人事专员试用期工作总结(员工关系)25485.pdf

第 1 页 共 27 页 人事专员试用期工作总结(员工关系)人事专员试用期工作总结(员工关系)。人事专员试用期工作总结(员工关系)是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。人事专员试用期总结(关系)尊敬的领导：自从 2023 年 10 月 28 日幸运地成为球会人力资部的一员后，转瞬之间，我在人力资部已经工作两个月了。在这紧张而又繁忙的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些缺乏，但在工作方法和工作才能等方面都有了一定的进步，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我非常感谢领导和同事们对我的关心和帮助。如今就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让快速的进入角色，打好开展工作的根底。第 2 页 共 27 页 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，可以独立承当公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。3、对日常招聘岗位进展协助分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、合适岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员进展面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比方招聘、员工面试、员工入职及员工离任等的人事经办流程。二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后，首先完成了对自己在桃球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的纯熟掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司 30 日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作 第 3 页 共 27 页 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的根据，另一方面也是维护员 工的合法权利的准那么。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并根据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。6、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了根底性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠 10 周内完成登记。7.其他相关人事工作 1)完成局部岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参加各区招聘会 5)协助制作新员工入司培训材料 第 4 页 共 27 页 6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人才能评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的进步自己的工作才能。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的开展奉献自己的全部力量。人事专员试用期工作总结(员工关系)是篇好范文参考，涉及到工作、员工、完成、公司、自己、生育、需要、学习等范文相关内容，有用。【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告 【行政专员试用期总结】人事专员试用期总结报告是一篇好的范文，感觉很有用途，希望对您有用。人事专员试用期总结报告 新进试用人员总结报告(可另附纸说明)一、请就试用期间的工作情况进展总结主要包括工作内容、工作业绩、创新工程、遇到的问题、沟通协助部门/人员及改善措施等。第 5 页 共 27 页 在试用期前期，我的主要工作内容是根本人事资料整理、新员工入职手续办理、员工处理和熟悉组织架构，后期主要负责招聘工作。在工作当中，一开场要适应不同的工作作风、工作流程和企业文化。通过深化理解公司的组织架构和企业文化，修正自己的工作态度，融入部门的工作气氛。同时发现公司的现有工作方式存在局部问题：1、工伤事故问题：管理层人员的根本救护常识薄弱，缺少平安培训。工伤事故没有明确到部门权责当中，个别部门出现为防止负责任而私自处理小事故的情况。对策：定期安排平安知识培训，建立平安宣传板；重视工伤事故，无论大小事故，需立即上报人力资部，重大工伤事故需建立档案，制定改善处理报告。2、员工混乱：主要表达在花名册信息不全、人员异动信息不及时。对策：尽快引入人事系统，完善员工根底档案信息；各部门人员异动需及时上报人力资部，考勤信息每周更新，注意旷工人员，更新各部门人员在职信息。3、个税申报：由于工资表不够严谨、数据不明晰、格式不一致等问题，每月个税申报的流程花费时间较长。建议：工资表的标题、格式重新整理。第 6 页 共 27 页 4、各工作流程缺乏制度根据，均根据以往经历解决，例：工伤事故发生后如何上报，如何考核、如何报销医疗费用，没有明确的指示。对策：建立工伤事故处理制度 二、简述您日常主要工作流程是否有相关程序书或管理制度。前期：每月社保申报和个税申报(转 载 于:)每天办理新员工入职手续 每周更新花名册，完善花名册信息 每月尾更新商业险购置 后期：每天至少预约 3-5 人面试，预约面试者的信息登记 每周整理剩余需求岗位的信息 每周理解各部门的需求情况 三、请描绘您转正后，下一步的工作目的或绩效改良方向。通过招聘工作，理解公司各岗位的工作内容，深化理解公司运作形式。同时逐步接手招聘工作，能独立制定招聘方案，开发招聘渠道，招聘数据分析p 。第 7 页 共 27 页 这是篇好范文参考内容，讲的是关于工作、信息、工伤、事故、公司、招聘、人员、主要等方面的内容，觉得好就请CTRL+D下。公司人事专员试用期工作总结 篇一：人事专员试用期工作总结(员工关系)试用期转正总结 尊敬的公司领导：自从 2023 年 10 月 28 日幸运地成为球会人力资部的一员后，转瞬之间，我在人力资部已经工作两个月了。在这紧张而又繁忙的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些缺乏，但在工作方法和工作才能等方面都有了一定的进步，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我非常感谢领导和同事们对我的关心和帮助。如今就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。第 8 页 共 27 页 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，可以独立承当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。3、对日常招聘岗位进展协助分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、合适岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员进展面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比方招聘、员工面试、员工入职及员工离任等的人事经办流程。二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后，首先完成了对自己在桃球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的纯熟掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司 30 日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。4、劳动合同的初签、续签及备案工作 第 9 页 共 27 页 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的根据，另一方面也是维护员 工的合法权利的准那么。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并根据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。6、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了根底性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠 10 周内完成登记。7.其他相关人事工作 1)完成局部岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参加各区招聘会 5)协助制作新员工入司培训材料 第 10 页 共 27 页 6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人才能评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的进步自己的工作才能。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的开展奉献自己的全部力量。篇二：人事专员转正申请工作总结 篇一：人事专员年度总结转正申请 转正申请 我于 2023 年 9 月 13 日参加公司人力资部。在这 3 个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识，并且根本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作方案。一、招聘工作 1、现场招聘 第 11 页 共 27 页 目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场理论的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。如何在众多应聘者中挑选出真正合适岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。一方面在挑选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的挑选简历，掌握面试考前须知、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比拟稳定，主要渠道仍是网络招聘。目前公司开通了智联招聘，前程无忧，xx 人才网，xx 劳动力网站，钢铁英才网，钢管人才网及中国建筑人才网等。根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。第 12 页 共 27 页 3、校园招聘 10 月份按时汇总了各工程、各部门的应届需求表，与同事一起整理了 15 届校园招聘方案，参与宣传材料以及施行方案的优化，掌握了校招前期准备的根本流程。11 月份前往山东 xx 大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储藏了较多的优质简历。这次理论经历让我感触很深，招聘的效果表达在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目的。二、部门常规性工作：1、日常工作：每周/月公司招聘情况报表；各工程、各部门用员申请汇总归档，用员需求等根底数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些根底的工作。三、需要改良和进步方面：1、进步自身的执行力，招聘工作不可防止的存在一定的难度，在获得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，进步自己的执行力及工作效率。第 13 页 共 27 页 2、加强系统化、构造化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储藏简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，进步业务程度。3、增强与各工程、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的效劳质量。4、深化学习人力资相关专业知识，用扎实的理论根底武装自己，增强分析p 问题解决问题的才能，使之更加专业化。四、工作方案 1、一线岗位招聘：结合 xx 基地各部门、各工程组的开展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料。2 月至 4 月初为春节过后外出务工人员找工作的顶峰期，此阶段将完成大局部年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析p 一周招聘数据，同时根据实际情况进展及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵敏性。2、校园招聘：12023 年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司第 14 页 共 27 页 各岗位储藏人才工作，建立人才梯队，为公司可持续开展提供人力支持。23 月中旬至 6 月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，进步就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。3、后续工作：1做好 2023 年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提早安排并且由专人负责。充分表达主人翁精神，增强对企业的归属感。2跟踪一线员工工作情况，进展员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，进步员工对企业的认同感。4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进展登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选，如有适宜人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱，更表达出公司人才储藏的系统化和专业化程度。第 15 页 共 27 页 在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司开展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的开展做出自己应有的奉献。综上，人力资工作在 2023 年完毕，2023 年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才可以获得更大的进步与提升。2023 年 11 月 14 日篇二：人事专员转正申请 转 正 申 请 我于 2023 年 06 月 06 日进入本公司，在综合办公室任人事专员一职。光阴飞逝，入职到如今已经三个月。繁忙而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下，我已经胜任这份工作。本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，认真完成领导交付的工作，与同事之间可以通力合作，关系和睦融洽。在三个月中：一、公司各项制度及岗位制度理解。1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的根底。第 16 页 共 27 页 2、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。3、完成公司的招聘更新，及时理解公司招聘方案，配合各部门做好人员招聘工作。4、在招聘工作中遇到的问题：公司涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖电工程师，不理解其工作形式、专业技能等等，对招聘有一定的影响。后面的工作中，会加强与其他部门的沟通，多理解行业知道，理解各个岗位在实际工作中的特点。为招聘提供前提条件。二、员工关系工作。继续施行员工关系工作方案：1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括 1 寸照片 5 张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。2、办理入职当天带着员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。三、部门常规性工作。1、日常工作：应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料搜集等。2、领导安排的临时性工作。四、分析p 。第 17 页 共 27 页 优势：锻炼自己待人接物的处事才能；加强团队的配合力和凝聚力。二需改良和进步的方面。1、加强人力资知识的系统性学习。作为人力资专员，对于除培训和招聘外的模块理解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资专业知识的学习。2、拓展知识层面。我如今的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。三常态性学习。1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。2、对今后工作分析p 针对工作中缺乏进展改良；深化学习人力资相关专业知识；针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；五、总结。在入职的这三个月，我可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献，无论是哪个模块我都能较好的完成工作。这与领导第 18 页 共 27 页 的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！三个月里，我最大的收获莫过于在工作才能上都得到了很大的进步与进步，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。申请人：xxx 申请日期：2023-9-4 篇三：人事专员转正申请*公司人员转正审批表填表日期：2023-7-12 1-2 重庆潮丰联物资新员工试用期工作总结表 2-2 篇三：公司人事专员试用期工作总结 我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务助理工作：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1每第 19 页 共 27 页 天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展；3开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱；3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历 60 几份。4.第 20 页 共 27 页 在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等招聘场所，理解其。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升；2拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历；3注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1.从 6 月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、第 21 页 共 27 页 组织协调才能；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；3深化学习人力资相关专业知识；4针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的 奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总第 22 页 共 27 页 结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。某公司人事专员试用期工作总结 工作总结之家工作为大家整理的某公司人事专员试用期工作总结，供大家阅读参考。请查看 wtt 工作。我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务助理工作：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1每天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展；3开业后，主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：第 23 页 共 27 页 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱；3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库 第 24 页 共 27 页 对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历 60 几份。4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等招聘场所，理解其。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升；2拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历；3注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：第 25 页 共 27 页 1.从 6 月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调才能；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：第 26 页 共 27 页 1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；3深化学习人力资相关专业知识；4针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。第 27 页 共 27 页 申请人：时间：x 月 xx 日