2023年哪些劳动者不受劳动合同法保护.docx

2023年哪些劳动者不受劳动合同法保护在此，南方周末列举数种不被劳动合同法保护的职业。它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。专家指出：与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了。1、以黑砖窑为代表的非法用工非法窑主非法使用童工，资与劳方均属于非法。而劳动合同法的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。正因为黑砖窑事件，劳动合同法在最后一次审议中专门加了一条，就是第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、1500万保姆这是一个人数达1500万的群体，约为农民工的1/10。他们遇到的问题包括：休假权得不到落实-重庆的一项调查显示：23%的住家型家政服务员完全没有休息日；性骚扰-北京打工妹之家曾针对206名服务员做过一次抽样调查，至少10%的保姆曾被性骚扰。另外，由于缺乏政府强制，家政业内商业保险推广程度不高。截至10月，北京仅有1万多人购买过用户险，4万余名家政服务员购买过意外伤害和医疗保险。因为雇主不是用人单位，家政服务员无法得到保护。劳动合同法规定：与劳动者确定劳动关系的主体必须是用人单位-包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，个人无法充当资方的角色。这事比较复杂，我们也研究了很久。保姆确实没有纳入劳动合同法的范围，但这并不是说他们不受保护。如果是两人直接商谈的，那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的。3、190万保险推销员中国现有190万保险推销员，但他们并不属于保险公司的正式员工，无权享受公司的福利和津贴，也没有社会保险。因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制-绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的中介。严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的-劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的权利义务关系。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文。一位律师无奈地表示：在目前的情况下，即使保险推销员为此打官司也是很难打赢的。这是行业明规则。以前法院有过判例，说保险推销员和保险公司之间没有劳动合同，所以不存在劳动关系。但我们立法部门认为，只要保险业务员拿了提成，他就与保险公司形成了劳动关系。至少我们在立法研究时，是把他们给纳入进来了。4、以央视为典型的编外用工2023年夏，一场大清退在中央电视台展开。与之相伴的是各种绘声绘色的传言，有人说清退1800人，有人说多达4000人。除去台聘和企聘，有些栏目还私自招了一些未签合同的人员，这被称为栏目聘。他们的身份等同于临时工，得到的是劳务费。劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险-比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。如果是一位著名的主持人，他会去吗？一位专家称。至于栏目聘的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受劳动合同法保护。劳务派遣如果违反当事人自愿原则，这就具有胁迫性。如果引起争议的话，法院是不支持用人单位的。劳动合同法中规定劳务派遣针对的是临时性、辅助性、替代性的劳动岗位，但现在事实不是这样，这个漏洞我们肯定要堵，我们正在加紧做。5、自由职业者北漂一族是自由职业者中的典型形象-怀抱着满腔理想，到北京打拼闯世界。他们中多数人从事演艺、设计、撰稿等工作，为剧组或媒体提供短期服务，或从事以任务量计算的工作。一旦出现职业风险-比如记者被打或交通意外，用人单位往往以此人并非我单位员工为由，推托责任。劳动保障部2023年的一项调查显示：目前全国城镇灵活就业人员已达到5000万人。劳动合同法强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束：一、企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同，合同的形式必须是书面的。二、如果一个月之后仍然没有签订的话，应当向员工发放双倍的工资。三、如果超过一年仍然没有签订书面的劳动合同，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。自由职业者既要承担自己作为劳动者的责任，也要承担作为自己雇自己的雇主的责任，比如去买各种保险。但如果说自由职业者与另一个人合作，那这就是典型的合同关系，受合同法管理。所以说，并不是因为劳动合同法不保护，而是因为这形成的不是劳动合同关系，而完全是一种经济关系、民事合同关系。