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个人劳动合同热门8篇个人劳动合同篇1 甲方用人单位 乙方员工 名称: _ 住宅: _ 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人)_ 号码_ 联系人: _ 住址_罗湖区田心村_ 联系电话: _ 联系电话: _ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成确定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_ 。 (二)试用期为_50天_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种_行政人事_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 标准工时制，即每日工作_8_小时(不超过8小时)，每周工作_40_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作满12个月依法享有年休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元) (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予确定数额的月绩效奖金和年终奖金_。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。 (三)甲方每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市_的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 签定劳动合同时留意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规学问和法律学问上把握程度的不公正，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应留意下面的事项： 1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以任凭对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，确定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发觉条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只商定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱惜自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律爱惜。为此，求职者确定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必需合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应当认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱惜和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应当条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前确定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规章、具体工作内容和标准、劳动酬劳、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威逼的行业时，求职者确定要向用人单位确认，遇到工伤应当依据法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丢失劳动力气后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为躲避担当的责任，要求职工工伤自理，或只是商定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、把握求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳确定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反商定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下毕竟是否应当交纳抵押金。 8、最终求职者还应当了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，确定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要留意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 个人劳动合同篇2 甲方(用人单位)：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话： 乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为： 1、无固定期劳动合同 2年年日止终止、解除劳动合同的缘由为： 辞职工作调动 擅离解聘 辞退开除 合同期满退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同善后补偿问题协商达成了全都看法，已经履行完毕。 甲方(用人单位)： 乙方： 年月 日 承诺书 鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全部股权进行转让，经营体制发生了根本性转变，为此本人严厉承诺如下： 1、本人自愿解除20_年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。 2、以后消逝终止、解除劳动合同，按中华人民共和国劳动合同法有关规定如需进行经济补偿的，20_年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。 3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按中华人民共和国劳动合同法有关规定对本人进行处理。 特此承诺 承诺人(签字盖章)： 个人劳动合同篇3 甲方： 乙方： 因工作需要，聘用退休人员，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需连续聘用，须提前协商，重新签订合同。 2.工作岗位和职责 乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、乐观和高效地完成甲方支配的工作。 乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。 乙方同意依据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作力气或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。 3.工作时间和工作场所 甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。 4.薪资福利 在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务酬劳为 元/月。 甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。 甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 5.乙方的义务 乙方应疼惜甲方的任何财产，于其有意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应担当赔偿责任。 乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度 乙方听从甲方工作支配，听从甲方的领导、管理和指导。 6.甲方的义务 甲方应为乙方供应符合国家有关法律的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱惜用品，保障乙方的健康和平安。 乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。 7.合同解除 发生下列情形之一，本合同终止： 1)本合同期满 2)双方就解除本合同协商全都的 3)乙方于健康缘由不能履行本合同义务的 甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。 8.其它 甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，假如协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人(或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 个人劳动合同篇4 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 文化程度：_联系电话：_ 籍贯：_紧急联系人：_ 身份证号码：_ 双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力气酌情增减。 2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 4、劳动合同期间，乙方应供应给甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产需要，在_岗位工作，并胜任该岗位的各项职责(详见岗位职责)。订立合同前，乙方需向甲方供应适任该岗位的各类证书和健康证明。 三、劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行平安生产的规定，甲方为乙方供应符合船舶规定的劳动爱惜设施，乙方必需严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳和福利 1、乙方在船上工作期间的全部工资待遇(包括加班工资和法定节假日的加班费在内)，每月_元，甲方在正常状况下于隔月_日发放，船员工资从上船之日计算，上下船重叠一天。 2、为稳定船员队伍，保证船舶正常运作，甲方留存乙方(高级船员)每月工资的_%钱款，作为甲乙双方正常履行合同的保证金。待合同期满，甲方将上述全部钱款返还乙方。 3、合同期内经协商工作岗位变动时，从变动之日起，执行新岗位的工资待遇。 4、劳动酬劳支付方式为第_种： (1)甲方支付现金 (2)汇款到乙方指定账户内。账户号码_ 4、职工基本社会保险，个人缴纳部分费用，由单位代扣代缴。个人若在原籍已参加当地社会保险的，应供应缴费凭证，或当地相关部门证明。 5、甲方为船员办理团体意外损害保险，乙方因工致残致亡，由甲方向保险公司按保险条例索赔，保险公司的理赔款全部归乙方，甲方不再担当其他补助费用。 6、甲方为船上配备常用药品，乙方因病就诊、住院或在家养病休息期间所支付的医疗费用及误工工资一律自负。但经证明属工伤的按国家有关规定执行。 7、乙方第一次到公司上船及合同终止时下船。按甲方规定的交通工具各报销一次路费，行李超重部分的费用由乙方自理。合同期内乙方违反船舶停靠港口的法律规定或严峻违反乱纪而被遣返，遣返的费用由乙方自负。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家和行业主管部门的法、法规、规章、政策及甲方的规章制度。 2、乙方与甲方订立合同后的有关船员证书需交甲方保管。合同期满不再续订时，方可退还给乙方。 3、船员在航次中不得擅自辞职、离职或者中止服务。由此造成甲方损失，乙方应担当全部赔偿损失。赔偿额为船员上一月和当月应得的劳动酬劳。 4、船员在成品油运输中，做到不有意克扣、滞留油量;禁止和杜绝偷盗油。假如消逝上述现象，经查状况属实，公司将严峻处理。状况严峻者直至追究法律责任，造成的一切后果，责任自负。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列状况之一，可以变更合同： 1、经试用乙方不能胜任本岗位工作的(试用期最长不超过3个月); 2、合同期内如发生事故或自然灾难，影响甲方正常生产，需要停产、抢修或救灾; 3、合同期内甲方因生产需要而进行的工作调动; 4、合同期内甲方经营需要转让所属船舶的; 5、因国家有关法律、法规、规章、政策规定发生变化所引起的其他状况。 (二)乙方具有下列状况之一的，甲方随时可以解除合同： 1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作需要的; 2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 6、乙方不能胜任工作经自费培训仍不能胜任的; 7、因生产需要对乙方进行工作岗位调动，乙方无故不听从支配的; 8、甲方生产经营状况发生严峻困难的; 9、甲方宣告解体整顿期间。 (三)经甲乙双方协商全都，本合同工可以解除。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (五)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商全都，可以续签劳动合同，无法达成全都，合同自动终止。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; (二)双方同意以下列方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ 个人劳动合同篇5 甲方： 乙方： 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当亊人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第四十四条中写明。 四、当亊人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动合同法及国家法律、法规和规章，经甲乙双方公正自愿、协商全都，签订本劳动合同。 一、劳动合同双方当亊人基本状况 第一条甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或托付代理人经营地址 其次条乙方姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地地址在淄居住地址联系甴话邮政编码事、劳动合同期限劳动合同签订类别为劳动合同。 1新订。 2续订。 第三条本合同为的劳动合同。 1固定期限。 2无固定期限。 3以完成确定工作任务为期限。 二、合同期限 合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。 其中：试用期个月，试用期自甲方用工之日起计算。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方支配乙方在岗位上从亊工作。 除突収亊件抢险避险等紧急状况乙方应听从甲方指挥支配外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，幵订立变更协议。 四、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当亊先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。 第六条乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，依据国家规定赐予补休或者由甲方支付加班工资。 五、劳动酬劳 第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定： 六、社会保险及其他保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。 第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 第十一条甲方依法依据本单位实际状况可以适时制定和调整福利制度。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十事条甲方支配乙方所从亊的工作为无害工作(或者为有确定毒素的工作岗位，简洁产生危害)。 第十三条甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，収放必要的劳动爱惜用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批判教育，可以依据法定程序赐予处分和经济惩处。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。 八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿 第十七条甲、乙双方协商全都，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，幵互留变更文本。 第十八条本合同具有下列情形之一的可以中止履行： (一)经甲、乙双方协商全都的; (事)乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家平安或者司法机关限制人身自由的; (三)収生不行抗力的; (四)法律法规规定的其他情形的。 中止履行的情形结束，仍具备连续履行本合同条件的，本合同应当连续履行。 第十九条甲方可以解除本合同的情形： (一)甲方向乙方提出解除本合同幵与乙方协商全都的，可以解除本合同。 (事)乙方有下列状况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从亊原工作，也不能从亊由甲方另行支配的工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的;3本合同订立时所依据的客观状况収生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严峻违反甲方的规章制度的;3严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;4乙方同时与 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的;6被依法追究刑亊责任的。 (四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：1依照企业破产法进行重整的;2生产经营収生严峻困难的;3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的;4其他因本合同订立时所依据的客观状况収生重大变化，致使本合同无法履行的。 甲方依本条(一)、(事)、(四c)项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。 第四十条乙方可以解除本合同的情形 (一)乙方提出解除本合同，经与甲方协商全都可以解除本合同。 (事)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;2未准时足额支付劳动酬劳的;3未依法为乙方交纳社会保险费的;4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的;6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除本合同，不需亊先告知甲方。 乙方依据本条(三)、(四)项商定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。 第四十一条有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (事)乙方开头依法享受基本养老保险待遇; (三)因甲方消逝法律规定的情形或者不行抗力情形，导致本合同不能连续履行的; (四)因乙方消逝意外亊件的情形，导致本合同不能连续履行的。 依本条(一)、(三)项终止本合同时，除因合同期满甲方在维持或者提高本合同商定条件下，提出与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的状况下，甲方不支付经济补偿金外，甲方应当按规定支付乙方经济补偿金。 第四十事条本合同期满时，具有下列情形之一的，本合同应当连续至相应状况消逝时终止： (一)乙方从亊接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;(事)乙方在本单位患职业病或者因工负伤幵被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; (三)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)乙方在孕期、产期、哺乳期的; (五)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第四十三条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，幵在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方的商定，办理交接。甲方应当支付的经济补偿金，在办结工作交接时支付。 九、当亊人商定的其他内容 第四十四条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第四十五条双方依据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。本合同的附件如下： 十、劳动争议处理及其他 第四十六条本合同未商定亊项，按法律法规和国家、地方政府有关规定执行。 第四十七条在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同収生争议，双方均可依据劳动争议处理程序规定申请调解、仲裁、提起诉讼。 第四十八条本合同一式两份，甲方应当向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)_ 或托付代理人(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 个人劳动合同篇6 甲方(用人单位)：住宅：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动民法典及国家有关规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期 个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件消逝止。其中试用期 个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成确定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方支配乙方在 工作地点从事 工作(岗位)。 (二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力气和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意依据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可依据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以依据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。 四、劳动酬劳 (一)乙方在试用期间的工资为 元月。试用期满后，甲方以下列 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、双方商定的事项 (一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的商定： (二)保守商业隐秘的商定： (三)补充保险和福利待遇的商定： (四)其他事项的商定： 八、劳动合同的变更甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十 一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十 二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 个人劳动合同篇7 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 其次条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关