2023年水煮三国手游_水煮三国（火锅版.docx

2023年水煮三国手游_水煮三国（火锅版> 水煮三国（火锅版） > 话说刘备接手刘谦的徐州公司后，新官上任亦喜亦忧。所喜的是他拥有了资产近200万的企业的管理权，登上了个人职业生涯的第一个高峰。所忧的是，上任之初，人心不稳，威信未立，纰漏丛生。 > （张飞上，喊道） > 大哥，这业务主管我当不了了！ > （刘备，关羽急忙迎上） > 怎么了？ > （张道） > 大哥你让我当的什么鸟官？当的我一肚子气。你看，这才一来，就有一个骨干带着项目跑了。眼看到嘴的一块大肥肉就飞了，可气煞我业。 > （关羽道） > 三弟，我们刚来公司没几年，就接手了公司，当然有很多人不服气，眼前的困难当然很多， > （张飞不理，哭诉道） > 曾经有一笔大买卖摆在俺的面前俺没有珍惜，直到失去时才追悔莫急，如果上天再给俺一次机会，俺会对那个客户说“签合同先”如果非要给这个合同加一个期限，俺希望是“一万年”。 > （刘备拍拍张飞的肩，缓缓道） > 三弟，我讲个故事先 > （刘讲，张、关二人演双簧） > “我是瘦子”、“我是胖子” > “我，身体苗条，个子高”“我，身宽体胖，肚子大” > “我腿长”，“我腿短” > “瘦子，胖子一起比赛走铁轨” > “瘦子眼睛看者脚，越走腿越颤，摇摇晃晃，走不快” > “胖子肚子大看不到地，只能向前看，一步一步，走的稳” > （关） > 我走我走，哎呀 > （刘） > 二弟，你明白这个故事了吗？ > （张想了半天，向前一步郑重道） > 椐统计在肥胖日益增多的今天，体形偏瘦的朋友也大量存在。我们有理由相信，过瘦的人也有追求丰满的理想。开发增肥产品将存在广阔市场。在走铁轨的例子示范下，以胖为美将成为一种潮流? > （关打住张，） > 去、去?你胡说什么呢？大哥的意思是人要向前看，不能只看脚下！ > （刘表示感谢） > 三弟呀，我们要看长远的市场，不要为眼前的利益患得患失。 > 你要趁年轻多学点东西，不要“少壮不努力，老大图伤悲” > （张满脸眼泪） > 大哥我不当老大已经很久了呀！ > （刘晕倒，关连忙扶助道） > 三弟，大哥是说他会很伤悲的！ > （刘顿足） > （好容易刘安慰好了，关长叹一声） > （刘道） > 小样的我还没叹气，你叹哪门子气呀？ > （关一脸委屈道） > 常言道“天时、地利、人和”可是我这个人力资源总监当的真憋屈。人家公司，上下一致，尽心尽力，一团和气。可我怎么总觉得除了我们几个其他人都不知道在忙什么。我就不知道问题出在哪里。 > （张得意洋洋道） > 告诉你吧，他们那是在假忙！ > （刘、关大吃一惊道） > 此话怎讲？ > （张道） > 让我来传授你们“假装勤奋六大绝招” > （音乐响起，） > （张） > 手拿文件到处走 > （刘边演边说） > 拿着报纸象是去茅房，两手空空象是去食堂，拿者文件才象是很忙！ > （张） > 时时刻刻敲电脑 > （关） > 哎呀，股市又跌了，哎，算了算了，对了给小丽的情书还没写完呢 > （张） > 办公桌堆积如山 > （刘一顿狂翻） > 看我工作量多大，哎，这份是去年的，呵呵， > （张） > 哎声叹气装烦恼 > （关） > 哎最近比较烦比较烦，总觉得这工作越做越不耐烦，我问大家该办，都说，基本上凉拌? > 看我工作压力多大 > （张） > 在领导面前忙 > （刘，关）”听说刘德华要结婚了！”“那怎么样？? ” > 领导来了、领导来了！ > （张） > 深奥词汇满口挂 > （刘、关）?#￥%*?（?）%?！?！ > > > > > > （张） > 呵呵！高吧，这才叫上有政策下有对策，（偷偷道）这也是我的多年经验总结，精辟 > > > （关道） > 我终于明白了，可是怎么才能解决呢？ > （张道） > 对呀，要都象日本员工那样对公司绝对忠诚，对领导绝对服从，个个都是工作狂人，我们就不用这样犯愁了！ > （刘道） > 三弟此言差矣，万事以人为本，我们的员工都是中国人，中国人有自己的特点，又怎么能按日本人的思维方式对比呢？管理上又怎能全般日本式管理呢？ > （张） > 我也觉得有很大的区别可就不知道在哪里。 > （刘） > 我们来举个例子吧?发奖金 > （关） > 我是美国人 > （张） > 我是日本人 > （刘） > 我是中国人 > （关） > 美国人发奖金，当着全体同事的面，领到奖金的人得到大家的崇拜，大家心里默默下定决心“我一定要超过他！” > （张） > 日本人发奖金。要发就全发，大家是一个集体，成绩大家都有份。 > （刘，欲言又止） > （关、张二人） > 大哥你快说呀，怎么这样婆婆妈妈？ > （刘） > 哎，太复杂，难以表达呀，我先举一段血泪史吧 > 有一个老板以美式发奖金法给员工发奖金，当着大家的面给一个优秀业务员发了奖金，结果没有几天，那个人才就来辞职了。老板很奇怪，我不是很赏识你吗？还给你发奖金？ > （关） > 那是当然，中国有句俗话“枪打出头鸟”，这样一定会被大家排挤的。不走才怪。 > （刘） > 于是老板改了以日本发奖金法给员工发奖金，人人有份，结果一点效果都没有看到。 > （张） > 这样的老板多好，就象天上掉馅饼，发了横财。 > （关） > 恩，这样大家都有份，不是很象大锅饭？那怎么给员工发奖金才行呢？ > （刘） > 一个熟悉中国人性格的老板应该这样 > 在背后偷偷的给优秀员工发奖金，然后千叮万嘱“发给你1000块，以后要更加努力，千万不要和别人说” > （张） > 那发奖金起到什么激励群体的作用？ > （刘） > 你以为别人不知道吗？其实这消息没等走出门就满城风雨了。中国人要面子，这样发奖金就伤不到人家面子了。 > （关、张恍然大悟） > （关） > > 那一个真正的中国员工拿到额外奖金后又会怎么做呢？ > （刘） > 他会拿500块请大家客，“还望以后大家多多支持，”这样不就上下一致，一团和气了？ > （关） > 这真是很复杂，都比人家饶一个圈。而且员工对规章制度都有自己的理解，好象制定了也没什么用！ > （张） > 我天生就性子直，这下可要难煞我了！ > （刘） > 两位贤弟莫急，让我传授你们三字真经 > （关、张） > 什么，快快说来 > （刘） > 就是“情、理、法” > 动之以情，晓之以理，情和理都讲不清的时候才绳之以法。 > （关、张） > 恩，有道理。要好好研究研究呀。 > （刘） > 管理是门艺术，我们刚接手徐州公司，不过我们发扬“桃园三结义”的团队精神，运用科学的管理。在这个激烈的时常竞争中一定会稳住根基，打下一片天地的！ > （团结就是力量响起）