基于WEB的化工企业人力资源管理系统.pdf

收稿日期：!#$#!$作者简介：李士雨（%&$#!），男，天津武清人，教授，主要从事计算机应用及化工传质与分离过程研究。化工技术基于()*的化工企业人力资源管理系统李士雨，李，赵卉蓉（天津大学化工学院，天津+,!）摘要：随着-./01.0/2-./13.0/技术的发展，基于()*的人力资源管理系统成为开发研究的热点。本文介绍的基于()*的化工企业人力资源管理系统采用流行的*24 结构，体现了先进性、实用性、可靠性、安全性等特点。关键词：5674；-./01.0/2-./13.0/；89:；84;中图分类号：-4?#AB，-7.，C58:5B#1D.E随着-./01.0/2-./13.0/技术和电子商务的快速发展，许多企业都建立了自己的-./13.0/网，利用-./01.0/网上发布企业的信息，提供网上服务；通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来，提高管理人力资源水平和档次；特别是采用()*技术，通过-./01.0/2-./13.0/可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这是适应现代化市场经济的重要举措。本文介绍的化工企业人力资源管理系统（5674）就是帮助企业实现上述功能的实用网络应用系统。8系统分析某化工合资企业随着生产规模扩大，员工将由+余人，增至=人左右。作者受企业的委托，开发了一套基于()*的人力资源管理系统。企业以前采用基于 F0./2401G01 的传统5674，随着企业规模的不断扩大，以及计算机技术、网络技术的飞速发展，它已不能满足企业不断增长的各方面的要求。新的管理系统采用*1DHI012401G01 模式，同传统的 F0./2401G01 模式相比，其优点在于：%）*1DHI012401G01 是一种瘦客户机模式，客户端软件仅需安装浏览器，且对客户端硬件配置要求较低，可用廉价的 J 是(0L 信息的组织方式，所!+年!月M0LN!+化学工业与工程5)7-J9O4K6P8J9)JQ-J)6-JQ第!卷第%期RDFN!JDN%有!#服务器和浏览器都遵循这个国际标准，使用$%&方式，可以将开发人员集中在服务器端，只需开发和维护服务器端应用程序，而服务器上的应用程序可通过网络浏览器在客户端上执行，从而充分发挥开发人员的群体优势，应用软件的维护也相对简单。）无需开发客户端软件。浏览器软件可以从()*+)*上免费得到，对于安装了!,)-./0 操作系统的客户机来说，只要使用内置的网络协议和浏览器即可。1）跨平台支持。由于采用统一的通讯协议，并且浏览器及服务器软件可以支持多平台，所以方便的在企业异构平台运行。!系统设计2）硬件基础：由于该企业拥有覆盖内部的高速()*+3)*局域网，通过自己的专用服务器接入()*+)*，并拥有自己公司的主页，因此在此基础上建立一套新型的基于()*+)*%()*+3)*的信息管理系统是完全可行的。根据该企业的具体情况，采用先进的 4&5 技术进行现有数据的综合开发，建立浏览器%服务器（$+./0+%&+6+）体系结构，可在多种操作系统和机型下运行。4&5（47*,6&+6+5380）是微软公司于 299:年 22 月推出的!;$应用程序开发技术，具有许多显著的优点，4&5 运行在服务器的同一个进程中，可以更快更有效的处理用户的请求；可以提供更简单、更方便的访问数据库的方法，使开发基于数据库的!;$应用程序更加容易，4&5 还支持和乎所有的脚本语言。?发生的，查询请求将由!#访问转换成&A 标准的数据库标准语言，数据库服务器将根据&A 命令进行相应的处理，将查询得到的原始数据反馈给用户，并以=?语言的格式送入用户的!#浏览器。主要使用=?超文本编辑语言和 B#7+,C*、D36307+,C*语言，同时运用基于(&的 4&5 动态网站开发技巧。首先用=?语言来编写大部分的浏览器界面，为使界面达到统一美观，同时使用了 E&、F4&=等技术。B#7+,C*和 D36307+,C*是编写 4&5 文件的基本语言，使用 4&5 主要用来实现与数据库的连接，动态查询、追加、删除、修改、计算等管理数据库的功能。通过 4&5 可结合=?网页，4&5 指令和 47*,6G 控件建立动态、交互且高效的!#服务器应用程序，所有嵌在普通=?的脚本程序都在服务器端运行，当程序执行完毕后，服务器仅将执行的结果返回给用户浏览器，这样也就减轻了用户端的负担，大大提高了交互的速度。!#服务器的安全特性也是非常重要的，它不仅可以预防非授权用户对网络的访问，也能保护!#站点内容不受侵犯。典型的安全特性包括“访问控制”，系统管理员通过域或通过(5地址进行的访问，也可以改变控制访问列表对用户的身份进行鉴定。系统实现2）!#服务器的安装测试：安装一台!,)-./0 HHH&+6+中文版服务器，使它具备以下条件：在服务器上安装!,)-./0 HHH&+6+中文版，并安装&+6,7 537I；在服务器上安装使用数据库的 位 4JK 驱动程序，作者使用的是微软公司的&A&+6+HHH 中文版；安装并设置(&LMH；另外还需要至少一台备份服务器，最好要有数据备份磁带机。H:化学工业与工程HH 年 月!）选择#$客户端软件：%&()*+,-+.-!/操作系统，同时安装 012-32 协议；34 或5#6*789#浏览器。:）开发工具：;?#!/，%*A8B 3&6#?CD/，E#8F)#8?#GB68#?H，%*A8B I8*%7 CD/等。H）网络数据库解决方案：;=命令与标准 J0K=代码结合，通过 LEM 驱动程序连接到;?#数据库。由于;7%96 代码是在服务器端运行，而不是在用户端的浏览器上运行，因此用户端不用安装特别的应用程序，只要有 34 或者 5#6*789#就可以进行数据的查询了。该系统的物理结构有三层：第一层是分布在企业集团及全国甚至是世界各地的网络用户终端，有关人员可以使用终端上的浏览器，在授权范围内，从任何地方进入管理系统。第二层是位于企业信息中心机房的#$服务器，它负责接受各用户的访问请求，并把处理结果通过网络送给用户。第三层是同样位于中心机房的数据库服务器，它负责存储、处理通过网络收集的数据。因此软件结构也分为三层：浏览器层，应用服务器层，数据库服务器层。系统结构如图 N 所示。I()*#!查询请求接收数据#$;#?#!数据请求返回数据E868$8*#;#?#图!系统结构模型图系统的核心部分是#$;#?#，它负责接受远程或者本地的 J002 查询请求，然后根据查询的条件到数据库服务器获取相关数据，再将结果翻译成标准 J0K=语言和各种;7%96 代码，传送回提交请求的用户浏览器。同样，浏览器也会将更改、删除、新增数据记录的请求申请送至#$服务器，由后者和数据库服务器联系完成这些工作:。系统功能在功能需求和系统分析的基础上，把这个信息管理系统划分为 O 个功能模块：N）考勤管理：考勤管理程序与 31 卡考勤机等设备相连，根据事先编排的班次信息，过滤掉错误数据，生成较为清晰的员工出勤报告，并可转入薪资和福利程序中，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。生成的记录还可作为历史信息保存，用于分析、统计和查询。另外，化工企业与其他企业相比在考勤方面有自己的特殊性，例如一般需要连续生产不能中断，因此部分员工的工作时间实行三班倒，另一部分员工实行正常.P 工作制，而且化工厂每年需要有一段时间停产大修，这些情况在班次设置中要格外注意。表!考勤参数设这编号名称数值备注修改N最多迟到时间N/Q/超过此时间算缺勤修改!最小刷卡间隔,（F%&）修改:节假日N R N，,R N，,R!，,R:，N/R N以逗号隔开，最好不要加逗号修改H最小加班时间NQ/Q/低于此时间不算!）生产管理：主要功能是收集统计分析企业的生产情况，为进行生产分析提供数据。由于化工企业的生产具有连续性和危险性，所以及时准确的管理生产情况就显得非常必要。NC第!/卷第 N 期李士雨等：基于 4I 的化工企业人力资源管理系统!）薪资和福利管理：可用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资和福利政策设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目，而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减，能够设定企业的成本中心并按成本中心将薪资和总帐结合起来，直接生成总帐凭证，还能存储完备的历史信息以供查询和生成报表，为进行绩效分析提供依据。）人事管理：主要功能是处理员工的人事信息，包括在职期间基本不变的基本信息和会随职务变化的职位信息。该模块可以为管理企业的人事变动的基本情况提供可靠准确的统计数据，同时它也为进行薪资计算提供了依据。#）养老保险：主要功能是根据人事信息和基本工资等信息自动统计出工资表。并可以进行按部门、车间等单位汇总及输出供银行处理的数据文件。$）安全保密：采取多种方式以保证数据在传输、处理、存储等过程中的准确性、保密性。%）帮助：主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法、注意事项等内容。这样，不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好的保证了数据的质量和数据更新的速度。而且由于&()*)(不受时间和地理位置的限制，即使经理远在国外，他也可以即使地处理其员工的申请，不会因为人不在公司而影响工作。同时，公司的各种政策、制度通知和培训资料也可以通过这种渠道来发布，有效的改善了公司内部沟通途径。!结语“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力管理资源系统有了更高的需求，同时由于个人电脑的普及，数据库技术，特别是&(*+)(,&()*)(技术的发展，使得基于-).的人力资源管理系统的出现发展成为必然。这套系统的特点是以最新的技术，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源有关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从企业的战略角度来考虑人力资源规划和政策。怎样依托先进的信息技术和现代化的管理技术，使企业创造更大的效益，是我们化工企业应该认真面对的问题，这也是对整个中国经济发展至关重要的问题，因此发展先进的人力资源管理系统是势在必行的。面对激烈的市场竞争，我们应该借鉴国外的先进技术和管理思想，充分考虑目前企业的现状和未来发展的需要，按照规模优化的原则，建设我们新一代的/012 系统。同时我们也应该认识到，对传统管理系统的改造如同开发一个新系统一样是一个复杂的系统工程，必须做好充分的前期准备工作，对现有系统进行认真细致的系统分析，做好对系统改造的可行性分析，选择适合原有系统的改造方法和工具，最好采用现有成熟的技术，既能够保护原有的投资，又能够使改造后的系统在技术上具有先进性，并达到预期的目标，取得事半功倍的效果。3$化学工业与工程344!年 3 月基于WEB的化工企业人力资源管理系统基于WEB的化工企业人力资源管理系统作者：李士雨，李旻，赵卉蓉作者单位：天津大学化工学院,天津 300072刊名：化学工业与工程英文刊名：CHEMICAL INDUSTRY AND ENGINEERING年，卷(期)：2003，20(1)被引用次数：3次 相似文献(3条)相似文献(3条)1.学位论文 李遇贤 基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现 2005 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。人力资源管理在信息化、科技化的今天，越来越要求快速、高效，随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，开发适合企业需要的人力资源管理系统(HRMS-HumanResourceMangementSystem)是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。然而，目前国内大部分企业还仍处于人事管理以及“传统”的人力资源管理阶段，有些企业采用了HRMS也大多处于较低级的应用层面，因此建立基于战略发展的人力资源管理模式和采用先进的技术手段，是目前国内用户急需考虑的问题。随着Internet/Intranet技术的快速发展，许多企业都建立了自己的Intranet网，利用Internet网上发布企业的信息，提供网上服务；通过计算机网络也可将整个企业的各个部门及分支机构连接起来，提高管理人力资源水平和档次；特别是采用Web技术，通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。这也为实现基于Web的人力资源管理系统提供了契机。本文基于以上的分析，对基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文最后给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘需求申请、需求审批、制定招聘计划、发布招聘信息、求职者信息管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。2.期刊论文 崔岩.高连有 基于WEB的林业企业人力资源管理系统-内蒙古林业调查设计2004,27(2)通过计算机网络把整个企业的各个部门及分支机构连接起来,成为这些企业提高管理人力资源水平,企业上档次、上规模,适应现代化市场经济的重要举措.特别是采用WEB技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流.文章介绍的林业企业人力资源管理系统(HRMS),就是帮助林业企业实现上述功能的实用网络应用系统.3.学位论文 李旻 基于Web模式的化工企业ERP系统研究 2003 该文研究了基于Internet/Intranet的、适合化工企业ERP系统的相关技术问题.由于时间有限,选取了ERP的一个重要组成部分人力资源管理编制了完整的程序代码,以先进的技术、低廉的费用实现了该企业的人力资源管理.该文设计的基于WEB的化工企业HRMS具有以下功能:人事管理、考勤管理、工资管理、社会保险管理、招工管理、订餐管理、机构管理和系统管理.系统基于浏览器/服务器结构;服务器使用Windows2000 Server 操作系统;软件编程采用ASP2.0;数据库服务器采用SQL SERVER2000.在软件设计中充分考虑了系统安全.引证文献(3条)引证文献(3条)1.苏术锋 基于B/S的中小企业人力资源管理系统开发与应用期刊论文-中国管理信息化 2008(8)2.李遇贤 基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现学位论文硕士 20053.许德武 基于C/S的人力资源管理系统的研究及实现学位论文硕士 2005 本文链接：http:/