人事专员年终工作总结范文25351.pdf

第 1 页 共 65 页 人事专员年终工作总结范文 人事专员年终工作总结范文。我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新工程，并且大多数工程仍处在整合阶段，所以在消费上还不能做到大批量的投入消费，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资的需求自然也不会那么迫切。回忆一年来，人事行政部工作主要表达在：一、xx 年工作情况 1、配合公司的开展和用工的需求进展人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要亲密配合部门用工需求，及时补充适宜的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进展招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进展聘，这一年来根本上能及时将缺岗人员补充就位，保证 xx 年消费用工之需要。在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的开展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。xx 年第 2 页 共 65 页 仍需努力去招聘这方面的人才，以到达进步公司的技术力量和管理才能。2、做好宣传培训工作 为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，理解公司相关规定，我们对新 进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在 xx 年 10 月推出新修订的员工手册后，我们同样安排时间对全体员工进展一次新的员工手册培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进展必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。3、加强监视管理 落实制度执行 针对上半年管理比拟松懈，纪律比拟散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常行为的监视管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进展了必要的处分告知。通过这些措施，到第 3 页 共 65 页 xx 年底，全体员工根本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。4、做好后勤效劳 后勤效劳方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供给。对于新进厂员工，还做好安康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有安康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关心。5、设法调发动工的工作积极性 为了进一步调发动工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于 9 月推出了季度、年度优秀员工、优秀班组考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、各消费班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团队协作精神，以改善之前工作比拟松散的行为，进步消费效率。二、xx 年存在的问题 第 4 页 共 65 页 1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还影响到别人的作业。2、管理程度比拟低，极需进步。总体的消费管理程度不高，班组长消费组织才能 欠缺，没有可以很好的把团队的极性带动来。在消费安排上也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去的，导致消费效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，也影响了装配效果，还有就是很多产品是第一次做，没什么经历，这些都会影响到管理程度发挥。3、没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、效劳意识和协同合作意识比拟差。拿公共区卫生来说吧，在清扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表如今工作上就是担忧自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热情的工作气氛，更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的进步。当然，没有形成强有力的团队精神与公司的文化宣传不到位也在很大关系。4、人事行政部在效劳方面仍存有缺乏之处。比方对消费所需的特殊岗位人员没能及 第 5 页 共 65 页 时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供给，对一些工衣工服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工作有仍有欠缺，需待进一步去完善。5、文化宣传和文体活动还是比拟单调。因为公司刚起步，所以在公司的组织活动 文化宣传方面还是比拟薄弱，活动安排还比拟单调。三、2023 年展望 时机与挑战并存 1、来自人力资方面的时机与挑战 消费企业的生存环境越来越困难，制造本钱不断的攀升，人力资本钱也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”这是我们人事行政同行的共识。xx 年我们公司着力点在于工程开发和产品整合，对人员的需求不是很多。其实人也是一种资(资本)，并且是财富的创造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，xx 年必将进入规模消费，对消费员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握这个用工时机，提早着手广泛开展人员招聘工作，选择合适的员工参加我们公司。招到人还要想方法留住人，将人员留住了，才可以为公司创造效益，同时也减少招聘本钱，这就是我们的挑战之一;2、打造团队精神的时机与挑战 第 6 页 共 65 页 随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的潜能呢?首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的长处有效的组合在一起。假如没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最后就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、效劳意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工在成长中感受到公司浓郁的文化气氛，促使团队成员有一种正确的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是 xx 年的第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。3、提升日常管理的时机与挑战 xx 年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的日益开展，需要不断总结过去的经历，需要做好工资福利的建档工资;人为资的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后;最后还要不断完善公司的规章制度，使之更第 7 页 共 65 页 简明更符合公司的现状，以利于共同遵守。当然，在整个 xx年期间我们所要做还有很多，在此就不一一列举了。总之，人事行政部要以一种效劳的心态配合各部门做好xx 年的各项工作!2023 人事专员年终工作总结范文 人事专员工作总结范文 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“工程带动，完善制度，创新效劳”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目的，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目的。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作效劳全局的才能和程度 跟进新上工程和新建企业，积极提供各类人才效劳。走访工业园区风电企业，理解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进展介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续效劳的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联络，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工、中海油新能玉门风电等 5 家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为金风科技酒泉消费基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织挑选应聘第 8 页 共 65 页 者，累计为代招 17 人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议 15 人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。2、以人力资市场和社会保障效劳中心建立为契机，不断推进市场建立步伐。人力资市场和社会保障效劳中心建立方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建立工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责工程工作，局领导主动出击，屡次到省上进展对接，积极与市国土局、规划局进展协商，争取对人力资市场建立的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建立，屡次召集相关部门进展协调，现土地已经根本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入施行阶段。3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月 18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3 月 8 日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会 6场，有 78 家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续效劳工作，每月 19 号对企业进展 回访，理解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到适宜人员的单位，在一周内为其推荐适宜人才。大力开展网络会员，及时对到期会员进展审查，发动他们续办手续。目前开展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家，第 9 页 共 65 页 半年会员 4 家，全年会员 5 家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联络，赴城区 17 个社区、12 个乡镇进展劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，搜集求职资料，丰富了人才储藏，建立了联络社区、乡镇的长效机制。4、充实效劳内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。实在加强档案管理，将档案室现存档案进展清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进展清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业开展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能瓜州，兰州银行酒泉分行等单位进展衔接，与华润电力风能瓜州和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理 201 件,转出档案 559 件，单纯保管 40 件，办理单位代理 1家，办理录干 12 件。第 10 页 共 65 页 5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，实在为大中专毕业生就业提供的咨询效劳；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关效劳，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记 125 人，办理毕业生改派换发就业介绍信 35 人。同时，今年大中专毕业生报到顶峰即将降临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进展了岗前培训，进步了效劳意思，为全面做好报到工作奠定了根底。二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务安康开展不断加强人事考试中心建立，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建立，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业才能测试、公共根底、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县 XX 年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县 XX 年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试 2 期 4 天、共 968 人次。第 11 页 共 65 页 2、稳固传统培训，认真做好职称计算机培训考试自，请保存此标记。工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开拓培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断进步讲课人员的授课程度，加班教学管理，强化效劳，催促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时理解掌握学员的承受程度，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期，共 3 个班次，参加培训 330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试 2 次，立时 8 天、54 场次，考试人员达 640 人，共计模块 1714 个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速开展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化效劳，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共搜集非公单位初级职称评审材料7 份。4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进展业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进展。二是合理制定第 12 页 共 65 页 培训方案。按学员不同进度对各车进展分别考核，严把教学的标准性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试 12 场，平均合格率 90%以上；科目二、一段考试 10 场,平均合格率 85%；科目二、二段考试 5 场，平均合格率 85%以上；科目三考试 5 场，平均合格率 100%。培训合格 194 人,出证 170 人,等待出证 24人。上半年招收学员:234 人，培训结业 170 人。三是开展学员调查。对学员进展回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆 100%平安行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业 人事专员工作总结篇 2：光阴飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有缺乏。为使 XX 年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。第 13 页 共 65 页 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才不含辞职需求。二、建立、健全、标准人事档案管理对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离任等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。5、人才库档案管理工作。进步后期招聘效率。三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。第 14 页 共 65 页 2、对离任人员回访，理解离任员工离任的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。2023 人事专员年终工作总结范文 人事专员工作总结范文 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“工程带动，完善制度，创新效劳”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目的，深化贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目的。一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作效劳全局的才能和程度 跟进新上工程和新建企业，积极提供各类人才效劳。走访工业园区风电企业，理解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进展介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续效劳的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联络，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工、中海油新能玉门风电等 5 家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为金风科技酒泉消费基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织挑选应聘者，累计为代招 17 人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务第 15 页 共 65 页 派遣协议 15 人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。2、以人力资市场和社会保障效劳中心建立为契机，不断推进市场建立步伐。人力资市场和社会保障效劳中心建立方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建立工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责工程工作，局领导主动出击，屡次到省上进展对接，积极与市国土局、规划局进展协商，争取对人力资市场建立的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建立，屡次召集相关部门进展协调，现土地已经根本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入施行阶段。3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月 18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3 月 8 日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会 6场，有 78 家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续效劳工作，每月 19 号对企业进展 回访，理解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到适宜人员的单位，在一周内为其推荐适宜人才。大力开展网络会员，及时对到期会员进展审查，发动他们续办手续。目前开展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家，半年会员 4 家，全年会员 5 家。同时，我们还加强与乡镇和社第 16 页 共 65 页 区的联络，赴城区 17 个社区、12 个乡镇进展劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，搜集求职资料，丰富了人才储藏，建立了联络社区、乡镇的长效机制。4、充实效劳内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。实在加强档案管理，将档案室现存档案进展清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进展清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业开展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能瓜州，兰州银行酒泉分行等单位进展衔接，与华润电力风能瓜州和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案代理 201 件,转出档案 559 件，单纯保管 40 件，办理单位代理 1家，办理录干 12 件。5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，实在为大第 17 页 共 65 页 中专毕业生就业提供的咨询效劳；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关效劳，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记 125 人，办理毕业生改派换发就业介绍信 35 人。同时，今年大中专毕业生报到顶峰即将降临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进展了岗前培训，进步了效劳意思，为全面做好报到工作奠定了根底。二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务安康开展不断加强人事考试中心建立，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建立，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业才能测试、公共根底、申论、进村就业考试、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及工作、阿克塞县 2023 年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县 2023 年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试 2 期 4 天、共 968 人次。2、稳固传统培训，认真做好职称计算机培训考试自中国教育文摘，请保存此标记。工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开拓培训工作新的领域。第 18 页 共 65 页 认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断进步讲课人员的授课程度，加班教学管理，强化效劳，催促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时理解掌握学员的承受程度，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期，共 3 个班次，参加培训 330 人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试 2 次，立时 8 天、54 场次，考试人员达 640 人，共计模块 1714 个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速开展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化效劳，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共搜集非公单位初级职称评审材料7 份。4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进展业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进展。二是合理制定培训方案。按学员不同进度对各车进展分别考核，严把教学的标准性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得第 19 页 共 65 页 好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试 12 场，平均合格率 90%以上；科目二、一段考试 10 场,平均合格率 85%；科目二、二段考试 5 场，平均合格率 85%以上；科目三考试 5 场，平均合格率 100%。培训合格 194 人,出证 170 人,等待出证 24人。上半年招收学员:234 人，培训结业 170 人。三是开展学员调查。对学员进展回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重教育。不断加强教练员和学员的意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆 100%平安行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业 人事专员工作总结篇 2：光阴飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有缺乏。为使 2023 年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信第 20 页 共 65 页 息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才不含辞职需求。二、建立、健全、标准人事档案管理对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离任等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进展月统计并进展核对。5、人才库档案管理工作。进步后期招聘效率。三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好消费、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系找各部门员工聊天，理解各部门员工的思想动态。2、对离任人员回访，理解离任员工离任的真实原因及思想动态。第 21 页 共 65 页 3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。2023 年人事专员年终总结范文 根据市双争活动的统一部署，我局积极开展双争活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建立和社会开展的奋斗目的，以改革为动力，以推进人才战略施行为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化效劳，努力做好*市人事编制管理及人才队伍建立工作。一、工作有实绩(一)加强机构编制管理工作 1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位 345 个，改革后 259 个，减少 86 个，精简比例达 24.9%;改革前事业编制 5322 名，改革后 3841 名，精简 1481 名，精简比例达 27.8%;参加改革事业单位实有人数 3372 人，其中管理人员 501 人，专业技术人员 2563 人，工勤人员 308 人，全部完成人员聘用制，并进展了鉴证。2、根据省、州要求，完成事业单位_存在问题的整改工作。违规机构 32 个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。(二)加强人事人才管理工作 一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同 3372 份，其中管理人第 22 页 共 65 页 员 501 份，专业技术人员 2563 份，工勤人员 308 份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案 998 份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有 236 人，接收档案 237 件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生 115 名，其中市直部门安排 45 名，农业系统安排 11 名，卫生系统安排 10 名，司法系统安排 7 名，教育系统安排 42 名。(三)加强公务员管理工作 一是完成了 xx 年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员 832 人，事业单位工作人员 3341 人，并对 163 名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000 元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行国家公务员法等有关干部考核任免政策，坚持德才兼备，任人唯贤的用人原那么，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部 10 人次;代市政府任免副科级干部 70 人次;任免市政府各部门股级干部 36 人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数 904 人，共举行三期培训，每期2 天。(四)加强职称管理工作 第 23 页 共 65 页 一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有 984 人，高级有 247 人，双五人员有 176 人。二是完成 xx 年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有 35人，晋高级的有 13 人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把 64 人的申报材料提交给各级评审委员会，为 75 名晋初级专业技术人员办理了手续。有 36 名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成 26 名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。(五)加强工资管理工作 一是完成 xx 年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员 800 名，事业单位 4312 名。同时，核定退休人员 31 名，遗属补助人员 4 名。二是 1 月份完成对*林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局老师共计 816 人，其中在职老师 565 名，退休老师 251名。5 月份完成对*林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计 342 人，其中在职老师 194 名，退休老师 118 名，不在岗老师 30 名。三是协助教育局完成对 1993 年10 月至 xx 年 10 月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计老师 5551 名，其中在职 4291 名，退休 1260 名。同时，完成对 xx 年 11 月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计第 24 页 共 65 页 3216 名，其中在职 2097 名，退休 1119 名。四是做好来信来访工作。共计接收_13 件，已解决 13 件，其中协商财政局改正工资 3 件,协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂 21 人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进展复核等问题。二、工作有特色 在实行行政事业编制零增长，我们主要做了以下工作：一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的把关作用，我们坚决按照*市机构编制委员会工作规那么和*市机构编制委员会办公室工作规那么等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定。二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位方案生育宣传指导所的 3 名事业编制划转到方案生育协会;市建立局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建立系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用。第 25 页 共 65 页 三是启用吉林省编制人事财政综合管理系统。按照省编办统一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透明，有效控制了随意进人落编问题的发生。三、推进阳光人事 按照省、州人事编制系统推进阳光人事行动方案的总体部署，我局在开展阳光人事活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共效劳，通过广泛发动、大力宣传、现场解答、上门效劳等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展。四、自身重形象 局领导班子团结有力，以 xxxx 重要思想总揽人事工作全局，带着全局干部职工以经济建立为中心，努力工作，大胆创新，积极探究人事工作效劳于经济建立的新方法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目的统一、分工协作、顾全大局，发扬艰辛奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。为了进步全局人员综合素质和效劳程度，我们提出了把学习当作一种习惯的口号，鼓励干部职工加强各类学习。同时强化效劳意识，加强党风廉政建立，从纵向和横向全第 26 页 共 65 页 面做好效劳工作。积极开展阳光人事活动，标准和公开收费工程，加强监视机制，完善了各项规章制度，自觉承受群众监视。2023 人事专员年终工作总结范文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 202_年。回看 202_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自 202_年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐渐走向标准，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资部的建立极其关心，这对人力资部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对人力资这个词语感到有点生疏，不知公司设如此局部真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各局部尽大多数人的认可与支持。第 27 页 共 65 页 上半年因局部人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析p 工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资状态;填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借正确的信息。二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的时机较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定*工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于局部员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特地为此题目进展了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常第 28 页 共 65 页 常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了防止有些员工夸张其词，照成考勤不公的完毕，考 勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周到调查以后，给予了公正公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开场施行。比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析p ，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员第 29 页 共 65 页 是五叶神市场的重要组成局部，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在局部领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎扎实实做好每份工作。202_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!2023 年人事专员年终工作总结范文 2023 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待第 30 页 共 65 页 2023 年的工作.