2023年河南人力资源管理师考试真题卷.docx

2023年河南人力资源管理师考试真题卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起_日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。A10B15C30D60 2._不属于影响企业薪酬的主要外部因素。A工资形式B劳动力市场C相关的劳动法则D社会保障水平 3.顾客力量分析不包括_。A顾客购买动机分析B顾客消费承受能力C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析 4.下列关联词用于表示转折的是_、A不但而且B虽然但是. (C即使.也D只要就. 5._不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人 6.组织开发的基本目标不包括_。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构 7.组织开发的基本目标不包括_。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构 8.五班四运转的轮休制循环期为_天。A6B7C8D10 9._不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A音乐B温度C湿度D绿化 10.员工的基本特征不包括_。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我性行为与自我性需要 11.对许多应聘者来说，求职时需要考虑的关键因素有_。A岗位的职责和薪酬B岗位的待遇和挑战性C岗位的职责与晋升机会D岗位的挑战性和福利 12.在Windows98桌面图标一般操作中不包括_A移动B排列C删除D更改 13.市场营销计划的控制不包括_。A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制 14.一体化的数据处理系统是以_为基础实现数据处理自动化的信息系统。A多媒体B网络C计算机D数据库 15._是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A功能不同B维护职工合法权益C协调劳动关系D加强企业民主管理 16.社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁垒的状态即_。A社会整合B有序C稳定D发展 17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有明确的界定和简便易行的计算方法，从而保障数据资料的_。A可靠性、真实性、公平性B可靠性、准确性、公正性C可靠性、操作性、公正性D可靠性、正确性、公平性 18.对组织而言，绩效管理的功能不包括_。A(A) 组织发展的有力措施B(B) 规范员工的手段C(C) 提高生产效率的途径D(D) 认识决策的基础 19.对组织而言，绩效管理的功能不包括_。A组织发展的有力措施B规范员工的手段C提高生产效率的途径D认识决策的基础 20.受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本 21.职业心理测试和公文筐测试都是_的测试方法。A结构化面试B情境评价C角色扮演D评价中心 22._是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A课程目标B课程内容C课程评价D课程空间 23.劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定_。A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密 24.“开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方”是_的特征。A团体劳动争议处理的程序B集体劳动争议处理的程序C团体劳动争议处理的特别程序D集体劳动争议处理的特别程序 25.采用_所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-A先进标准B平均标准C基本标准D落后标准 26.培训费用预算草案是通过_来决定培训项目的各种费用支出的。A统计方法B列表方法C会计方法D汇总方法 27._不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段 28.马克思认为：阶级的划分标准主要是_。A人们在生产关系中所处的地位B对生产资料的占有关系C在生产方式中所起的作用D领取社会财富的方式、数量 29.“解决和处理问题方法训练”又称为_。A(A) 决策竞赛B(B) 轮流任职计划C(C) 角色扮演D(D) 决策模拟训练 30._不属于劳动卫生规程的内容。A防止噪声和强光刺激B防止电磁辐射的危害C防止有毒物质的危害D劳动者健康检查规程 31.在企业发展的()应集中力量建设企业文化。A衰退期B发展期C成熟期D创业初期 32.在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于_。A一次性成本B每次培训的成本C每个受训者的成本D其它成本 33.需求富有弹性表示为_。AEd0BEd0CEd1DEd1 34.下列对职业危害描述错误的是_。A(A) 职业危害因素对劳动者人身造成的危害性B(B) 既具有客观现实性，又具有可避免性C(C) 表现为对劳动者的急性伤害、危害性D(D) 潜在职业危害不算职业危害 35.社会主义荣辱观的主要内容是（）A民主法治、公平正义、诚信友爱B立党为公，执政为民C牢记两个务必D八荣八耻36._是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。A主管部门B受训人员C岗位管理者D基层员工 37.“你会向其他人推荐这门科吗”属于()A结果评估B反应评估C学习评估D行为评估 38._指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同 39.在选择测试方法时应考虑表面效度与_无关。A隐藏测试的目的B维护公司的形象和声誉C寻求被试的合作D建立管理者与被试良好的关系 40.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行_。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估 41._属于早期的工资学说。A分享工资论B工资基金论C工资谈判论D均衡工资论 42.“敬业”概念包含的基本内容是_。A恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 43.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和_，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A劳动能力B义务能力C劳动行为能力D劳动义务能力 44.岗位资格培训实行_的管理方法。A考试、考核颁发上岗证考试、考核换证B颁发上岗证考试、考核换证考试、考核C换证考试、考核一颁发上岗证考试、考核D考试、考核换证考试、考核颁发上岗证 45.某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）A人是真正干工作的资源，人是无形资产B是某种无形的、说清楚的存在物C主要是企业精神和员工的职业道德D企业的规章制度46.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应 47.关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在3人以上，有共同争议理由的，称为_。A(A) 个别争议B(B) 团体争议C(C) 集体争议D(D) 小组争议 48._是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销 49.以下各项中，不属于组织整体激励计划的是_。A 股票增值计划B员工持股计划C利润分享计划D 个人发展计划 50.在单位，下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会_。A赶紧离开B马上打电话告诉同事C装作没看见D第二天再告诉对方