人事工作总结精选15篇.docx

人事工作总结精选15篇人事工作总结1 高校至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺当的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺当的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我信任在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的进展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的熟识，我信任在今后的工作生活中，我会走的更加的顺当。 今年x月，我通过人才聘请，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出高校校门、专业并不特别对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新颖的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 一、行政工作方面 1.汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司进展贡献才智和力气的机会，由于行政工作归根毕竟是服务于公司进展的。或许我的想法毫无创意，或许我的方法欠妥，或许我的力气甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简洁的工作不会像专业的网站和资讯xx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必需的-这就是积累的价值，或许每天只坚持做一点点，确定会有为此收获的时候。 2.办理企业营业执照年审及备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能乐观协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 3.为公司领导办理签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里分散了宽阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、领取签证每个国家都有着不同的.申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的基础和自我更新学问的力气。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的学问，熟识到和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4.其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与公司就办公家具协商价格、关心领导为希望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力气的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 二、人事管理方面 1.聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 2.制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 3.归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。 4.为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会、住房公积金以及人事局人才工作的具体政策和执行程序可以说完全不生疏。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力气的信任和考验。 为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和工作前辈们的指导和关怀。此外，我自己也常常扫瞄政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心关怀分不开的。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱关怀和悉心关照。虽然我还有很多阅历上的不足和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xx公司明天会更好。 以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的信任自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我信任自己可以做好。能够有一个比较好的将来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺当，我能够走好。 其实现在有很多的事情都是不行猜想的，我的将来我也不知道，我会在以后的道路上连续努力下去! 人事工作总结2 人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持关怀下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，依据公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大争辩活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工支配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作， 逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的乐观性，为枣庄烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回顾 (一)认真开以提高"十个素养"和"六种力气"为重点的解放思想大争辩活动，提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素养和力气，公司在全市系统开展以提高"十个素养"和"六种力气"为重点的解放思想大争辩活动。人劳科以此次活动为契机，乐观组织科室人员学习相关文件，围绕提高"十个素养"增加"六种力气"深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。公司第四次解放思想大争辩活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和精确把握国家局、公司"卷烟上水平"总体规划的科学内涵，统一思想，提高熟识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，细心编制了十二五教育培训工作规划人才进展规划，对今后一个时期的教育培训，人才培育工作进行了支配部署。同时乐观开展"保持良好精神状态，努力开创"卷烟上水平"新局面"教育，开展 "卷烟上水平"征文和我为"卷烟上水平"献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平，科室人员的整体素养得到了进一步的提升。 (二)深化用工支配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过实行述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推举的方式进行。坚持客观公正、群众公认、留意实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。 2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职熬炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了宽阔员工的工作乐观性，为"想干事、能干事、干成事"的干部职工制造了呈现自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。 3.3月份面对基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了公司党委面对基层、面对一线选拔人才的导向，进一 步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的沟通力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热忱和努力工作的乐观性，促进了公司机关员工整体素养和工作水平的提升。 4.5月组织基层股级干部沟通学习。公司制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习沟通工作方案，组织两批股级干部沟通，对xx名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向沟通，通过学习沟通工作的活动开展，进一步了提高干 部队伍素养，激发了干部队伍活力，促进各基层局(部)之间的工作沟通，推动专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康进展。 5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;公司系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习沟通的股级干部。结合考核结果和工作需要xx月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。xx月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。 (三)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度 今年以来，我们结合以提高"十个素养"和"六种力气"为重点的解放思想大争辩活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，提高宽阔员工履行岗位职责的力气，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素养，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草供应智力支撑和人力资源保障。 1.制定年度培训方案。为保证培训工作的顺当开展，年初我们依据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训方案下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。 2.出台学历教育培训嘉奖政策。为鼓舞员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素养，我们依据枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定制定了枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的乐观性。 3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。 组织2名公司党委领导参加国家局党校培训;4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训;8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38名同志赴青州参加全省其次轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4名复退军人参加省局复退军人培训班。 4.组织开展远程教育培训工作, 全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。 5.加强职业技能鉴定工作。 一是倾斜一线员工，在全省烟草系统领先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热忱，全面提升生产操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作力气。公司印发了枣庄市烟草专卖局(公司)生产操作类员工岗位技能补贴发放方法。全市有xx0人享受职业技能补贴。在此政策的激励下，全年共有xx1名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。 二是乐观组织员工进行职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能，提高职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建设供应人才保障，公司和各基层单位乐观组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校老师进行考前集中学习，收到了显著的效果。全市共有xx4名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定，通过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员通过率为80.55%，中级营销员通过率为94.36%。高级专卖管理员通过率为66.67%，中级专卖管理员通过率为74.73%。 三是精彩的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月xx日山东省烟草专卖局(公司)卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局(公司)专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆进行。为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务,公司高度重视，成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务实施方案，由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置，考场服务、交通保障、食宿支配、考评员联系方面细化责任，明确专人负责，保证了考务工作有条不紊的开展。 四是组织参加公司第一届卷烟商品营销竞赛并取得了优异成果。对于此次竞赛公司党委高度重视，党委主要领导亲自支配，分管领导牵头，人劳科、销售部、市场部和相关部门科学支配，细心组织，通过笔试、面试在全市42名报名人员中遴选出6名参赛选手，在与青州烟校联系组织进行业务学问、专业技能、ppt软件集中培训和为期1个月封闭培训的基础上，又邀请厦门达人询问公司专业师资对参赛选手进行为期两天的强化培训。培训重点：营销方案的策划,ppt课件的制作，竞赛现场模拟演练和案例分析。培训期间，参赛选手以高度的责任心和使命感认真备考，经常加班加点学习到深夜，选手们相互团结，相互关怀，相互鼓舞，充分体现了团队精神。此次竞赛，全省共有xx0名选手参加，通过理论、方案策划、演讲答辩三轮的激励角逐，公司三名选手进入决赛并取得奖项，是获奖人数最多的地市之一。李晓亮、郭海涛、牛刚三同志被授予"山东省烟草技术能手"荣誉称号。枣庄代表队两名选手分别获得理论考试成果99.2分的全省最高分，在闭幕式上得到了专家组充分确定。其中李晓亮同志被公司推举申报"全国烟草技术能手"，并将代表省局(公司)参加国家局举办的行业职业技能竞赛，取得了全国35名的好成果。 (四)完善人事劳资基础工作 1.完善人力资源系统。乐观组织各区(市)局(部)人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班，提高把握和运用人力资源系统的力气，并依据公司要求，准时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料，为人力资源系统顺当运行打下良好基础。 2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。为了加强员工档案工作，提高科学管理水平，有效地利用档案，更好地为人事工作服务，公司对全市470余名聘用工档案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作。 3.重新核定编制，优化人员配置。在相关科室的协作下对公司营销中心配送部和五区一市局(部)定编定岗定责工作落实状况进行综合调研。在充分调研的基础上，本着"精简、统一、效能"原则重新核定了全市编制，并从公司配送部、薛城局(部)调整人员充实了峄城局(部)、台儿庄局(部)一线力气，通过全市统一调配，进一步优化了人力资源配置，提高了劳动效率。 4.加强薪酬管理。每月依据省局核定工资额进行工资测算，并严格依据绩效考核结果进行工资发放，充分发挥薪酬支配的激励作用。为聘用员工增发了住房补贴，为全体员工足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作乐观性。 5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施，准时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳工作，每月准时核发离退休人员的养老金和生活补贴。依据公司要求，准时办理了停保代办人员退休手续的审批工作，准时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定，依据省劳动厅和公司文件要求，准时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。 6. 认真开展了iso9000贯标工作，规范了人力资源管理基础。一是要求科室同志从规范管理、提升水平,促进企业长远进展的高度，进一步增加对iso9000贯标工作，特别是对贯标内审及下步持续改进工作重要性的熟识，转观念，调思路全方位地做好贯 标工作。二是明确责任，细化措施，切实抓好内部整改工作。要求全体同志严格依据职责分工，结合科室部门和岗位工作实际，从法律法规识别、流程图修改，员工岗位任职力气评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题，完善措施，持续改进。 三是充分发挥职能作用，加强对基层单位的工作督导，借助贯标内审，全面提升人力资源管理工作水平。会议要求人劳科，加强对基层单位人力资源方面的贯标督导工作，依照iso9000标准要求，彻底规范全市人力资源管理的每个细节，通过检查、督导，推动基层人力资源工作的持续改进，促进全市人力资源管理工作再上新水平。 二、存在的主要问题和不足 在公司党委正确领导和兄弟单位的协作下，人事劳资科做了一些应当做的工作，取得了确定的成效，但是我们糊涂地熟识到，与领导要求与先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。 一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重，缺乏创新精神。 二是人事劳资基础管理需要进一步加强。职工档案资料;人力资源管理系统;日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。 三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步加强。 三、20xx年工作预备和具体措施 1.树立大局意识，着眼于全局稳定和公正公正，紧紧围绕实施好十二五规划，做好人事劳资工作，全心全意地服务专卖专营，诚意诚意地服务于全体员工。在具体工作中我们将把坚持原则，把握政策和工作的灵敏性结合起来，进一步提高执行力，当好参谋助手，当好员工公仆。我们将牢记"职工利益无小事，人事劳资工作无小事"的科室训条，严格依据岗位职责要求，明确分工，落实责任，团结协作，亲热协作，培育团队精神，发挥团队优势，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我们将以科学的精神，认真的态度、严谨细致的工作作风，扎实有效地推动人事劳资工作再上新水平。 2.落实公司党组和公司党委指示精神，进一步深化用工支配制度改革，加强干部队伍建设，激发管理层活力，促进企业持续进展。一是进一步深化用工支配制度改革，连续落实股级干部沟通(综合办公室、法规)，做好考察评议和总结工作;修订下发科级干部选拔任用管理规定科级干部选拔任用管理规定(争辩稿)，规范干部选拔任用程序，做好基层局(部)股级干部选拔任用督导和规范工作;探究开展专业技术人员的职务聘任工作，进一步激发干部职工队伍活力。二是连续依据党委的指示要求，在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度，建立完善的考核、评价、激励、选用等人才工作机制，不断改进和完善民主测评、民主推举制度，严格考核工作，确保改革取得实效。三是做好干部的试用期满考核和专业技术人才的动态管理工作，通过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人员等方式，优化人才结构，打通人才选拔任用通道，努力挖掘人力资源潜力，充分调动全体员工的工作乐观性，全力服务专卖管理，服务卷烟经营中心工作。 3.做好年终全员岗位考核和绩效考核的深化工作。通过绩效规划、过程管理、分析评价、激励改善等工作的开展，客观精确地评价部门及员工绩效，激发员工潜能，实现员工自主管理，形成有效的激励与约束机制，全面提高企业经营运作质量和工作效率;依据岗位考核实施方法要求，加强岗位管理与考核工作，逐步建立分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系，对员工的工作绩效、学问技能、工作态度、思想品德、专业技术等进行系统评价，科学引导员工进展，调动员工工作热忱，加大岗位沟通工作力度，实施优化组合、择优录用、优胜劣汰，完善岗位规范，打造专业技术精、业务水 平高、思想素养过硬的员工队伍。 4.连续理顺劳动关系，规范合同管理和薪酬管理。通过加强劳动合同管理，进一步理顺劳动关系，以聘用工管理为突破口，统一签订劳动合同，统一交纳各类保险，统一薪酬管理，依据国家局、省局要求，逐步落实同岗同筹，充分调动聘用员工的工作乐观性。 5.抓好人力资源系统运行工作，提高人力资源管理水平。做好人力资源管理系统数据维护工作，做到信息、系统更新统一、纸质档案和系统数据同步，同时完善干部人事工作的痕迹化管理，夯实干部人事管理工作基础。完善改进人力资源体系建设，依据状况，进一步做好人力资源体系建设目标规划、定岗定编、薪酬体系、激励体系、考核考评体系的设计完善工作;不断适应国家劳动用工法律法规与行业大政方针政策的新变化，建立各类人员收入支配的平衡点;乐观实践和探究，设计县局(分公司)费用、效率、效益与工资挂钩的方案，切实调动好县级局(营销部)的工作乐观性问题。 6.依据十二五规划要求，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工培训和岗位技能鉴定工作。通过制订年度方案，明确责任，分级负责，整体推动教育培训工作。建立培训与管理相结合的激励约束机制，把培训、考核和使用结合起来，依据年度方案要求开展多种形式的全员教育培训，抓好人才培育，创新培训形式，加大各类培训的日常管理和考核，包括全员培训、岗前培训、适应性培训等，提高宽阔员工履行岗位职责的力气。 7.结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，确保达标。同时要切实保证培训质量，乐观制造条件，通过各种途径和形式，逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素养，为枣庄烟草既好又快进展供应人力资源保障。 8. 做好薪酬管理工作，落实好员工员工福利的发放工作，严谨细致地做好各类保险和企业年金的缴纳工作，维护员工切身利益，把党委的温和送到职工群众的心坎上。 9.做好人事劳资政策的宣扬和解释工作，抓好平平稳定和信访工作的落实，为下半年各项工作加快提升工作，制造宽松和谐内部环境。 总之，20xx年我们将在公司人劳处和市局党委的正确领导下，进一步转变观念，更新理念，提高执行力，在政治上、思想上和行动上与党委保持高度全都，连续认真贯彻执行公司孙公准局长的重要讲话，把握精神实质，对比领导的讲话找差距，细化分解人事劳资科工作方案，依据又好又快、好字优先的原则，充分发挥科室人员的工作乐观性和主观能动性，不断提高综合素养，提高工作效率，加倍努力干好本职工作，努力开创人事劳资工作新局面，为枣庄烟草持续稳健和谐进展做出新的贡献。 人事工作总结3 时间如梭，不知不觉20xxXX即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xxXX年工作方案的两部分分别总结如下： 一、工作总结工作内容 1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费把握、宿舍管理、办公物资选购及把握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。 作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案 在完成本职工作的同时也发觉很多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美； 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高； 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在确定的重制度建设，轻制度落实现象。 这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XXXX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切信任也会随着XXXX年的到来而逝去。特殊感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和关怀！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的力气！ 二、20xxXX年工作方案 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，准时了解部门员工的.思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上级领导； 2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xxXX年能独立担起行政管理的全面工作！ 最终，请公司领导赐予我指导性看法！ 人事工作总结4 时间荏苒，20xx年即将过去，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回望过去的20xx的一年里，在公司领导和各位同事们的悉心关怀和指导下，努力做好本职工作，以身作则，严于律己，作好表率，现就20xx年度的工作向总经理做个简要的总结： 一、人事管理工作 1、把聘请工作作为常态工作，利用各种网络渠道、街头聘请栏等平台招录人员。 2、整理完善人个档案管理，完善入职手续及建立个人档案(包括劳动合同、体检报告、学历复印件等)，完成了员工人事信息的录入和资料的健全。 3、认真贯彻绩效考核，完善员工岗位职责，始终如一贯彻绩效考核，每月对各部门人员进行考核分的汇总、公布。对违反公司纪律的部分员工(不按要求穿工作服、劳保鞋、不在定指定地点抽烟及违反公司出差管理条例)进行了经济惩处。为全面实现公司全员考核制度，7月份至9月份重新调整了公司员工的考核标准，并从9月份起生产线员工和办公人员实现了考核管理。同时8-9月份与各部门领导一起修改、完善了公司员工的岗位职责，并以班组/部门学习消化了岗位职责说明书。 4、完善更改企业制度，6月份起修改了公司的请假制度及出差、加班等补充制度，9月份起规范了出差报销管理制度; 5、员工考勤管理、车间员工的工资核算，负责公司全体员工考勤的管理，规范员工考勤管理制度。按时完成了每月员工考勤的"统计。依据考勤统计、加班时间统计、绩效考核分等进行核算车间员工的工资，每月均未发生重大错误。 6、员工福利、劳保管理，按公司惯例发放员工节日福利慰问品、员工生日礼品及员工劳保用品等。 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，包含着办公室、前台、门卫、食堂、保洁、司机等日常管理工作。下面是今年相关工作的汇总： 1)3月8日支配女职工参加妇女节一日游;4月18日支配全体员参加乌镇一日游;4月24支配优秀员工、班组部门人员参加xx五日游; 2)3月份成功自行申报无溶剂复合机的高新产品证书;9月份关心xx申报印刷机和复合机的高新产品; 3)4月份完成印刷机装配车间屋顶彩钢瓦的更新; 4)6月份完善建议公司微信群; 5)7月份争辩了公司申报省高新企业的细节; 6)7月31日公司产品参观会，关心各部门做好相关接待工作; 7)8月份洽谈公司加密软件，9月份完成了第一批安装; 8)8月15日各部门协同完成ISO9001证书的换证工作; 9)8月底完成公司外墙LOGO的安装; 10)9月份与xx教育机构合作报名了7名xxx远程教育; 11)10月份确定与xxx软件公司合作; 12)10月24日接待xxx高校x院长来公司洽谈产学研事宜; 13)11月16日接待x院长和x秘书长来公司进行揭牌仪式; 14)11月底至12月初进行公司男子乒乓球赛; 15)12月份做好公司的评优工作和年会的筹备工作; 16)各类签证的办理;夏日送凉快工作;计量器具的送检工作;工伤处理、接待环保、安监、城管部门的检查工作等。 每个行政岗位人员都应有以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更好，更完善。 三、党务方面工作 1、按镇政府党务工作要求完成各公司党支部的党务工作，参加上级会议、填报资料报表等; 2、收缴党员的党费及个人信息的登记工作。 四、20xx年的工作想法 1、利用有效渠道做好公司人才的引进; 2、连续加强、加快培训工作; 3、做一次全员的消防演练工作，把平安意识再强化; 4、连续完成一次全员的体育消遣竞赛活动，加强公司员工的分散力; 5、优化公司无线网络办公环境。 以上是我的工作总结和工作想法，力争20xx年工作做得更好。 人事工作总结5 20xx年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、制定学习教育方案。我们起草了党委中心组20xx年学习方案；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训方案，党校远程学习教育支配，与市财政局20xx年至20xx年的干部队伍建设实施纲要相结合，相互融合。支配到中南财高校习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。 2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了中国共产党党史专题讲座、严红作了物权法专题讲座和市纪委副书记张国华作了廉政准则专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。 二、抓好系统评先表模工作 一是乐观向上推举先进典型。推举非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推举收付中心到孝感市参评青年文明号； 二是推举刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰； 三是筹备了本系统的20xx年度先进集体先进工作者表彰； 四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的.表彰。 三、抓好人事工作 一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告； 二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告； 三是上报综改办机构编制报告； 四是干部个人档案的资料整理归档； 五是全系统人员的规范津补贴的报批落实； 六是部分人员的工资晋档升级； 七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员； 八是组织工勤人员参加市组织的职称考试； 九是协作组织部开展人才工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公务员的进行了考察。 四、抓好党的基层组织建设 一是组织了建党九十周年的征文和演讲竞赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。 二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革进展的历程。 三是抓好财政五个基本建设，对宣扬栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的全都好评。 五、抓好计生工作 一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费； 二是做好育龄妇女的健康检查； 三是计生资料信息的收集整理。 六、抓好换届选举工作 一是向本选区乐观推举人大代表； 二是认真做好选民的登记； 三是财政局分会场的选举会议的筹备； 四是20多种表格统计上报； 五是组织换届选举的学问考试、阅卷、统分上报； 六是加大宣扬力度，挂标语横幅2条，宣扬专刊3期； 七是向机关工委推举党代表1名。 七、抓好争创“五优”机关工作 一是加强班子建设； 二是加强学习教育； 三是加强组织建设； 四是加强制度建设。 人事工作总结6 20xx年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作协作下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，顺当完成了年度工作方案和上级组织及医院领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作状况总结汇报如下： 一、尽心尽责地做好每月各类常规工作 1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发状况的合理依据；同时，每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤，并发送给xxxxx。 2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就餐卡充值管理特殊混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下，已形成一套合理的.就餐卡管理制度，现我科每月xx日前依据上月考勤供应就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审核后交由信息科充值，已供应餐卡名单7期。 3、做好医院各类人员每月的工资表和养分满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和