人力资源管理制度模板7篇.docx

人力资源管理制度模板7篇人力资源管理制度模板7篇 人力资源管理制度模板有哪些？人力资源管理制度它是针对劳动人事管理中经常重复发生或猜想将要重复发生的事情制定对策及处理原则。下面小编给大家带来了人力资源管理制度模板，供大家参考。 人力资源管理制度模板【篇1】 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定方案、起草、审核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循下列原则: 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际动身,符合企业改革与进展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、留意制度间的协调性,避开各项制度之间冲突与遗漏; 5、遵循长远规划,年度方案,适时修订,定期清理,统一规范的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性; 2、精确性:规章制度用语应当精确、简洁,条文内容应当明确、具体; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际; 5、稳定性:能在确定时间与确定范围内适用; 6、服务性:制度本身应体现服务企业进展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废止权。 七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责就是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度方案; 3、依据规划督促、检查、关心各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度; 5、负责规章制度草案规范的审核; 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作; 7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改与废止有关规章制度的建议; 8、负责规章制度编号的管理工作; 9、负责规章制度的保管、存档工作。 八、公司管理中心总经理履行下列职责: 1、负责规章制度草案的文字审核工作; 2、负责规章制度的行文规范审核工作; 九、公司职能部门依据规章制度体系整体规划,制订本部门规章制度年度方案。 十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度方案进行协调与审核,编制公司规章制度制订年度方案。 十一、起草规章制度应留意规章制度彼此之间的协调与连接,并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出特地说明。 十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成联合起草小组起草,管理中心行政组关心。 十三、 规章制度的起草,应按下列步骤进行: 1、收集资料,把握有关法律、法规以及其她企业的相关规定; 2、调查争论,提出解决问题的方法、措施; 3、撰写草案; 4、将草案发至集团相关单位征求看法; 5、汇总看法,修改草案; 十四、规章制度一般应包括下列内容: 1、目的:清晰简洁说明本制度把握的活动与内容。 2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项与活动。 3、职责:规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任与权限。 4、制度规范的内容、要求与程序;对相应经济活动的约束与要求。 5、相应活动、事项的详细流程,附相关的工作流程图。 6、支持性文件与相关记录、图表,包括与本制度相关的支持性文件、规定,各种应保留的相关记录、表格、单据等。 十五、规章制度篇章结构排列可依据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达,内容简洁的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。 十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工代表征求看法。 十七、被征求看法的部门应认真研读,对制度草案进行修改。征求看法的部门应将各部门的修改看法存档备查。 十八、规章制度起草部门在广泛接受多方看法,修改完善规章制度草案后,并报部门主管副总经理审核。 十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后,起草部门填写规章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送管理中心行政组审查。 二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查: 1、就是否符合法规的基本原则; 2、与公司现行规章制度就是否协调; 3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范; 4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。 二十一、经审查符合要求的,由管理中心行政组送管理中心总经理审核后,报公司总经理审批。 二十二、以公司名义下发的规章制度,由管理中心行政组负责编号、印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印刷、发放。 二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年,试行期后经修改的文件为正式文件,正式文件依据需要每二年修改一次。 二十四、规章制度发布后5日内,主管部门应送公司档案室备案。 二十五、规章制度一经颁布生效后,公司各级人员必需严格遵守。 二十六、为加强规章制度的动态管理,规章制度实施过程中,制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行看法,搜集规章制度执行过程中存在的问题,以便适时修订。 二十七、各相关部门在执行规章制度过程中,对规章制度存在的问题应准时记录,并准时通知管理中心行政组。 二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建议,管理中心审核,报公司总经理审定。 二十九、规章制度有下列情形之一的,应进行修正。 1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。 2、规定事项局部已不适用的。 3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。 4、同一规章制度内容前后重复冲突的。、 5、同一事项所须适用的各种规章制度,其内容彼此冲突冲突的。 6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。 三十、规章制度有下列情形之一者,应予以废止。 1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。 2、已与现实状况完全不相切合的。 3、同事项已有新规定并已公布施行的。 4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无连续施行必要的。 5、其它情形无保留或连续适用必要的。 三十一、每年一季度,由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂,并印刷成卷。 三十二、规章制度制定流程见附件二。 三十三、本规定自公布之日起生效。 人力资源管理制度模板【篇2】 一、总述 1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作。 2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、考勤制度 1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班;其余人员按行政班工作时间上下班;行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00;主班上班时间为：上午7:3011：30;下午15:0022:00;主班其次天休息;配班上班时间为：9:3017:00，中午不休息。 2、每日工作时间为：上午8：0011：00;下午2：005：00。 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩处。 5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。 6、迟到早退的惩处规定 (1)迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 (2)凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩处规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、请假规定除非特殊状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效;否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 五、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可接受通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。 3、员工因特殊缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。 4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 六、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩处。 2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。 人力资源管理制度模板【篇3】 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和准备。 二、公司提倡树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的乐观性、制造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工乐观参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的支配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公正的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 人力资源管理制度模板【篇4】 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度 一，公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和准备 二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情 三，公司通过发挥全体员工的乐观性，制造性和提高员工的业务力气，操作力气，管理力气，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。 四，公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰嘉奖。 六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七，员工必需维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究 八，员工守则， 1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业 2，维护公司声誉，爱惜公司利益 3，听从领导，关怀下属，团结互助 4，疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张 5，仪表端庄大方，不花枝招展。 6，在任何场合应用语规范，语气温顺，严禁大声喧哗 7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话， 8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩玩耍。 9，员工要保持办公区域的清洁卫生。 10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项 11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的方案，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作方案，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。 12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。 九，考勤制度： 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必需经经理同意。 周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 十，薪金制度： 本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号 十一，辞职 员工辞职必需提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60% 辞退员工不发放任何工资待遇。 辞退条件如下：严峻违反员工守则，矿工，不听从上级管理，无业绩。 人力资源管理制度模板【篇5】 一、总则 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不行因私人心情影响工作。 3、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 6、听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、认真急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 二、服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表洁净、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节约，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案;工作相关内容的培训。 11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表。 12、每个季度进行季度考评(方式待定)。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间禁止打牌、下棋、上网谈天、玩玩耍等做与工作无关的事情。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱惜的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特殊高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱惜措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱惜自己的商业隐秘，维护合法的权益。 五、保密制度 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在确定时间内只限确定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： A、公司经营进展决策中的隐秘事项。 B、人事决策中的隐秘事项。 C、专有技术。 D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。 E、公司非向公众公开的财务状况、银行账户账号。 F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。 G、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。 3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 4、公司隐秘应依据需要，限于确定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩处，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 六、差旅费管理制度 1、短暂性公务外出(一天以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。 2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 3、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。 4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 5、外地出差须办理有关出差手续。 6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。 8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 13、公司员工出差期间，因巡游或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七、薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 八、福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。 2、婚假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 3、产假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)。 4、男员工护理假7天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。 7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 九、附则 本规章制度自下发之日起生效。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。 人力资源管理制度模板【篇6】 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作支配和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境洁净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人关心解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出准备，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条、公司免费为员工供应宿舍。 第七节、平安质量 第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对消逝重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩处及相应的处分。 其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，疼惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、结实树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，确定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济惩处相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。 6、其它应当赐予嘉奖的;一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于_元，最高无限额。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处及相应的处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩处及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款_元： (1)早退或中途逗留在半小时之内的。 (2)不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 (4)在工地上吸烟的。 (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚_元： (1)当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。 (2)非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。 (3)非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 (4)非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予_元的罚款： (1)任凭挪用、损坏设备或平安器材的。 (2)顶撞、谩骂管理人员的。 (3)在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 (4)因工作失职，造成财产受损或失窃_元以下的。 (5)发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济损失在_元以下的， 第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特别严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 其次条、凡进入本公司人员必需认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 人力资源管理制度模板【篇7】 为建立一支团结协作，高素养、高水平的团队，能为公司制造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。 一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、每个员工在工作开头前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面洁净，每日工作后维护好公共区域的卫生。 四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。 五、工作时间内避开接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。 六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同进展的原则，鼓舞员工参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、员工使用标准的服务用语，做好乐观主动、热忱以及训练有素的语音、语调、语速的服务。 八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的看法和建议。 九、听从支配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。 十、疼惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。27