某某区2022年人才工作情况综述.docx
某某区2022年人才工作情况综述国以才立，政以才治，业以才兴。某某区深入学习贯彻 党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的 重要思想，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神， 牢固确立人才引领发展的战略地位，人才机制日益健全、人 才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才环境持续改善、 人才效能逐步释放，二十大地正成为各类人才大有可为、大 有作为的热土。一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作 的全面领导，是做好人才工作的根本保证。某某区始终把人 才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强区战略。坚持党管人才，区委常委会会议定期研究人才工作，解 决重点难点问题，调整成立区委书记任组长的人才工作领导 小组，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各 司其职、密切配合的人才工作格局，形成全区上下齐抓人才 的鲜明导向和强大合力。强化政治引领，深化党委联系服务专家人才制度，区级 领导干部带头联系87名专家人才，每位区级领导干部分别联 系1名高层次人才、1名引进人才、1名选调生，坚持“三必 访”和“四必帮”制度，定期开展走访慰问和联系服务工作,及时帮助解决实际困难和问题，引导专家人才厚植爱国情怀, 与党同心同德。成立青年人才团工委，在端午、元旦等节假 日，组织单身青年人才开展联谊交友活动，激发青春活力， 为优秀青年人才“扎根某某、建功某某“牵线搭桥，人才归 属感不断增强。讲好人才故事，充分发挥某某融媒、某某发布等新媒体 舆论主阵地作用，积极宣传推介全区人才工作政策和取得的 成就。电视、广播全年刊播人才类专题稿件34条，新媒体平 台发布稿件326篇，外宣平台推送典型人物报道稿件76条， 营造爱才惜才重才敬才浓厚氛围。二、精准引才育才，打造人才集聚“新高地”水积而鱼聚，木茂而鸟集。坚持聚天下英才而用之，是 做好人才工作的基本要求。某某区围绕中心发展大局，拓宽 引才视野，大力引进培养经济社会发展所需各类人才。（一）实施紧缺人才集聚行动。结合全区重点产业布局、 重点领域人才需求实际，科学编制引才计划，坚持走出去请 进来、线上线下招引并重，赴成都、兰州等地重点高校开展 人才引进对接洽谈，通过现场推介招聘、面试签约等方式， 先后签约引进教育、卫生、林业等领域急需紧缺人才48名。 特别是克服疫情严重影响，创新“线上面试”模式，实现了 疫情之下引才不断档。坚持刚性引才不足柔性补的理念，探 索开展柔性引才引智，成功引进区外高层次人才7名，填补了我区柔性引才的空白。（二）实施骨干人才锻造行动。依托“某某之光”“某某 英才”等人才培养计划，遴选11名教育卫生、农业农村青年 骨干人才到省市科研单位研修深造。选派125名镇村干部、 致富带头人赴某某农业大学、某某学院等省级人才实训基地 参加实用技术培训。深入实施现代农民培育计划，面向家庭 农场主、农民专业合作社带头人、种养大户等开展大豆玉米 带状复合种植、现代畜牧养殖等新技术示范培训，培育高素 质农民246名。持续发挥31个区级名师工作室传帮带作用， 通过集中培训、网络研修、送培进校等方式，培养骨干教师 282名、学科带头人33名。新成立名医工作室5个，带动培 育医学重点学科领域骨干人才，全面提升全区卫生健康学科 建设水平、教学科研能力，区财政给予每年10万元经费支持, 有效保障人才作用发挥。（三）实施企业人才赋能行动。服务保障重点企业、重 大项目人才需求，选派15名党政人才驻企帮扶，指导企业加 强党组织和党员队伍建设，帮助解决建设和生产经营中遇到 的困难和问题。搭建企业用工交流平台，举办就业援助月网 络招聘、直播带岗等线上线下招聘活动20余场次，提供用工 岗位2.6万个，引导8000多名高校毕业生到企业就业。通过 校企合作、产学结合、以师带徒等方式，推广开展“订单式” 培训，全年累计培训职业技能人才12135名，进一步优化了企业人才队伍结构，缓解了企业人员短缺、人才素质不高的 难题。三、用情用心留才建强乡村振兴“生力军”农村兴则国家兴。2022年，某某区紧紧围绕“乡村振兴” 战略实施，在用好留住人才上下功夫，培养造就了一支懂农 业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。人才政策向乡村倾斜。引导大学生走向基层，投身教育 卫生、农业技术、畜牧养殖、乡村旅游等行业领域，招聘特 岗教师、农村订单定向医学生和“三支一扶”服务人员155 名，选派22名职业医师、11名城市教师下乡支持乡村教育、 医疗事业发展，选派22名选调生到村任职，选派100名区级 科技特派员、100名村科技助理员开展技术服务，让各类人 才在乡村振兴一线实践锻炼、建功立业。推动人才服务乡村振兴。积极与兰州大学、西北农林科 技大学等省内外高校对接联系，特聘32名产业专家进行产业 指导、技术示范。组建14个特色产业技术服务专家组深入田 间地头、生产一线，开展农业技术推广、新品种培育，全年 引进试验小麦新品种34个、大豆新品种15个，示范推广小 麦浅埋式滴灌、大豆玉米带状复合种植、应用植保无人机等 新技术、新模式、新机具10项，在推动全区特色优势产业提 质增效中发挥了示范引领作用。U!、强化服务保障，提升人才发展“软实力”环境好、生态优，则人才聚、事业兴。坚持营造识才爱 才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。某某区积 极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择 优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心 无旁鹫钻研业务创造良好条件，真正让各类人才引得来、留 得住。服务人才没有止境，更没有捷径，持续用心、用情、用 力，形成了服务引才的优势、服务育才的生态。围绕全区主 导产业、重大项目、中心工作等，制定出台某某区引进急 需紧缺人才配套政策实施办法某某区优化人才发展环境的 意见等9个人才政策文件，健全完善人才引进、培养、评 价、激励等方面政策，以“政策红利”激活人才创新动力。 着力解决人才关心的住房、子女入学、配偶工作调配等问题, 2022年，先后为14名引进人才发放津补贴64. 5万元，安排 33名人才拎包入住人才公寓，解决94名引进人才子女入学 问题，推荐15名高层次人才享受“陇原人才服务卡”政策， 全区持卡人才达45名。首次开展领军人才选拔，从全区企事 业单位和各类经济组织专业技术人员中初步评选出28名，进 一步提升专家人才的获得感、荣誉感，激励他们在全区经济 社会发展中展现更大作为、做出更大贡献。加大对乡村专业技术人才关心关爱力度，形成导向明确、 精准科学、规范有序、竞争择优的人才评价机制，激励人才放下包袱、安心工作。落实乡村教师及艰苦边远地区乡村专 业技术人才工作20年以上评聘中级职称、工作30年以上评 聘高级职称不受岗位结构比例限制政策，评聘中级职称32 名、高级职称91名，48名引进人才突破结构比例限制晋升 了中级职称。创新农村实用人才评价机制，对涌现出的30名 “土专家、田秀才”进行职称评定。实施专业技术人才职称 评聘向疫情防控一线人员倾斜措施，为4名表现突出人员评 聘了高级职称，切实把组织的关心关爱落到实处、做到心上, 多措并举激发各类人才创新活力。长空九万里，扬帆正当时。新时代的某某比以往任何时 候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才, 平台已搭建，优势正蓄力，激情已点燃，某某正以海纳百川 的胸怀吸引更多优秀人才在这片干事创业的热土上施展人生 抱负、书写精彩华章。
