个人季度工作总结(集合14篇).docx

个人季度工作总结(集合14篇)个人季度工作总结 篇1 在这一年的时间里，公司在董事会的正确领导下，在每一位员工的勤奋努力下，稳步进展，勇于创新，经受了市场硝烟的洗礼，在残酷的竞争中慢慢成熟起来了。我作为公司财务部的一员，也与公司一齐经受了不平凡的一年。现就我一年的工作简洁总结一下。 一、牢记职责，忠于职守 在一个企业中，出纳的工作看似简洁而又平凡，但我深知这个岗位包含着多少领导的信任和期望，我的职责是要看好钱袋子，记好帐本子，紧把收付关，职责重于泰山。在日常工作中，留意和主管会计亲热协作，有条不紊的开展业务。银行和现金的收支是我的主要业务资料，随时把握银行存款余额，定时上报数据，准时为领导供应决策依据;保证经营用现金的支出，跑银行不怕苦累，风雨无阻;对待购房客户不烦不燥，急躁接待，即使加班也要保证售房款的收账。我们计财部虽然劳碌但很充实，节奏紧急但很团结，我体会到工作的恢。 二、加强财务管理，进取理解审计监督 为了保证企业资产的保值增值，公司财务部门在每个季度末对各公司财务进行审计检查。对审计组提出的看法和疑问，我们都准时更正，详细解答。遇到不能确定的业务问题虚心请教，在保证帐务核算正确的同时也提高了自我的业务水平。 三、维护企业利益 作为一个财务人员，必需时刻牢记自我的天职，那就受好企业资产，维护企业利益。在工作中为领导决策供应信息，要进取稳妥，防范风险，敢于进言。在最近有一个单位向我公司要求借款，依据我公司和对方的具体情景，出于我作为一个会计人员的职责，胆提出对看法，受到领导的重视，并接受了我们的看法。事后我们的做法受到了公司领导的确定和赞许。从这一件事上，我更加感受到我的工作的重要性和职责的重，熟识到企业利益高于一切。 四、加强业务学习，不断完善自我，紧跟企业进展的步伐 公司在进展壮，对人员的需求标准也在不断提高。为提高自我的业务素养，我乐观参加各种业务培训，强化业务技能。经过努力，我顺当经过了会计职称资格考试，取得了会计师中级职称。但这只是我工作中的一个阶段性目标，在以后的学习中我还将以"思想，业务过硬，技能娴熟，务实高效"的工作高手的目标而努力。 五、提高熟识，改正错误，弥补不足 在公司里，我既是一名一般员工，又是一名股东，这种双重身份就准备我要用更高的标准要求自我。"不以善小而不为，不以恶小而为之"。过去我对自我要求不严，在一些小节上不留意约束自我，简洁犯自由散漫的毛病，这一点公司领导和同事们都以往批判和提示过我，我虚心理解。在以后的工作中，我会时刻提示自我，严守纪律，遵守公司制度，团结同事，争取工作再上新台阶。 个人季度工作总结 篇2 现将本季度工作盘点如下： 一、工作内容 1、跨部门协调与沟通 从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的，项目主要包括"有效沟通"；"公共事务服务询问日"；"部门例会互动"；"部长轮岗"；"标杆部门评优"；"部门协工作机制"，。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格依据时间开展，并在方案结束时间前完成整个项目，进度把握良好！各项活动前期预备充分、宣扬到位，后期完善； 立足现状和实际，没有搞形式主义；整个活动在公司形成了确定的影响力，得到员工和公司的认可；活动结束后报道和反馈准时；能够依据三级公司实际开展部分活动；每一阶段都有独特创新和亮点，细致，落地效果好。 1）有效沟通培训吸引了240多位员工乐观参与，张总监用丰富的阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的，现场互动喧闹，培训满意度高达95%，整个活动效果特殊好！ 2）公共事务服务询问日活动现场特殊火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动和组织很，后期结果的反馈很准时，员工的对于服务部门的熟识有了进一步加深，员工在工作和中的疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的与沟通。 3）部门例会互动活动前期深化、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动；例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的，使沟通规范在公司深化人心；例会效果表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点；整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，可以在公司长期推广运用。 4）部长轮岗活动由于种种缘由只在与企管部；信用部与部；法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了详细的学习方案与课程支配，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和。 5）标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公正、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的，与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 6）部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理师、信用管理系统的认证工作。广东公司共有262人报名参与认证，250人参加认证，245人通过了认证考试，季度整体通过率高达96。41%，位居集团前列，（）。认证方式也结合具体岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合力气进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1）广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中层储备学习班12月1日开头，历时五天，课程设计全面，有晨跑、理论课程的学习、沙龙探讨、外出环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速进展的需要，为培育一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探究了思，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、公司储备一批素养好、硬、技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参与和跟进，对于个人生疏培训组织与培训管理工作有了很大的，组织和协调力气得到了很大的提升。 2）九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习跟进：主要关心集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培育方案表的制定、阶段性培育的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月3010月31日，在手头工作很繁忙的状况下乐观报名参与了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，通过培训营的学习，个人业心态、力气、力方面得到了很好的，并获得了集训营"最佳口才奖"荣誉称号！ 5、营销储备职业规划管理 一方面，集团人力资源总部的集中无法满足广东公司业务快速进展对储备人才的.需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队；另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业进展目标与进展路线很迷茫，找不到实现职业进展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业进展路线和方案进行了明确的规划，目前方案正在审批中，估量明年可投入使用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论学问和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经可以独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 1）兼职管理岗活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣扬，关心陈梦佳对本次活动进行了全程的参与和跟进，保证了活动的顺当开展。 2）集体：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。 二、个人亮点 1、项目管理和项目组织力气得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺当开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作，对项目管理有了很深刻的，项目组织力气得到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和熟识进一步加深，打破常规的思维模式慢慢形成，各种大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素养在实践中得到很好的熬炼 现代需要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了很多额外的工作，对于个人综合素养力气的熬炼争取了很多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参与和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的力气得到很好的补充。 4、沟通力气进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较简洁，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调力气提出了很大的挑战，在此过程中，与部门负责人和高层领导的接触和沟通更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惊心理的同时，个人沟通力气取得了长足的进步。 三、个人不足 1、对于细节的关注不够 细节准备成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到确定的程度，消逝了因小失大的状况。特别体现在集团职业规划中心对我们的考核，由于对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有依据集团的规范进行操作，消逝扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团比较靠后。 2、难以保持长期的工作激情 从刚进公司的满怀激情在现在的"麻木不仁"，工作热忱可谓是一落千丈，人在无法转变的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热忱，并保持住长期的工作热忱是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是关心集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证明施方案的认可度不高，有时候消逝消极应付的状况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人力气提升特殊快，但是当个人技能和阅历积累到确定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯，从头再来。每个人都会遇到职业进展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业进展目标。 个人季度工作总结 篇3 1、人力资源管理风格问题 不同的公司，由于规模，行业性质不同，进展阶段不同，因此，在人力资源管理风格方面，也就需要有确定的针对性。 一般来讲，初创期的企业，由于人员少，资金有限，就不能制订严格的人力资源管理制度，对人的约束也不能太制度化。这个阶段，需要领军人物发挥其领导艺术，接受人性化的管理风格，留住人才，激励人才，发挖人才潜力。对于成熟的企业，由于人员相对较多，组织机构健全，光靠领导人员个人的领导力气，已无法实现对全公司的协调把握，因此，这个阶段，就必需要制订比较健全且较为严格的制度，对员工进行制度培训，增加执行力，靠制度来规范、约束员工的行为，以实现企业整体经营目标。 2、员工聘请的问题 企业制定完善的制度，创建良好的激励环境，搭建良好的人才成长、力气施展平台，当然重要，然而聘请到真正合适的人才亦不行小视。这个关口假如把得不好，今后的工作就会很被动。 人很简洁，心理承受力气、性格、气质等等这些个体差异，都会对今后的工作带来不同程度的影响。有人是天生的工作狂，有人是自由散漫型，假如人员与岗位之间的关系配置得不好，就会带来大意失荆州那样的后果。还有是人员的稳定性，有人性格不稳定，爱好与爱好多变，这样的人，企业招进来也很头痛，起码在管理上会很费心。 3、人事公关问题 对外方面，特别是做人员聘请工作的时候，人事工作者不但代表其本人，亦是所任职企业宣扬、呈现企业形象的代言人。应聘人员首先是从人事工作者所体现出来的素养、作风、言谈中了解所关注的企业的。我看到不少企业，招人的时候，任凭派个人到人才集市上去，登记一下，这个方法不行取。（其实我们公司经常也会使用这个方法）退一步想，起码，等级聘请信息的时候，必需对本企业的文化有相当程度的把握，让对方对对本企业的状况大致有所了解。否则，通过中介公司进来的员工都是盲目的。或许就是留不住的。 内部管理方面，辞退员工，实施奖惩任免，人事工作者在处理这些牵涉员工切身利益的问题时，其表现出来的态度、作风甚至口吻，都会对员工的心理带来某种影响，当然也就会影响到其最终的管理绩效。员工或协作，或抵制，皆与人事工作人员的工作方式方法，有着重要的关系。这需要人事工作者有卓越的人事公关技巧。 4、薪资与激励问题 实施怎样的工资制度，制订怎样的激励措施，特殊重要。在人才日益市场化的今日，工资制度只能是宏观的，参照性的，具体的工资水平，必需与市场接轨。当然，激励员工有很多方法，有工作激励，工资（金钱）激励，愿景激励，环境激励，制度激励（制度完善本身就是一种激励），情感谢励，等等。人事工作者必需灵敏地依据状况，接受多种方法，以最经济有效，以及利于员工持续进展，利于组织整体绩效的方式，制造性的加以组合利用。 5、人才流淌与人才流失的问题 流淌未必是流失，但过于频繁的流淌，就是流失了，由于这起码是增加了人力资源管理成本（直接的或间接的）。为了留住人才，一方面在人才聘请的时候，要把住关口，另外，对各级下属单位，各业务或职能部门，负责人必需处处关怀其下属员工的思想以及工作动态，防微杜渐。条件许可的话，可以将人才成长以及人才保持等作为指标，纳入考核。人才工程不是单独一个部门的事情，全部管理人员都要乐观主动的协作。 undefinedundefined 6、考核问题 考核是相当关键的问题，说它关键有两个方面，一方面是说它不行或缺，二是必需做好，做不好反而有负面影响，不如不做。 制度定好了，任务支配好了，执行得如何，是必需要考核的。考核不但可以反映员工工作的绩效，也可以准时发觉工作中的漏洞，以便准时找到缘由，解决问题，提高绩效。 另外，一些小问题，可以通过考核准时得到解决，这样就避开了小问题积累成大问题的状况发生。 还有一个，考核同时也是一种沟通渠道。通过这个渠道，主管与下属建立了一种互动的关系，通过这种正式的沟通渠道，组织内部的任务、期望、关怀与关怀、认可，等信息，将得到准时的沟通与传递。公司的表格一堆一堆的，每每月底大家都忙的抓狂。假如表格对工作有实质性的关怀也好，假如都是临时补填做做样子，不如不填. 7、防范人事风险 其一是人员聘请上，身体检查一关很重要，理由不言自明。 还有是政策风险，人事工作的政策性很强，确定要遵守国家相关劳动政策法规。 个人季度工作总结 篇4 1.在院领导的正确领导下，药械科全体员工树立“以病人为中心，全心全意为人民服务”的指导思想，端正服务态度，将药械科的每项工作有条不紊的逐项开展，现将第一季度工作总结如下。 2.转瞬20xx年第一季度就要过去了。在这短暂的一个季度中，在公司领导的关怀和各位同事的帮忙、指导下，圆满地完成了自我的本职工作，让本人在报告撰写和沟通协调潜力等方面有了更深层次的熟识与提高。总结过去，展望将来，现将一季度工作总结如下。 3.在过去的三个月里，在学校领导的领导下，在各位老师的.大力关怀下，我始终不断加强学习，钻研教育理论和教学方法，提高教学水平，努力提高自身的思想素养和业务素养，敬业爱岗，勤奋扎实，现将20xx第一季度的工作状况总结如下。 4.随着xx服务公司信息化要求不断提高，信息化项目也越来越多，整个第一季度都是在紧急和劳碌中度过的，回首这三个月的工作，繁忙与欣喜同在，感谢信息中心全体成员在工作上的协作和生活上的照看，现就具体工作总结如下。 5. 20xx年的前三个月已经离我们渐渐远去，告辞了寒冷的冬季又迎来了一个春暖花开。俗话说的好一年之际在于春，春天意味着一个新的开头，新的开头就要有新的气息。 个人季度工作总结 篇5 20_年在市行结算处和支行行长室的领导下，依据_分行总会计工作职责要求，我能认真履行总会计职责，有效防范了各类差错的发生，全年营业部各项业务运行正常。现将本人的工作状况及体会总结如下： 一、加强自身学习，提高自身素养。 思想是行动的指南，只有不断加强思想改造，才能提高自己。为此本人能以能以身作则，做好表率，在业务技能方面也不甘落后。现代商业银行的进展日新月异，操作中各种系统不断升级和优化。我深深体会到，只有活到老，学到老，才能不落伍。 我作为一名总会计，能利用班后时间认真学习上级行的各项文件、规定及新系统的投产吃透精神，确保在工作中精确把握并辅导。一年中我乐观参加了电子银行、会计要素系统、电子登记簿、自制凭证系统等业务培训，并通过实地操作把握了各种管理制度和业务操作流程。对柜面业务操作中遇到的问题基本能赐予解答，如：电子登记簿中“待处理抵压品登记簿”非原经办员不好销帐，不能操作电子登记簿，自制凭证系统的处理等。工作中辅导、助经办人员查找和分析自动挂帐的几种可能性，使营业部多次准时正圈理167、284科目的挂帐。 二、履行工作职责，发挥总会计作用。 一是在每月检查前，依据总会计的岗位工作职责结合本网点实际，不定期抽查，现场检查、非现场抽查、事中监控等多种方式，一年来检查的内容涉及：现金、凭证、印章、极限卡、帐户管理、抵压品、金库等，每月核对人行往来帐务、核打贷款借据、银承卡片、银承贴现凭证、单位定期存款，应解汇款等。同时，加了对额取现、交易、对帐单回收等方面的检查。 二是认真记录总会计日志，认真记载检查中发觉的问题对发觉的问题能分别状况实行口头或书面方式提出，使差错事故的隐患毁灭在萌芽之中，如：过去手工帐登记簿记载不规范有涂改漏章的现象，单位定期存款质押表外不符，银企对帐回收率达不到要求，小票面现金复点差错较多等现象，我直接向经办人员提出整改建议，柜员也能情愿接受并接受。 三是由“查完了事”转为持续不间断地后继检查，在工作中我特别留意解决边常边犯的现象，对查出的问题过一段时间再进行跟踪检查，确保检查发觉的.问题订正到位，对屡查屡犯的问题，依据内控核算管理记分标准在违章记分系统对相关柜员进行扣分，适当的赐予惩处，使员工真正从思想上提高熟识加强制度观点，规范操作，防范风险。 三、严格把好核查关，做好分内工作。 一是在平常工作中能认真执行各项制度，按章办事，严格把关，今年接待企业开设人民币帐户19_，外币户3_其中验资户4_。今年3月份能协作营业部开展了帐户核查工作，我能认真助填写开户申请书并打电话通知企业送资料来行，10月份综合科多次督促营业部尽快移交开户资料，营业部因有人休产假，人员紧急，我能主动加班加点将老资料进行整理，对少资料或税务登记证营业执照副本的，准时通知企业来行更换，前后共整理开户资料档案30_户送交综合科。 二是为提高核算质量削减差错的发生我和其他同志一起每天坚持审查各柜员的凭证，发觉问题准时订正，力将差错率降低到最低限度。有了这样的责任感，经过家的共同努力，特别是9到11月份无一笔差错，得到了行领导的确定，平常我还能坚持对超越权限的每笔业务按规定刷卡输密码。如：借报、电汇、签发银行汇票、查询查复等业务。逐笔认真上机复核授权。把好了出口关，今年未出责任差错。 四、围绕中心工作，做好主任助手。 营业部是我行对外的窗口。对内是全辖的核算网点，集中了全行的贷款、财务业务，久悬未取户账，强行扣款，开立帐户向人行发送，核对全辖重要空白凭证等，工作多而杂。牵涉全部的业务管理部门和物理网点，这应需要在工作方面和各部门及客户经理保持亲热协作和联系，来不得一丝的疏忽，热忱为企业客户和本行客户经理服务，无论他们提出的要求，我能在不违制度的状况下，尽可能通融，特别是遇到服务与制度、制度与客户利益有时，基本能做到摆正位置，化解冲突，既维护了客户和本行利益，同时又奇异地解决了问题。 五、工作体会： 几年来通过坐班工作实践，我越来越感到责任重，现代科技进展迅猛，给我密理人员带来了无形的压力，作为一线直接面对员工和客户的总会计，要履好职责，使我深深体会到： 一要勤于学习，生疏和把握各项规章制度，综合业务核算规程及相关学问。 二要擅长思考，擅长发觉问题，解决问题。努力成为解决业务疑难问题的专家，以此来赢得员工的认可。 三要依据工作中发觉的新状况实行切实可行的方案并向行长汇报。 四要敢于负责，坚持原则，严格履行职责，对违犯规章制度的人和事敢说。 五要处理好制度与开拓业务的冲突;六要做好协调各方面的关系，同时要处理好优质服务与风险防范的关系等。 六、在工作中遇到的问题及难点。 一是由于历史遗留因素，本网点03年以前开立的帐户较多地存在不规范的现象，致使帐户质量不高，部分帐户资料不齐全，同时加了客户对帐系统信息维护的工作量，影响到将来的邮寄对帐单回收率。从3月份开头，我们先后抽出_，登门核查，因多数单位搬迁、关门，或不予协作等缘由，仍存在资料不齐全无法归档的现象。 二是本网点对额现金支取的“用途”难以审查把关，如有些单位频繁开出用途为“工资”、“费用”等的额现金支票，在本行不同网点或同一网点有不同柜员处办理，难以发觉和把握。比如本网点开户企业的房地产开发公司较多，我行投放了部分贷款赐予企业购买建筑材料，但部分供货商无开户银行需用现金结算。所以我们对此类的问题比较难以把握。 三是部分企业对我行的各种收费看法较，表现在：单位不能准时取到回单;对收费的时间和标准不够了解;映部分费用他行不收，为什么我行收，甚至本行客户经理也有想法，给柜面服务带来确定的影响。 四是同城系统业务操作无复核，存在特殊的风险。柜面员工全都认为要增加复核有效防范风险。 过去的一年，虽然取得了确定的成果，但对比高标准严要求还有不足，如在检查中有时碍于情面，提出的处理看法缺泛力度。由于忙于事务工作未能每天坚持看预警。在今后的工作中，我将一如既往地听从行党的支配，扬长避短，扎实工作，发挥作为一名老同志应有的作用，为工行的进展发挥余热。 个人季度工作总结 篇6 光阴似剑，日月如梭，不知不觉，我已到岩脚镇群峰村服务已一年三个月了，回想刚到村时的感动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在村里服务这一年多的时间来，我通过镇村两级领导的提点指导和参与各项工作的历练，我在思想熟识和工作实践上都有了很大的进步。现将我本年来第一季度的工作作如下总结。 一、工作回顾和总结 在本季度来，我不断的探究创新路子，并加强学习各项法律法规和家国各项惠农政策。在村里工作时，我始终放平心态，端正态度，以村民身份去定位自我，我本是在农村成长的人，能体会到农夫疾苦，将农夫切身利益与自己本职工作紧密联系在一起。二是乐观投身工作，熬炼自己。通过“新农保”、“新农合”、“农低保”、农村危房改造、森林防火、人口与方案生育、春荒救济粮台账录入、六六高速大路的土地征用和房屋拆迁等工作，积累宝贵工作阅历。三是努力做到“五个学习”。向书本学习、向实践学习、向领导学习、向村民学习、向同事学习。不行怕重复和无偿，不轻视小事和琐事，不拒绝平淡和平凡，力所能及为村民服务，不挑大小，留意总结与积累，更加留意用心学习和踏实工作，加强熬炼以提高自己的工作力气。四是加强工作协调力气，经过一年多的工作熬炼，了解村委和镇政府之间的一些相关工作，保证村上工作照实上报，镇任务顺当下达。 融入农村，深化群众。群峰村经济薄弱，农业生产设施相对落后，以传统种植业、零散家庭养殖业为主，经济效益低下，增收困难，村里青壮劳动力大多外出务工，留下的大多是年老妇幼人员。经过对村情的生疏后，我主动向支部书记请求，参与到各类村级事物中去历练。农村人的艰辛，能设身处地的为村民着想，用实在的语言与村民们交谈，用踏实的行动参与各项工作，不嫌脏，不怕苦，不怕累。一个村委会就是一个小社会，面临的是简洁的人际关系，繁琐的村居事务，想要融入其中，就必需低下身来向农夫群众学习，尤其是向本村的"老党员老干部学习，结合自身实际，查找融合点，从而不断提高自己处理农村工作的力气和创新服务农夫群众的思路。 尽职尽责，亲力亲为。在这三个月的工作中，我立足实际，在村级事务管理中，尽职尽责，努力成为“党员群众的贴心人、方针政策的讲解员、致富信息的传递者”，逐步实现从同学到农村村务工作者的转变，发挥自身的学问和力气，为群众办实事。我参与负责的新型农村养老保险工作和农村低收入家庭保障工作，工作的简洁和任务的繁重既是很好的学习熬炼机会，也是对我工作力气的检验。繁琐的农村工作对于我来说，是与村民相互沟通、增进相互了解的机会。通过这些繁杂的工作，一方面增进了我与村民的感情，村民们把我当成一名一般的村民看待，这对以后工作的开展打下了良好的群众基础;另一方面，我对群峰村有了比较详细的熟识，对全村的村情有了进一步的了解，这对我关心村党支部书记和村主任完善我村的管理工作，提出合理化建议，奠定了基础。 二、存在的不足 回顾自己刚到村服务以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改进。 1、思想熟识还不足。刚踏上工作岗位，缺乏社会实践，思想熟识不到位，在工作中常遇到课堂上学不到的学问，很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的熟识，由感性熟识上升为理性熟识，才能把各种工作思路和方案应用于实践。 2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简洁。有方案不能下决心实践，对有些工作迟疑不决，造成很多问题不能得到准时有效的解决。 3、力气有待提升。村里的状况比较简洁，很多问题没有接触过，加之思想熟识不足，工作方法欠妥，社会实践阅历缺乏，在处理简洁问题时，往往考虑问题不周到。有时候对某一事情过于追求完善，迟疑不决，造成很多工作不能得到准时有效的解决。 三、今后的工作思路与方案 在新农村建设过程中，要科学制定村庄进展规划，发掘农村的优势，通过规划、建设和管理，改进村庄进展中存在的不足。作为新农村建设的新生力气，我们高校生村官要深化学习“十二五规划”关于农村进展特别是惠民利民的各项政策，要充分熟识农村将来几年的进展方向和潜力。在国家政策方针的引导下，利用自己把握理论学问和开阔的进展视野，为新农村建设的规划提出更为科学的方向和建议。 一样的青春，一样的幻想。三年的农村服务工作、学习与生活，已在不知不觉中过去一年多了。在今后的工作中，必需认真的总结阅历，查找方法，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，以更加饱满的热忱投身到农村工作中去，让农夫群众走上至富的道路，过上幸福的生活。 个人季度工作总结 篇7 xx科为医院新成立的科室，在院领导的支持下，在全科人员的共同努力下，从无到有，由简洁到完善，从松散到严谨，仅用半年时间便走上正轨，制造了骄人的社会效益与经济效益。在康复科做治疗的不仅有住院病人还有门诊就医病人，虽然工作人员少，工作量大，可是全部的医务人员都团结一心的协作工作，康复科这一年来的病人满意率持续在xx%以上，受到病人的表扬与确定。现将20xx第一季度工作总结做如下总结： 一、工作业绩基本状况 平均每月住院人次xx人； 平均每月门诊人次xx人； 平均每天输液人次xx人； 平均每天肌注人次x人。 二、以病人为中心，争创一流优质服务 在日常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨，设身处地为病人着想。 三、规范整体护理，争创一流管理 为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有方案、月月有小结。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。 四、规范护理文件书写，强化护理法制意识 随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。 五、加强监督管理，保障护理平安 定期督促检查医疗平安，重点加了强节前平安检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患。 六、加强了质量管理监控力度 依据省护理文件书写规范，准时修订完善了各种护理文件质量标准及考核项目，检查考核中均严格依据标准打分。 七、提升服务质量，塑造医院形象 护理人员是与病人接触最多、最早、最亲热的工作者，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。 1、护理组首先从业务素养抓起，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。 2、规范护理人员着装、要求文明用语，接听电话规范，让护理人员以端庄、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满意的服务。 3、连续加强主动服务意识，贯彻以病人为中心的思想，让护理人员转变思想，提高熟识，准时满足病人的要求，不断改善服务态度，提升护理服务质量，留意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性化护理为中心的整体护理。 八、合理利用人力资源，充重量化护理工作 1、为优化各班职责，合理利用人力资源。 2、在实行量化考核中，护理人员乐观参与新方案，增加了工作的乐观主动性，培育勇于奉献，宠爱集体的精神。 一个季度存在问题主要有以下几个方面： 1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。 2、护理人员乐观进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。 3、科研工作是护理管理的薄弱项目。 4、护理人员整体工作力气还有待提升。 5、流程及问题管理工作不到位。 20xx年，护理工作将借医院评审二乙之风，向一个制度化、规范化、科学化的进展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理管理力气，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细、做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，为骨科医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到理想的成果。 在将来的工作中，xx科全体员工照旧会将标准的内容作为自身工作的准则，让标准成为习惯，而不是让习惯成为标准，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 个人季度工作总结 篇8 在过去的第四季度里在公司领导的正确指引下，我严格执行公司的各项规章制度和劳动纪律，深化学习科学进展观，深刻体会公司指导思想，认真履行工作职责，严格要求，很好的完成了上级支配的各项任务。下面我把这一年的工作，总结为以下几点： 思想方面： 认真学习党的各种理论，乐观参与党委组织的各种学习活动，严格要求自己。在工作中学习新的思想，新的技术，新的方法，严格遵守公司的各种规章制度，做到不迟到，不早退，不为个人私事而影响工作。 工作方面： 1、准时依据收集到的现场资料填绘完善矿井充水性图、矿井综合水文地质图和矿井水文地质剖面图等有关图件，图件内容真实牢靠并实现数字化。 2、完善防治水相关台帐，每月按时填写矿井涌水量、井上下水文孔水位观测和工作面涌水量等台帐，井下突水点台帐和抽(放)水试验成果台帐等有关基础台账，为防治水决策供应依据。 3、加强地质、水文地质及瓦斯地质猜想预报工作。对各开拓、掘进和回采工作面每月进行地质预报，预报掩盖全部采掘头面，对各工作面前方煤层赋存状况、构造发育状况以及水害进行猜想。 4、开展防治水隐患排查工作，对于日常工作中检查出的防治水隐患严格依据隐患排查五定表进行整改，规范我矿防治水工作。 5、乐观协作西安煤科院在我矿11090工作面轨道顺槽底板巷开展硬岩钻进试验，对钻探过程中遇到的各种问题进行总结并吸取阅历教训，对钻探过程中各关键环节施工工艺进行了改善。 6、为把握回采工作面涌水变化规律，保证工作面平安生产，坚持每月不少于3次的水情观测工作，记入台帐，实行水样进行水质化验，建立台帐，依据水样的离子含量不同，划分水质类型，确定我矿各含水层水质特点，分析充水水源。 7、开展11070工作面底板注浆加固工程，对工作面底板进行注浆加固改造，各钻探地点关键环节支配专业人员验收，保证钻探质量。 8、在11090胶带顺槽底板巷、11090轨道顺槽底板巷等掘进过程中，与义煤公司地质公司合作，对各巷道进行瞬变电磁超前探，并进行超前钻探，严格把握物探、钻探超前距。确保了巷道的平安掘进。 在新的一年中，我会连续努力，将我的工作力气提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，关怀公司实现进展，信任公司的明天会更好! 个人季度工作总结 篇9 在xx各位领导及各位同事的支持关怀下，我不断加强工作力气，本着对工作精益求精的态度，认真地完成了自己所担当的各项工作任务，工作力气都取得了相当大的进步，为今后的工作和生活打下了良好的基础，现将我工作状况总结如下： 一、认真学习，努力提高 由于所学专业与工作不对口，工作初期遇到一些困难，但这不是理由，我必需要大量学习行业的相关学问，及销售人员的相关学问，现在时代在不断的变化，我们要在这个行业里面生存下去，就需要不断的去学习，跟上现在的步伐。 二、脚踏实地，努力工作 我深知网络销售是一个工作特殊繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员，首先要把客户放在第一位，做到以诚待人，明白他们的需求，面对难缠的客户，也不要表露私人心情，始终用微笑面对客户，时刻谨记自己代表的是公司而不是个人。对于本职工作，要做到烂熟于心，不要面对客户的时候反而回答不出问题。认真对待，准时办理，不拖延、不误事、不敷衍。 二、存在问题 通过一段时间的工作，我也糊涂地看到自己还存在许多不足，主要是： 1、针对意向客户没有做到准时跟踪与回访，所以在这个过程中流失了很多的潜在客源，所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类，做好标记，定期回访，以防遗忘客户资料。 2、由于力气有限，对一些事情的处理还不太稳妥。要加强努力学习销售员的"规范。 总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获特殊大