艺术学校教师工作考核制度31262.pdf

.1/4 晶橙果艺术学校教师工作考核制度 一、考勤（260 分）1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣 2 分。严格请销假手续，有事需提前 1 天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要与时销假。一个月请假三天的，取消当月全勤奖，并扣除相应底薪。两天以下（含两天）扣发请假当天餐补，出勤工资，七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(260分）2、准时上下课，提前 5 分钟进教室进行上课准备工作。3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关的事，不中途回家，一经发现扣发当节课时费。4、上班时间不准做与工作无关的事情。（发现一次扣当节课时费 5 元）5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。二、月考核（100 分）1、行为规：（1）上课期间不能嚼口香糖,玩手机,看报纸,打瞌睡,吃东西等做与授课无关的事情；（2）教师上课注意自己的着装,不穿拖鞋不穿任何暴露,与不正统的服装上课;(3)不与家长发生口角和矛盾;(4)不得体罚学生，不得或变相体罚学生;(5)未经学校批准,不得私自带领学生外出购买乐器与私自向学生出售教学用品;(6)为人师表,做.2/4 人光明磊落,对学校工作或领导、同事有意见或自己有想法,与时采取正当渠道反映或直接面谈,不背后议论或散布情绪,影响工作,更不得捕风捉影散布谣言,制造舆论蛊惑人心,发现一次视情节严重程度给予警告或辞退;(7)不得向家长索取物品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表现,不勉强家长为自己办私事。(10 分，发现一条一次扣 10 分。）2、教案：积极参加教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月月底上交备课本，如有少篇，一次扣 5 分。（20 分）3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间，无特殊情况不得让学生离开教室，随意下楼，耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行 2 个课后作业训练，教师跟踪实施，以有效提高学生的学习成绩。（30 分，好 30-26 分，中 20-26 分，差 20 分以下）4、回访：加强沟通。对所辅导的学生进行回访，每个学生至少两周打一次，并做好记录，记录本一月一缴。（10 分，每少 1 人次扣 1 分）5、接待：上课前 10 分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要与时联系前台或家长，查明原因，与时处理。下课后，教师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。（10 分）.3/4 6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净明亮，地下无杂物，室桌凳、书籍、其他办公用品与卫生工具等摆放整齐，管理规，黑板干净，垃圾桶无垃圾，镜面干净，关闭电源，门窗。（20 分，如不合格，一次扣除 5 分）三、宣传招生（100 分）1、大力宣传学校的治学策略，每周有两天需要上街宣传。（10分，少去一次扣 5 分）2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（10 分，好 10-8 分，中 8-6 分，差 6 分以下）3、着力提高新生交费和老生续费。（20 分，根据提成率奖励）4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每月一次的大型招生宣传活动。（10 分，一次不到扣 10 分）四、奖惩 （一）奖金 1、根据学生续费率，家长好评反应与其进步等情况，每学期设立教学成绩奖，每次奖金 200500 元。2、招生工作设立季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生 3 人），每季度发放奖金 50%,余 50%年终一次发放。（二）处罚 1、学生出勤率低于 80%，罚任课教师每人 10 元；低于 70%的,罚 20 元。.4/4 2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月被学生家长举报、投诉 2 次，罚责任人 20 元；3 次以上罚 50 元；5 次以上，予以辞退，并给予相关处理。3、不得私自调课、停课，教师未向学校申请与备案，不得私自调课，停课，或找其他老师代课。4、教师离职需提前 1 个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发 1 个月的工资。注：以上规章制度由校长与老师同意联合执行，同一项规定首次先警告，第二次扣分并处罚，连续三次校方可单方面开除并扣掉当月工资。处罚于每月月底上报公示，当事人没有异议罚金从当月工资扣除。扣除工资作为校方福利（教师旅游，年终奖等）资金。执行人：执行日期：