十级伤残鉴定标准33807.pdf

十级伤残鉴定标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第 30 条第 3 款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食津贴 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、建议：住院期间。3、法律依据：工伤保险条例第 30 条第 4 款。(三)交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、建议：医疗机构出示确诊证明，经办机构同意，工伤职工至统筹规划地区以外看病。3、法律依据：工伤保险条例第 30 条第 4 款。(四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：工伤保险条例第 30 条第 6 款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费和 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、建议：因日常生活或者劳动力须要，经劳动能力鉴别委员会证实，加装假肢、矫形器、假眼、假牙和布局轮椅等辅助器具。3、法律依据：工伤保险条例第 31 条。(六)停建留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、建议：停建领薪期通常不少于 12 个月:伤情轻微或者情况特定，经设区的市级劳动能力鉴别委员会证实，可以适度缩短，但缩短严禁少于 12 个月。工伤职工在停建留薪届满后仍须要化疗的，稳步享用工伤医疗待遇。3、法律依据：工伤保险条例第 33 条。4、附注：停建领薪期根据医疗机构的确诊证明和各地的停建领薪期分类目录确认，但确认的部门和程序，依地方规定。(七)护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)测评残疾后须要护理的，全然生活无法自理，按统筹规划地上年度职工月平均工资的 50%:大部分生活无法自理，统筹规划地上年度职工月平均工资的 40%:部分生活无法自理，统筹规划地上年度职工月平均工资的 30%。2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：工伤保险条例第 33 条第 3 款、第 34 条。(八)一级至四级伤残待遇 1、标准：缴付一次性残疾补助金：一级残疾为 27 个月的本人工资，二级残疾为 25个月的本人工资，三级残疾为 23 个月的本人工资，四级残疾为 21 个月的本人工资:按月享用残疾津贴：一级残疾为本人工资的 90%，二级残疾为本人工资的 85%，三级残疾为本人工资的 80%，四级残疾为本人工资的 75%。残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，补齐差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据：工伤保险条例第 35 条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。(九)五级、六级残疾待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、建议：残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。经职工本人明确提出，可以与用人单位中止或中止劳动关系，由用人单位分别以其中止或中止劳动关系时的统筹规划地区上年度职工月平均工资为基数，缴付一次性工伤医疗补助金和残疾劳动力补助金(具体内容标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：工伤保险条例第 36 条。4、附注：本人工资，就是指工伤职工因工作遭遇事故危害或者患职业病前 12 个月平均值月交费工资。本人工资低于统筹规划地区职工平均工资%的，按照统筹规划地区职工平均工资的%排序:本人工资高于统筹规划地区职工平均工资 60%的，按照统筹规划地区职工平均工资的 60%排序。(十)七级至十级伤残待遇 1、标准：享用一次性残疾补助金：七级残疾为 13 个月的本人工资，八级残疾为 11个月的本人工资，九级残疾为 9 个月的本人工资，十级残疾为 7 个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：工伤保险条例第 37 条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。(十一)工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、养育亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、子女每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上减少 10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、养育亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:(2)、子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和存有扶养关系的继在子女，其中，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女:(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:(4)、兄弟姐妹，包含同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养育兄弟姐妹、存有扶养关系的继在兄弟姐妹。4、一次性工亡补助金 (1)、标准：上年度城镇居民人均岗位数总收入的 20 倍。(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。工伤保险条例规定，职工出现事故危害，所在单位应自事故危害出现之日起三十日内，向劳动保障部门明确提出工伤判定提出申请，工伤鉴别赔偿标准。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。明确提出工伤判定提出申请应递交以下材料：(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存有劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门接到工伤判定提出申请之日起六十日内做出工伤认定书，并通告单位和职工或亲属。职工凭工伤认定书可以提出申请工伤残疾鉴别和享用工伤待遇。a)一级 1)极重度智能受损;2)四肢瘫肌力3 级或三肢瘫肌力2 级;3)颈 4 以上截肢，肌力2 级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度烧伤，同时诱发表中 b?2 中二级残疾之一者;6)全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双肘关节以上缺位或功能全然失去;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及一上肢轻微瘢痕畸形，活动功能失去;10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;11)肺功能重度受损和呼吸困难级，须要终生倚赖机械通气;12)双肺或心肺联合移植术;13)小肠切除术90%;14)肝切除后原位肝移植;15)胆道受损原位肝移植;16)全胰切除;17)双侧肾切除术或贫肾切除术后，用输血保持或同种肾移植术后肾功能不全系列尿毒症期;18)尘肺期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症po253 kpa(40 mmhg);19)其他职业性肺部疾患，相伴肺功能重度受损及/或重度低氧血症po253 kpa(40 mmhg);20)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症po253 kpa(40 mmhg);21)职业性肺癌相伴肺功能重度受损;22)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害;23)肝硬化伴食道静脉破裂病变，肝功能重度侵害;24)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续mol/l(8 mg/dl)，工伤鉴定工伤鉴定赔偿标准。b)二级 1)重度智能损伤;2)三肢偏瘫肌力 3 级;3)偏瘫肌力2 级;4)截肢肌力2 级;5)双手全肌瘫肌力3 级;6)全然感觉性或混合性迷乱;7)全身重度瘢痕形成，占体表面积80%，伴有四肢大关节中 3 个以上活动功能受限;8)全面部瘢痕或植皮诱发重度烧伤;9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;10)双下肢高位缺位;11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;12)双膝双踝僵硬于非功能位;13)双膝以上缺失;14)双膝、踝关节功能全然失去;15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;16)四肢小关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能全然丧失者;17)一眼有或无光感，另眼矫正视力0.02，或视野8%(或半径5);18)并无咀嚼功能，全然倚赖胃管排便;19)双侧上颌骨完全缺损;20)双侧下颌骨全然坏死;21)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30cm2;22)一侧全肺切除术并胸廓成形术，呼吸困难级;23)心功能不全三级;24)食管枪机或受损后无法行食管重建术，倚赖胃造瘘或空肠造瘘排便;25)小肠切除 3/4，合并短肠综合症;26)肝切除术 3/4，并肝功能重度侵害;27)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生 budd-chiari 综合征;28)胆道受损并致肝功能重度侵害;29)胰次全切除，胰腺移植术后;30)贫肾部分切除术后，肾功能不全系列失掉代偿期;31)肺功能重度损伤及/或重度低氧血症;32)尘肺期伴肺功能中度受损及/或中度低氧血症;33)尘肺期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症po253 kpa(40mmhg);34)尘肺期伴活动性肺结核;35)职业性肺癌或胸膜间皮瘤;36)职业性急性白血病;37)急性重型再生障碍性贫血;38)慢性重度中毒性肝病;39)肝血管肉瘤;40)肾功能不全系列尿毒症期，内生肌酐清除率mol/l(5 mg/dl);41)职业性膀胱癌;42)放射性肿瘤。c)三级 1)精神病性症状整体表现为危险或冲动犯罪行为者;2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;3)重度癫痫;4)偏瘫肌力 3 级;5)截肢肌力 3 级;6)双足全肌瘫肌力2 级 7)中度运动障碍(非肢体偏瘫);8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者;9)全身重度瘢痕构成，占到体表面积70%，诱发四肢小关节中 2 个以上活动功能受到限制;10)面部瘢痕或植皮2/3 并有中度毁容;11)一手缺位，另一手拇指缺位;12)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;13)一侧肘上缺位;14)一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失;15)双髋、双膝关节中，存有一个关节缺位或并无功能及另一关节伸屈活动超过没090者。1 极重度智能损伤;2 四肢瘫肌力3 级或三肢偏瘫肌力2 级;3 颈 4 以上截瘫，肌力2 级;4 重度运动障碍(非肢体偏瘫;5 面部重度毁容，同时伴有表 b。2 中二级伤残之一者;6 全身重度瘢痕构成，占到体表面积90%，诱发脊柱及四肢小关节活动功能基本失去;7 双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8 双下肢高位缺位及一上肢高位缺位;9 双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;10 双眼并无光感或仅有光感但光定位不许者;11 肺功能重度损伤和呼吸困难级，需终生依赖机械通气;12 双肺或心肺联手移植术，13 小肠切除 14 肝切除术后原位肝移植;15 胆道损伤原位肝移植;16 全系列胰切除术;17 双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期，18 尘肺期伴肺功能重度受损及/或重度低氧血症po25.3 kpa(40 mmhg;19 其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症po25.3 kpa(40 mmhg;20 放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化相伴重度低氧血症po25.3 kpa(40 mmhg;21 职业性肺癌伴肺功能重度损伤;22 职业性肝血管肉瘤，重度肝功能侵害;23 肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害;24 肾功能不全系列尿毒症期，内生肌酐清除率持续 imal/l(8 mg/dl。注：po2 中的 2 是下角 近日，全国劳动能力鉴别工作座谈会在南宁举行，重点对如何自学把握住不好从 5 月1 日起至正式宣布实行的劳动能力鉴别职工工伤与职业病残废等级展开了研究部署，建议通过贯彻执行新标准，更好地确保残疾劳动者的权益。国家劳动和社会保障部副部长胡晓义在会上讲话，自治区副主席穆虹至可以并致词。劳动能力鉴定标准是工伤职工享受待遇的依据，关系工伤职工的切身利益，是工伤保险制度建设的重要内容。此前我国劳动能力鉴定标准执行的是年国家技术监督局发布的职工工伤与职业病致残程度鉴定(下称 96 标准)。随着社会的发展，96 标准科目与科目之间规定不够平衡、规定过于原则、实践中不好操作等问题日渐突出。为此，国家在对96 标准进行修订的基础上，颁布了劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(下称 06新标准)并于今年 5 月 1 日起正式实施。据介绍，与 96 标准较之，06 新标准在很多方面并作了调整，按器官受损、功能障碍、医疗倚赖及护理倚赖 4 个方面，将工伤、职业病残废等级水解为 5 个门类，分割为 10 个等级共个条目，比 96 标准的残疾条目减少了条，分级标准更细化，极具可操作性，并且在总体上收紧了鉴别尺度，更能够确保残疾劳动者的权益。本次会议指出，劳动能力鉴定标准的调整和变化直接影响着工伤职工的待遇水平，对新标准的学习和把握也直接关系着劳动保障部门的工作质量。会议要求各级劳动保障部门抓好 06 新标准的学习与培训，认真做好新旧标准的衔接工作，以确保劳动能力鉴定结论客观、公正、准确，维护伤残职工的合法权益。工伤鉴别的范围包含：1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；2、停建领薪期鉴别证实；3、护理等级鉴定；4、残疾辅助器具布局鉴别等。有关工伤鉴定办理的具体流程 第一条为规范工伤判定程序，依法展开工伤判定，保护当事人的合法权益，根据工伤保险条例的有关规定，制订本办法。第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条职工出现事故危害或者按照职业病防治法规定被确诊、鉴别为职业病，所在单位应自事故危害出现之日或者被确诊、鉴别为职业病之日起 30 日内，向统筹规划地区劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请。突遇存有特定情况，经报劳动确保行政部门同意，提出申请时限可以适度缩短.按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条用人单位未在规定的期限内明确提出工伤判定提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故危害出现之日或者被确诊、鉴别为职业病之日起 1 年内，可以轻易按本办法第三条规定明确提出工伤判定提出申请。第五条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交下列材料：(一)劳动合同文本复印件或其他创建劳动关系的有效率证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤判定申请表的样式由劳动保障部统一制订。第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在 15 个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第七条工伤判定申请人提供更多的申请材料完备，属劳动确保行政部门统辖范围且在立案时效内的，劳动确保行政部门应立案。劳动确保行政部门立案或者予以立案的，应书面知会申请人并表明理由。第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第九条劳动确保行政部门在展开工伤判定时，对申请人提供更多的合乎国家有关规定的职业病确诊证明书或者职业病确诊鉴定书，不再展开调查核实。职业病确诊证明书或者职业病确诊鉴定书不符合国家规定的格式和建议的，劳动确保行政部门可以建议出示证据部门再次提供更多。第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。第十一条劳动确保行政部门工作人员展开调查核实，应当由两名以上人员共同展开，并出具执行公务的证件。第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：(一)根据工作须要，步入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员;(三)记录、录音、视频和激活与工伤判定有关的资料。第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：(一)激进有关单位商业秘密及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密。第十四条职工或者其直系亲属指出就是工伤，用人单位不指出就是工伤的，由该用人单位分担举证责任。用人单位欲不抗辩的，劳动确保行政部门可以根据受伤害职工提供更多的证据依法做出工伤判定结论。第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第十六条工伤判定同意应列明以下事项：(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;(四)判定为工伤、视同工伤或判定为不属于工伤、不视同工伤的依据;(五)认定结论;(六)破口大骂判定同意提出申请行政复议的部门和期限;(七)作出认定决定的时间。工伤判定同意应当盖章劳动确保行政部门工伤判定专用印章。第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20 个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤判定法律文书的送抵按照民事诉讼法有关送抵的规定继续执行。第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存 20年。第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对予以立案同意破口大骂或者对工伤判定同意破口大骂的，可以依法提出申请行政复议或者提出诉讼行政诉讼。第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。第二十一条本办法自 20 xx 年 1 月 1 日起至颁布。工伤鉴定包括哪些内容 工伤鉴别就是在提出申请工伤鉴别的职工被判定为工伤的基础上，在其医疗破灭或医疗届满之后，由设区的市以上劳动能力鉴别委员会对其工伤有关事宜展开鉴别的犯罪行为。工伤鉴别的范围包含：劳动能力鉴别，停建领薪期鉴别证实，护理等级鉴别，残疾辅助器具布局鉴别等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴别也表示劳动鉴别，就是指劳动者在生产工作中因种种原因导致劳动能力相同程度的侵害，以致劳动者在部分、大部分或全然失去劳动能力时，有关部门在医学方面对其作出的辨别和测评。通常情况下，我国的劳动能力鉴别工作只负责管理因工伤或因病而引致的劳动能力鉴别问题。残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据职工工伤和职业病致残程度鉴定，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。劳动鉴别与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴别就是工伤评残的基础。从程序上来说，就是先鉴别后评残。从范围来说，劳动鉴别更大一些，即为除对工伤(不含职业病)展开鉴别外，还包括对因病或非因工身负重伤引致的暂时或永久失去劳动能力的鉴别，其主要职能从医务方面对劳动者暂时或永久失去劳动能力的状况展开鉴别。而工伤评残相对来说更专业、更严苛，其职能就是对工伤和患职业病职工永久失去劳动能力的状况展开的鉴别。二者的工作程序和辨别依据也相同。但对于显著的工伤(不含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴别同时展开。在我国工伤鉴定是由专门的工伤鉴定机构进行的，同时工伤鉴定也包含了广义和狭义之分，一般情况下我们所说的工伤鉴定都是指的狭义的工伤鉴定。工伤鉴别原件遗失怎么办 在处理工伤赔偿案件中，一部分当事人由于各种原因致使工伤认定决定书原件遗失，在这种情形下，当事人焦急万分。1、对工伤认定书原件及其他有关资料原件应当得当留存。2、在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。六级工伤鉴别标准包含：戳脱伤后头皮缺位 1/5 以上;脊柱骨折后遗大于 30畸形相伴根性神经病(神经电生理检查不正常;纯粹一拇指全然缺位，或联同另一手非拇指二指缺位;一拇指功能全然失去，另一手除拇指外存有二指功能全然失去等更多内容。一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第 29 条第 3 款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、建议：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)化疗工伤所须要费用合乎工伤保险用药项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 第 4 款 1、标准：本单位因公上班伙食补助金标准的 70%。2、要求：住院期间。(三)食宿交通费 第 4 款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销 2、建议：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出示证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费 第 6 款 1、标准：从工伤保险基金缴付。2、要求：(1)签定服务协议的医疗机构展开;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费和 第 30 条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 2、建议：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)加装假肢、矫形器、假眼、假牙和布局轮椅等辅助器具 (六)停工留薪 第 31 条 1、标准：原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月缴付。2、要求：(1)停建领薪期通常不少于 12 个月;伤情轻微或者情况特定，经设区的市级劳动能力鉴别委员会证实，可以适度缩短，但缩短严禁少于 12 个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(七)生活护理费 第 31 条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 50%大部分无法自理统筹规划地上年度职工月平均工资的 40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的 30%2、建议：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已测评残疾等级并经劳动能力鉴别委员会证实须要生活护理的，从工伤保险基金按 月缴付生活护理费 (八)工伤复发的费用 第 36 条 1、标准：享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的 二、残疾保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级 24 个月的本人工资 二级 22 个月的本人工资 三级 20 个月的本人工资 四级 18 个月的本人工资 2、要求：(1)测评残疾等级后，清零医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按残疾等 级一次性缴付 (二)伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的 90%;二级 本人工资的 85%;三级 本人工资的 80%;四级 本人工资的 75%。2、要求：(1)从工伤保险基金中按月缴付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)至退休年龄并办理 卸任相关手续后，清零津贴，享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇高于残疾津贴的，由工伤保险基金补齐差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 (三)残疾补助金 1、标准：五级 16 个月的本人工资;六级 14 个月的本人工资。2、建议：从工伤保险基金按残疾等级一次性缴付。(四)伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的 70%;六级 本人工资的 60%。2、要求：(1)留存与用人单位的劳动关系，由用人单位精心安排适度工作;(2)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规 定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)残疾津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。1 符合中度毁容标准之一项者;2 面部存有瘢痕，植皮，异物色素沉着或气微香2 cm2;3 全身瘢痕面积50cm2，并存有显著瘢痕;9 手掌、足掌植皮面积30%者;10 除拇趾外，余 34 指末节缺位;11 除拇趾外，任何一趾末节缺失;12 肢腰植皮面积 cm2;13 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;14 身体各部位骨折痊愈后并无功能障碍;15 一手或两手慢性放射性皮肤损伤度及度上以者;16 一眼矫正视力0.5，另一眼矫正视力0.8;17 双眼矫正视力0.8;18 一侧或双侧睑卷曲或睑滑动不全行成形手术后矫正者;19 上睑下垂盖及瞳孔 1/3 行成形手术后矫正者;20 睑球接合影响眼球旋转行成形手术后矫正者;21 职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;22 职业性及外伤性白内障(或轻度、中度，矫正视力正常者;23 晶状体部分脱位;24 眶内异物未抽出者;25 眼球内异物未取出者;26 外伤性瞳孔放大;27 角巩膜穿通伤治愈者;28 双耳听力损失26 db，或一耳56 db;29 双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;30 铬鼻病(无症状者;31 嗅觉丧失;32 牙齿除智齿以外，切牙开裂 1 个以上或其他牙开裂 2 个以上;33 一侧颞下凳关节强直，张口困难度;34 鼻窦或面颊部存有异物未抽出;35 单侧鼻腔或鼻孔闭锁;36 鼻中隔穿孔;37 一侧不完全性面瘫;38 血、气胸行纯粹闭式引流术后，胸膜接合变厚;39 开胸探查术后;40 肝外伤激进化疗后;41 胰损伤保定治疗后;42 脾受损河北化疗后;43 肾损伤保定治疗后;44 膀胱外伤激进化疗后;45 卵巢修补术后;46 输卵管修补术后;47 乳腺修修补术后;48 免疫系统功能轻度消退;49 慢性轻度磷中毒;50 工业性病期;51 煤矿井下工人滑囊炎;52 预热性骨坏死期;53 一度牙酸蚀病;54 职业性皮肤病久治不愈 法律依据 第三条 职工出现事故危害或者按照职业病防治法规定被确诊、鉴别为职业病，所在单位应自事故危害出现之日或者被确诊、鉴别为职业病之日起 30 日内，向统筹规划地区劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请，工伤鉴别时间。突遇存有特定情况，经报劳动确保行政部门同意，提出申请时限可以适度缩短。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条 用人单位未在规定的期限内明确提出工伤判定提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故危害出现之日或者被确诊、鉴别为职业病之日起 1 年内，可以轻易按本办法第三条规定明确提出工伤判定提出申请。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴别也表示劳动鉴别，就是指劳动者在生产工作中因种种原因导致劳动能力相同程度的侵害，以致劳动者在部分、大部分或全然失去劳动能力时，有关部门在医学方面对其作出的辨别和测评。通常情况下，我国的劳动能力鉴别工作只负责管理因工伤或因病而引致的劳动能力鉴别问题。残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据职工工伤和职业病致残程度鉴定，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定，工伤鉴定工伤鉴定时间。一共有十个级别。劳动鉴别与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴别就是工伤评残的基矗从程序上来说，就是先鉴别后评残。从范围来说，劳动鉴别更大一些，即为除对工伤(不含职业病)展开鉴别外，还包括对因病或非因工身负重伤引致的暂时或永久失去劳动能力的鉴别，其主要职能从医务方面对劳动者暂时或永久失去劳动能力的状况展开鉴别。而工伤评残相对来说更专业、更严苛，其职能就是对工伤和患职业病职工永久失去劳动能力的状况展开的鉴别。二者的工作程序和辨别依据也相同。但对于显著的工伤(不含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴别同时展开。工伤鉴定-工伤鉴定的标准 一级 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。1)极重度智能消退;2)面部重度毁容，同时伴有表 b2 中二级伤残之一者;3)双眼并无光感或仅有光感但光定位不许者;4)四肢瘫肌力 3 级或三肢瘫肌力 2 级;5)重度运动障碍(非肢体偏瘫);6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;7)双肘关节以上缺位或功能全然失去;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能失去;二级 器官轻微坏死或畸形，存有轻微功能障碍或并发症，存有特定医疗倚赖，或生活大部分无法自理。1)重度智能减退;2)精神病性症状以致缺少生活自理能力者;3)一眼有或无光感，另眼矫正视力0.02，或视野8%(或半径5);4)双侧上颌骨完全性坏死;5)双侧下颌骨完全性缺损;6)一侧上颌骨及对侧下颌骨全然坏死，并诱发颜面软组织坏死30cm2;7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;8)三肢偏瘫肌力 3 级或截肢、偏瘫肌力 2 级;9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失。据就是工伤残疾等级鉴别标准(请注意下面的第 32 条)：十级 1)合乎中度烧伤标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2(注：2 为平方);3)全身瘢痕面积50 cm2(注：2 为平方)，并有明显瘢痕;9)手掌、足掌植皮面积30%者;10)除拇指外，余 34 指末节缺失;11)除拇趾外，任何一趾末节缺位，12)足背植皮面积 cm2(注：2 为平方);13)膝关节半月板受损、膝关节交叉韧带受损未做手术者;14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;15)一手或两手慢性放射性皮肤受损 ii 度及度以上者;16)一眼矫正视力0,5，另一眼矫正视力0.8;17)双眼矫正视力0.8;18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;19)上睑下垂砌及瞳孔 1/3 行成形手术后矫正者，20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，我不晓得工伤残疾鉴别程序，工残疾等级鉴别标准。矫正视力正常者;22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;23)晶状体部分结石;24)眶内异物未取出者;25)眼球内异物未抽出者，26)外伤性瞳孔放大，27)角巩膜蕨科瓶受伤治好者;28)双耳听力损失26 db，或一耳56 db;29)双侧前庭功能失去，眨眼无法并足俯卧;30)铬鼻病(无症状者);31)嗅觉丧失;32)牙齿除智齿以外，切牙脱落 1 个以上或其他牙脱落 2 个以上;工伤保险条例第 35 条规定，十级残疾为 6 个月的本人工资，劳动合同届满中止，或者职工本人明确提出中止劳动合同的，由用人单位缴付一次性工伤医疗补助金和残疾劳动力金，残疾鉴别工残疾等级鉴别标准。具体内容标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。一、未死亡工伤待遇 1、医疗费 医疗费=医药费+住院费+诊疗费+其他费用（注：需要有正规发票）（1）建议：化疗工伤所须要费用合乎工伤保险用药项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。注：实务中只有医保部分才予以支付及报销。（福建省工伤医疗费支付的相关规定：福建省劳动和社会保障厅关于印发福建省基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知、关于福建省调整基本医疗保险工伤保险和生育保险乙类药品目录意见的函、关于删除国家基本医疗保险工伤保险和生育保险药品目录中部分药品品种及调整规范部分药品名称的通知）（2）附注：用人单位没出席工伤保险的，不是必须至订有服务协议的医疗机构化疗。2、住院伙食补助费 根据福建省关于印发省本级工伤职工住院伙食津贴和异地看病所须要交通食宿费标准的通告，住院伙食津贴的缴付标准为：（1）工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天 20 元标准计发；（2）工伤职工转回本省行政区域以外或本省行政区域内跨县（市、区）看病的，其住院伙食津贴按每人每天 35 元标准计播发。3、交通费、食宿费 根据福建省关于印发省本级工伤职工住院伙食津贴和异地看病所须要交通食宿费标准的通告，住院伙食津贴的缴付标准为：（1）往返交通费用。凭工伤职工提供的公共交通工具的车票（据）核销，每次就医核销一次往返交通费。公共交通工具限于火车硬席（包括硬座和硬卧）、城市轨道交通列车、城际轨道交通列车（二等票及以下）、普通客轮三等舱、公共客运汽（电）车；乘坐飞机按火车票硬卧票标准报销。乘坐出租小汽车的费用不得报销。（2）住宿费。工伤职工至外省或本省跨县（市、区）看病等候住院的期限最久不少于 7 天，凭住宿费票据向省本级经办机构缴费。具体内容标准为：省内跨县（市、区）看病日缴费限额元；省外看病日缴费限额元。4、康复治疗费（后续治疗费）标准：化疗工伤所须要费用合乎工伤保险用药项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。实务中，须要经过鉴别才不予缴付。5、辅助器具费 残疾辅助器具费和=普通器具合理费用*器具数量 （1）标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（同时注意：福建省劳动和社会保障厅关于企业职工工伤致残需要安装假肢等辅助器具的费用能否一次性支付的复函）（2）建议：因日常生活或者劳动力须要，经劳动能力鉴别委员会证实，加装假肢、矫形器、假眼、假牙和布局轮椅等辅助器具。6、停工留薪 （1）缴付标准：原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月缴付。（2）支付期限：a、经过鉴别机构鉴别的，则以鉴别机构的鉴定结论确认停建留薪期限；b、没有经过鉴定的，则根据福建省工伤职工停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限；c、既没鉴别又没列为福建省工伤职工停建领薪期分类目录的，则以临床治好或者伤情相对平衡的时间确认停建领薪期，存有多部位或者多非政府器官遭遇危害的，应当以化疗所须要时间最久部位或者器官的期限做为该职工的停建领薪期。若停建领薪期未至期限，经医疗机构证实伤情已经治好的，可以中止停建领薪期；停建领薪期已至期限，经医疗机构证实伤情尚未治好的，可以在原发性受损的基础上缩短停建领薪期，但缩短的期限最久严禁少于 3 个月。若用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；当事人对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期期限不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认，确认程序按照条例规定执行。（3）附注：停建领薪期通常不少于 12 个月;伤情轻微或者情况特定，经设区的市级劳动能力鉴别委员会证实，可以适度缩短，但缩短严禁少于 12 个月。工伤职工在停建留薪届满后仍须要化疗的，稳步享用工伤医疗待遇。7、护理费 （1）标准：a、停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。b、测评残疾后须要护理的，全然生活无法自理，按统筹规划地上年度职工月平均工资的 50%;大部分生活无法自理，统筹规划地上年度职工月平均工资的 40%;部分生活无法自理，统筹规划地上年度职工月平均工资的 30%;（2）要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。（3）附注：福建省 20 xx 年职工平均工资元/年。8、一级至