内部实施文档-K3V11.0HR培训-薪酬福利.ppt

版权所有版权所有 1993-2006 1993-2006 金蝶软件金蝶软件(中国中国)有限公司有限公司金蝶金蝶K/311.0HRK/311.0HR产品培训产品培训（实施服务类）（实施服务类）报告人：报告人：报告人：报告人：报告人：报告人：HRHRHR规划部规划部规划部规划部规划部规划部时时时时时时 间：间：间：间：间：间：200820082008年年年年年年 7 7 7月月月月月月薪酬设计，薪酬核算薪酬设计，薪酬核算薪酬设计，薪酬核算薪酬设计，薪酬核算薪酬设计，薪酬核算薪酬设计，薪酬核算P2 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司目标目标项目管理能力项目管理能力能力需求能力需求能力需求能力需求产品产品应用能力应用能力HRHR管理知识管理知识实现成果实现成果实现成果实现成果/实实实实现方式现方式现方式现方式关键点和难关键点和难关键点和难关键点和难点处理点处理点处理点处理产品应用价值产品应用价值产品应用价值产品应用价值业务流程业务流程业务流程业务流程P3 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司提纲提纲n整体业务流程整体业务流程n薪酬管理困惑n薪酬设计n薪酬核算nV11.0版本新增功能P4 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬管理业务流程架构薪酬管理业务流程架构成本分析成本分析成本分析成本分析薪酬分析薪酬分析薪酬分析薪酬分析其他系统其他系统其他系统其他系统（招聘，培训等）（招聘，培训等）（招聘，培训等）（招聘，培训等）对外结算对外结算对外结算对外结算（银行代发）（银行代发）（银行代发）（银行代发）薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬项目工资类别，工资类别，工资类别，工资类别，公式设置等公式设置等公式设置等公式设置等考勤系统考勤系统考勤系统考勤系统薪酬核算薪酬核算（含社保（含社保福利）福利）薪酬设计薪酬设计定薪和定级计算定薪和定级计算定薪和定级计算定薪和定级计算（模拟，预测）（模拟，预测）（模拟，预测）（模拟，预测）方案薪酬标准方案薪酬标准方案薪酬标准方案薪酬标准薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬变更记录薪酬变更记录薪酬变更记录薪酬变更记录定薪和调薪流程定薪和调薪流程定薪和调薪流程定薪和调薪流程职员信息职员信息职员信息职员信息绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理职员信息职员信息职员信息职员信息薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬审核薪酬审核薪酬审核薪酬审核薪资报表薪资报表薪资报表薪资报表决策分析决策分析P5 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司提纲提纲n整体业务流程整体业务流程n薪酬管理困惑n薪酬设计n薪酬核算nV11.0版本新增功能P6 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬管理困惑薪酬管理困惑n薪酬方案设计后如何执行落实？如何做到事前控制薪酬，保证薪酬的内部公平性激励性？n如何保证薪酬对外的竞争性？n薪酬核算是否可以从繁重工作量大解脱处理？n如何有效分析人力成本？nn薪酬体现公平，竞争，激励。n薪酬涉及到员工，公司和国家政策法律等，涉及面广。n薪酬核算要求非常精细，要求非常准确。n薪酬核算工作量非常大。n 薪酬管理特点薪酬管理特点薪酬管理特点薪酬管理特点 企业困惑企业困惑企业困惑企业困惑n薪酬设计模块可以承载不同类型员工的薪酬标准，可以定薪调薪业务应用，保证了薪酬策略的有效实施。n在定薪和调薪酬流程中，薪酬标准应用，保证了各级部门经理事前控制，有利于薪酬公平、竞争和激励。n提供人事、薪酬和绩效、考勤的一体化和灵活配置的解决方案，大大提高了效率。n薪酬分析、成本分析应用未来企业的应用重点。n K/3K/3K/3K/3解决方案解决方案解决方案解决方案P7 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司提纲提纲n整体业务流程整体业务流程n薪酬管理困惑n薪酬设计n薪酬核算nV11.0版本新增功能P8 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计应用价值薪酬设计应用价值战略实施载体战略实施载体战略实施载体战略实施载体 经营战略、薪酬战略落地的有效载体经营战略、薪酬战略落地的有效载体基础规范化管理基础规范化管理基础规范化管理基础规范化管理 人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现提升员工满意度提升员工满意度提升员工满意度提升员工满意度 薪酬公平性、竞争性和激励性可以吸引、留住所需人才薪酬公平性、竞争性和激励性可以吸引、留住所需人才薪酬设计可以支撑企业不同类型员工的薪酬方案薪酬设计可以支撑企业不同类型员工的薪酬方案保障了企业薪酬管理的公平、竞争性、激励保障了企业薪酬管理的公平、竞争性、激励提供了人力成本、定薪和调薪、薪酬结构分析的依据提供了人力成本、定薪和调薪、薪酬结构分析的依据定薪和调薪工作流提高管理效益。定薪和调薪工作流提高管理效益。薪酬方案分类设计可以吸引、留住所需人才薪酬方案分类设计可以吸引、留住所需人才各部门负责人广泛参与到薪酬管理，各部门负责人广泛参与到薪酬管理，薪酬战略和经营战略相匹配薪酬战略和经营战略相匹配薪酬设计是薪酬战略实施推进的重要活动薪酬设计是薪酬战略实施推进的重要活动部门经理的广泛参与，利于薪酬战略落地部门经理的广泛参与，利于薪酬战略落地P9 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计应用流程薪酬设计应用流程P10 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计业务场景薪酬设计业务场景集中定薪集中定薪调薪调薪n可以直接输入定薪和调薪审批后的表单数据。n从应用范围上，为降低应用难度，可以先应用事务，再应用工作流。定薪和调薪定薪和调薪分布应用分布应用n用户在汇总调薪申请后，将同一批次的多人调薪申请集中录入或提交审批。n将同一批次的多人调薪申请通过系统工作流方式，提交公司审批。或员工本人直接发起调薪申请工作流提交审批。n人力资源部招聘负责人员或薪酬负责人员，为成功通过面试新入职的人员定薪（Offer）。薪酬标准薪酬标准应用（应用（标准标准预测，调薪模预测，调薪模拟拟）n对于一些比较规范或薪酬标准中每个薪点项目有且只有一个值时候，可以采用定薪定级计算n对于年度调薪可以批量对一些员工进行模拟调薪后，提供调薪方案n可以对某些员工进行标准成本的预测。P11 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计案例薪酬设计案例A A公司的工资分为：基本工资，浮动工资公司的工资分为：基本工资，浮动工资基本工资多少取决于职员的职等等基本工资多少取决于职员的职等等分成：分成：110110级级以职等为依据的基本工资标准表以职等为依据的基本工资标准表根据基本工资标准表根据基本工资标准表进行进行定薪、调薪定薪、调薪需在系统中实现：需在系统中实现：n按职等设计薪酬结构P12 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬项目薪酬项目为薪酬发放的项目，即为薪酬发放的项目，即为薪酬发放的项目，即为薪酬发放的项目，即为薪酬发放的项目，即为薪酬发放的项目，即定薪调薪时可调整的项目，包括薪定薪调薪时可调整的项目，包括薪定薪调薪时可调整的项目，包括薪定薪调薪时可调整的项目，包括薪定薪调薪时可调整的项目，包括薪定薪调薪时可调整的项目，包括薪酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。酬变更记录中的项目。此处项目需要从工资项目中引入。薪酬项目状态为：可见薪酬项目状态为：可见薪酬项目状态为：可见薪酬项目状态为：可见薪酬项目状态为：可见薪酬项目状态为：可见/有效状态下可以使用。有效状态下可以使用。有效状态下可以使用。有效状态下可以使用。有效状态下可以使用。有效状态下可以使用。薪酬设计基础设置薪酬设计基础设置薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目应用于薪酬方案中薪酬标准属性。薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性薪点项目来源：自定义薪点项目和引用职员属性职等项目设置，此处根据方案定义为职等项目设置，此处根据方案定义为职等项目设置，此处根据方案定义为职等项目设置，此处根据方案定义为10101010级级级级薪级项目设置，此处根据方案定义为薪级项目设置，此处根据方案定义为薪级项目设置，此处根据方案定义为薪级项目设置，此处根据方案定义为5 5 5 5个级差个级差个级差个级差计算属性主要应用于定薪和定级计算项目计算属性主要应用于定薪和定级计算项目计算属性主要应用于定薪和定级计算项目计算属性主要应用于定薪和定级计算项目计算属性主要应用于定薪和定级计算项目计算属性主要应用于定薪和定级计算项目、薪酬方案中计算薪酬方案中计算薪酬方案中计算薪酬方案中计算薪酬方案中计算薪酬方案中计算属性属性属性属性属性属性和和和和和和薪酬变更记录项目。薪酬变更记录项目。薪酬变更记录项目。薪酬变更记录项目。薪酬变更记录项目。薪酬变更记录项目。计算属性状态为：可见状态下可以应用。计算属性状态为：可见状态下可以应用。计算属性状态为：可见状态下可以应用。计算属性状态为：可见状态下可以应用。计算属性状态为：可见状态下可以应用。计算属性状态为：可见状态下可以应用。P13 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。基本设置：所属组织单元是薪酬方案菜单权限过滤下能否查看到。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。选项：允许本人查看薪酬历史，系统默认不允许在我的工作台下查看。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准主要应用于定薪定级计算，定薪调薪流程中。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬标准中薪酬项目有定薪和调薪之别；薪点项目建议选择职员属性。薪酬结构的几点概念：薪酬结构的几点概念：薪酬结构的几点概念：薪酬结构的几点概念：薪酬结构的几点概念：薪酬结构的几点概念：252525252525 分位、分位、分位、分位、分位、分位、50%50%50%50%50%50%分位分位分位分位分位分位 、75%75%75%75%75%75%分位分位分位分位分位分位 、中点值、中点值、中点值、中点值、中点值、中点值 均值、均值、均值、均值、均值、均值、级差。级差。级差。级差。级差。级差。薪酬设计方案设置薪酬设计方案设置根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计根据方案选择职等和薪级项目作为标准薪酬表的设计要素要素要素要素要素要素薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。薪酬方案中计算属性主要应用定薪调薪表单展示职员属性。建议设置建议设置建议设置建议设置建议设置建议设置成与成与成与成与成与成与薪点项目的职员属性薪点项目的职员属性薪点项目的职员属性薪点项目的职员属性薪点项目的职员属性薪点项目的职员属性列列列列列列一致。一致。一致。一致。一致。一致。适用职员说明了该薪酬方案适用范围，适用职员说明了该薪酬方案适用范围，适用职员说明了该薪酬方案适用范围，适用职员说明了该薪酬方案适用范围，适用职员说明了该薪酬方案适用范围，适用职员说明了该薪酬方案适用范围，应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。应用于定薪和调薪工作流（事务）可以选择的职员。方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员方案授权说明了薪酬方案下薪酬标准可以使用的职员。薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生薪酬方案中所有设置在规划状态下操作，设置后，对以前曾经发生过的业务不受到影响。过的业务不受到影响。过的业务不受到影响。过的业务不受到影响。过的业务不受到影响。过的业务不受到影响。P14 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计定级定薪计算薪酬设计定级定薪计算P15 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计定薪薪酬设计定薪(调薪调薪)事务事务P16 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计定薪薪酬设计定薪(调薪调薪)工作流工作流P17 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计薪酬发生变更职员记录薪酬设计薪酬发生变更职员记录P18 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算引用调薪定薪数据薪酬核算引用调薪定薪数据P19 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算查询调薪定薪数据薪酬核算查询调薪定薪数据P20 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计定级定薪计算应用点薪酬设计定级定薪计算应用点公式设置公式设置公式设置公式设置公式设置主要应用于定级定薪计算中应用。给每个职员先定级公式设置主要应用于定级定薪计算中应用。给每个职员先定级（薪点），然后通过薪点取薪酬标准，也可以是直接赋予薪酬标准（薪点），然后通过薪点取薪酬标准，也可以是直接赋予薪酬标准。定级定薪计算定级定薪计算定级定薪计算定级定薪计算过滤框中的项目和属性：基础资料中设置。记录状态（未启用，启用，禁用）变化对调整前，调整后的影响。工资核算引用：启用最大的时间的薪酬数据。根据选择的公式、薪酬标准（方案）、定级版本计算每个职员的级根据选择的公式、薪酬标准（方案）、定级版本计算每个职员的级别（薪点）和薪酬标准。别（薪点）和薪酬标准。定级定薪维护查询定级定薪维护查询定级定薪维护查询定级定薪维护查询薪酬项目和计算属性是取自：基础资料中设置薪酬项目和计算属性薪酬项目和计算属性是取自：基础资料中设置薪酬项目和计算属性（可见、有效）。（可见、有效）。P21 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计定薪调薪业务应用点薪酬设计定薪调薪业务应用点工作流处理工作流处理在事务的基础上，需要设置工作流。工作流中以固定表单的形式出现。工作流中非第一个节点的可以对某个职员不予定薪和调薪。定薪和调薪事务处理定薪和调薪事务处理选择职员：薪酬方案中适用职员和菜单权限的交集。职员属性列：薪酬方案中选择的计算属性，顺序也可设置。引用定级定薪计算结果数据，在事务中以选择的职员为基准。P22 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计薪酬变更应用点薪酬设计薪酬变更应用点薪酬变更记录维护薪酬变更记录维护过滤框中的项目和属性：基础资料中设置。记录状态（未启用，启用，禁用）变化对调整前，调整后的影响。工资核算引用：启用最大的时间的薪酬数据。薪酬核算引用薪酬核算引用过滤框中的项目和属性：基础资料中设置。记录状态（未启用，启用，禁用）变化对调整前，调整后的影响。工资核算引用：启用最大的时间的薪酬数据。定薪定级计算结果引用：在薪酬设计基础资料薪酬核算设置。薪酬变更记录应用：以个人薪资修改下为基准，应用薪酬变更记录启用、最大日期的数据。薪酬变更记录查看薪酬变更记录查看在在职管理中查询，在系统设置用户管理数据操作权限设置。系统管理员不能查看该薪酬变更记录。在我的工作台我的薪资下查看：在薪酬方案下可以设置允许本人查看。P23 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计实施思路薪酬设计实施思路应用模式的确定应用模式的确定在应用场景分析的情况下，确定客户关注的应用模式：直接录入定薪调薪结果。工作流驱动的定薪和调薪。人力标准成本模拟计算和定薪和调薪模拟计算。确定实施方案确定实施方案过滤框中的项目和属性：基础资料中设置。记录状态（未启用，启用，禁用）变化对调整前，调整后的影响。工资核算引用：启用最大的时间的薪酬数据。充分沟通应用模式的有效后，确定实施方案。（包括内容：薪酬标准标，定薪和调薪流程。不同企业应用不同实施方案：1)规范化企业可以实现薪酬设计到薪酬核算；2)处于规范中的企业也只录入结果。3)可以不用薪酬设计直接在薪酬核算中设置公式计算薪酬。实施效果实施效果和不同的人员沟通实施效果，实施效果要在调研和应用模式中反复和客户沟通。P24 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬设计系统实现成果薪酬设计系统实现成果 薪酬标准以纸张的形薪酬标准以纸张的形式存放到人力资源部门式存放到人力资源部门和各级部门经理。和各级部门经理。定薪定级规则手工计算。定薪定级规则手工计算。定薪定级计算是分散计定薪定级计算是分散计算，最后汇总的方式。算，最后汇总的方式。定薪调薪是采用纸张或定薪调薪是采用纸张或邮件的方式处理。不便邮件的方式处理。不便于过程控制。于过程控制。薪酬记录是零散，非集薪酬记录是零散，非集成不便于薪酬核算、员成不便于薪酬核算、员工自查信息。工自查信息。薪酬标准可以在线薪酬标准可以在线查询查询定薪定级规则设置后，定薪定级规则设置后，所有人员统一调用。所有人员统一调用。可以采用分布式计算可以采用分布式计算也可以集中统一计算。也可以集中统一计算。定薪调薪可以在线操定薪调薪可以在线操作。快速查询职员的作。快速查询职员的定薪调薪酬是否符合定薪调薪酬是否符合薪酬标准。薪酬标准。员工可以在线查询薪员工可以在线查询薪酬标准记录。酬标准记录。薪酬标准定薪定级规则定薪定级计算定薪调薪事务工作流薪酬记录应用12345业务现状业务现状业务现状业务现状实现成果实现成果实现成果实现成果P25 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司提纲提纲n整体业务流程整体业务流程n薪酬管理困惑n薪酬设计n薪酬核算nV11.0新增功能P26 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算应用价值薪酬核算应用价值薪酬策略推进薪酬策略推进薪酬策略推进薪酬策略推进 公司薪酬政策落实公司薪酬政策落实基础规范化管理基础规范化管理基础规范化管理基础规范化管理 人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现人力资源的基础规划范管理，有利于薪酬目标的实现数据规范：薪酬项目，公式设置等数据规范：薪酬项目，公式设置等流程处理：薪酬计算到发放的管理，提升了管理效率。流程处理：薪酬计算到发放的管理，提升了管理效率。结果规范：可以不定期在线操作数据。保证了数据规整性。结果规范：可以不定期在线操作数据。保证了数据规整性。结合绩效等体系，是公司激励的重要手段。结合绩效等体系，是公司激励的重要手段。P27 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算业务流程薪酬核算业务流程P28 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事同步业务场景薪酬核算基础人事同步业务场景本月发放本月发放上月工资上月工资n前提：公司内，当月员工存在当月的工资，默认工资周期为自然日历。n新进员工：满一个月：(上月1日进入公司)；不满一个月(上月16日进入公司)，转正业务规则 对薪酬核算的影响？n老员工：转正以后职员，调薪/定薪的开始日期、部门异动对薪酬核算影响？n离职员工：满一个月（上月30日离开公司）；不满一个月（上月16日离开公司）；薪酬补偿规则等对薪酬核算的影响。本月发本月本月发本月工资工资本月发下本月发下月工资月工资n市场上采用这种方式企业不多。在特殊的场景下（如：出现预借工资）。n当月发放的工资是次月，这种情况下人事的变化对新资核算影响？n前提：公司内，当月员工存在当月的工资，默认工资周期为自然日历。n新进员工：满一个月：(当月1日进入公司)；不满一个月(当月16日进入公司)，转正业务规则 对薪酬核算的影响？n老员工：转正以后职员，调薪/定薪的开始日期、部门异动对薪酬核算影响？n离职员工：满一个月（当月30日离开公司）；不满一个月（当月16日离开公司）；薪酬补偿规则等对薪酬核算的影响。P29 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（1）人事信息和薪酬核算关联度特点：人事信息和薪酬核算关联度特点：人事信息和薪酬核算关联度特点：人事信息和薪酬核算关联度特点：人事信息发生了，薪酬核算后来才计算：一般情况下：人事信息发生了，薪酬核算后来才计算：一般情况下：人事信息发生了，薪酬核算后来才计算：一般情况下：人事信息发生了，薪酬核算后来才计算：一般情况下：人事信息先发生，薪酬核算和发放才能处理。人事信息先发生，薪酬核算和发放才能处理。人事信息先发生，薪酬核算和发放才能处理。人事信息先发生，薪酬核算和发放才能处理。薪酬核算引用职员信息（如：新员工的信息）的最有效薪酬核算引用职员信息（如：新员工的信息）的最有效薪酬核算引用职员信息（如：新员工的信息）的最有效薪酬核算引用职员信息（如：新员工的信息）的最有效方法是什么？方法是什么？方法是什么？方法是什么？人工确认的方式是最有效途径人工确认的方式是最有效途径简单化、规范化管理是根本途径简单化、规范化管理是根本途径P30 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（2 2）K/3K/3K/3K/3解决方案解决方案解决方案解决方案方式一：方式一：方式一：方式一：WEBWEBWEBWEB薪酬核算个人核算设置变更确认中手薪酬核算个人核算设置变更确认中手薪酬核算个人核算设置变更确认中手薪酬核算个人核算设置变更确认中手工方式确认。工方式确认。工方式确认。工方式确认。P31 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（2 2）K/3K/3K/3K/3解决方案解决方案解决方案解决方案方式二：方式二：方式二：方式二：WEBWEBWEBWEB薪酬核算个人核算设置类别管理下点薪酬核算个人核算设置类别管理下点薪酬核算个人核算设置类别管理下点薪酬核算个人核算设置类别管理下点“人事应用人事应用人事应用人事应用”，采用导入方式导入到工资中。，采用导入方式导入到工资中。，采用导入方式导入到工资中。，采用导入方式导入到工资中。方式二：在方式二：在方式二：在方式二：在GUIGUIGUIGUI主控台下工资管理设置应用基础人主控台下工资管理设置应用基础人主控台下工资管理设置应用基础人主控台下工资管理设置应用基础人事数据，采用导入的方式导入到工资中。事数据，采用导入的方式导入到工资中。事数据，采用导入的方式导入到工资中。事数据，采用导入的方式导入到工资中。P32 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算在人事信息导入工资应用点薪酬核算在人事信息导入工资应用点（1 1 1 1）过滤导入哪些人员？）过滤导入哪些人员？）过滤导入哪些人员？）过滤导入哪些人员？（2 2 2 2）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在导入数据类型：职员，数据源为员工档导入数据类型：职员，数据源为员工档导入数据类型：职员，数据源为员工档导入数据类型：职员，数据源为员工档案的情况下。案的情况下。案的情况下。案的情况下。职员更改当期有效（复选框）职员更改当期有效（复选框）职员更改当期有效（复选框）职员更改当期有效（复选框）新增部门、职员（复选框）新增部门、职员（复选框）新增部门、职员（复选框）新增部门、职员（复选框）同步部门和同步职员（复选框）同步部门和同步职员（复选框）同步部门和同步职员（复选框）同步部门和同步职员（复选框）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（复选框）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（复选框）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（复选框）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（复选框）变动前工资类别禁用（灰显）变动前工资类别禁用（灰显）变动前工资类别禁用（灰显）变动前工资类别禁用（灰显）同步职员时同步更新职员所属部门（复选框）同步职员时同步更新职员所属部门（复选框）同步职员时同步更新职员所属部门（复选框）同步职员时同步更新职员所属部门（复选框）变动前工资类别禁用（复选框）变动前工资类别禁用（复选框）变动前工资类别禁用（复选框）变动前工资类别禁用（复选框）禁用职员同事删除变动前工资类别当期数据（复选框）禁用职员同事删除变动前工资类别当期数据（复选框）禁用职员同事删除变动前工资类别当期数据（复选框）禁用职员同事删除变动前工资类别当期数据（复选框）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（灰显）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（灰显）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（灰显）重新入职，职员自动在所有工资类别启用（灰显）P33 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算在人事信息导入工资应用点薪酬核算在人事信息导入工资应用点离职、离退休所有工资类别禁用离职、离退休所有工资类别禁用离职、离退休所有工资类别禁用离职、离退休所有工资类别禁用删除职员时候，同时删除当期工资数据。删除职员时候，同时删除当期工资数据。删除职员时候，同时删除当期工资数据。删除职员时候，同时删除当期工资数据。（3 3 3 3）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在导入数据类型：职员，数据源为导入数据类型：职员，数据源为导入数据类型：职员，数据源为导入数据类型：职员，数据源为单行记录情况下。单行记录情况下。单行记录情况下。单行记录情况下。在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了“新增部门和职员新增部门和职员新增部门和职员新增部门和职员”（4 4 4 4）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在）参数的设置：在导入数据类型：职员，数据源为多导入数据类型：职员，数据源为多导入数据类型：职员，数据源为多导入数据类型：职员，数据源为多行记录情况下。行记录情况下。行记录情况下。行记录情况下。在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了在员工档案的基础上取消了“新增部门和职员新增部门和职员新增部门和职员新增部门和职员”增加了增加了增加了增加了“多行表取默认单行信息多行表取默认单行信息多行表取默认单行信息多行表取默认单行信息”。P34 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（2 2）K/3K/3K/3K/3解决方案解决方案解决方案解决方案方式三：自动同步方式：方式三：自动同步方式：方式三：自动同步方式：方式三：自动同步方式：AdministratorAdministratorAdministratorAdministrator登陆到登陆到登陆到登陆到HRHRHRHR系统系统系统系统中：系统设置系统参数薪资规则下设置中：系统设置系统参数薪资规则下设置中：系统设置系统参数薪资规则下设置中：系统设置系统参数薪资规则下设置“类别的对应类别的对应类别的对应类别的对应”，“启用规则启用规则启用规则启用规则”，“组织数据关系组织数据关系组织数据关系组织数据关系”，“职员数据关系职员数据关系职员数据关系职员数据关系”，“数据关系规则数据关系规则数据关系规则数据关系规则”，设置后会自动同步。，设置后会自动同步。，设置后会自动同步。，设置后会自动同步。P35 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（2 2）K/3K/3K/3K/3解决方案解决方案解决方案解决方案方式三：自动同步方式：薪酬主管登陆到方式三：自动同步方式：薪酬主管登陆到方式三：自动同步方式：薪酬主管登陆到方式三：自动同步方式：薪酬主管登陆到HRHRHRHR系统中设置系统中设置系统中设置系统中设置自定义的人事信息的同步。自定义的人事信息的同步。自定义的人事信息的同步。自定义的人事信息的同步。P36 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算基础人事资料同步（薪酬核算基础人事资料同步（3 3）方式四：在特殊场景下，人事和工资系统独立开应用。方式四：在特殊场景下，人事和工资系统独立开应用。方式四：在特殊场景下，人事和工资系统独立开应用。方式四：在特殊场景下，人事和工资系统独立开应用。P37 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算工资类别设置讨论薪酬核算工资类别设置讨论(1)工资类别设置考虑的因素？工资类别设置考虑的因素？工资类别设置考虑的因素？工资类别设置考虑的因素？P38 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算工资类别设置讨论薪酬核算工资类别设置讨论(2)工资类别设置考虑的因素：工资类别设置考虑的因素：工资类别设置考虑的因素：工资类别设置考虑的因素：工资处理方式：各组织单元作工资或工资处理方式：各组织单元作工资或工资处理方式：各组织单元作工资或工资处理方式：各组织单元作工资或 集中统一作工集中统一作工集中统一作工集中统一作工资。资。资。资。应用范围：如果在多个范围过大并且相对独立，可应用范围：如果在多个范围过大并且相对独立，可应用范围：如果在多个范围过大并且相对独立，可应用范围：如果在多个范围过大并且相对独立，可以采用多类别；一般建议采用单类别。以采用多类别；一般建议采用单类别。以采用多类别；一般建议采用单类别。以采用多类别；一般建议采用单类别。工资类别权限设置：在中间层可以权限进行权限设工资类别权限设置：在中间层可以权限进行权限设工资类别权限设置：在中间层可以权限进行权限设工资类别权限设置：在中间层可以权限进行权限设置，也可以采用在单类别下数据授权的方式应用。置，也可以采用在单类别下数据授权的方式应用。置，也可以采用在单类别下数据授权的方式应用。置，也可以采用在单类别下数据授权的方式应用。基础人事同步工资：同步时候需要设置工资类别和基础人事同步工资：同步时候需要设置工资类别和基础人事同步工资：同步时候需要设置工资类别和基础人事同步工资：同步时候需要设置工资类别和组织结构对应，如果企业工资如果相对独立，可以设组织结构对应，如果企业工资如果相对独立，可以设组织结构对应，如果企业工资如果相对独立，可以设组织结构对应，如果企业工资如果相对独立，可以设置多个类别。如企业工资统一计算，建议采用单类别。置多个类别。如企业工资统一计算，建议采用单类别。置多个类别。如企业工资统一计算，建议采用单类别。置多个类别。如企业工资统一计算，建议采用单类别。P39 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算工资类别设置讨论薪酬核算工资类别设置讨论(3)单类别特点：单类别特点：单类别特点：单类别特点：基础人事同步工资设置简单，基础人事同步工资设置简单，基础人事同步工资设置简单，基础人事同步工资设置简单，权限设置：需要数据授权的方式。权限设置：需要数据授权的方式。权限设置：需要数据授权的方式。权限设置：需要数据授权的方式。比较适用于集中统一计算工资的方式。比较适用于集中统一计算工资的方式。比较适用于集中统一计算工资的方式。比较适用于集中统一计算工资的方式。多类别特点：多类别特点：多类别特点：多类别特点：基础人事同步工资设置复杂，涉及到不同人员的异动复杂基础人事同步工资设置复杂，涉及到不同人员的异动复杂基础人事同步工资设置复杂，涉及到不同人员的异动复杂基础人事同步工资设置复杂，涉及到不同人员的异动复杂（在人事信息和工资同步的情况，同步复杂，在人事信息和工（在人事信息和工资同步的情况，同步复杂，在人事信息和工（在人事信息和工资同步的情况，同步复杂，在人事信息和工（在人事信息和工资同步的情况，同步复杂，在人事信息和工资不同步的情况，在工资中涉及到不同类别的异动）资不同步的情况，在工资中涉及到不同类别的异动）资不同步的情况，在工资中涉及到不同类别的异动）资不同步的情况，在工资中涉及到不同类别的异动）权限设置：可以按照多个工资类别设置，有一定的优势；权限设置：可以按照多个工资类别设置，有一定的优势；权限设置：可以按照多个工资类别设置，有一定的优势；权限设置：可以按照多个工资类别设置，有一定的优势；比较适用集中统一计算或各组织单元分开计算。比较适用集中统一计算或各组织单元分开计算。比较适用集中统一计算或各组织单元分开计算。比较适用集中统一计算或各组织单元分开计算。结论：在人事业务中，人员的异动比较频繁，建结论：在人事业务中，人员的异动比较频繁，建结论：在人事业务中，人员的异动比较频繁，建结论：在人事业务中，人员的异动比较频繁，建议采用单类别。议采用单类别。议采用单类别。议采用单类别。P40 版权所有 1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司薪酬核算社保福利业务场景分析薪酬核算社保福利业务场景分析社会保险社会保险为主为主n前提：前提：按照规定当月发生了社会保险，当月工资中就扣除。按照规定当月发生了社会保险，当月工资中就扣除。n参保人的缴费基数参保人的缴费基数n参保人个人扣缴部分在工资中扣除。参保人个人扣缴部分在工资中扣除。n新、老员工和离职员工的保险处理对工资核算影响。新、老员工和离职员工的保险处理对工资核算影响。社会保险社会保险公司福利侧公司福利侧面面公司福利公司福利为主为主n目前大型企业为激励、保留人才，可以为员工处理类似社保的福利。目前大型企业为激励、保留人才，可以为员工处理类似社保的福利。n这种管理方式类似于社会保险局的管理方式。个人交付公司交付的方式，积累利这种管理方式类似于社会保险局的管理方式。个人交付公司交付的方式，积累利息。息。n这种业务模式可能是将来的发展方向。这种业务模式可能是将来的发展方向。n前提：前提：按照规定当月发生了社会保险，当月工资中就扣除。按照规定