职业生涯规划书 陈雨芬.doc

个人职业生涯规划书学校: 塔里木大学 院系: 经济管理学院人力资源管理 班级: 11-2班 姓名: 陈雨芬 学号： 6031207234目 录序言一、审时度势(制定规划的必要性)1、国际环境2、国内环境二、从实际出发1、个人盘点a 、兴趣爱好b、能力分析c、个性特征及风格d、职业价值观e、优、缺点2、家庭盘点3、学校、社会盘点三、能力鉴定1、能力分析2、自我定位四、职业目标的设定及实现过程1、职业类型2、具体步骤五、评估与调整六、结语5序言中国政治稳定，经济文化高速持续发展，在全球经济一体化环境中起着重要的作用，因此和国际接轨已是刻不容缓的事情，在未来很长一段时间内，人力资源管理专业具有积极成长的生命力，和国际接轨的人力资源专业的人才也被各种企业需要。从小就常听老辈这样说:人生有两件大事,一是成家,二是立业。可见“就业”在人生旅途中所处的重要地位。因此做一个好的，适合自己的职业生涯规划是非常毕业的事情，作为人力资源管理专业的学生，做职业生涯规划本身也是我们所学的专业知识，所以为了以后能更好，更有计划的发展，下面做一份自己的职业生涯规划吧。一、审时度势当今社会是信息高速发展的时代，是注重效率的时代，是关注人才的时代。规划自己的职业之路，一方面要紧密关注国际环境的变化，另一方面要紧跟国内环境的变化特别是一些政策法规等。1、 国际环境中国已成功加入WTO成为其一员，并发挥了重要作用，成为其不可或缺的一部分，与国际的接轨，一方面给我们的经济发展带来机遇：可以优化资源配置，利用国际先进技术，借鉴他国经验，完善本国企业管理体制。同时也应该看到其另一面：我国经济基础薄弱，产品的 国际竞争性弱，最重要的是管理系统不够完善，管理人才紧缺。2、国内环境自改革开放以来，中国经济处在不断发展中，随着GDPGNP的增长，综合国力不断增强，对人才的需求量加大。同时，国家颁布了关于应届大学生就业的优惠政策，鼓励大学生创业，可见就业前景大好，但也应看到，大学扩招大学生数量剧增，企业职员趋于饱和，出现了大学生就业困难的局面。二、从实际出发制定一个合理地职业规划，一定要知己知彼，深刻认识自己，了解自己的专业、兴趣、能力、爱好、特长，从而扬长补短。同时合理地规划也要符合自己的家庭、学校、社会的条件。1、个人盘点a 、兴趣爱好喜欢博读，尤其喜欢推理性小说，喜爱逻辑分析喜欢组织，参加社会实践活动，并能起积极作用善于交际，演讲、辩论喜欢实际操作，自己动手设计物品参与经济类活动乐此不彼喜欢种花养草，喜欢书法b、能力分析能力分类定义自我对照决策能力由于从小一个人生活，习惯了独立，大大小小的事情都是自己决定，因此具备根据全面的信息进行分析，评价，选择，做出决策和承担风险的能力。初中一直担任学习委员，和文娱委员委员，组织一次为文娱活动，并且获得二等奖，在初中的时候就对自己的学习生涯做出规划，并根据规划，一步步的实施。在高中成绩在班上名列前茅，因此学习能力较强。会主动和老师、同学沟通学习和生活上的事，找出原因，给予解决。具有良好的沟通能力。领导能力有能力制定目标，让人接受一种观念，进行组织实现，确定检验标准及范围，并有能力对工作进行追踪。组织能力偶尔会组织一个活动，把活动实施，并且获得圆满的结果。沟通协调能力遇到意见不同的时候，即使说明自己的意见，接受别人的反映，倾听别人的意见，对其意见进行整理，做好协调统一工作。c、个性特征及风格有一套自己的办事风格，不喜欢人云亦云，模仿别人。喜欢独立思考问题，便找到解决问题的办法；性格内外兼并，最主要的是外向性格，大方开朗，然而在需要深思熟虑的问题上也不急躁，会认真考虑各方面的情况后，根据实际情况作出决定后认真行事。d、职业价值观作为二十一世纪的一个职业人我认为应爱岗敬业，遵守纪律，和谐同事，努力做好自己的工作，为企业带来一定的经济效益，并在工作中体现自我。e、优点缺点优点缺点人际关系和谐，同学朋友关系很好不太喜欢听从别人的意见，太执着于自己的想法，在某些事情上太追求完美，不知道适可而止。兴趣爱好广泛，学习主动性强具有一定的社会实践能力组织管理能力很好，具有亲和力2、家庭盘点从小家庭环境非常和睦，父母虽然是农民，但是他们在我小的时候就严格教导我，做任何事情都要诚实守信，和别人和睦相处，遇到问题先从自己身上找原因，不要推卸责任。家庭情况很普通，毕业后要努力找到好的工作来减轻家里的负担。3、学校、社会盘点学校有很大的图书馆藏书八十多万册，多个语音室、机房，开设了英语角等学习场所，并经常有专家前来作讲座，有利于专业的学习与能力的培养。学校还是多种职业资格证的考点，因此在学校可以考取自己喜欢的职业资格证书，来增加自己的知识水平，提高各种能力。为以后的就业提供一份有利的保证。国家颁布了一系列大学生创业的优惠政策，鼓励大学生毕业后自主创业。社会经济发展迅速，对经济类人才需求量大，尤其是高级管理类人才紧缺。三、能力鉴定1、能力分类：决策能力、策划能力、领导能力、组织能力、沟通协调能力、谈判能力和责任能力。2、自我定位根据帕森斯的职业一人匹理论与霍兰德的职业性的理论鉴定（具体略），本人最适合企业型、管理型与实际型，加上本身就是学的人力资源管理专业，登陆，结合自己的优、劣势，以及自己的爱好，最终决定从事企业人力资源管理方面的工作。四、职业目标的设定及实现过程综合能力鉴定与定位、个人喜好，决定从事人力资源管理方面的工作，成为熟练的人力资源管理方面的高级人才，为实现这一目标，将其过程分为从基层中层高层，最终成为人力资源管理经理。1、职业类型管理型乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型为人热情，善于与人沟通，人际关系好常规型忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力艺术型思维活跃，创造力丰富，感情丰富研究型思维缜密，善于分析，倾向于创新实际型做事踏实，为人安分，不善长于社交综上所述，本人适合管理性，适于从事行政管理及人力资源管理的工作2、 具体步骤(分为6个阶段)、2007-2010年：大一至大三，认真学好基础课和专业课，顺利拿到学位证和毕业证，通过英语四六级考试和计算机二级考试，同时多参加学校组织的活动。经常去图书馆，博览群书，拓宽视野。每周至少上网两次，关注时势变化。、20102011：大四时，主要以锻炼自己，增加自己的社会阅历为主。对工作的要求不是特别高，个人倾向于中型企业，国企或民营企业都可。工作地点最好在重庆，或重庆周边地区也可，第一年月薪在12002000元之间，第二年月薪在20003000元。期间可以继续学习，为以后的深造打下基础。、20112014：自学MBA相关课程，努力学习，在工作之余参加考验学习班，为以后的考试打好基础，要努力做好自己的本职工作，增加自己的经济独立能力。、20142016：完成学业，把自己所学的专业知识运用于自己的工作。、20162020：在这个阶段要根据自己的实际情况做出选择，如果企业发展前景良好，且有职位上升空间大，可以考虑留在原企业继续工作。如果企业发展没有前景或前景不良好，则要考虑换一份适合自己，且对于自己职业发展前景良好的工作。当然，这并不是一定会顺利的，会遇到困难，像员工的排挤，老板的不重视等。一定不要泄气，相信自己在学业结束后的两年时间里，已经有了一定的与工作伙伴交际的能力与战胜困难的决心。还要在工作之余，抓紧时间学习，不断给自己充电。有经济能力时应回报父母的付出，节假日多陪陪父母。、2020未来无论是选择工作还是进修，这时候已是社会的精英了，因此这时候要找一个好的跨国公司或国企，做一个中层以上管理者，无论声望还是薪水都有大幅提高，薪水要根据当时的社会经济情况来定。这时候一定要有一个固定的家，家是一个人精神的寄托，因此一个温馨的家庭也是事业成功的关键。五、评估与调整俗话说得好：“计划不如变化”，周围的环境随时在变，而且随着自己的不断成熟和接触不同的事物，想法和观念也会变。以上的计划并不是一层不变的，应搜索相关的信息，及时了解专业动态，与时俱进，对自己的职业生涯规划作出合理的调整，来适应社会的变化。例如考研，如果自己对所报的专业已经了解的很透彻，能够坚持住寂寞，有锲而不舍的精神，并最终考上了自己理想的考研学校，那很好，但一方面出现了问题，就要将规划向前做调整，只有这样，才能为自己的人生做出好的规划，一份负责任的规划。六、结语现在社会需要的是人才，而不是人力。也许你投入许多的时间与精力，为当前的工作而拼搏，但是忽略了对自己的准确评估，就可能白费力气。一辈子平庸，也一辈子贫穷。如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发展，需要培养。然而只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现，也没有任何遗憾。家庭美满这也是一种成功。