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2023大三计算机实习报告范文7篇大三计算机实习报告篇1 20_20_年，我先后参加了两个公司的实习，总计实习时间达到了4个多月。 20_年暑假在天津_信息系统开发有限公司工作，负责餐饮管理软件测试，完成项目经理布置的测试任务，同时自己学习使用了自动化测试软件，测试后要撰写测试文档。这是我第一次在正规的软件公司工作，有机遇也有挑战，每一天我都会认真的对待。由于每个客户都需要定制产品，所以我就要负责新开发的功能的测试工作，基本接受黑盒测试方法，测试出bug要写到测试文档上，等待开发人员修改后，再次进行相应的验证测试，这其实就是软件开发的瀑布模型。通过做这项工作，熟识到了软件测试在整个软件开发的过程中具有重要的作用，它是在交付客户使用前的最终一步，起到产品把关的作用。虽然在这家公司仅工作了1个月，但还是学到了很多的东西，公司每个人都很有激情，大家都很认真的完成着自己的工作，有时还会主动加班，我也是。每周3次的早上例会，大家轮番主持，我也赶上主持了一回，开头有点紧急，讲一会儿就放开了。老总很是和气可亲，给我说了公司的进展历程，讲解了公司软件总体开发思路。一个月很快就过去了，我的这次实习也圆满的结束了。 接下来休整了1个多月，又开头查找其次家公司实习。20_年10月底有幸在一个程序员的群里，看到了群主发布的聘请启事，由于我本身主要做php开发的，而且这家公司是做php电子商务软件的。还有以前在网上也看到过公司老板的采访视频，心中很崇拜他，这家公司就是从他1个人做起来的。心中窃喜，这是一个很好的机会啊，于是我立即与他取得了联系。其次天面试顺当的通过了，我可以在这工作了，当时特殊兴奋，最终可以做php了。这家公司开发电子商务网站程序，供应给客户的针对bc，cc模式的商城程序，系统接受php+mysql开发，而且框架结构都是自己研发的。这家公司也已经走过了3年的历程，公司产品日趋成熟，目前主要是给客户做定制开发。 我是和其他几个一同来的，开头一位老员工负责给我们做技术培训。包括开发环境安装，mvc开发模式介绍，公司产品介绍等等。随后他给我们布置了一个作业，接受mvc开发模式，smarty模板引擎，adodb数据库连接引擎，做一个小的论坛程序。接到任务后，我思考了一会儿，立即着手开发了。虽然在开发过程中也遇到了一些问题，但过了3天后，我还是按时的完成了。 接着我们就开头生疏公司产品了，从最基本的用户登录注册开头，看到公司的源代码，真实感受到商业产品的代码是多么的简洁，需要考虑的事情很多，很细。由于公司人手不足，我们开头做了一些dedecms模板嵌套工作，是用dedecms做公司产品的关怀网站，和其他几个人花了一个多星期最终完成了第一项工作。此后我主要做客户的定制工作，关怀老员工做点小东西。同时接触了很多的客户，只有亲身经受了，才能感觉到客户对于公司的依靠性。希望公司能给他更多的关怀，我也是竭尽所能关怀客户解决每一个问题。 通过不断的学习，我对公司的产品结构有了深化的了解，比如：缓存机制，静态化处理，数据库结构等等，一般客户提出的增加功能，我都可以独自完成了。在工作过程中，同时也自学了aja_，jquery相关学问。期末考试结束后，同学们都相继离开了，而我还在工作，其实每天都不累。在公司的这段时间也熟识了几个好伴侣，相互了解了许多的事情。感觉公司有几个老员工技术很强，问他们的问题，几下就搞通了，真是很佩服。到了软件公司，才能感觉到在学校所学到的学问是特殊有限的。公司都有着严格的软件开发管理流程，从开发工具，到代码格式，要完全符合公司的编程标准才行，项目组的每个人做出的东西就像是一个人编出的东西一样。老板就是这样，一点一点打拼出来的，从一个人进展到目前为止的30人，的确特殊不简洁，很崇拜他，觉得那也是我的方向。我也特殊希望能和他一样，有一家属于自己的软件公司。 一晃在这家公司做了3个月，快到20_年了。最终一天，全公司大扫除，结束后老板召集大家开年会。他总结了一下20_年公司的成果，同时也提出了20_年暴露出的一些问题，我感觉很对，一个公司假如要想得到持续进展，必需得有严格的规章制度才行，俗话说：无法规不成方圆。最终对实现20_年公司的目标提出了具体的要求。这样在20_年2月12日，我在其次家公司的实习工作也圆满结束了。 到这两家公司的实习工作，对我有很多启迪，以下是我的一些总结： 1、客户至上，必需靠实际行动说话，每个编程人员在开发客户定制时，要时时刻刻为客户着想，不要总是想偷懒，高质量完成客户定制的功能，做到bug少，效率高，只有客户特殊满意了，公司才能提高品牌优势。 2、软件需求要做仔细，前期支配专人与客户进行沟通，共同制定需求文档。 3、要完善公司制度，做到用制度管人，比如：上班迟到问题等，无法规不成方圆，的确是对的。 4、公司每个人要讲求大局，不要为了个人小的利益，丢失公司大的利益。 5、要实行完善的员工嘉奖机制，充分调动大家工作的乐观性。 6、重要的事情开会，其他事情通过网络通信就可以了。 7、公司领导要经常倾听员工内心的想法，多沟通，不要总是自己发言。 大三计算机实习报告篇2 一、实习目的 熟识实习是计算机科学与技术专业的同学在校期间重要的实践性环节，目的在于通过接触了解计算机的基本组成结构、计算机软件的开发流程以及计算机网络的相关学问，对所学专业有一个感性熟识，树立正确的专业思想，为以后学习专业课程作好预备。 二、实习任务 熟识实习要了解计算机的进展过程、技术现状和应用状况，激发今后学习计算机专业学问的乐观性。为使同学们具体而有目的的实习，现提出具体实习任务如下： 1、了解计算机科学与技术专业的大体状况。 2、如何学习专业学问。 3、了解计算机软件设计与开发。 4、了解计算机在大型企业中的应用状况。 5、通过实习，你有哪些收获，体会。 6、要求写出实习报告，文字不少于1500字。 三、实习时间 四、实习心得 高校生活让我对计算机理论学问有了确定的了解。但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。 青岛软件园一行，我看到了先进的设备和工作人员的工作热忱 情，这也是第一次如此近的接触社会工作，原来感觉很遥远的东西，就在自己面前，同时，我也意识到，我学习的东西远远不够。就业压力大，就业形势严峻，需要积累自己的学问，提高自己的力气。同时，了解到公司和企业的状况，了解计算机在企业中的应用状况，确定努力方向。在青岛软件园讲座中，老师给我们分析了当前世界的形势，以世界是平的(TheWorldIsFlat),我们了解到当今世界，计算机的重要性，以及，计算机在中国的优势及贸易方面的优势，为我们以后就业奠定了基础。 回来后，听完讲座，我对计算机专业有了更深的理解，软件，网络，计算机科学与技术进展趋势，以及需要学习的学问，就有哪些就业方面，哪个方面有哪些就业动向，听完讲座，我受益匪浅，从最起码的徘徊，到现在，有了明确的努力方向，有了自己的理想和目标，为我的就业起到了指路灯的作用。 经过在青岛软件园的实践和实习，我现在意识到我有很多需要学习的东西，而且，我现在已经明确了我要学什么东西，什么东西必需学。不再迷惘，徘徊。我对将来布满了奇妙的憧憬，在将来的日子，我将努力做到以下几点： 一、连续学习，不断提升理论涵养。 在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。认真学习java和语言，是自己具有更好的专业学问，为以后就业做预备。作为一名青年学子更应当把学习作为保持工作乐观性的重要途径。只有现在，把高校利用起来，使自己有所提高，同时，把青岛软件园作为目标，不断努力，不断进步。 二、努力实践，自觉进行角色转化。 只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰显人的意志。必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。从一个同学到工作者的转变，需要的是努力实践，自觉进行角色转变。 三、提高学习乐观性和主动性 实习，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的学习和生活中，我将连续努力学习，深化实践，不断提升自我，努力制造成果，连续制造更多的人生价值。 四、要有信念 通过此次实习，我对将来布满了信念，我信任只要从现在开头努力，提高自己的专业学问，提高自己的综合素养，尽量的吸取学问，自己力气达到了就确定能够找一个好工作。 五、要培育自己的团结合作精神 工作学习生活中，团结合作， 是必需的，尤其，是计算机工作，有项目必需很多人一起才能完成，因此，从现在起，可以培育自己的团结合作精神，为以后的工作做预备。 六、激情与急躁 不论学习还是工作，都学要有激情，没有激情，就没有工作学习的动力，也就没有学习的热忱，同时，还学要急躁，两者并不冲突，急躁也是必需的，没有急躁，工作学习，就会丢三落四，三天打鱼两天晒网，多不利于工作。 七、了解专业分类及就业状况 我们学校，计算机学院目前有软件工程，网络工程和计算机科学与技术。我会通过网络以及书籍了解各专业的状况，并依据自己的状况，来确定要学什么，要怎样去学，学到什么程度。从而去定自己的人生方向。 最终感谢学校领导老师以及起到软件园的关怀与指引，此次实习，我获益匪浅，我会连续努力，不断积累，不断进步，为以后就业做预备。 大三计算机实习报告篇3 实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的力气，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面制造条件。 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个简洁的系统工程，需要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、把握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已慢慢成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才猜想和规划等。 管理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲热。组织管理日趋简洁;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容很多，关系很简洁，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个简洁的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也需要协调进展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、把握的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。争论人事管理，必需争论这个系统所处的环境，即争论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去争论人事管理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在确定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、把握与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1.确定人事管理的方针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制人事方案，设置人事管理机构和岗位 4.制定人事管理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学争论的根本任务。对这个问题进行个体争论方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体争论来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满意的协作效果等。 过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不准时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的熟识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的关怀，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。 第四，准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、准时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。 即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和规律运算，求解各种问题。 (2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事管理的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力气。 实践证明，当管理的信息量和简洁程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受力气时，就必需接受新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已慢慢成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： (1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。 二是可以准时把握整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，关怀选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的简洁、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事制造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、精确、灵敏。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们确定要努力制造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。 实习体会 四年的高校生活,让我对计算机理论学问有了确定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作预备,提高了我的动手力气,同时也让我了解到了自己的不足,我会连续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的细心支配和指导老师的用心辅导特殊感谢. 初踏社会，心情感动、紧急、难过。感动的是我最终可以长大了，可以开头我真正的人生,紧急的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境,难过的是从今我就要告辞那纯真的同学时代了，心里冲突脑子里翻天覆地。 我现在的工作是为公司担当网络管理职务。刚进来公司的时候 经理就和我聊了很多，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗?我当时真是出了一把冷汗，不过还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的回答了经理的“逼问”。到现在我工作有两个月了，还记得实习开头的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空闲得让我要打瞌睡了，真希望可以有人叫我帮忙做点事情啊!现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，全部的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开头，五一全公司员工都有四天假期，我可是每天在加班的哦，由于我就是要趁着假期把新公司的网络弄好组建局域网。这其实就是我的工作。我当然全力以赴，尽心尽力做到最好。而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到： 1.网络类型为：服务器/工作站型; 2.各工作站之间可以相互访问，共享某些名目，就是所谓的资源共享; 3.服务器同时作为邮件服务器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收 发邮件，统一内部邮箱地址如：_.而且这个邮箱可以用outlook 等邮件软件自由收发。 4.电脑收发传真。 5.公司最终实现一个无纸办公化的办公场所。 我高校三年里老师好象没教我这上面几点.但这没关系的，我有信念，我信任自己的力气，不懂就多动手多请教应当很快领悟过来的!劳动节第一天我就开头动手实干了。布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我，还有一个比较有阅历的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些始终没接触过的事物了解过来!就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那么累! 新的办公楼正式开工了，到最终并没有按时间完成任务，但也不阻碍同事们办公!还好没有被骂。那时的局域网算是牵强通过，那位师傅也就离开了，由于他并不是我们公司的员工，只是一起关心把公司网络弄好。以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道是否能够顺当解决，而当真正将故障排解后，心里头有种说不出的兴奋，我知道我的力气特别有限，但我始终没怕过，让我自己去摸索自己去解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和伴侣，给我做技术支持。我不怕问题的到来，由于问题总是可以得到解决的!通过这样我学习了许多，成长了不少。 每天的工作的确很累,拖着疲乏的身子回宿舍，但是后面也渐渐就习惯了。不断有新的学问学到，心里有一种充实感。经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部电话(硬件故障维护与电话软件系统把握)，以及维护公司的网站。网页制作可是我高校期间最宠爱的一个科目，现在竟然可以让我在工作中实践，我真的很欢乐。在这两个月里我真的学到了很多,也巩固了以往许多学问.现在工作的每一天几乎都会有大的或小的问题，这样其实我很欢乐，我也有信念把现在的工作做好!由于我有我的信念：我不怕问题的到来，由于问题总是可以得到解决的! 在这段实习的时间里，我经受了很多以前没有的事，就比如第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的同学时代最重要的是学习东西，增长见识，熬炼力气，尤其在高校学习时候，参于社会实践活动是一个很好的熬炼机会，赚钱不是主要的，作为同学，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和才智挣来的钱，当时我真的是感动的要哭，那种感觉真的是无法形容的奇异。 实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每一个工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、呈现自己的力气，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经受一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经受的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。 大三计算机实习报告篇4 这是一篇计算机专业认知实习报告内容，计算机的飞速进展，给我们的工作、生活带来了很大的便利，各行各业的进展，都与计算机技术息息相关，计算机技术的进展引领着世界走向高度智能化，让我们来看看吧 20_年4月18日上午，珠海_公司的黄_经理给我们介绍了珠海_公司，这是一所专业从事手机玩耍和手机动漫等无线消遣产品的开发、发行和内容服务的高新技术企业。由于我们的专业是电气工程及其自动化，大家就业的目标可能都是一些电气公司，电网公司等，而去从事手机玩耍开发的公司就业的同学可能是少之又少，但把握多一些学问对自己的进展总是有好处。对于黄经理提到的各款智能手机的操作系统，如android，symbian，ios，windows mobile等，由于本人对这些手机操作系统都比较感爱好，之前对这些也有经常关注，还曾想和同学一起做基于android系统的手机玩耍开发，因此，本人很认真的听了黄经理的课。 在上课期间，黄经理给我们介绍了移动互联网，智能手机的市场前景，以及手机玩耍的开发流程。所谓移动互联网，就是将移动通信和互联网相结合。当然，移动通信主要还是通过智能手机来作为载体，毕竟一些平板电脑(如苹果的ipad等)还尚处于起步阶段，用户量较小，而智能手机才是移动互联网的主要使用设备。据黄经理说，中国的手机用户量已达8.1亿，其中大部分是使用智能手机，因此，从事手机玩耍和手机动漫的开发，市场前景特殊的宽敞。若能开发出用户宠爱的玩耍，或者是软件、动漫等，都将能够带来很好的经济效益。在这次课的结尾阶段，黄经理从企业的角度上就高校生就业发表了自己的看法，他认为企业需要的人才在工作时是特殊主动的，能够在工作的过程中不断发觉问题，并勇于向上级表达。对于企业所需的人才，我认为其实就是那些能够给企业带来真正有用价值的人，能够给企业带来利益的人，当然，这人自身则必需要包含很多好的方面，我觉得最重要的就是要有高的智商和高的情商，既有很强的口头交际力气，又把握了扎实的技术基础，擅长把握和应用人性的优缺点，若人能集这些特点于一身，就等于有了黄经理说的铁饭碗，不光是企业，世界范围内的各行各业都会需要这种人。 在互动环节，有同学提问黄经理关于企业在聘请时对硕士生和本科生的起点不同的看法，黄经理提到在企业聘请时硕士生比本科生的起点要高，因此硕士生的薪酬会高许多，由于硕士生在读研时跟着老师做项目，同学的科研素养能够得到系统的熬炼，但之后企业还是会主要看重同学的工作力气。因此，我们同学在高校里面，应提高我们自身的学习力气，由于在高校里边学到的在进入企业之后不愿定会用的上，正如黄经理引用李开复的话说，“高校教育的本质，是将在高校里边学到的东西全部忘掉之后所剩下的东西，即同学的学习力气”。的确，同学力气的强弱可以准备一个人将来的进展。 另外，在课程的最终，刘新东老师关于同学选择供电局作为就业场所发表了自己的观点。老师认为同学进供电局，可以在压力不太大之下能够稳定的维持小康生活，但是进供电局，同学若想在几年内赚到很多钱，难度却是特殊的大，尽管是清华或北大毕业的同学，不管是硕士生还是本科生，进入供电局之后都会在艰苦的工作环境下工作一段时间，受到领导赏识的就可能会被升职，若该员工不受领导赏识，则可能在艰苦的环境下干一辈子。我认为，准备自己将来进展的因素还是根源于自身，若自己足够优秀，无论在什么领域下工作都将会脱颖而出，都能够成为该领域的佼佼者。因此，全方面提升自身力气，在自身进展的任何阶段都是首要任务。 结论及建议 计算机的飞速进展，给我们的工作、生活带来了很大的便利，当今世界的各行各业的进展，都与计算机技术息息相关，计算机技术的进展引领着世界走向高度智能化。 在这为期两天的上课中，黄勇老师、黄_经理和刘新东老师给我们所传授的学问，对我们来说都将是一笔宝贵的财宝，虽然这次上课的主题是围绕计算机应用实践，但在上课的过程中，老师们都会时不时的透漏自己的学习和工作阅历，这些阅历使我们在今后的进展中能够少走许多弯路。 对于在这两天课的学习中，本人主要有如下总结： 1) 努力学习专业学问，特别是计算机学问，学好计算机编程，做到精通一门语言，再依次延长，进而精通多门语言。只有这样，才能使自己不会在高度信息化，智能化的时代落伍。 2) 坚持从全方面，多渠道来提高自己的力气，包括学习力气，工作力气，口头交际力气以及计算机应用力气等。 另外，基于在这两天学习的体会，对我们电气所的大三同学的计算机应用实践实习提出如下建议： 1) 尽量选择多家企业让同学参观，最好查找大型企业，这样会更有利于拓展同学的视野，达到实习的目的。 2) 实习之前务须向同学说明实习的目的，意义。 3) 计算机应用实践实习不愿定要在期末进行，在平常也有很多的空闲时间，可以考虑把实习时间定在平常。 4) 要有严格的课堂纪律制度，迟到或缺席者必需严惩。 企业参观总结及感想 20_年4月19日上午8点，我们的11级暨南高校电气自动化争论所第一批计算机应用实践实习生从暨大北门动身，坐公车前往珠海_电子科技进展有限公司参观，由于这是一家从事手机玩耍和手机动漫等无线消遣产品开发的公司，因此，生产设备就是几台电脑，无需大型厂房，所以这家公司只有三个面积不太大的办公室，拥有员工数130多人，属于高新技术企业。 去到公司，我们被公司秘书领进会议室，在进会议室的过程中，看到该公司的一些员工在写程序，一些在聊Q，一些在看动漫，或许这就是进软件公司工作的一大优势吧，由于看动漫，聊Q也是他们工作的一部分，他们必需从这些日常生活里边吸取灵感，最终把这些灵感应用于创作上。 进入会议室，公司的穆总给我们讲授了公司的进展状况和业务，他还从公司的角度就企业用人谈了他的一些看法，并且给我们介绍了该公司聘请实习生，以及实习生的培训支配和实习生薪酬的状况。最终，穆总还邀请了3名在我们暨南高校毕业之后在该公司工作的师兄和我们沟通阅历，其中一位是04级计算机的师兄，另两位是06级软工的师兄。在沟通阅历时，那位04级的师兄谈到，高校学到的东西在就业的时候基本上没用，即工作时用不上，说实话，我不太同意那位师兄的看法，由于尽管在工作中你没有使用到在高校期间学到的课本学问，但学习力气却是在高校里边培育的。从那师兄的言语中，我能感觉到，高校期间学习书本学问当然重要，但是，培育和提高自己的学习力气更加的重要。 下面对高校毕业生毕业后择业和今后的进展谈谈我个人的看法。 在我择业时，我会选择那些对我力气提高有很大关怀的公司，对于那些对我力气提高关怀不大的公司，即使给我的待遇再好，我可能也不会去，由于我觉得在高校毕业后的前几年，先不要谈论公司的待遇，薪酬，而首要谈的应当是该公司是否重视人才，领导是否有远大的战略目光，公司的运营模式是否有利于自身力气的提高。因此，无论在工作的哪一阶段，我都会很认真的学习前辈的阅历，高效完成工作中的任务并自身不断积累阅历，利用各种渠道来提高自己的力气。人一辈子短则几十年，长则上百年，我觉得人既然生在这世上，就要有属于自己的事业，属于自己的品牌，就要给子孙后代留下一点宝贵的东西，无论是在精神方面的还是在物质方面。 通过这次计算机应用实践实习，不但让我学到了很多获益终生的学问，还让我发觉了自身存在的不足，对于自身存在的不足我都会乐观赐予改正，以自信、优秀的高校生风貌融入到今后的工作和学习之中。感谢刘新东老师，周署老师，黄勇老师、黄_经理、穆总以及对这次计算机应用实践实习给于大力资助的电气自动化争论所的全体老师。 就这次企业参观期间我们08级电气所同学所暴露出来的问题，提出如下改进意义： 1) 在企业参观的过程中，同学必需时刻保持安静。 2) 在企业参观期间，听企业的相关人员讲解的时候，同学必需时刻用记录本记录下相关的状况，这不仅有利于自己实习报告的撰写，还是对企业讲解人员的敬重。 3) 在企业讲解人员在讲解相关学问的过程中，必需时刻专心听讲，保持虚心的态度，遇到感爱好的准时向相关人士提问。 大三计算机实习报告篇5 一、实习概述 走过两年半的时间，自己在把握了确定的计算机基础学问的保证下，为了巩固理论学问，将理论与实践结合起来，暑假在_集团有限公司开头工作实习。一遍沐浴着春天的和风，一边努力认真地学习。莫名其妙过去一个月了。现在，夏天悄悄来临，自己在过去一段时间里，自己在_集团的工作实习也是经受了由生疏到生疏是过程。 所以，学习是一个不断成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均特别大的公司，在这样的一种大环境里熬炼充实自我，使自己学到了很多的新学问，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给支配。企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。 经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简洁的工作，如关怀经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的精确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在确定程度上保证领导工作的预备性。文秘管理的精确性，涉及的方面很多，简要地