养老院管理制度【4篇】.docx

养老院管理制度【4篇】在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是虎知道为大伙儿带来的4篇养老院管理制度，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。敬老院管理制度 篇一 严格按照有关财务规定建立健全会计账簿，配有兼职会计（由镇会计代理）。县财政负担的供养经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的款物、自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必须入账，做到日清月清、账款相符、账目清楚。 严格执行审批制度，各项经费开支必须事先经镇分管领导（院长）同意，重大开支要向镇社会事务办请示。经费报销要有原始凭证，采购货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字后方可入账，不符合手续的凭证不得入账。 坚持财务公开，自觉接受院内供养老人和有关部门的检查监督，做到收支账目每季公布一次，食堂帐目每月公布一次。 及时申领经费，保证供养经费按时、足额到位。 严肃遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。 建立健全固定资产账目，购置和制作的各类生活设施，要如实登记入账。坚持一年一次的固定资产清查，填表造册存档，并上报县民政局，确保敬老院的财产完整。 集中保管闲置固定资产，落实专人管理，防止流失。 按实际需要有计划地购置日常生活用品，确保入院入住老人生活。 养老院管理制度 篇二 一、基本要求 （一）拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守公民基本道德规范，遵守敬老院各项规章制度。 （二）热爱农村五保供养事业、有爱心、勤奋踏实、有吃苦耐劳精神。 （三）爱岗敬业，能够胜任本职工作，不怕脏、不怕苦、不怕累。 （四）坚持以人为本，尊重、爱护和悉心照料每一位五保供养对象。 （五）加强自身职业道德素质、修养，努力提高自身业务技能和综合能力。 （六）服从领导，服从大局，具有健康的身体素质和心理素质。 （七）爱护中心敬老院公共财物，不浪费，不损坏，不化公为私。 （八）讲究个人卫生，仪表端庄，着装得体、整洁。 二、工作时间 根据中心敬老院五保供养对象多数体质较弱、需要照料的实际，为体现对五保供养对象的人文关怀，敬老院工作人员的"工作时间原则上为每周一至周日上午8时至晚上18时、晚上18时至次日8时由院长安排轮流值班，炊事员根据工作需要适当提前工作时间；国家对法定节假日有调整的，以国家调整时间为准。在确保敬老院日常工作正常开展的前提下，经敬老院院务管理委员会批准，可根据岗位需要对相关工作人员的工作时间作适当调整。 三、考勤 院长、院务管理委员会对工作人员上下班情况进行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日两次，不定期考勤一般每周应不少于3次，主要检查工作人员在位和有无迟到、早退等违规违纪现象。 四、值班 （一)工作时间外和节假日，敬老院工作人员应坚持值班制度。值班由院长根据岗位需要提前安排值班人员，一般由全体工作人员轮流担任，值班人员中有足够的炊事人员和护理人员(3人以上），必须能维持敬老院的日常工作。值班人员必须坚持全时在位，并保持通信畅通。如遇安全事故、人员伤亡等重大问题必须及时处置和汇报。节假日值班时间为24小时，工作时间外值班为当日18时至次日8时。值班人员交接班时间为每天早上8时，由院长组织，主要说明值班期间的有关情况，有无重大情况、突发事件、待办事项等。 （二）中心敬老院要建立交接班登记本，对每日值班情况进行登记，对突发事件发生时间、地点、处置意见作详细记录，由交接双方签字，院长审核后确认。 五、请销假 （一）工作人员外出或因故不能正常上班，要按级请假。请假时间在1日以内，地点不超出郫县范围，可向院长口头请假；1日以上或超出郫县范围，均应填写请假单报院长批准。院长根据敬老院工作安排和工作人员实际情况批假，院长、副院长请假1天以上由县社会救助福利中心批准。一般工作人员请假5日以内在成都市范围内由院长批准，超出上述请假天数或外出范围，须由院长向县社会救助福利中心报批，批准后方可离院。工作人员请假后应按规定及时归队销假。凡未请假、准假、填写请假单、或超出请假时间、地点或未按规定及时销假者，均按旷工处理。 （二）工作人员请假，应提前安排好相关工作，经批准后应自行进行工作交接，必要时由院长协调、组织工作交接。 （三）工作人员如遇特殊、突发情况可电话请假或请人代假，事后应及时说明原因并补办相关手续。 六、奖惩措施 （一）奖励 中心敬老院要大力发展院办经济，增加院内经济收入，同时在工作人员中积极开展各种有利于敬老院建设和发展的比、学、赶、帮、超等活动。如有下列情形，经敬老院院务管理委员会讨论同意，报县社会救助福利中心批准，根据该院院办经济收入状况，对有关人员进行表彰和物质奖励。 1、被县社会救助福利中心、县民政局以上单位通报表彰者。 2、一年内未迟到、早退或未请假者。 3、向中心敬老院提出合理化建议并被采纳收到良好效果者。 4、见义勇为、处事果断，避免了事故的发生和减少了人员伤亡、财产损失者。 5、其它按国家法律和有关规定应予奖励的情形。 （二）惩罚 违反国家法律法规、政策和中心敬老院有关规定，有下列情形之一的，必须按规定给予处罚。 1、一个星期以内，迟到或早退3次以下者，由院长、院务管理委员会在工作人员大会上通报批评；3次以上，每超出1次，扣5元。连续两周被通报批评者，每次扣20元。 2、工作人员当班时间严禁参与打麻将等赌博活动，违者每次扣50元。 3、工作人员工作时间内严禁饮酒（中心敬老院统一安排的除外），违者每次扣50元。饮酒造成的一切后果由本人承担。 4、旷工1日者，扣发本人半月工资；连续旷工3日者，扣发当月工资；连续旷工3日（不含3日）以上，县社会救助福利中心将予以辞退或开除。 5、值班期间一经发现脱岗者每次扣50元。造成重大损失和严重后果者，同时追究相关人员的法律责任。 6、其它需要惩罚的情形，按县中心敬老院年度工作综合目标考核细则和有关规定执行。 七、解除劳动合同 有以下情形之一的，由县社会救助福利中心按程序解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合岗位录用条件的。 （二）违反用工单位规章制度或工作纪律、操作规程，经多次教育不改或因此造成责任事故的； （三）打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严重后果者； （四）在本职岗位上出现事故、案件或重大问题者； （五）工作期间因故受到刑事处罚者； （六）身体体检不合格、有传染性疾病、不适合敬老院工作者； （七）严重失职、渎职、徇私舞弊，造成严重后果的； （八）其他触犯国家有关法律、法规，按规定应解除劳动关系的情形。 敬老院管理制度 篇三 一、建立健全安全管理责任制，执行安全登记制度。 二、制定差错登记制度，分析苗头，及时采取预防措施。 三、执行安全培训制，不培训不能上岗。 四、抢救药品，物品，定位，定量，保证处于完好备用状态。 五、严防养员意外伤害，对躁动，痴呆等特殊养员，要执行床边交接班制。 六、对各种设备，一定按规程使用，注意防火，防油，放热，防震等注意事项。 七、执行消毒，隔离制度，防止交叉感染。 八、严格饮食，饮水，人身等安全管理。 敬老院管理制度 篇四 1、乡镇（街道）和村(居)委会对各类材料按期整理，并及时归档，敬老院档案做到一人一档 2、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材料的形成规律及其内在联系，进行分类、立卷，使案卷能正确反映出本局工作活动的真实情况，便于保管和利用。 3、归档的文件材料一般一式一份。重要或利用频繁的，可酌情增加归档份数。 4、凡归档的文件材料，其制作材料必须利于长期保存，同时要保证书面清洁，字迹工整，签署完备。禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。 5、案卷封面各个项目应填写清楚、准确；卷内文件材料按规定次序排列、编号。 6、归档案卷要按一定次序系统排列，按照不同门类、载体和不同保管期限分别进行编号，并编制案卷目录，填写案卷目录号。 7、归档手续，各部门将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考查。 8、档案库房必须采取防盗、防火、防高温、防虫、防潮、防光、防尘、防鼠等措施，确保档案的完整、安全。 以上内容就是虎知道为您提供的4篇养老院管理制度，希望可以启发您的一些写作思路。7