公务员制度案例.ppt

案例一案例一l下面的职称职位是否属于国家公务员？下面的职称职位是否属于国家公务员？l1 1、妇联主任、妇联主任 2 2、街道办事处主任、街道办事处主任 3 3、村委会主任、村委会主任 4 4、律师事务所主任、律师事务所主任 5 5、某自治州州长、某自治州州长 6 6、某盟盟长、某盟盟长 7 7、某组织部部长、某组织部部长 8 8、某乡乡长、某乡乡长 9 9、居民委员会主任、居民委员会主任 l1010、某省监察厅厅长、某省监察厅厅长 案例二案例二肖肖XXXX是某市政府机关的一位科员。是某市政府机关的一位科员。20032003年年年初的一天，他对主管他的科长说：年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：知识的培训时，他说：“我前几年在大学读我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训我用不着参加培训”。他还说：。他还说：“我将公务我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。肖肖XXXX能放弃这两项权利吗？能放弃这两项权利吗？请对肖请对肖XXXX的上述说法与做法作出明确判断，的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。并阐明理由。案例三案例三v 一一天天，某某县县发发生生了了原原公公安安局局局局长长李李某某的的儿儿子子因因打打架架而而致致人人死死亡亡的的事事件件。身身为为直直接接主主管管社社会会治治安安的的部部门门领领导导，李李某某平平时时不不但但不不对对其其子子加加以以管管教教，反反而而在在事事发发后后直直接接参参与与处处理理，在在当当地地造造成成极极坏坏影影响响。为为此此，死死者者家家属属为为讨讨回回公公道道，拿拿起起法法律律武武器器，最最终终取取得得了了较较满满意意的的结结果果。李李某某被被撤撤职职查查办办，其其子子也也得得到到了了应应有有的的下下场场。请请问问，李李某某为为什什么么被被撤撤掉掉公公安安局局长长职职务务?这这一一事事件件有有何何启启迪迪?试试用用公公务务员员回回避避制度予以说明。制度予以说明。案例四案例四小杨小杨20022002年年9 9月大学毕业后考上了县公安局月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期核中即被确定为优秀等次。经过了半年的试用期的考察，小杨被任命为科员，定为十三级。在一的考察，小杨被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识桩重大案件侦破过程中，小杨利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。励。20032003年年底，局里决定提拔小杨为副科长，年年底，局里决定提拔小杨为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培。并为他安排了为期十五天的初任培。请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务员请分析在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么制度的相关规定，为什么?案例五案例五lF F市市人人民民政政府府商商务务局局主主任任科科员员甲甲某某，20042004年年因因参参与与赌赌博博曾曾被被纪纪委委查查处处，但但未未有有处处理理结结果果。在在年年度度考考核核时时，考考核核小小组组(局局长长为为考考核核小小组组组组长长)认认为为其其参参与与赌赌博博的的违违纪纪情情节节严严重重，决决定定其其考考核核等等次次为为不不称称职职。甲甲某某不不服服，向向考考核核小小组组提提出出复复核核申申请请。在在复复核核期期间间，局局长长认认为为甲甲某某问问题题不不但但严严重重，而而且且态态度度不不好好，决决定定给给予予甲甲某某降降职职处处理理，甲甲某某的的职职务务由由主主任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。任科员降为副主任科员，并通知甲某本人。v于是甲某向于是甲某向F F市人事局提出申诉，要求市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理，理由是程序决定。但人事局不予受理，理由是程序不对。不对。请运用公务员制度的相关知识及规定，请运用公务员制度的相关知识及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题？中可能存在的问题？案例六案例六l20022002年年秋秋，某某县县发发生生了了一一起起重重大大凶凶杀杀案案，某某县县公公安安局局局局长长梁梁某某根根据据上上级级公公安安机机关关的的指指示示，负负责责侦侦察察破破案案。因因急急于于破破案案，梁梁某某默默许许有有关关干干警警对对嫌嫌疑疑人人逼逼供供，结结果果致致使使2 2人人无无辜辜被被判判刑刑。后后来来，该该县县公公安安局局在在侦侦破破另另一一起起案案件件中中，才才抓抓获获真真凶凶，使使该该案案件件真真相相大大白白。但但此此案案使使县县公公安安局局形形象象大大受受影影响响。为为消消除除不不良良影影响响，严严明明赏赏罚罚，上上级级公公安安局局领领导导主主持持召召开开了了该该县县公公安安局局党党委委会会和和局局领领导导联联席席会会议议，会会上上对对梁梁某某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。会会议议决决定定撤撤消消梁梁某某公公安安局局局局长长的的职职务务，以以某某副副局局长长代代理理局局长长；任任命命侦侦破破该该案案有有功功的的刑刑警警大大队队队队长长陈陈某某为为副副局局长长，报报有有关关部部门门备备案案。梁梁某某接接受受了了批批评评，做做了了深深刻刻的的检检讨讨，并并表表示示服从组织决定。服从组织决定。v问问：案案例例中中，撤撤消消梁梁某某县县公公安安局局局局长长的的职职务务、以以某某副副局局长长代代理理局局长长和和任任命命陈陈某某为为该该县县公公安安局局副副局局长长的的做做法法是是否否符符合合公公务务员员法法的的规规定定?为为什么什么?案例八案例八l章章某某大大学学毕毕业业后后，经经过过公公务务员员考考试试后后，成成为为某某市市工工商商局局一一名名公公务务员员。在在日日常常工工作作中中，踏踏实实肯肯干干，正正直直热热心心，人人缘缘较较好好，但但与与某某位位领领导导关关系系有有些些紧紧张张，在在20072007年年的的年年度度考考核中，他被考核为核中，他被考核为“不称职不称职”。李某不服。李某不服。l请请问问:根根据据公公务务员员法法的的有有关关规规定定，章章某某可可以以通过什么途径维护自己的权利通过什么途径维护自己的权利?案例九案例九（辞职制度）l某某县县煤煤炭炭资资源源丰丰富富，仅仅大大型型煤煤矿矿就就有有1313个个，中中小小型型煤煤矿矿多多达达126126个个。由由于于煤煤矿矿企企业业安安全全生生产产意意识识淡淡薄薄，安安全全生生产产设设备备投投资资有有限限，政政府府监监管管工工作作不不到到位位，导导致致该该县县近近年年来来煤煤矿矿矿矿难难频频繁繁发发生生。据据不不完完全全统统计计，过过去去两两年年内内大大小小矿矿难难发发生生329329起起，伤伤亡亡人人数数达达18271827人人，其其中中死死亡亡564564人人。主主管管安安全全生生产产的的副副县县长长认认为为自自己己对对此此负负有有主主要要领领导导责责任任而而引引咎咎辞辞职职，上上级级党党委委批批准准了了其其引引咎咎辞辞去去领领导导职职务务的的申申请请，并并且且按按规定给其办理了辞职手续。规定给其办理了辞职手续。v问题：问题：v1.1.结结合合以以上上案案例例分分析析引引咎咎辞辞职职的的适适用用对对象象和和适用条件；适用条件；v2.2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；v3.3.如如果果负负有有主主要要领领导导责责任任的的副副县县长长不不引引咎咎辞辞职职则则可可能能导导致致责责令令辞辞职职，请请说说明明责责令令辞辞职职的的程序。程序。案例十案例十（回避）vA A某某在在东东部部经经济济发发达达地地区区某某地地级级市市K K市市担担任任财财政政局局副副局局长长，分分管管办办公公室室、综综合合规规划划处处和和工工贸贸发发展展处处。A A某某之之妻妻B B某某是是该该财财政政局局的的财财务务工工作作人人员员。A A某某的的堂堂弟弟毕毕业业于于某某名名牌牌大大学学，是是K K市市的的一一名名科科级级干干部部。由由于于A A某某的的堂堂弟弟能能力力突突出出，政政治治品品质质良良好好，很很快快就就被被提提拔拔为为该该市市财财政政局局副局长，分管预算处、信息管理处。副局长，分管预算处、信息管理处。v上上述述案案例例中中有有关关人人员员的的任任职职有有没没有有违违反反我我国国公公务务员员法法的的任任职职回回避避规规定定?请请判判断断并并说说明明理由。理由。案例十一（录用）案例十一（录用）l某某县县经经济济发发达达，税税收收业业务务工工作作量量很很大大，该该县县地地税税局局聘聘请请了了大大批批的的合合同同工工，有有不不少少人人已已经经工工作作多多年年。20082008年年春春，该该地地税税局局因因为为有有一一批批公公务务员员退退休休离离开开工工作作岗岗位位，其其中中有有一一些些是是业业务务骨骨干干，急急需需招招考考公公务务员员予予以以补补充充。为为此此，地地税税局局向向该该县县公公务务员员主主管管部部门门申申报报录录用用公公务务员员的的计计划划，考考虑虑到到地地税税局局许许多多合合同同工工有有丰丰富富的的工工作作经经验验，要要求求这这批批公公务务员员在在该该局局内内部部合合同同工工中中录录用用。该该计计划划得得到县委、县政府批准到县委、县政府批准。v于于是是，在在地地税税局局内内部部发发布布了了招招考考公公告告，在在进进行行资资格格审审查查、笔笔试试、面面试试和和严严格格考考察察的的基基础础上上，录录用用了了1 1名名副副科科长长、2 2名名副副主主任任科科员员、6 6名名科科员员和和1313名名办办事事员员，顺顺利利完成这次公务员的录用。完成这次公务员的录用。v问问：该该县县地地税税局局的的公公务务员员招招考考是是否否符符合合我国公务员录用考试的规定我国公务员录用考试的规定?为什么为什么?案例十二（考核）案例十二（考核）l某某市市社社保保局局20092009年年年年底底进进行行年年度度考考核核，参参加加考考核核的的公公务务员员有有198198人人。该该局局成成立立了了考考核核委委员员会会，对对这这次次考考核核做做了了具具体体的的规规定定：确确定定了了考考核核优优秀秀等等次次的的指指标标为为4545人人；规规定定考考核核先先由由各各主主管管负负责责人人对对考考核核对对象象提提出出考考核核等等次次，然然后后由由考考核核委委员员会会确确定定考考核核等等次次。在在考考核核中中，考考核核委委员员会会对对各各主主管管负负责责人人拟拟定定的的考考核核等等次次进进行行审审查查，审审查查通通过过后后确确定定了了每每个个人人的的考考核核等等次次，考考核核结结果果只只宣宣布布不不称称职职的的等等次次，其其他他考考核等次不予公布及不通知本人。核等次不予公布及不通知本人。此此外外，有有一一位位公公务务员员赵赵某某20082008年年被被考考核核为为不不称称职职，这这次次还还是是被被确确定定为为不不称称职职，该该局局决决定定赵赵某某不不享享受受年年度度考考核核奖奖金金，告告诫诫其其如如果果明明年年考考核核仍仍为为不不称称职职，将将予予以以辞退。辞退。v问问：(1)(1)上上述述社社保保局局20092009年年度度的的考考核核是是否有不符合公务员考核规定的地方否有不符合公务员考核规定的地方?v (2)(2)如如果果没没有有，请请说说明明理理由由；如如果果有有，请请指指出出哪哪些些地地方方不不符符合合公公务务员员考考核核的规定？的规定？