2015大学生职业规划就业指导.ppt

2015大学生职业规划就业指导IT行业展望企业需要什么样的人才就业形势职业规划目 录IT行业展望目前我国正面临经济增长方式的大转变，面临着如何开创一个创新型的国家，国内的IT行业必定发生巨大的变化。信息产业作为世界第一大产业已成为国家经济取得发展动力的基石。2014年，中国IT产业规模平稳增长，电子信息产业产值超过14万亿。其中电子信息制造业销售收入首次突破10万亿，同比增长11.5%。产业结构不断优化，2008至2014年软件业务所占整个IT产业比重提升了12.9个百分点。其次，技术和产品创新突破加快，如中芯国际突破2.8纳米级的工艺，2015年将投入量产;华为累计拥有专利近3.7万项，全球4G专利前十中，有中国的华为、中兴、大唐。骨干企业实力和国际影响力提升，2015年IT发展趋势做出了预测：一是硬件价值软件化;二是产业链构建生态化;三是互联网应用产业化;四是制造业加速服务化;五是服务业发展新型化;六是跨界和融合成为新常态。互动话题：什么是IT，互相网+是谁提的，什么意思企业需要什么样的人才现代人才应具备的七种基本能力与素质：现代人才应具备的七种基本能力与素质：个人品质与道德个人品质与道德要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。辩证思维能力辩证思维能力这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极端）的能力。辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对与错及管理的“度”的问题。学习能力学习能力现代知识更新很快，有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰。读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。创新能力创新能力创新力是推动知识经济发展的核心动力。包括各方面的创新，技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。应努力培养创新意识与能力。生存能力生存能力必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。团队精神团队精神也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须懂得并善于与他人合作，要发挥团队战斗力。承担风险的能力承担风险的能力有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。就业形势就业形势-严峻严峻 1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增（8年增加了496万人）：2007年 500万人 2008年 559万人 2009年 611万人 2010年 631万人 2011年 660万人 2012年 681万人 2013年 699万人 2014年-727万人 2015年-750万人 2015年全国高校749749万万毕业生，天津市高校毕业生就业人数达到15.6万人，与2014年相比，今年高校毕业生新增1.5万人，加上外地高校天津籍毕业生回流，2015年本市就业高校毕业生总数将达到20万人左右。包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，毕业后选择就业的比例为71.2%，16.9%的人选择在国内继续学习，5.6%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为选择创业的比例为6.3%6.3%，选择创业的大学生比例上升明显。大学生求职应早动手、别扎堆。“2015年应届毕业生年应届毕业生就业就业力力”调研调研1软件工程专业是计算机领域发展最快的学科分支之一，国家非常重视软件行业的发展，对软件人才的培养给予了非常优惠的政策。本专业培养掌握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。主要毕业去向是计算机软件专业公司信息咨询公司以及金融、服务业、商业等等软件工程专业寻寻觅觅，工作在哪里？寻寻觅觅，工作在哪里？职业生涯规划职业生涯规划职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划职业生涯规划也被称作也被称作职业生涯设计职业生涯设计，在任何社会、任何体制下，个人职业设计，在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。zzzzzzzzz职业生涯规划职业生涯规划lStrength 优势lWeakness 劣势lOpportunity 机会lThreat 威胁 SWOT分析l危机就是机遇l没有追求就没有改变l大学生不再是精英的代名词，而是高素质的劳动者l学会从基层做起转变观念l大学不虚度，学好专业知识和技能l提高自身社会能力l用于挑战和拓展自我l增强自信心和毅力练好内功是就业之本客观认识自己是成功的第一步客观认识自己是成功的第一步SWOT分析法分析法SWOT分析法又称态势分析法，适应于企业做战略分析，也同样适用于求职者:优势(Strength)劣势(Weakness)机会(Opportunity)威胁(Threat)机会和威胁都将会影响到你的第一份工作和职业发展。认真细致的做一个SWOT分析，制定5年内的职业目标2021/5/2213SWOT分析表分析表罗列出自己的长处罗列出自己的长处和短处和短处我们每个人都是相对独立的个体，具我们每个人都是相对独立的个体，具备自身特色的技能或天赋。在分工明备自身特色的技能或天赋。在分工明细的市场经济里，每个人都可以找到细的市场经济里，每个人都可以找到他所擅长的领域他所擅长的领域评估自己，根据自评估自己，根据自己的长处和短处提己的长处和短处提炼自己的竞争优势，炼自己的竞争优势，降低劣势降低劣势。发现自己的职业机发现自己的职业机会，找出威胁会，找出威胁。制定制定5年内的职业年内的职业目标并制定一个行目标并制定一个行动计划动计划。转变就业观念转变就业观念就业观念，是在头脑中形成的对未来职业的认知、评价和选择的一种看法和态度l高等教育已从“精英教育”转向大众教育，大学生是具有高素质的劳动者l积极主动寻求就业，不能被动地“等、要、靠”l社会已步入多元化时代，就业途径多元化n国家公务员n学校、医疗卫生、科研机构等事业单位n国家基层项目(志愿者)n当兵入伍(士官)n社区、街道或村官就业去向多元化趋势就业去向多元化趋势n研究生n出国留学n国有企业n三资企业n民营企业n自主创业n自由职业n部队(武警招考)2021/5/2216马云背后的故事马云背后的故事1994年身为英语教师的马在杭州注册了一家翻译公司海博翻译社，经营挺艰难，一个月的营业额是200多块人民币，可光房租就要700元。马云就背着口袋到义乌、广州去进货，卖礼品、包鲜花，用这些钱养了翻译社3年，才开始收支平衡。1995年，一家和美商合作承包建设项目的中国公司，聘马云为翻译到美国收账，可美国商人想赖账，掏出一把枪将马云禁闭在房间中长达两天马云在惊恐不安中被释放，又丢失了随身行李，只得在拉斯维加斯的赌场挣了600美元，正是这600美元，为他铺就了通往网络世界的道路。受到惊吓的马云逃脱之后并没有立即回国，悄悄从洛杉矶飞到了西雅图。会一位朋友，马云去了一家很不起眼的公司，在那里，他第一次接触了互联网。那家公司的人告诉马云，想查什么在电脑上一敲就能出来。“我甚至害怕触摸电脑的按键。我当时想，谁知道这玩艺儿多少钱呢?我要是把它弄坏了就赔了。”马云如此回忆当时的心情。但嗅觉灵敏的马云有一种发自内心的直觉，他觉得互联网这东西将来肯定有戏，互联网将改变世界!大学生择业三大”亮点”:n“亮点亮点”之一：专长比专业更关键。之一：专长比专业更关键。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”n“亮点亮点”之二：就业比择业更重要。之二：就业比择业更重要。求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。n“亮点亮点”之三：发展比高薪更要紧。之三：发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。练好内功练好内功-把握现在才能拥有未来把握现在才能拥有未来l大学不虚度，学好专业知识和技能l提高自身社会能力l用于挑战和拓展自我l增强自信心和毅力同学教我颓废！通宵都在网吧！这样的大学生活要不得这样的大学生活要不得这样的大学生活要不得这样的大学生活要不得上课我要补觉！生活我爱恶搞！这样的大学生活要不得这样的大学生活要不得爱情让我好累！困难我却不敢面对！计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书你有本专业的你有本专业的敲门砖吗？敲门砖吗？你参加过社会你参加过社会实际工作吗？实际工作吗？你准备好从基你准备好从基础做起了吗？础做起了吗？打杂也有学问！打杂也有学问！文员、程序员、司机等劳累、反复单一的工作小助理大学问你知道多少哪怕是发传单3给自己加分成为企业需要的人给自己加分成为企业需要的人给自己加分！给自己加分！成为企业需要的人！成为企业需要的人！2021/5/2225认识企业认识企业一个企业，它包含以下五个要素：员工员工顾客顾客利润利润竞争竞争社会关联社会关联员工员工员工与企业应该是怎样的一种关系呢？员工与企业应该是怎样的一种关系呢？柳柳传传志志说得好：“一位好的员工首先在德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐地把上进心转化为事业心；上进心是员工为了自身发展，而事业心则是为了民族和集体的发展，在工作中做到胜不骄，败不馁，说话要算数。”顾客顾客顾客可以说是企业的衣食父母。连IBM这样的大公司，面对顾客也不敢掉以轻心。利润利润华为总裁任任正正非非在在“北北国国之之春春”里写到：“我我们们的的价价值值评评价价体体系系不不可可能能做做到到绝绝对对公公平平。如如果果用用曹曹冲冲称称象象的的方方法法来来进进行行任任职职资资格格评评价价的的话话，那那肯肯定定是是公公平平的的。但但如如果果用用精精密密天天平平来来评评价价，那那肯肯定定公公平平不不了了。我我们们要要想想做做到到绝绝对对公公平平是是不不可可能能的的。”做做为为员员工工的的你你又又是是如如何何看看待待公公司司的的利利润分配呢？润分配呢？竞争竞争营销大师科特勒科特勒有一句名言：“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西，只要你的竞争对手比你做得好一点，价钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。”其实，科特勒是非常尊重顾客的，他的这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。做为员工的你在做为员工的你在如此激烈的竞争中又能为企业做点什么呢如此激烈的竞争中又能为企业做点什么呢？社会关联社会关联松下松下公司的七项精神的第一条就是：产业报国精神。海尔海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国，追求卓越。惠普惠普公司在“惠普之道”里定义道：我们尊重我们对社会所承担的义务，我们要成为我们经营所在的每一个国家和每一个地区的一项经济、智力和社会财富。企业的组织作为一名新晋员工，需要尽快了解本企业的组织架构，了解企业组织的目的，才能融入这个企业，尽快完成从新晋员工到职业人士的角色转换。组织框架图范例总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产计划质量控制综合生产收购和储存催货购买新晋人员的职业化素质新晋人员的职业化素质敬业协作规范创新精神服务意识面试前的准备公司概况总公司国内活动所在地、规模、在全球活动概况设立分公司时间、业绩、规模，业务01应聘职位职位名称、工作内容和任职要求准时，认真对待企业的合理面试程序020304了解企业背景情况，对提问适当模拟和准备自信而不浮躁，有针对性回答问题面试前的准备注意仪容仪表和礼仪面试时经常遇到的问题如何应对1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2、你是如何处理意见分歧的呢？答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。比如说爱钻牛角尖之类的缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。7、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。448、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。9、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。10、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。微软公司董事长比尔微软公司董事长比尔盖盖茨送给职场新人茨送给职场新人10句话句话：n1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。n2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。n3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。n4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。n5.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。n6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要只会对自己犯的错发牢骚，要从错误中去学习。n7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。n8.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，现实人生中却完全不是这么回事。n9.人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。n10.电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。Thanks!2021/5/2250谢谢大家！结结 语语