的 N140740值df渐进 Sig.Pearson 卡方2621.332a6.000似然比2642.8526.000有效案例中的 N165476值df渐进 Sig.Pearson 卡方7601.211a6.000似然比7872.8196.000有效案例中的 N159195工作经验*行业（电子商务(din z shn w)行业-传统行业）工作经验*行业（电子商务行业-IT行业）学历*行业（电子商务行业-传统行业）所有卡方检验结果p值都小于0.05，说明：电子商务与其他两个行业在学历和工作经验两个维度，对人才的需求有显著的差异第9页/共20页第十页，共20页。#3电子商务行业(hngy)人才需求对比分析第10页/共20页第十一页，共20页。行业(hngy)-学历人才需求分布折线图与IT行业和传统行业相比，电子商务行业偏好受过高等教育(godngjioy)的专科人才，对高学历人才和低学历人才的需求都不高。主要(zhyo)分析结果电子商务行业学历需求特征第11页/共20页第十二页，共20页。电子商务行业工作(gngzu)经验需求差异性分析信息(xnx)密集性职能(zhnng)草根性知识重构性新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能第12页/共20页第十三页，共20页。行业-工作(gngzu)经验人才需求分布折线图与IT行业和传统(chuntng)行业相比，电子商务行业对于工作年限较短的人才更为青睐。主要分析(fnx)结果电子商务行业工作经验需求特征第13页/共20页第十四页，共20页。电子商务行业工作经验(jngyn)需求差异性分析新事物(shw)接受度工作(gngzu)强度造血机能新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度。新事物接受度新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度，新事物接受度新事物接受度，新事物接受度工作强度，工作强造血机能第14页/共20页第十五页，共20页。电子商务(din z shn w)行业人才需求的相关趋势预测数量(shling)需求用户需求激增运营方式的转变(zhunbin)传统中小企业的参与职能需求技术型人才运营型人才推广销售型人才供应链管理人才职能需求中西部人才需求逐渐旺盛农村人才需求趋势上涨第15页/共20页第十六页，共20页。#4结论(jiln)与启示第16页/共20页第十七页，共20页。文章(wnzhng)总结Paper Summary12345电子商务行业和IT行业、传统(chuntng)行业在人才需求上有着显著差异电子商务行业和IT行业、传统行业对不同学历的人才(rnci)偏好程度不同电子商务行业和IT行业、传统行业对于拥有不同工作经验的人才偏好程度不同电子商务行业的人才特殊需求将对社会的就业问题产生积极影响电子商务行业在其他方面的人才需求预测第17页/共20页第十八页，共20页。Conclusion2nd priority initiatives12345Evaluate whether offer DT store more margin is possibleTogether with other strong brands,communicate“Unilever”company brand moreOptimize our promotion pack allocation policyOptimize island display in Northern area,pay more attention to season differencesAdd more POSMs to more outlets.Using multiple ways to communicate with consumersThanks for your time第18页/共20页第十九页，共20页。第19页/共20页第二十页，共20页。
