人力资源实习报告15篇.docx

人力资源实习报告15篇人力资源实习报告1 实习时间： 20xx.3.21-3.26 实习地点：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 实习学校指导老师： 主要实习内容： 一、到企业单位参观(2天) 第一天：秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司 第三天：秦皇岛富通尼特智能科技有限公司 二、校内支配，请有阅历的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。 请管理专家介绍管理阅历2次(2天) 其次天：江南秦皇岛总代理; 第四天：国土资源部人力资源部长兼法律顾问 三、进行实习总结，收交专题报告或实习日记(1天) 第五天：进行实习总结 实习报告正文： 学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论学问与生活实践相联系，将学习的理论学问运用到社会实践中，学习才能达到最终目的。学院始终以来留意实践，提倡实践，也努力制造机会、供应机会给同学们参与到实践中去，因此，学院这次例行为我们组织了到企业参观实习。感谢学院的领导老师们的“细心支配”，让我们能够提早去了解企业，了解社会。 一.实习目的 1、.通过理论联系实际使同学全面地运用所学学问去分析推断工作中的实际问题，进一步扩高校生的专业学问，培育独立工作力气 2、通过亲身观看现场施工工作,初步了解和熟识人力资源工作在企业管理中的重要作用。 3、通过实习进一步培育同学的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。 二、实习要求： 1、听从老师和企业工作人员的支配指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。 2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题准时虚心提问，有看法建议要有礼貌地提出。 3、认真学习相关学问以及企业的管理工作，总结出自己的收获和心得体会等，写一篇实习报告。 三、校外企业参观实习基本状况 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司简介 秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司是由秦皇岛戴卡轮毂制造有限公司和秦皇岛市兴龙房地产开发有限公司合资兴建，一期投资约1.3亿元人民币，注册资本20xx万元。主营铝合金汽车轮毂及其他汽车零部件的生产、销售和开发，兼营铝及其他有色金属的生产、销售。秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司正在申报高新技术产品企业，申报资料已预备就绪;随着企业慢慢步入正轨，为提高工作效率及客户服务水平，改进过程管理，按ISO/TS16949质量体系认证要求，认证工作正在紧锣密鼓的预备中 秦皇岛富通尼特智能科技有限公司简介： 富通集团成立于1996年，是中美合资的高新技术企业。主要从事火灾自动报警系统、消防联动把握系统及小区家居智能化、平安防范等产品的研制、开发和生产销售;同时，从事消防工程、智能化工程、建筑弱电系统集成及机电工程的安装与修理维护，集团坐落于美丽的海滨城市秦皇岛。集团坚持“靠高质量生存，靠新技术进展，以精良的产品和完善的服务赢得用户满意”的质量方针，不断加强质量管理为顾客奉献优良的产品。1996通过ISO9001质量管理体系认证，产品通过3C国家强制认证，并先后获得“外商投资先进技术企业”、“双软认证企业”等多项荣誉证书。集团遵循“我们全部努力，都为顾客满意”的营销理念，建立了完善的市场营销及技术服务网络。“诚信营销，专业服务”是我们不变的承诺。富通人秉承“朝气、实干、创新”的企业精神，奉献爱心与才智，致力于实现智能科技的进展和“制造宁静时尚生活” 的使命!其企业文化是：1、企业精神：朝气·实干·创新2、管理理念：以人为本·以章治业 3、经营理念：我们全部努力，都为顾客满意。4、服务理念：诚信营销、诚意服务 5、企业使命：制造宁静时尚的生活6、企业价值观：进展事业、制造财宝、造福员工、造福社会。 来到企业，我们就被专业的工作人员带领参观企业的生产车间，虽然我们对一些生产工作生产工序不甚了解，但是我们却能感受的其深厚的企业文化，观看到其井井有条并且特别规范化生产工序。由一线生产岗位的规范我们便能感受到其背后规范的的管理制度以及认真负责的"管理人员。 在参观企业的这两天之中，我们深切感受到了秦皇岛戴卡兴龙轮毂有限公司以及秦皇岛富通尼特智能科技有限公司的深刻的企业文化，以及严谨的精益求精的工作作风。这两次企业参观实习我们收获很多。发觉自己理论与实际的联系结合相差很多，通过企业参观使我熟识到我们在学习一些专业的理论的学问时，更多的还是要有实际的操作力气和技巧，也应有吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。 四、校内请管理专家介绍管理阅历 本周实习的其次天和第四是请有阅历的人力资源管理专家介绍管理方面的前沿性理论和方法。 为了进一步加深人力资源管理专业同学的专业学问，拓宽本专业的同学的学问面，我校请有阅历的人力资源管理专家举办了关于人力资源管理的专题讲座。此次讲座邀请到的是江南布衣秦皇岛总代理士以及国土资源部人力资源部长兼法律顾问。 其次天是由江南布衣秦皇岛总代理为我们做的讲座。江南布衣秦皇岛总代理是一个通过自己创业来开拓自己事业的女强人，虽然外表温存柔弱但内心坚韧布满思想。通过她的专业介绍我们了解到江南布衣的经营理念是：自然质朴的自我风格与现代时尚的有机结合, 着实服务和售后诚信为经营立足之本。这个品牌推崇“自然、健康、完善” 的生活方式。 通过讲座，增加我们对现实社会的了解以及自己创业的艰辛，她让我们知道了要做成一番事业就要不怕苦不怕累，勇敢开拓，可以完成别人所不能完成的事情。而且确定要从内在来提高自己，提高自己的学问修养，确定要有良好的道德品质。 第四天是国土资源部人力资源部长兼法律顾问为我们做的讲座，他是一个对自己要求严格，对学问很渴望的人，同时他也是我们的学长，就现在而言算是一个事业有成的青年。他讲了自己的事业奋斗史，以及人力资源管理的专业学问，并且理论联系实际为我们叙述人力资源案例，以及自己的一些工作阅历，工作感受。讲座内容实在中用，充分发挥了自己的个人魅力。讲座中，通过同学和讲师的互动，使我们增加了各方面的学问，不仅有专业学问，更有让我们受益匪浅的人生哲理。 讲座中同学乐观提问，讲师旁征博引，以丰富的理论学问解答同学心中的怀疑。同学们纷纷表示这次讲座让他们对本专业有了新的熟识，拓宽了视野，了解了一些本专业的前沿争论理论与方法，增加了专业学习的爱好和动力。 通过两天的实习讲座，我们了解到的不仅是专业学问，更是理论联系实践的难得的宝贵学问财宝。通过这两次人力资源管理专家实习讲座我们的收获很多，我们应学习他们吃苦耐劳，不怕辛苦的奋斗精神。从而为以后成为他们那样成功的管理者打下坚实的基础。 五、实习总结及心得体会 一刺眼我们的实习就这样结束了，这次的实习是高校中特殊重要的体验。 实习是高校里必不行少的一项内容，始终以来，我们作为同学，只是一味地猎取学问，真正实践的机会少之又少。所谓“读万卷书，行万里路”，高校生读的书不愿定上万卷，但却不少，从小始终读到大，而行的路却太少了。所以我觉得实习具有重大的意义，他供应我们实践的机会，从中去发觉自己所学的与真正应用的是不相符的，是不是在高校里学的学问出了校内就用不上。通过实习，可以了解自己与理想的差距，在以后的学习中，可以有侧重地弥补某些方面的不足。所以我要说实习的日子过得很快，但确定是值得付出的。 人力资源实习报告2 1、实习目的 生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践本事，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作的人员学习具体的人事操作。结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作本事，从而了解人力资源管理的基本方法。 了解当代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资源管理工作在企业中的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发觉和发掘企业现实的管理方式。 2、实习单位及岗位介绍 七台河矿业精煤（集团）有限职责公司以下简称七煤(集团)公司位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开头开发建设。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限职责公司。 1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，准备不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省煤炭管理局管理。 20xx年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）有限公司，20xx年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤（集团）公司划归省国资委管理。20xx年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限职责公司成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、抢救大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。 七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0、86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、13焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。 我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：关心上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；关心执行聘请工作，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级支配的其他工作。 3、实习资料及过程 3、1工作本事 在公司实习的这段时间里，我不仅仅在乐观肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习本事得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不生疏的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应本事，仅用三天我便生疏了工作环境，很快就融入到了紧急的工作氛围，与同事一齐工作。在某些员工活动中，凭借自我的组织本事和沟通本事，得到了领导及同事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的观赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了许多合理化提议，做了许多实际工作，熬炼了发觉问题和解决问题的本事，为企业的效益和进展做出了贡献。 3、2实习方式 我们是以同学的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我乐观关心上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关资料，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用高校所学的人力资源管理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地把握了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲热协作了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。另外，我还有效地完成了上级临时支配的其他工作。 （1）聘请方面：由于公司为特大型国有企业，人员流淌性小，以定向聘请为主，这也就意味着聘请人员的聘请任务比较轻。但在工作中我也发觉了一些自我无法经过课本解决的问题。由于自我刚接触这份人事工作，所以，在很多情景下自我都处于一个学习和摸索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。 （2）培训方面：培训的主要工作资料是支配并关心做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前方案的支配，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。经过这一个多月的实习，我发觉自我在这方面还存在很大不足。首先就是自我阅历特别的不足，在给新员工上课过程中，一些学问点不明白怎样扩展，不明白如何授课才能够让现有员工更好的理解薪学问。再加之自我的口头表达本事一般，现场应变本事不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要预备课件及投影设备，要联系授课老师，培训后还要支配考试与改卷，整个过程的全部工作都是自我一个人负责，特别的疲乏。当然，有付出也有收获。我深深明白培训工作是我们整个人事工作最熬炼自我口才及沟通本事的一项工作，甚至将来做得好还能够成为公司的讲师。 （3）其他方面：人事工作的资料很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还关心同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣扬，活动经费的预算与申请，活动的主持等。 3、3实习收获 有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的职责重大，凡事得谨慎细心，否则对不起关怀自我的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，以往的老师变成领导，以往的同学变成同事，相处之道完全不一样。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。很多时候觉得自我没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自我的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发觉没有人能够倾诉。而在学校，有同学的关怀和老师的支持，每日只是上上课，很简便。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，可是我从中学到了很多学问，关于做人，做事以及生活。 在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的确定和认可，同时，整个实习过程中我还学到了很多在学校学不到的东西，也熟识到了自身的诸多缺点和不足。经过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断提高和快速进展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。可是，从另一个角度讲，书本上学的东西在必需程度上又是超前的，由于我们基本上都是从西方学来的现代企业管理制，尤其是现代人力资源管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。 世界上没有随任凭便的成功，仅有付出了奋力才会有回报。我深知自我的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自我高度的职责心和自信念，必需能够在工作中取得更大的提高。来到那里工作，不论在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素养、工作本事方面都得到了很大的提高与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加奋力上进。 4、总结及体会 首先，要感谢各位老师对这次实习的大力提倡和支持，感谢七台河矿业精煤（集团）有限职责公司给我的这次实习机会，感谢七煤集团公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感谢全部对我的实习工作供应帮忙和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自我的一些体会。 （1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自我的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很娴熟，从而做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导自我的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。经过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自我真正学到了人力资源管理方面的学问。 （2）以一名正式员工的身份要求自我。尽管仅有一个多月的实习时间，但我奋力把实习当成自我的第一份工作，把自我当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自我该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。 （3）猛烈的职责感。既然在公司的岗位上实习，就要担当起这个岗位应有的职责。遇到任何事情都要有职责感，对负责的事情要负责毕竟，对的确有困难的工作直接向主管说明，决不能因模糊应承而影响工作的按时保质保量完成。 （4）为人处事。作为同学，应对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要应对更为简洁的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥当处理人际关系，照看好各方的利益，设身处地从对方角度换位思考，而不是只顾己不顾人。 人力资源实习报告3 实习目的：平常只能从课本上学习理论学问，通过实践学习一些书本学习不到是学问，积累实践阅历，为日后参加工作打下基础。 实习时间：20xx年3月1日20xx年6月30日 实习地址：针尖内燃部件制造有限公司人力资源部 人力资源其职业道德的基本要求 由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我特别留意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔宝贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我乐观向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，生疏工作流程。 这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入企业。这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响。 1. 人力资源其职业道德的基本要求 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最简洁微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养： （1）具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 （2）具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社科学学问或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 （3）具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力气。这些学问和力气包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力气职位分析和绩效考核管理力气；薪酬与福利管理力气；人力资源开发、培训力气；人事制度管理力气。当然，作为人力资源经理还具备组织力气、领导力气、表达力气、自信力（以及对人力资源管理工作的爱好或爱好）等其它素养力气。 当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资支配体系，加强岗位技能工资制的管理。 以上几方面可以看出，人力资源部的"职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 我国热力资源特殊丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。 因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更宝贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明白方向。 2.对人力资源管理的几点建议： （1）在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 （2）首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的进展战略之中。 （3）人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。 1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满足职工个人进展的需求 2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完善结合才能使企业真正留住人才 （4）要充分利用外部资源为企业人力资源进展服务。 实习总结：不知不觉实习结束了，在这段时间真的很兴奋，身上学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 人力资源实习报告4 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼力气的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性熟识，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力气，培育认真、严谨的.工作作风，为就业和将来的工作供应一些宝贵的实践阅历。 二、实习时间： 20xx年7月8日至20xx年7月31日 三、实习地点： 深圳市鼎彝文化进展有限公司人力资源部。 办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。 厂址：西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况： 深圳市鼎彝文化进展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观，坚持以做“欢快旅游的播种人”为定位，提倡“以才智制造演艺，以激情传递欢快”的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。 几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢快谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化服务体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟识。 其次阶段从7月14日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励方案、员工手册、还有聘请方案做了修改和完善。 第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的支配，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通。 人力资源实习报告5 今年暑假，我有幸能到xx网的人力资源部实习。一个多月的专业实习弹指一挥间就悄无声息的消逝，在此时需要回头总结之际，才突然间意识到日子的匆忙。一个月的磨刀练阵，使得我学会了很多很多在课堂上根本就没有机会学到的学问和本领，也使得我实现了从最初的宏远目标到把握现实的日常点滴工作的转换。在实习单位领导及各位前辈的支持与关怀下，我严格要求自己，依据公司的要求，较好地完成了实习内容。 在短暂的一个月了，我收获甚大。我觉得作为当代中国的高校生，应当不再只是被动的等待别人告知你应当做什么，而是应当主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。所以在高校期间我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的进展和连续深造都是特殊特殊有好处的。 在实习的过程中，我深感到课堂的理论与社会的实践有点脱节。当前，我们缺少的主要不是学问，而是缺少将学问与实际相结合的力气。我们在课堂上是所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。实践是我们接触社会，了解社会，服务社会，运用所学学问实践自我的最好途径，亲身实践，而不是闭门造车，实现了从理论到实践再到理论的飞跃，增加了熟识的问题，分析问题，解决问题的力气。为熟识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用学问武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更牢固的基础！ 在社会实践实习的过程中，我有以下几点体会： 1、要留意细节，做好每件份内的小事，另外也要洞悉工作内外的每个微小之处。细节准备成败，这道理没错。 2、搞好人际关系。实习从某种意义上就是工作，你需要在这个环境得到大家的认可，首先就必需得到大家的好感。保持幽默感，不过留意说话对象，不要没大没小，开玩笑要适度。 3、用心去体会。在工作中别浑浑噩噩的，领导让你做什么就只做什么，什么都不想。有了阅历总结，犯了错误要自我批判。也要发挥自己的"主观能动性，有了好的方法办同一件事，用合适的语言讲给别人听，得到确认再去做，千万不要自以为是，耍小聪慧。 4、责任心。交给自己的任务，按时按量按质完成，绝不打折扣。实在完成不了的，确定要准时汇报，以免耽搁其他工作。 “千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大关怀。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问大多来自领导和同事们的教育，这是我一生中的一笔宝贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多学问、道理。 无论做什么都要多学多问多想多做，阅历是需要时间的积累。在工作中要摆正自己的心态，不要怕辛苦，现在是为自己积累资本，积累的阅历越多，以后在工作中就能越体现自己的价值。最大的体会就是：“机会总是留给有预备的人！” 人力资源实习报告6 一、实习目的 专业实习是我们高校生必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高同学政治思想水平、业务素养和动手力气的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，了解人力资源管理工作现状，可加深理解并巩固所学专业学问，进一步提高熟识问题、分析问题、解决问题的力气，为今后走向社会，服务社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx-x-x20xx-x-x 三、实习地点 xx银行xx分行股份有限公司，人力资源部 四、实习单位及岗位状况 中国工商银行(简称“工商银行”)成立于xx年1月1日。作为中国资产规模最大的商业银行，经过27年的改革进展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调进展的轨道。20xx年末资产总额近53000亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。20xx年英国银行家杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国财宝全球500强，并被美国远东经济评论评为中国高质量产品(服务)十强。 中国工商银行拥有中国最大的客户群，约1亿个人客户和810万法人账户;遍布全国的2万多个营业网点和近39万名员工为客户供应优质高效的服务。截至20xx年末，工商银行总资产117850。53亿元，总市值2690亿美元，居全球上市银行之首。 中国工商银行无锡分行最早成立于1984年事无锡地区成立较早的商业银行之一，在无锡有深厚的基础。1984年中国工商银行从中国人民银行分设出来，经过20多年的持续进展，现在的中国工商银行无锡分行已是中国工商银行全国50多个重点进展行之一，下设江阴、宜兴、锡山、惠山、新区、滨湖、北塘、南长、崇安9个一级支行，共计155个机构网点，现有员工3200多人，综合实力在全国工行重点城市分行中居于领先地位，在无锡银行业中名列前茅。 五、实习内容 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会，经过了这1个月的实习我学到了很多，感悟了很多。在公司领导和同事的关怀和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作;实习期间，我乐观学习新学问、新技能，留意自身进展和进步，学会了很多技能，增加了许多相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。 1、给员工办好手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、等等，办工作证等等; 2、完成员工的试用期转正工作，审核、等等。 其次、绩效管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。 这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有3200多名员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了确定的难度。 第三、给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第四、办理员工五险一金。 针对社会消逝的几种风险，社会设置了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险7个项目。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要依据确定的程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是乐观的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作力气的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力气、有信念做的更好。 六、实习调查状况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 第一，一个健康的企业的进展需要完善的规章管理制度，并且依据合理的程序执行。 要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队快速而稳健的进展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于建设，企业软实力提升都有着特殊重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业进展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。 以先进的价值观念、管理理念和进展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必需因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业进展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化进展，提升企业软实力，做大、做强企业。 其次，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。 一个企业的进展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者