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人力资源实习报告(热门10篇)人力资源实习报告篇1 时间匆忙，我的高校生涯又即将画上句点了。为了将课堂上的理论学问能跟好的和企业的具体实践相结合，让理论制造价值，我们学院支配了此次专业实习。作为一名即将校门、预备踏上社会的高校生，我时刻提示自己要保持乐观向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。 这学期的最终两个月通过关系，来到_公司人力资源部，进行为期一个月的毕业实习，由于是高校期间最终实习一次机会，所以我特殊重视，也很认真。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积累实践阅历，为日后参加工作打下基础。 一、实习目的 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作，结合所学的专业理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力气。我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作(聘请与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等);后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。 二、实习时间 20_年_月_日 三、实习地点 _公司人力资源部 四、实习内容 由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多，熟识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别留意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔宝贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我乐观向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务学问，努力把握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，生疏工作流程。 同时，我通过仔细阅读企业年鉴、史志，尽快生疏企业进展历史和概况以及生产经营形势，特别是把握基层人力资源管理工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还乐观利用文件、网站、办公系统等了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措，让自己尽快成长为公司的一员。“积小流成江河”，通过近一周的持续学习和生疏企业状况，我慢慢完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假如是没有东西，永久会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，究竟我们应当具备怎样的素养才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，假如你有一技之长，永久不会饿死，假如你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香。假如你同时拥有高等教育，良好的素养修养，即学问结构，口头表达，外语力气，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，由于就业大门为你而开，当然，要协作天时地利，运气也是成才之路必不行少的因素。 有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，假如你身边伴侣素养不够高，那你很快也成为庸才，力争上游，起码你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有许多关怀我的，人品很好，有力气的好伴侣使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我常常吃亏，但是有这些能够独当一面的伴侣，始终在身边提点我，也从他们身上学到很多东西，无论做人还是处事。 每个人都需要有团队意识。这次实习我们的任务很多，压力不也很大，压力让我们更加团结，也让我们成为好伴侣，这一点是我这次最珍贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学人力资源的特别需要的素养。 五、实习心得 走到社会工作，确定要懂得灵敏应用，社会没我们想象的简洁，但也没高校里那么单纯，更重要的是随机应变，依据实际状况把决策或方案转变。出去不能把自己要求太高，由于期望越大，无望可能会越大，但适当的期望与渴望是特殊必要的。时间是靠自己挤出来的，很多状况下我们的时间总觉得不够用，但是假如把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。这次经理给的好多任务都是很紧急的，没有方法，晚点下班，早点上班，假如还是不行，就只有加班了。我是无酬劳动，加班自然也没有加班工资，但是我必需加班完成，由于我的目的就是学习。只有完成任务，我才知道怎么做。这样才可以学到学问。 我发觉，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通(含心理询问)这两大模块，企业中最常消逝这两方面的问题，而这两大模块往往是最难处理的，由于上级总会选择躲避而让你去处理，而这也正是考核我们的真正力气。其他模块如培训，聘请与录用等一系列模块我们学的学问就够用了，通过平常多搞的课题就可以巩固了。 此外，这次实习经受还让我发觉，理论与实际的差距：其他专业的同学一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发觉实际上我们看的只是基本理论学，尚未具有进展潜力，未能容入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。据了解人力资源管理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。走进企业才发觉作为人力资源管理工作者一要生疏国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源管理理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外界环境的变化和企业实际把学到的学问具体化。由于学问老化速度已加快，企业外部环境变化更快更简洁，到社会上连续学习才是理论与实际的最佳结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。 六、实习总结 要认真学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出高校校门参加工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终以乐观的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成果。 人力资源实习报告篇2 一、实习的主要内容 20_年_月_日至20_年_月_日一个月的时间里，我在_贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。 在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我力气的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础学问和专业学问与实践相结合并应用于实践中，使这些学问得到了更好的理解与运用，也生疏了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，熬炼了社会实践力气，这将指导我将来的学习重点和进展方向。 在实习过程中，我与人力工作亲热接触，对人力资源管理业有了基本的熟识。拓展了我的专业学问和交际力气。以下是我工作的具体内容： 1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。系统化。 LE系统的信息录入与信息维护，准时更新员工信息。 3.劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提示员工本人与部门长，在部门长同意续签的状况下，着手与员工进行续签手续。 4.日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在_贸易公司实习期间最重要的工作之一。 5.进行日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。 二、实习中的工作表现 在此期间，我准时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。参与了电子考勤系统(人脸识别系统)的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。准时完成了日常的考勤管理，使员工能准时享受自己的权力。按时完成了员工的入职、离职手续办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总总司准时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。 在实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，但是我乐在其中，遇到不懂的问题，准时向指导老师和同事请教解决，没有耽搁任何工作的进展。 工作中经常会使用到办公软件尤其是E_CEL，这使我的操作力气得到了极大的熬炼与提升，使我能够更加娴熟高效地完成自己的工作。 三、自己在实习中有什么收获与体会 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 回想起自己在这两个月的工作经受，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。在这里，我体验到了_贸易大家庭的温和，同事对我的关怀使我成长、使我欢快。在这里，我收获了一个奇妙而充实的假期。 记得刚进_贸易的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简洁。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外呈现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 在公司实习的三个月时间里，我学到了许多课堂上学不到的东西。我知道了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有责任心，认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。 令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中，还是在项目需求的提出中，良好的沟通可以使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通可以使我们更加清楚自己的任务要求以及所需要达到的程度，提高工作效率。 另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比如发邮件时先添加附件最终输入收信人邮箱会削减工作失误。工作中还应当留意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎么做、所需要达成的效果。 还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时保持乐观的心态，用微笑面对生活。仔细也是工作中的很重要一点，这样可以大大削减失误率。 其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应当当天完成或者准时答复。 之后，我明白了周工作方案与总结的总要性。它是对一周工作的一个方案，可以使自己明确知道自己这周的任务，那些事自己能完成的，那些是需要协作完成的，这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与反思，可以更好的发觉问题。 最终，我收获了乐观乐观的心态，用微笑面对生活，享受工作，追求卓越。 四、存在的问题 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在确定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作力气还比较差，沟通协调力气需要进一步的提高，应对简洁的现实状况处理力气还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如发邮件遗忘添加附件，写错过员工姓名。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼力气的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了确定的了解，熬炼了实际操作力气，对以后的学习和工作都有很大的关怀，很感谢_贸易赐予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的假期实习结束了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基矗。 人力资源实习报告篇3 快毕业了，我也开头找实习单位，经过视频面试之后，我被_公司选中。成为了公司人力资源助理实习生，我的实习就此来拉开了序幕。 坐上早就买好的机票，匆忙忙忙的整理了行李，走上了工作岗位，推开公司的大门走进我们人力资源部，我接受了喧闹的欢迎。面对众多生疏的面孔，心中还是特殊紧急，我知道这些欢迎我的人是我今后的同事，以后我会与他们经常打交道，在这一天，我带着微笑接受了他们的欢迎。 我们人力资源部门只有我一个实习生，面对工作，我选择了勇敢的接受考验，做很多工作都需要靠我摸着石头过河，毕竟，工作的河水，我还没有试过深浅，并不知道其中的一些窍门，虽然有同事的关怀，我却不能依靠他们，想要独自成长起来，不能只靠着他们。所以，我在岗位上选择边学边工作，用端正的态度，去面对一关关考验。我在岗位上第一次给新人面试，新人不紧急，我却紧急的说话都没有说清楚，尴尬的捂住了嘴。经过那次的失误，我自己在家里对着镜子苦练，没有埋怨，更没有放弃。我锲而不舍的朝着前方前进，最终没再次发生那么尴尬的事情了。 我对全部新颖的工作，都乐观的去接受，哪怕压力再大。也都会先做了在看，而不由于紧急或者担忧，就不敢去做。或许是我性格好强，我对于工作特殊执着，所以我也适应的很快，一个月左右，我已经可以完成工作上的任务，不需要领导教育和提示，自己就能完成。虽然表面上看我有了很大的进步，其实我付出了很多，我经常会在下班后自己去练习提升，自从我进入岗位后，很少有时间去玩，一门心思都在工作上面。 我在岗位上的压力特殊大，工作量或许多，我不想自己在岗位上犯错，就需要时刻的朝着前方走，经常会提示自己，不要遗忘任务。在工作中我被大家看好，由于我对工作的态度，大家都认同我这个新人，经过了三个月我就得到了转正的机会，但是由于在实习期间，没有毕业，没有正式成为公司的一员。 其实在我走出学校的那一刻，我就已经想好了，既然选择了这份工作，好与不好，先付出努力，取得成就后再说。这时候就算自己想要离开也不会被人说是逃兵，由于已经在岗位上有成果，没有令大家无望，做到了，然后才会考虑是拒绝定连续留下来。实习虽然说是我工作的第一站，但是并不代表我会轻易的舍弃，我想要在这次的工作中熬炼自己，也希望了解到工作的本质。从而可以全面的提升自己。 我不宠爱去接受失败，我在人力资源部也受到过批判，每次被批判，我都会飞速成长，由于做的不好领导才会说我，虽然有些尴尬，但是这些原来就是我自己做的不好，又怎么能够怪责领导小肚鸡肠呢?只能说明自己还需努力，欠缺熬炼，开头第一个月，被教训最多，到了第三个月，我几乎没有在被教训过，很多时候都能够按时完成交代的工作。时间因此悄然溜走，我的实习也走进了尾声，对于这次的实习，感到特殊充实，得到了熬炼，更得到了成长。 人力资源实习报告篇4 在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的聘请人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业进展需要的人才运输到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简洁的工作，当中却有很多繁琐简洁的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经受。 这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还关心了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话查找应聘人员等等。由于这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开头。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责聘请企业员工，为企业查找人才或者负责培训员工之类的问题。 刚开头去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的状况，由于课长说作为聘请人员，是必需特殊生疏把握公司状况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简洁。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点关怀。一份简历首先要字体公整，表面洁净;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引聘请人员的特质、工作阅历、学历. 第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必需知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信念上来成功完成的。 接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的学问。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。 其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的聘请会等等。 一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，由于这个工作开头吸引我了。 一、实习目的 这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个熬炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的沟通中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的简洁而又重要的人际关系。 在实习中发觉自己的不足之处 一个月的实习，发觉了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先：最重要的一个不足就是学问不够，这里所说的学问不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外学问。我始终记得一位老师讲过，他说能够把学问转为实践中来用的，那才是才智。许多人可以拥有学问，但不愿定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。 其次个不足之处是：好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必需责怪自己平常在校少读报纸，少关怀这方面的学问。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不生疏的话，谈何以后的经商之事业呢? 第三个不足之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简洁。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。 不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然熟识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。 还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的学问。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应当也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来熬炼下自己。 二、实习总结 每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。 在面试中的启发是阅历是那么重要，而如何去积累自己的阅历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以熬炼自己的机会。 工作中的启发是：即使再繁琐简洁的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来躲避工作。天下的每个人都是必需靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母伴侣，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不行缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我始终坚信的! 还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告知自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的幻想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。 毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校内后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的学问，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础。启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经受能够为自己以后的工作、学习、生活增加一些不一样的颜色和奋斗的动力。 人力资源实习报告篇5 在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的同学，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己把握的学识和力气是不是能达到标准，的愿望就是尽可能多的学到东西。在劝告家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程! 一、预备 寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告知自己：新的开头!没人接站的味道虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。地铁，这很生疏的字眼现在却给我出大难题了，争论了很久才买到票，到住处已经是下午。 住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很感动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。 装扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢?选了很久，也让表妹做了参谋，最终准备了那件白色连衣裙、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第.然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式. 三、赶车：虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传奇中_的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了.望着公车慢慢的爬在大路上，我既委屈又生气。用自己很深的指甲抠着自己的手心，确定要挤上下一趟车!眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。_的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二特别钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门打开，看到蓝色的“_实业集团有限公司”时特别兴奋，也为之而高傲。_总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等候的时候在架子上选了本_月刊。三四分钟后我被叫了进去，_总问了些人力资源方面的学问，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义;我来_参加实习的目的是什么?想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比如薪酬、聘请?在了解这些之后，_总支配我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜。 看书：怎样选一本好书? 1、看名目：内容是不是自己想要的 2、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容叙述是不是详细深刻，又使用价值。 3、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛 4、带着问题去看书 5、书不是用来看的是用来思考的 做表：人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不论是不是成品内容是不是确定，都要是一张格式排版认真合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要希望领导多给看法和建议，这样自己学到更多。不单单要接受领导提出的看法，还要思考。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”(也就是使用这张表的人)看，已经再挑不出任何不足了吗?任何人都可以看懂吗?任何人看了都会很舒适吗?要有这样的服务意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们服务的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。 表不是看来那么简洁它重要的工具之一，想做好聘请， 就要合理的运用还聘请的工具。工具做不好，聘请就会变的很吃力和杂乱。 作图：图和表的共性就是同样从当工具的角色，这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是聘请流程图，作流程图很累眼睛，一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框，文本框大小眼一至内容格式要相同，排版美观，不能有交叉线，不同步骤要用不同要色区分开，步骤说明和备注要和流程图相符。内容的规律性要强并且要简洁。 聘请：完成人员需求表后，开头拿人事部的一名专员做试验，检测它的有用性。同时_总支配了我关心一名聘请专员_老师去肇庆聘请。从来到公司就始终做表，最终有一次可以出去实践的机会了，我当然不会放过(虽然是双修日)_老师通知了我明天动身的时间地点(6点半到车站集合7点半发车)，我预备的_份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程，天哪，好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就动身了，可要转车又要找公交站，六点半还是没有赶到_南站。_老师电话里的声音很严峻而且不让我去了，她说今日车会提前发车不让我去了。我当时很着急，顾不得那么多下了公交打了的士，还好师傅说只要特别钟就到。可_老师还是很严峻：“你到了车已经走了又什么用，你回去吧.”我一边和她聊拖延时间：“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”，还好一眼找到了_老师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西(海报什么的)站了会发觉还没有发车。又坐等了一会，_老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想_的车站还真是会开玩笑，不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐，颠簸了两个小时最终到了。_老师说我的工作就是负责挂海报，抄一下来的全部企业和聘请的全部职位。我挂好海报，不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开头抄，想着为什么要抄这些呢?一会找个机会确定要问问。可假如我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔速去抄那些东西。一边抄还一边看着_老师和应聘者，想着快点抄完，不让我找我就去旁听还不行吗?看看专业人士是怎么招人的。抄完后抓紧做到位置上，边听他们交谈自己边记录下来，也在想着_老师我为什么这样问呢。看得出来，她对那个财务主管还是比较中意的，其他的好像她都没怎么看上。只不过有时候我们这比较冷清她为什么吸引应聘者就和那几个人多聊几句。一天下来收上来了_张应聘表，订了一点半的票回_了。路上我问了些问题，原来抄全部来这个人才市场的公司并登记他们的地址和应聘职位，是为了了解这个人才市场适合招哪些职位的人。 修改手册内容：原来以为前台、清洁工这类的职位是比较简洁描述而且又是大家显而易见的。但是查阅了大量的资料后发觉，假如公司是一个机器人，这样的职位就是一个螺丝钉。每一个螺丝钉都要符合相应的规格。手册的内容很多很细。每一个细节都需要仔细对敲，由此我想到了我们的团队的章程，需要仔细推敲推敲了。 打电话：“喂_先生/小姐您好!这里是_化妆品有限公司，请问您现在便利接听电话吗?.”这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。过了不久就又用了。我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应状况做成表格。 复印：_姐告知我，这些材料都是公司特殊重要的材料，确定不行以丢失，一步都不能离开，假如有事离开必需找人在那看管，并且教会了我怎样复印。发觉连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。很多执照要印的很清楚才行，浓度要把握好。最终分公司的要相互隔开。 二、八荣八耻 以责任为荣，以埋怨为耻 以效益为荣，以铺张为耻 以行为为荣，以清谈为耻 以沟通为荣，以自我为耻 以规章为荣，以违规为耻 以危机为荣，以愿望为耻 以结果为荣，以任务为耻 以自救为荣，以他就为耻 _主任的一堂讲座，讲了这八荣八耻的深刻含义。他的感染力和口才让我很艳羡。他曾说过：要找到自己的敌人，然后超越你的敌人。现在他就是我的敌人，只惋惜我对我的敌人还了解甚少。 三、温馨 在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不论饭菜怎么样食欲都是很好的。过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。听同事说室_总申请的，他又一句很经典的话：“关不为民妄为管”。 每天听着_之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很宠爱听。 我宠爱_的工作环境宠爱那里的工作氛围，或许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。 四、告辞 临走时向_总、_主任和同事们告了别，原来以为自己会很大方的站在前面对大家招招手，大声的说再见，可能时心情的缘由，还是走到了每个人的位置上和大家告辞。虽然实习期间都是_总支配工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么宠爱他们。走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢 人力资源实习报告篇6 今日是实习培训的其次天，早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础学问。详细地介绍了移动通信技术的进展，主要有三代： 第一代是模拟技术和频分多址，虽然模拟蜂窝网络取得了很大的成功，但也慢慢暴露不少问题，如：平安保密性差，数据承载业务难开展，特别是随着用户数增加，其容量已无法适应市场需求，因此模拟蜂窝系统已慢慢被数字蜂窝移动通信所取代。 其次代是数字时分多址和码分多址。由于数字通信系统的优点，如：频谱效率高、容量大、业务种类多、保密性好、话音质量好、网络管理力气强等，使得数字通信网得到迅猛进展。特别是GSM系统，技术成熟、管理灵敏、有完善的技术规范，在泛欧取得很大的成功之后，在世界许多国家更是得到广泛的应用，已成为陆地公用移动通信的主要系统。 第三代就是现在最热门的话题“_”，现在的欧洲的制式是，美国的还有我们正在研发的。 _它能够处理多种媒体形式，供应包括网页扫瞄、电话会议、电子商务等多种信息服务。为了供应这种服务，无线网络必需能够支持不同的数据传输速度，也就是说在室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的传输速度。将来的移动市场将是数据信息代替传统话音服务。我们期盼这一天的到来。 下午的课程老师给我们叙述了人际沟通的技巧，从性格上可以把人划分为支配型，分析型，表现型和平和型四种类型，与这四种人沟通的方式个不相同，所要留意的事项也不相同。这堂课对我们的关怀很大，不光是在工作中，在人与人沟通的每一个方面都可以派上用场。也让我知道一名合格的员工不仅要有技术，专业学问，更重要的是与人沟通和合作的力气。沟通其实也是一门很浅显的学问，如何把你想要标答的观点较为简洁的人别人接受是我们沟通的目的。 接下来的一节课姜华老师给我们介绍了移动营销的渠道，包括自办营业厅，合作营业厅和代理营业厅等。现在南京市场上代理营业厅占了绝大多数，目前移动正在过大自办营业厅的数量同是突出品牌，开设了全球通营业厅，动感体验厅，满意100营业厅等等，给用户供应了更便利更全面的服务。同时移动还有自己的网站实施自助式的服务，然用户足不出户就能够办理所需的业务，随着_的到来，不久我们将可以同过手机直接办理业务。 人力资源实习报告篇7 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼力气的目的。让我们对本_学问形成一个客观，理性的熟识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性熟识，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力气，培育认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些宝贵的实践阅历。 就此次实习职位来看，生疏现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力气，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事_作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际_作力气，从宏观上了解人力资源管理的方法。了解当代中小型企业整体管理现状与进展潜力，深化理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式，发觉和发掘企业现实的管理方式。 一、实习时间 20_年_月_日至20_年_月_日 二、实习地点 _省_电视信息网络有限责任公司_支公司人力资源部。办公地址：_省_市_县农业局旁。 三、实习单位概况 _网络是经_省_和国家广电总局批准成立的省级大型国有高新科技文化企业，是_省唯一一家负责全省广播电视信息网络规划、设计、建设、管理、运营和开发与应用的广电网络综合运营商。公司的经营范围是：广播电视信息网络的建设、经营;广播电视网络增值业务及相关网络技术、产品开发;广播电视设备的销售;广播电视信息询问;远程信息传递服务。 公司留意人力资源的培育，通过乐观开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养;通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化来保_各项工作高效低成本的顺当执行与完成。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：关心上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资源管理各项实务的_作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理;关心执行聘请工作流程，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;关怀建