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2023 员工劳动合同实用版六篇 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日至_年_月_日终了，总计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和歇息放假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。四、劳动报酬 第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水 第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的更改、中止、中止和播毕 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十条 存有以下情形之一，本合同自行中止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经宣告破产停用;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违背劳动合同的责任 第二十二条 乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。八、劳动争议处理 第二十四条 甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。九、其他规定 第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人(委托人)：_ 乙方：_ 法定代表人签字：_ 身份证号码：_ 地址：_ 通讯地址：_ 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限 本合同期限采用下列第_种形式 1、以顺利完成一定工作为期限的合约 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、存有紧固期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同届满前_个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、并无紧固期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事_工作。(二)甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议应合乎甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务，按时顺利完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条 工作时间 1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应当顺利完成所在门店账目、资金的整理、支付和必要商品的整理、陈列等甲方精心安排的工作。第四条、劳动报酬 (一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩佣金/奖金，基础工资为_元/月(业绩佣金/奖金须要达至或少于适当的业绩考核指标方可获得)。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月_日。(三)缴付方式为以下第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行充值方式缴付费用给乙方 开户行：_ 银行账号：_ 第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护 (一)甲方应当提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方必须按国家有关规定非政府距 岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方展开职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)甲方应当按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。第六条 劳动纪律 1、员工必须严格遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。3、员工例如违背规章制度或有关工作流程，甲方可以根据情节酌定给与必要的经济行政处罚直到中止劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条 保密义务 1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、员工于辞职办理更替时，应当退还全部属甲方的商业秘密的资料，包含记述着甲方秘密信息的一切载体。第八条 劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3.签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；(2)轻微违背本合同或甲方的规章制度；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的；(5)法律法规规定的其他情形。6.存有以下情形之一的，乙方可以随时中止劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或其他非法管制人身自由的手段胁迫劳动的；(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7.本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第九条 违约责任 甲方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；(二)轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、解雇条件的；(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第十条 其他签订合同事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.乙方在甲方任职期间允诺拒绝接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，例如已连续两个月没能顺利完成基本月度考核业绩指标或已连续三个月业绩位列末位者则自动出局。3._ 4._ 第十一条 争议解决 双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商；协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以在接到冲裁裁决书之日起15 日内向_人民法院提出诉讼诉讼。第十二条 合同生效 本合同经甲乙双方盖章盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方谓_份，乙方谓_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 法定代理人：_身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 编号 甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合约类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)存有紧固期限：自 年 月 日至 年 月 日终了。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以顺利完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)顺利完成时即为行中止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 乙方推行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于 8 小时，平均值每周工作时间严禁少于 40 小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方应付乙方展开安全生产教育和培训，确保乙方具有必要的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，严禁上岗作业。第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应当知会乙方以下劳动安全、避免职业危害的事项：1、2、3、第十条 甲方必须为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照采用规则配戴、采用。第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。第十二条 乙方有权介绍其作业场所和工作岗位存有的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作明确提出建议，有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及管理人员漠视乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评，并向有关部门举发起诉。甲方严禁因此而减少乙方的工资、福利等待遇或者中止与乙方签定的劳动合同。第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十四条 乙方在作业过程中，应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，顺从管理，恰当配戴和采用劳动防护用品。五、劳动报酬 第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资严禁高于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分共同组成：、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。(三)其他工资形式。具体内容签订合同在本合同第 条中明晰。第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十八条 甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方工资%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方工资%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方工资%的工资报酬。第十九条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。第二十条 非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第二十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规继续执行。第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条 甲方为乙方提供更多以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度 第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条 乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度、顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕 第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条 以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条 甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动确保行政部门报告后，可以中止本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工身负重伤达至国家规定严禁中止、中止劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、合乎法律法规、规定其他情况的。第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条 本合同到期，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条 签定并无紧固期限劳动合同的，发生法定中止条件或甲乙双方签订合同的以下中止条件发生，本合同中止。九、经济补偿与赔偿 第四十一条 甲方违背劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方缴付乙方的工资报酬高于当地最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条 甲方中止乙方劳动合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十缴付额外经济补偿金。第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条 甲方出现故意延期不与乙方播毕劳动合同、与乙方签定无效劳动合约、违反规定或本合同签订合同侵犯乙方合法权益以及中止劳动合同等情形之一的，给乙方导致侵害，甲方应当按以下规定索赔乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用;2、导致乙方劳动保护待遇损失的，应当按国家规定补齐乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康侵害的，除按国家规定提供更多化疗期间的医疗待遇外，还应当缴付相等于其医疗费用 25%的索赔费用;第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同签订合同的其他索赔费用。十、违反劳动合同的责任 第四十七条 当事人一方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金 元。第四十八条 其他违约责任 十一、双方签订合同的其他事项 第四十九条 十二、劳动争议处置 第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其 他 第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年 月 日 乙方：(签名)年 月 日 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年 月 日 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致，同意播毕 年 月 日签定的劳动合同，播毕类型为 期限合约，期限为 年 月 日至 年 月 日终了。甲方(盖 章)乙方(签名)法定代表人(委托代理人)：(亲笔签名)年 月 日 年 月 日 劳动合同更改书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方(砌 章)乙方(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)(签名)年 月 日 年 月 日 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个_月。第二条 本合同试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息放假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条 乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方上班无法自行决定，须经上级精心安排或者按照程序报上级核准，否则不视作上班。四、劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条 乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起 10 日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应当继续执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，按国家及本省有关规定继续执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条 例如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定维护乙方的身心健康及有关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十四条 签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2、轻微违背本合同或甲方的规章制度；3、法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者（亦包含并无工作上须要的甲方雇员）乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。九、违反劳动合同的责任 第三十一条 乙方未提早 30 天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续；由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第三十二条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十三条 乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包含但不局限于此）中搞适当的.计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2、违背甲方依法制定的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应当向甲方缴付的其它任何款项；十、劳动争议处理 第三十四条 在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失（包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等）第三十五条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定 第三十六条 乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度（包含但不局限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十七条 如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十八条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第四十条签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第三十九条 本合同自_之日起生效。第四十条 本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方：(单位盖章)_年_月_日 乙方签名(盖章)：_年_月_日 甲方(用人单位)名称：_乙方(职工)姓名：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 地址：_现住址：_ 经济类型：_联系电话：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照公平自愿、协商一致的原则签定本合同。一、合同期限 (一)合约期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、存有紧固期限：从_年_月_日至_年_月_日终了。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)3、以顺利完成一定的工作为期限：从_年_月_日至_工作任务顺利完成时终了。(二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确认试用期期限(试用期包含在合同期内)1、无试用期。2、试用期从_年_月_日至_年_月_日终了。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_。(二)乙方的工作任务或职责就是_。(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)例如甲方派遣乙方至外单位工作，应当签定补充协议。三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确认乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息_天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(_)种形式继续执行，严禁高于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日)2、其他形式。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制订的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_日内未异议的视作同意。(四)甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的，应当按劳动法第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。例如乙方工作过程中可能将产生职业病危害，甲方应当按职业病防治法的规定维护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_年/_季/_月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废止并向有关部门举发、起诉。六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的，甲方应当按工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_。八、本合同的变更 (一)任何一方建议更改本合同的有关内容，都需以书面形式通告对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的中止 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属于以下情形之一的，甲方可以单方中止本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事本合同签订合同的工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同达成协议的;9、本合同约定的.解除条件出现的。甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定中止本合同的，须要提早_日书面通知乙方，并按规定向乙方缴付经济补偿金，其中按第 6 项中止本合同并合乎有关规定的还须要缴付乙方医疗津贴。(三)乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定缴付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)存有以下情形之一的，甲方严禁中止本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方罹患职业病或因工身负重伤，并经劳动能力鉴别委员会证实，失去或部分失去劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期