人事劳资岗位职责【最新10篇】_1.docx

人事劳资岗位职责【最新10篇】随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是书包范文为您分享的人事劳资岗位职责【最新10篇】，希望能够对您的写作有一些帮助。人事劳资岗位职责 篇一 1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪 2、月度员工档案信息整理和归档 3、外包人员入离职跟踪和管理 4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈 5、完成区办作业收集、检查和反馈 人事劳资岗位职责 篇二 1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道； 2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案； 3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护； 4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作； 5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理； 6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍； 7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检； 8、人力资源相关的其他工作； 人事劳资岗位职责 篇三 1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待； 2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金； 3、设立、完善员工人事电子档案；存档好员工人事档案的纸质文件； 4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等； 人事劳资岗位职责 篇四 1、开展内部培训工作；联系、组织外部培训； 2、配合企业文化工作； 3、年终评优； 4、ISO评审； 5、组织职业资格考试申报、职称评定； 6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作； 7、完成公司安排的其他任务。 人事劳资岗位职责 篇五 1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表； 2、负责员工考勤管理； 3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作； 4、负责员工社保、公积金管理工作； 5、负责员工人事档案管理工作； 6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。 人事劳资岗位职责 篇六 负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书； 有较强的文书书写功底； 负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续； 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作； 负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等； 制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 领导安排的其他事项。 人事劳资岗位职责 篇七 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责员工工资结算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 人事劳资岗位职责 篇八 1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作； 2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 人事劳资岗位职责 篇九 1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理； 2、负责公司人员招聘、培训、绩效； 3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系； 4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。 人事劳资岗位职责 篇十 1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理； 2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理； 3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁； 4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。 相关范文人事劳资岗位职责【最新10篇】5