最新小工厂劳动合同样板(十七篇)34885.pdf

1/73 最新小工厂劳动合同样板(十七篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。小工厂劳动合同样板篇一 二、乙方的工作岗位 工作地点。三、乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。四、劳动报酬：1、乙方试用期工资为 元/月。2、试用期满正常工作时间工资 元/月;3、加班工资基数为正常工作时间工资。甲方：乙方：住所地：住址：法定代表人：居民身份证号码：年 月 日 年 月 日 甲方联系人：乙方联系电话：电话:小工厂劳动合同样板篇二 甲方名称：x 工厂 乙方名称：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。2/73 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产需要安排的其他地点。三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月 15 日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3/73 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方：乙方：法人代表：合同签订日期：年 月 日 小工厂劳动合同样板篇三 甲方：_ 乙方：_ 住 所：_ 居 民 身 份 证 号 码：_ 住址：_ 4/73 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期。二、工作内容 第 三 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要，在_岗位工作。三、工作地点 第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所 四、工作时间和休息休假 第五条 要作时间按照下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制 2、执行国家标准工时制度 3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以安 排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条 甲方应当根据劳动法、劳动合同法等有关法 5/73 律规定安排乙方休息休 假。五、劳动报酬 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每 月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_ 元;试用期工资为 _元;执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会保险 第八条 社会保险根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险 等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应 缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律 6/73 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;九、劳动合同的解除和终止 第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法具体规定执行及本劳动合同附页共二页员工特别守则执行。十、违约责任 第十四条 关于专项技术培训及违约金的规定：第十五条 关于竞业禁止及违约规定：十一、劳动争议处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定的其它内容 第十九条 甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：甲方：乙方：7/73 法人代表签章：签订日期：_年_月_日 小工厂劳动合同样板篇四 甲方_地址及邮政编码：_ 乙方_身份证号码：_住址：_省_市_县_镇_村邮政编码：_ 甲方因生产需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限 本合同期限不得超过一年。本 合 同 自 _ 年 _ 月 _ 日 起 至_年_月_日止。本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位 乙方工作岗位_.乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、劳动时间与休假 甲方实行国家规定的每日工作 8 小时，平均每周工作不得超 8/73 过 44 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬 甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月;3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇 9/73 乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护 甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，10/73 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同 本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过 5 年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事 11/73 由甲方另行安排的工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。经济补偿金按国家和广州市规定执行。按本合同第八条第款 2 项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_.若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 12/73 甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 30 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第款 3 项、第款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 4._ 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方_乙方_ 委托代理人_委托代理人_ 13/73 _年_月_日_年_月_ 小工厂劳动合同样板篇五 甲方_ 地址及邮政编码：_ 乙方_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县_镇_村 邮政编码：_ 甲方因生产需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限 本合同期限不得超过一年。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位 乙方工作岗位_.乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、劳动时间与休假 甲方实行国家规定的每日工作 8 小时，平均每周工作不得超过 44 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班 14/73 加点，但每个工作日不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬 甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式、标准：_ 1.乙方的工资形式：_;2.乙方的工资标准：_元/月;3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇 乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。15/73 乙 方 因 工 负 伤、患 职 业 病 所 享 受 的 有 关 待 遇：_ 1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。乙方患病或非因工负伤，其待遇：_ 1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护 甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 16/73 规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同 本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过 5 年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字 有 下 列 情 况 之 一 的，甲 方 可 解 除 劳 动 合 同：_ 1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任 17/73 务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_ 1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。有 下 列 情 况 之 一，甲 方 不 得 解 除 劳 动 合 同：_ 1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。经济补偿金按国家和广州市规定执行。18/73 按本合同第八条第款 2 项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_.若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿 甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 30 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第款 3 项、第款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 4._ 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同 19/73 期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方_乙方_ 委托代理人_委托代理人_ _年_月_日_年_月_日 签 订 地 点：_ 签 订 地 点：_ 鉴证意见：_ 经办人：_鉴证机关 _ 年 _ 月 _ 日 _ 年 _ 月 _ 日 小工厂劳动合同样板篇六 甲方名称：乙方姓名：文化程度：法定代表人：身份证号码：所在地址：家庭地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_ 年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为 个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止;b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_年_ 20/73 月_日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止;c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点 根据甲方生产需要，乙方同意在 岗位工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位所承担的生产内容。甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a 项工作制的，乙方每日工作不超过8 小时，每周工作 40 小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过 1 小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。对执行本 21/73 条 b 项、c 项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬 乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为。1.计时工资 2.计件工资 3.岗位技能工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增的月工资作为本合同的月工资。乙方工资支付形式为 1.银行代发 2.现金支付 甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发 22/73 放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险 甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇、患病或非因工负伤的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害的岗位，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。乙方从事具有职业病危害岗位的，甲方应组织乙方进行上岗 23/73 前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止 甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前_日通知甲方。符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项 24/73 依据劳动合同法第二十 二、二十 三、二十四条规定，双方约定的事项：其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起_年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十 一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十 二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：乙方签名：合同订立日期：_年_月_日合同履行起始日期：_年_月_日 小工厂劳动合同样板篇七 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：25/73 身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条?甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条?双方同意本合同有效期内的前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容 第 三 条?乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点 第四条?乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所。四、工作时间和休息休假 第五条?工作时间按照下列_方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制。26/73 2、执行国家标准工时制度。3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间。在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条?甲方应当根据劳动法、_等有关法律规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬 第七条?选择_方式支付报酬。1、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元。试用期工资为_元。2、执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。六、社会_ 第八条?社会_根据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会_的有关规定缴纳职工养老、工伤_等社会_费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续。2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会_费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。七、_、劳动条件和职业危害防护 第九条?甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 27/73 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第十条?甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动纪律 第十一条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条?乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。九、劳动合同的解除和终止 第十三条?甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据_具体规定执行及本劳动合同执行。十、违约责任 第十四条?关于专项技术培训、服务期及违约金的规定：_。第十五条?关于_及违约规定：_。十一、劳动争议处理 第十六条?因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以 28/73 申请调解。调解不成，可向劳动争议_委员会申请_。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条?本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条?本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日 乙方（签字）：签约日期：_年_月_日 小工厂劳动合同样板篇八 甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的;酒店;指位于.第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条：聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第四条：营业额在本合同中，;营业额;是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。第六条：乙方须于_年_月_日前向甲方交付20 万元，甲方每月给与乙方 15%的净利润。该 20 万元在双方终 29/73 止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作 1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2.制定酒店内部管理机构设置方案；3.制定酒店的基本管理制度；4.制订酒店的具体规章；5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第九条：乙方禁止性行为 1.不得利用职位谋取私利；2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；4.不得从事其他违反法律规定的行为。30/73 第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬岗位工资通讯费经营奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月 10000 元；通讯费每月 1000 元；如果当月的营业额大于 100 万元，则以当月的净利润的 5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。2.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的 15%的净利润按月发放，并保证依 第六条所述乙方第_年的利润分红不少于 20 万元。第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过 3 万元的，须征得甲方的批准。3 万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。31/73 第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿。第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的 39;补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（签章）（签章）_年_月_日_年_月 小工厂劳动合同样板篇九 范本模板劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同范本模板有哪些以下是我为您整理的相关资料，欢迎阅读！劳动合同范本模板甲方名称：_住所：_ 法定代表人：_主要负责人：_ 乙方姓名：_ 性别：_出生年月：_家庭住址：_居 民 身份证号码：_甲乙双方根据中华人民共和国劳 32/73 动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。33/73 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行_工时制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均周工作时间不得超过_小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_天。四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定 34/73 期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为_元月。第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。其他工资形式。具体约定在本合同 第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方 35/73 工资_%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资_%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日_时到次日_时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。36/73 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度 第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：_ _ _ 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;37/73 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书