人事专员转正申请书 .docx

人事专员转正申请书 人事专员转正申请书 1 我于20xx年x月xx日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作力气等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和关怀。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、乐观认真的学习了公司的各项行政人事。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿，人事专员转正申请。让我对公司经后的进展有了更大的信念。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，准时了解公司聘请方案，协作各部门做好人员聘请工作。 5、乐观完成了领导交办的其他工作事项如：、公司最新介绍版本、领导以及做好公司半年的的编写。 6、正待乐观的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，认真准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中消逝一些小的差错需要领导和同事指正，这些经受也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激-情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准 此致 敬礼 申请人：xx 20xx年x月xx日 人事专员转正申请书 2 我于xx年x月x日加入公司人力资源部。在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关怀是分不开的，我将会一如既往去工作，以恳切、认真、谦让的态度鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作方案。 一、聘请工作 1、现场聘请 目前，现场聘请依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导关怀下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们聘请工作带来了确定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和熬炼的技能。 2、网络聘请 我在试用期的聘请工作主要还是以网络聘请为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以准时与同事沟通解惑削减失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业学问。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，把握面试留意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。目前公司开通了智联聘请，前程无忧，XX人才网，XX劳动力网站等。依据这些网站不同的特点发布不同的聘请信息，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们依据缺岗状况乐观与用人部门沟通，依据聘请岗位的职责和任职资格，初步 筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，准时补岗，满足各部门的用人需求。 3、校内聘请 10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届校内聘请方案，参与宣扬材料以及实施方案的优化，把握了校招前期预备的基本流程。11月份前往山东XX高校参与校内双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践阅历让我感受很深，聘请的效果体现在你的功课做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以聘请工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每周/月公司聘请状况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导支配的临时性工作，关心其他同事完成一些基础的工作。 三、需要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，聘请工作不行避开的存在确定的难度，在取得成果的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位学问，提升储备简历的质量，完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的力气，使之更加专业化。 四、工作方案 1、一线岗位聘请： 结合XX基地各部门、各项目组的进展壮大，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的预备工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段特殊关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，乐观主动聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进行准时调整并更新聘请信息，保持工作的机动性灵敏性。 2、校内聘请： （1）xx年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续进展供应人力支持。 （2）3月中旬至6月，各院校在间续开学后将乐观筹备聘请会，以保证同学就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，把握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 3、后续工作： （1）做好xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责。充分体现仆人翁精神，增加对企业的归属感。 （2）跟踪一线员工工作状况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 4、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选赐予推举。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。 在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很宠爱聘请这个模块，我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展做出自己应有的贡献。 综上，人力资源工作在xx年结束，xx年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。 xx 20xx年xx月xx日 人事专员转正申请书 3 敬重的领导： 怀着对这份职业的奇妙憧憬来到公司，我于5月3日成为公司的试用员工，并担当人力资源专员一职，截止目前，6个月的试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经担忧不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的学问和实际工作完善结合;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工循序渐进的培训和指导模式，让我很快完成了角色转变。 当工作中遇到相关问题需要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间快速成长，现已经可以很好的协作各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，关心进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。需要特别说明的是，现在从事的工作也正是我的爱好所在，曾经在学校里的时候就幻想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。希望在自己的努力下、在同事们的热心关怀下、在领导关怀下，我可以尽早独当一面，为公司做出更大的贡献，六个多月来，我在XX总、公司其他领导和同事们的热心关怀及关爱下取得了确定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有确定的距离;二、有时候办事不够干练，言行举止没留意约束自己;三、业务学问方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 公司给了我这样一个发挥自己力气实现理想的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的快速进展，我感到高傲和傲慢，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己机会。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起拥抱奇妙的将来! 申请人：xxx 20xx年x月x日 人事专员转正申请书 4 敬重的公司领导： 我叫 ，于20xx年2月5日进入本公司，在组件担当文员一个月，依据公司需要，现担当人事专员一职。经过将近三个月月的磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；有较强的团队协作力气；责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步。 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的.社会阅历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关怀和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的阅历。当然我还有很多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力气也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己办事力气。 我希望能成为公司的一名正式员工，靠着自己的力气，与公司全体员工一起制造公司辉煌的明天！ 此致 敬礼！ 申请人：xx 20xx年x月x日 人事专员转正申请书 5 敬重的领导： 我于xxxx年xx月xx日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作力气等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关怀和关怀。下面我将当时应聘时协议的1个月的试用期工作状况向领导做一汇报。 1、乐观认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基矗 2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的进展有了更大的"信念。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司聘请更新，准时了解公司聘请方案，协作各部门做好人员聘请工作。 5、乐观完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。 6、正待乐观的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己，听从公司工作的调配，认真准时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中消逝一些小的差错需要领导和同事指正，这些经受也让我不断地积累了阅历，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导赐予批准！ xxx 日期：20xx年x月x日 人事专员转正申请书 6 敬重的领导： 您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX公司，依据公司的需要，目前担当聘请专员一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通；有较强的团队协作力气，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；乐观学习新学问、新技能，留意自身的进展和进步。 人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的"服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵敏度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免消逝一些小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和关怀，感谢他们对我工作中消逝的失误予以提示和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没留意约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有确定的距离；三、业务学问方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现理想的机会。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望奇妙的将来！ 此致 敬礼 申请人：XXX XX年XX月XX日 人事专员转正申请书 7 敬重的领导： 我于20xx年7月23日成为公司的试用员工，作为一个刚毕业一年的同学，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从同学到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，认真做好自己分内的每一项工作。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免消逝一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和关怀，感谢你们对我工作中消逝的失误的提示和指正。 转瞬间，在xx已经度过了三个整月。从刚到公司时对公司的一无所知，到现在的生疏和娴熟，我经受了从懵懂到成熟。 狡猾说，我只是个初出茅庐的孩子，对社会、对企业都了解甚少。当我顶着省级优秀毕业生、省级优秀同学干部等光环走出象牙塔时，我对自己将来的职业生涯无所畏惧；可是当我踏上正式工作岗位时的那一刻起我才发觉，外面的世界远比我原来想象中的更困难。到了企业后对企业一无所知，书本上的学问很难联系到，对公司也很难做出有建设性的贡献，自己心里也有许多内疚和无奈。诞生在一个特殊尴尬的年月，心里也有许多的不情愿。上学的时候亲人们都对自己的前程抱着很大的期盼，而现在却经常由于自己工作的问题让父母操劳，工资水平不及同龄的学校生，从不跟老家的同学、伴侣和亲戚说自己的收入水平，怕被别人赞扬或看不起。虽说自己能接收现实，父母也没盼望我能帮到家里；但想想自己已经到了成家立业的年龄，却连自己都养活不了，心里特殊的内疚；难受时也只能静静劝慰自己现在是学习阅历的阶段。 在我这个阶段，领导您也知道，我很难给公司做出很大的业绩，所以我也就只能按部就班的去生疏、去摸索、去发觉。虽然不能做出制造性的建议，但在这三个月的工作中，我也发觉了一些问题。可能是我不合实际，也可能是我不懂的经营企业，但不管我的观点正确与否，不管经理您看完后会不会兴奋，我都想把我的观点写一下，由于我要对我的"工作负责。 1、畅通员工看法反馈渠道。目前我们公司员工的建议很难得到反馈，员工的心声很难体现；可能有时一百个员工的建议也不见得有一两条能有用，但可能就是那为数不多的一两条就能给公司带来很大的效益。许多人可能没有较高的学识，也可能在工作中表现的比较平凡，但可能就是那些人，就能给我们的管理提出一条很好的看法。众人拾柴火焰高，我们公司的管理需要集思广益，我们公司的进展需要大家的建议。 2、优化人力资源管理体系。在人员配备上，我们俩人或是未受过专业训练，或是阅历缺乏，工作只停留在了员工的档案管理、绩效和社保等日常事务性管理中。其次，由于各方面的缘由，没有较好地组织和协调“竞聘培训任用”等规范化程序，造成管理上的精英少，把握多种技能的复合性人才更少，内部管理把握不协调，部分人才的价值得不到体现。同时，没有建立长期的人才储备机制，一味的调换人才，新员工数量过多，信用度偏低。 3、建立科学合理的人力资源战略规划。企业应依据现代企业人力资源管理理论，依据企业的实际要求，制定一套既有战略远见又符合实际的人力资源规划。只有建立完善的人力资源管理规划，才能提高企业的管理水平。在制定具体规划时，首先应通过职务分析明确全部员工的职位职责，发挥每个员工应有的作用。同时，依据职务分析和企业实际运营状况确定企业人力需求状况，制定科学合理的聘请策略，选择合适的人才上岗，避开人力资本的铺张。例如我们的仓库发货员岗位，我们现在的状况是多一个不多，少一个不少，想招几个招几个，没有经过合理的岗位分析来确定岗位的人才需求，很简洁造成人力资本的铺张。 4、构建全面、科学有效的激励机制。我们企业虽然可以自己准备薪酬，但我们没有重视基础管理工作，没有经过严格的岗位分析和岗位评估，致使后勤人员薪酬的发放任凭性强，严峻挫伤了员工的乐观性，简洁导致人才流失。企业要想建立科学有效的激励机制，发挥激励机制在人力资源管理中的功能，要努力做到以下几个方面。 （1）建立多维化的激励手段。一方面，我们企业要结合使用物质激励和精神激励，不能过分强调某一方。不行否认，薪酬和福利仍是每位员工参加工作的第一需要，但他们绝不是完全为了这些而工作，更多的是为了实现个人价值和得到别人的敬重和认可。因此，企业可以为员工供应诸如荣誉和情感等精神激励，从而使员工得到精神上的满足。另一方面，企业在实行激励手段时要因人而异，由于每个人的需求是不一样的，要针对不同层次的员工实行不同的激励手段。例如：对于一般员工，企业可以针对员工的不同需求（男女不同、岗位不同等）实行不同的激励措施；对于中高层管理者，可以慢慢引入项目分红等长期行为激励措施；而对于后勤管理人员，可以为他们供应良好的办公环境，职业进展的机会以及从生活待遇上赐予关怀和照看。 （2）建立公正的绩效评估体系。一套公正的绩效考核体系也是激励的前提，领导要依据员工绩效确定薪酬，在评估时要做到客观、公正而不能任凭虚报。要让每位员工了解自己工作的真实状况，这样才能激励他们锐意进取，不断进步。 5、建立留住人才的机制。 （1）企业要为员工们供应确定的福利保障，让员工无后顾之忧并且有较强的平安感，使他们情愿在企业长期工作下去； （2）老板与员工之间要保持信任，老板要能充分授权，使员工发挥其应有的力气； （3）要合理储备人才，保证生产的正常运行，提高员工的竞争意识； （4）建立人才预警机制。随着市场的竞争越来越大，企业的竞争也表现在人才方面的竞争，尤其是那些高端人才。企业有必要通过合理的预警机制，对把握企业核心技术和核心机密的人进行限制，从而储备确定的人力资源，以免企业损失重大。 6、加强企业文化的建设。企业要想使培训、绩效、激励、沟通等人力资源管理活动得到有效实施，并将这些活动的核心价值观灌输到员工的头脑中，真正得到员工的认同，就必需留意企业文化的建设。我们要结合企业的实际状况，建立良好的企业文化，做到人本管理、诚信经营，并将企业文化理念融入制度中，继而融入员工的思维和行动中，形成企业的向心力和分散力，以此充分调动员工的生产乐观性和制造性，增加企业的核心竞争力。 总之，只有结合我们企业的实际，乐观应对人力资源管理的挑战，实行乐观有效的人力资源管理策略，把员工职业生涯规划与企业规划结合起来，提高人才的综合素养，实现人力资源最佳配置，我们企业才能实现可持续进展，在市场竞争中立于不败之地。 最终总结一下我表达的主要观点： 1、人员流淌过大简洁导致人才流失，员工信用度偏低。 2、聘请时要的就要好的，要不就不要，宁缺毋滥，免得一条臭鱼搅得满锅腥。 3、小部分岗位工资待遇吸引力不足，很难吸引有力气的人才。 4、明确各岗位职责，严格依据岗位职责打分考核，有罚也该有奖。 5、新人来到有想法实施不了，有时可能不仅仅是由于得不到领导的支持，也可能是由于部分部门老员工的阻碍。（不针对自己部门） 6、岗位设置不合理，人员数量任凭性太大，劳动力得不到充分利用。 以上可能说的过于片面，也可能说的不合实际，但都是我自己的观点，不当之处还请经理谅解。三个月的工作中自己也消逝过两三次的错误，有时是由于工作不生疏，有时是由于工作不认真，不管什么缘由，我保证以后确定不会再犯同样的错误。我也会连续努力学习、积累阅历，争取早日为公司做出重大的贡献。三个月实习期结束，现正式向您提出转正申请，还望领导批准转正。 申请人： 二xx年十月二十二日 人事专员转正申请书 8 敬重的 经理： 我于 20xx年8月23日进入公司，依据公司的需要，目前担当人事文员一职，主要负责内勤管理工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步。 一个多月来，我在舒经理、公司领导和同事们的热心关怀及关爱下取得了确定的进步，但是我觉得还有以下的不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没留意约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有确定的距离； 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向舒经理申请：希望能依据我的工作力气、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪资福利，从20xx年9月23号起，转正工资调整为xxx元/月。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在工作力气上都得到了很大的.进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的奇妙明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的奇妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。18