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个人劳动合同（精选14篇）个人劳动合同 篇1 甲方：xxx 乙方：xxx 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 有固定期限劳动合同：本合同于xxx年xxx月xxx日生效，于xxx年xxx月xxx日终止；其中试用期至xxx年xxx月xxx日止。 以完成确定工作为期限的合同：本合同生效日期为xxx年xxx月xxx日；以乙方完成xxx工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条甲方招用乙方在xxx（项目名称）工程中担当xxx岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为xxx。 三、劳动爱惜和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条 甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第六条 乙方在试用期间的工资为每日xxx元，试用期满后日工资为xxx元。 双方商定的工资不得低于xxx市最低工资标准。 甲方应在每月xxx日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定xxxx。 第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）不听从甲方正值工作支配的； （五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十条 乙方解除本合同，应当提前xxx日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十二条 甲乙双方商定的其他内容：xxxx。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条 甲方的规章制度及xxx作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，依据有关规定执行。 第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方：xxx乙方：xxx xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日 个人劳动合同 篇2 甲方： 乙方：_ 性别：_ 诞生：_年_月_日 住址：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 甲方因工作需要，拟聘用乙方担当工作，为明确双方权利义务关系，依据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下： 一、合同期限 本合同期限为年，即_年_月_日至_年_月_日止。 二、工资 乙方的工资为每月_元。 三、合同的解除 1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的; 2、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的。 以上三种情形，甲方有权立刻解除本合同，并有权不支付经济补偿。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、甲方未依据本合同商定支付工资的。 以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。 9、乙方单方解除劳动合同。 因此种缘由解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。 四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。 五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方赐予相应的赔偿。 六、其他 本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。 本合同自签订之日起具备法律效力。 甲方单位公章：_ 乙方签字：_ 经办人签字：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 个人劳动合同 篇3 甲方：纸制品有限公司 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公正、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业健康平安管理手册。 2、平安生产标准化管理手册。 3、考勤与请休假管理制度。 4、薪酬管理制度。 5、员工绩效考核管理标准。 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的全部环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产平安操作规程及人身损害自我爱惜等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方依据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方依据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并依据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可依据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方依据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方支配的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方依据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应依据甲方的员工培训管理制度第四章其次条第五款向甲方支付培训费用。、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人（托付代理人）： _日期 _日期 个人劳动合同 篇4 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预报解除的情形。 一，即时解除。 劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二，预报解除。 劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的商定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法担当赔偿责任。 个人劳动合同 篇5 用人单位： 法定代表人： (以下简称甲方) 劳动者： 公民身份证号码： (以下简称乙方) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同。 A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 B. 无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形消逝时即行终止。 C. 以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至 工作任务完成时即行终止。 (二)试用期 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共1个月，试用期工资为：800元。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方从事销售甲方开发的楼盘工作，具体工作任务为：楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集、客户疑难问题的解答、现场卫生、售楼部财产的爱惜等; (二)乙方的工作地点为市街上市售楼部。 (三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。 A.标准工时制(8小时工作制)，每月为26个工作日。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 (二)甲方确因工作需要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 (三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 (一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(A)。 A.计时形式：乙方的月工资为：900元。其中加班加点计发工资基数为8元小时，绩效工资按每套房屋销售总额的1.5提成。 B.计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 C.其他工资形式： (二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 (三)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳支配方法，经协商调整乙方的工资待遇。 (四)甲方支配乙方延长工作时间、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方必需依法参加社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 (二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，依据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇：购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 (二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的商定，合同应变更相关内容。 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 八、经济补偿 (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。 (二)凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 九、培训服务期与竞业限制 (一)乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用4500元人民币。且自本劳动合同解除之日起_年内不得在从事在甲方从事的工作，若已经甲方发觉，乙方要赔付甲方人民币15000元。 (二)乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为商品房楼盘的销售、来客来电的接待和登记、客户资料收集，竞业限制的地域为恩施XX辖区内全部县市。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为100元月，支付方式为解除劳动合同时一次性支付。若乙方违反上述商定的，应支付违约金15000元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 十、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定 (一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 (二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 (三)本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定;双方没有商定的，依照法律、法规规定执行。 (四)本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 (五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 (六)甲、乙双方另行商定条款： 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 个人劳动合同 篇6 甲方(聘用单位)全称：_法定地址：_ 邮政编码：_ 法人代表姓名：_职务：_ 托付代理人姓名：_职务：_ 乙方(劳动者)：_文化程度：_ 性别：_诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_邮政编码：_ 家庭住址：_所属街道办事处：_ 甲方_与乙方_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、x法规、规章，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件消逝时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止;学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_ 3、以完成确定的工作为期限。具体工作为：_ 其次条 1、甲方依据生产(工作)需要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，依据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为：_。 4、甲方依据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条工作 1、甲方支配乙方执行_工作制。但甲方必需遵守以下方面： 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： (1)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、休假规定 (1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 (2)甲方在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：元旦;春节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。 (3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动爱惜 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生及其标准。 2、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度、操作规程、工作规范。 3、甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每_年对乙方进行职业健康检查。 5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊爱惜。 6、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 7、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 8、甲方禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 9、甲方不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 10、甲方不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第五条劳动酬劳 1、甲方的工资支配应遵循按劳支配原则。 2、甲方承诺每月_日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_元。 3、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定以下第_种： (1)乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的中的内部工资支配方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 (2)甲方对乙方实行基本工资和相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资支配方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。 (3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 5、有下列情形之一的，甲方应当依据下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳： (1)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_工资支付。 第六条保险与福利 1、甲乙双方必需依法参加社会保险，甲方按所在地规定的确定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳方法及标准为：_。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关怀。 2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。 3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力气鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。 第七条劳动纪律与规章 1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本合同。 第八条和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费_元。 第九条甲方的权利义务 (一)甲方的权利 1、依据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务状况; 2、依据国家法律、法规和本单位有关规定，准备对乙方劳动酬劳的支配形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 3、依据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位; 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 5、双方商定的其他权利：_ (二)甲方的义务 1、依据有关劳动平安、劳动爱惜、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件; 2、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; 5、双方商定的其他义务：_ 第十条乙方的权利义务 (一)乙方的权利 1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利; 2、依据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇; 3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱惜的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行; 4、依据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同; 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; (二)乙方的义务 1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务; 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，疼惜甲方财物; 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德; 4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，乐观参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训; 5、双方商定的其他义务：_ 第十一条合同的变更 1、本合同履行期间，发生特殊状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应准时对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(通知发出_天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。 2、下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方转产或调整生产任务的; (2)甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; (3)由于不行抗拒力致使本合同无法履行的; (4)双方商定的其他状况：_ 第十二条甲方对合同的解除 (一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、在试用期间，乙方被不符合录用条件的;录用条件为： (1)_ (2)_ (3)_ 2、乙方严峻违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的; 3、乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方泄漏甲方商业隐秘的; 5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门后，可以解除本合同。 8、双方商定的其他状况：_。 依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。 (二)乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的; 5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 6、义务服兵役期间的; 7、担当集体协商代表在履行代表职责的; 8、符合、规定其他状况的; 9、双方商定的其他状况：_ 第十三条乙方对合同的解除 (一)乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (二)在下列状况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家、省和本合同商定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的; 4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的; 7、乙方参军、入学或出境定居的; 8、双方商定的其他状况：_ (三)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习，培训后为甲方服务期未满的; 2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的; 3、双方商定的其他状况：_ 第十四条合同续订 1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消逝，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 (一)甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 (二)下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方