IT行业介绍,以及与各个职业的对比,职业规划Microsoft W.doc

IT行业的介绍，以及在生活中的应用1什么是IT？IT 这个名词，简要地说它的意思就是信息技术(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵盖的范围很广，举凡处理或者应用到信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，他们共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。1. IT行业是一个新型朝阳行业，高速增加。现在是信息社会，发展最快的就是IT行业。传统行业，自然发展缓慢。全国GDP平均增长是9%，就已经是二环内快的了，而IT行业的发展是30%，最近几年，甚至是达到了40%。能够利用最少的成本创造最大的价值，是传统行业的4倍，也就是IT行业的从业人员要比传统行业的从业人员高4倍。2.中国是个发展中国家，现在也意识到要大力发展信息产业，于是国家也出土了相关政策支持IT行业发展。2010年11月国务院颁布了<<关于加快培养和发展战略性新兴产业的决定>>,明确了要大力扶持IT行业，以信息化带动工业化的发展。3. .IT行业市场巨大，目前各行各业都离不开IT网络，银行，咨询，医院，出版，制造， 影视等等，涉及的范围很广，这也就意味着人才的需求量很大，而高校每年毕业的计算机专业学员才20万，而市场的需求是60万，这也就意味着市场人才的缺口是40万。所以与此同时也有很多非计算机专业的人员通过培训进入IT行业的。4,. IT行业属于知识密集型企业，这个行业是要建立在人员量的增加的基础上的。像我们公司今年业务增长100%，那人员就增长一倍，多出来的岗位必须要管理岗位去进行管理，而这些人就是来自于老员工。所以进入IT行业不久，你很快就能成为管理人员。这也是为什么IT行业有那么多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业论资排辈无法比拟的。 IT行业的分类一、硬件维修和维护：所谓硬件就是看得到摸得着的东西，一般是做一些售后的服务，如装机，配电脑之类的，比较简单，象一些男孩子在日常生活中都喜好做这些装机组机的事情，觉得对这个方面很感兴趣，觉得自己会这些小技能就可以去学习并做网络工程师，但是这一块真正做起来很枯燥也很单一，所以可以说硬件这一块是没有什么技术含量的，而且现在会的人也很多，所以这样一来市场上根本不需求这样的人才，待遇也很低，基本上也就800，1000了，也没有发展，再说兴趣永远不能当饭吃，每个人最后都要考虑的是怎样找到一份有发展前景的工作，是这样吗？二、软件开发： 其实软件就是相对于硬件而言的，硬件是看得到摸得到的，那么软件就是看的到摸不到的。比如说我们平时用QQ聊天就是一种聊天软件，玩的游戏（CS、劲舞团、跑跑卡丁车等）就是一种游戏软件，卡巴杀毒就是一种杀毒软件，进入网站（百度、谷歌、酷狗等）上网查资料就是一种搜索软件，还有平时用各种输入法打字（智能拼音、五笔等）就是一种输入法软件，我们平时只会看得到或者会用它，但是却不知道他们是怎么开发出来的，那么这中间的过程就是软件开发，都是一些软件开发人员开发出来的，那么我们可以看到软件其实是计算机里面最核心的部分，没有了软件开发，也就没有我们现在大多数人用的一系列软件。而我们美国硅谷就是专门培养软件开发工程师的，就是专门教你如何制作出网站、游戏、企业软件等等。三、网络工程师：你有没有去过网吧呢？有没有见过网管？网管就是所谓的网络管理员，网络工程师。主要是做些运行方面的维护，多台电脑的正常上网和运行就是靠网络工程师的布线和维护。当然这只是低端一些的网络工程师，会的比较少，层次很低，待遇也只在800左右。高端的网络工程师会的就要很多，层次也要高很多，主要是在大型企业里做技术支持，而且大企业里的技术支持也只是要一两个人员来进行管理和维护就好了，人才的需求两很少很少，而且这种能在大型企业里做维护的网络工程师必须要考CCNA，CCNP的证书，考试费都要一两万，而且教材和复习资料都是全英文版的一般学生根本看都看不懂，相当难，而且很辛苦！四、软件应用平面设计、文员、室内设计、装潢设计、会计电算化 软件应用并不是一个行业，它只是对软件开发出来的工具进行一系列的应用，涉及到很多其它相关行业或专业。比如平面设计就是美术系的学员居多，小时候我们画画只是在纸上画，那么现在就是在电脑上将不同的基本图形按照一定的规则在平面上组合成图案的，但是像这方面的操作是需要一定的美术功底和艺术细胞的，同时要具备那种与生俱来的天资和底蕴，想一些色彩原理、绘图制作都需要了解，不然是很难学会的，而且现在像你这样再去学也是有一定难度的，因为像这种艺术细胞不是光靠后天就能学的精通的；另外像室内设计、装潢设计、广告设计等等也是需要有一定创造力和艺术天分的，同时还需要拉单，因为一开始不知名的设计师别人是不会找你去帮他们设计，那么这个时候就需要自己去与客户沟通，把设计的图纸给他们看，如果人家同意了你才有可能成为他们的设计师，反之又得重复，那么你可以想象一下在这个拉单的过程中又需要很强的沟通和交际能力，这也不是一两天能练出来的；文员就是一些简单的OFFCE办公自动化的软件操作，如WORD文档的编辑，EXCELL电子表格的制作，幻灯片的制作放映（PPT）等等只是一些简单的重复性很强的操作，发展前景也不是很乐观，因为只要是大学毕业的女生基本上都可以胜任，一旦年龄大了，就很难再继续；另外像会计电算化其实是会计专业的学生去运用财务软件去作帐，最重要的是懂会计知识：如法律法规，税务，成本计算。总之，软件应用并不是我们计算机专业，只是用由我们开发出来的工具去工作而已，更多的是要有相关的知识背景。如果不是相关专业毕业的学员，把计算机学几个月，操作的再熟练，也无法从事相关的专业工作。五、游戏开发，动漫制作：游戏开发这一块呢，主要是看学生的创意，分前台美工和后台程序员这两块，前台美工主要是从事平面方向的绘图的制作，美感和色彩学要很好，手绘要很强，这一块的制图要求是非常高的，所以可以看出你的美术功底一定要扎实，但是现在湖北做游戏开发的学校只在专业课程里开设一小部分绘画课，你觉得你学不学的好了？像现在社会上绘画很厉害的学生都是从小家里就开始培养的，不是一朝一夕的事情和功夫。而游戏开发这方面的人员最重要的就是一定要对游戏非常的热爱和执着，在生活中玩过很多的游戏，懂得怎样的人物是最吸引人群去玩的，是必须具备的基础。另外游戏开发的过程中是非常复杂和精密的，人物的每一个脚步，每一个落脚点和动作都必须到位准确，所以函数知识一定要很好，是普通高中生和一般没有游戏开发功底的人群不能胜任的。另外我们要考虑的最现实的问题也是我们学这个出来之后的就业，我们都知道现在自己在网络上玩的游戏软件都是国外人群开发的，在中国市场上真正有名的游戏开发公司和大企业很少很少，我们在前程无忧上搜索2008年2月份全国招聘游戏开发人员的需求量只有两个，所以学出来了可以说没有企业用你，更何况很难学好！前面说的是大型的网络游戏，如果你真的对游戏开发感兴趣，可以从事手机游戏的开发，这方面需求量相对会多些，我们课程中的java课程里就可以学习怎样开发手机游戏，象j2ME主要就是从事手机程序开发的，你学完我们的课程后也可以去从事手机游戏开发。六、软件测试 软件测试其实就是软件开发人员把一项软件工具开发出来之后，在要投入市场之前需要软件测试人员去检验和测试一下看是否有问题，如果有就需要写一份的报告让开发人员进行调整和修改，直到能够合理投放到市场为止。 那么在软件测试这一块主要分为两种类型的工作人员：低端和高端 低端人员：就是拿着一些测试工具很单纯枯燥地对开发人员的开发出来的软件进行测试，同时也没有成就感，因为你只是在做一些简单的测试，最重要的还是软件开发人员的功劳。而且象这样的工作人员也还是要懂软件开发的相关知识，因为在测试过程中至少要看得懂那些代码。同时，因为会的较少，只是一些测试工具的运用，随着时间的增长，软件开发新技术的更新，是非常容易被淘汰的。 高端人员：也就是软件开发人员，因为一个真正的软件开发人员要懂软件测试，更要懂软件开发。因为首先就是要把工具开发出来，自己也要简单地测试检验一下，再通过测试人员进行全面检查。如果说一个软件开发人员对测试一点都不懂的话那也是可笑的或者说是一个不合格的软件开发人员。但是往往在一个企业单位里面一个团队只会配备一个软件测试人员（比例在7：1或8：1），那么这也可以看得出来，软件开发人员需求更紧俏，因为测试趋于平稳，开发趋于不断更新变化。 所以，作为一名软件开发人员一定能做软件测试，但是一名软件测试人员却不一定能做软件开发，软件开发更趋于高端一些。 如果真的要做软件测试，学完我们第二学期的课程就可以从事相关工作了。不过，是这样的，关键是根据个人的情况来定。大家想从事简单点，重复点，也带点技术含量的IT工作，可以做测试。我们一般建议女生去做测试。如果大家想技术含量更深，以后的发展性更大些的（比如看百度、QQ的老总，哪个不是从开发做起，自己开发出一款相应的软件，才拥有现在的家产的）就可以做开发。七、3G:所谓3G也就是第三代移动通信技术，这不是像人们所想的是个专业，而是一个行业。在这个行业里也分为硬件和软件。硬件的话就是和一些电子电路、电缆光纤设备、路由器服务器打交道，非常枯燥麻烦，要求也较高，较难上手，主要是需求电子、通信专业的人员。而软件这一块主要就是开发出一些新技术，让手机可以更快的上网和做些更吸引人群的小游戏，是一种增值服务。现在湖北在做的3g的学校主要培训的是硬件方面的的技能培训，要求学生具备一定的电子和通信方面的基础。最重要的是现在国家对3G这个行业还没有发牌照，没有完全认可这个行业，还不知道以后的前景如何，所以说学出来之后连就业都无法保障！如果真的以后想从事3G，但这毕竟是一个新鲜事物，有一个引入期，成就成，败就败。但是我们现在学习是希望以后有一份好的工作的。其实我们美国硅谷所学的内容当中也包括了针对3G方向的课程，如J2ME，学完后你既可以从事3G方向，也可以从事企业软件开发，企业网站开发方向。如果到时候3G真的可以了，再往那个方向转也可以。八、网站制作网站制作包括两种工作人员：网站美工和网站后台网站美工跟前面的平面设计之类相关也是需要一定的美术功底和艺术细胞，说法同前面。网站后台就是类似于软件开发人员，像百度、兴浪、雅虎、谷歌、好123等等一些大型网站的制作都是离不开软件开发人员的功劳，都是他们运用软件开发相关知识和技术开发出来的，我们众人才得以能够这么方便快捷地运用它们，为我们的生活、学习、工作带来了很多便利之处。这个就也是我们培养出来的学员可以从事的工作。 IT行业的应用应用：银行系统、异地存取款、网络银行等。火车售票系统、火车实名制售票。二代身份证公安部户籍网淘宝网（网上交易平台）医院的诊断和收费系统。高速公路电子不停车收费(ETC)。农村合作医疗。QQ，MSN等即时通讯软件。视频会议。远程协助搜索引擎。电子地图(Google Earth)。公交IC卡、一卡通。酒店管理系统。电子学籍。工业自动化控制银行保管箱安保系统。电力调度系统。交通监测监控系统。自动驾驶、定速巡航系统。智能家居。物联网-灵动的世界。虚拟紫禁城。GPS、北斗导航系统。智慧地球。自动取款机是我们常见的银行服务终端2. IT行业的薪水待遇 每家公司都雇用IT专家。事实上，IT产业的人员一直是供不应求的。只要翻翻报纸，读一读关于那些正在哭求IT人员的公司的报道，你就会明白的这确确实实是一个卖方市场。 这主要归结于自动化的变革。所有的产业都有一个广泛的技术基础，从入门级的硬件支持到高深的公司开发。如果你不考虑到技术层次，就没有办法为公司制定商业战略， 所以信息技术已经参与发展战略，极有效地设计和指导商业目的。 根据IDC1998年的调查，对IT人员需求高的产业依次是:远程通讯，商业服务，医疗保健，零售批发和财务服务。相对于纯粹雇用技术人员的技术产业而言，它要来的广泛的多。 IT的机会是世界范围的，它已经渗透到经济的每一个角落，它还产生了很多过去没有从未出现过的工作机会，发展势头越来越快，同时也代表它的工资水平是很高的，他们是绝对的有竞争性。 一个人的薪水高低是和他所在行业的利润水平、行业性质以及个人能力相关的拿传统行业和IT行业做个对比吧。一般行业的利润至多是15%，企业收入100元，利润是15元，就是老板最多给你一元。而IT行业的利润至少是60%，老板至少给你4元，这也是为什么IT行业员工的工资是其他行业的4倍的原因。这也是为什么百度一上市，就产生了1000个百万富翁，老板李彦宏也成为了亿万富翁。其次，一个人的收入分为现实收入和预期收入，我们不仅要关注目前的工资，还有关注以后的工资。现在有两份工资1500元和2000元，让你选择会选择2000的工资吧。但是我在后面加一个条件，1500的薪水增长是40%-100%，2000的增长是1%。您会选择哪个呢？当然是1500的。为什么老中医和律师越做越有价值吗？他们从事的职业技术含量高，在IT行业一直从事下去就像老中医一样，年纪越久工资越高。工厂流水线，服务员，以及销售人员与IT行业对比的劣势1 工厂流水线人员从工作时间来讲，工厂流水线员工每天工作时间很长，每天工作十多个小时，有时还必须加班加点，以牺牲身体和时间为本钱。浙江沿海很多私人作坊（服装厂或皮鞋厂，眼镜厂），因为实行的是计件制，就是多劳多得，那些打工仔打工妹，他们除了吃饭，睡觉，其余所有的时间都是在拼命劳作。一天工作16个小时是一点都不夸张的。当然没活干的时候就休息，但是谁都不希望没活干。有活干的时候，一连一个月都是没有休息的概念的。他们的日工作时间是网络工程师的2倍。从工资待遇来讲，工厂流水线人员基本工资很低，收入也不稳定，而且工资上涨幅度很小，基本上靠昼夜加班换取微薄的收入，他们在强撑着精神进行高强度的 劳动，夏天没有空调，搞几个大排风，冬天没有暖气，而且有的时候还经常被老板拖欠工资。从发展空间来讲，工厂流水线员工从事的是底层的体力活，吃的是青春饭，而且即使作好几年也很难升职，有的甚至工作一辈子都是在一个工厂从事流水线的工作，因为本身知识的欠缺，加上所从事的又是没有任何技术含量的工作，所以很难升职。加上所从事的是传统行业，行业发展趋势本身就很缓慢，一个行业的发展也决定了你这个岗位的发展。从社会地位来讲，工厂流水线员工社会低，从事底层的工作，基本的权利都无法得到保障。一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况,如果现在的薪资较低,可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业,社会地位当然不高了,如果进入IT行业,情况就截然不同了,工资高,而且拥有现代化的办公条件,属于朝阳行业,社会地位自然就高了,从稳定性来讲，工厂流水线人员从事的是体力活，没有任何技术含量，可替代性很强，少了谁,企业也不会有什么大的影响,对不对?这就是大家没有安全感的根本原因。从安全的角度上讲，现在的职业安全已不是传统"铁饭碗"的概念,在一个地方能吃一辈子饭.而是一辈子到哪里都有饭吃!流水线员工基本的工资都无法保障，而且吃的是青春饭，随时都面临着失业。加上又没有一门过硬的技术，离开一个工厂就很难找到一份好工作。 从工作环境来讲，工作流水线人员工作环境很差，很多工厂选址偏僻，对在化工厂，石灰厂，钢铁厂这些而且工人在一线从事底层生产工作人员的身体的健康状况有严重影响2. 服务员 从工作时间来讲，服务人员工作时间比较长，工作时间不一定，很多是三班倒，每天早，中，晚，甚至有的是凌晨交接。这样不仅会影响个人的正常休息交际，打乱了人体生物钟，甚至会影响人体健康。从工资待遇来讲，想在酒店，餐厅的服务员基本工资在1000左右，在一些商店卖场的服务员基本工资相对更低，再加一些业绩提成，在整个行业来说工资待遇是比较低的，而且工资上涨空间不高。最高的是计算机和软件、信息传输行业，职工平均工资达到了30607元。 从发展空间来讲，服务员典型的吃青春饭，而且在整个服务行业里面升职的空间就很小，餐厅服务员太普通了，做到主管或者餐厅经理就已经很难了，再往上也就没什么机会了。像一些收银员也是一个吃青春饭的差事。 从社会地位来讲，中国封建思想的影响，导致整个社会对服务行业没有充分认可，所以服务员社会地位不高，而且经常会遭到顾客的白眼或者无理取闹的行为，很多权利都无法得到保证。 从稳定性来讲，随着现在社会的发展，人民消费水平的提高，同时也对服务行业有了更高的要求，现在各企业招聘服务员首先对外形气质有要求，同时年龄也有要求，是典型的吃青春饭的行业，而且服务工作没有什么技术含量，可替代性很强。 从安全的角度上讲，现在的职业安全已不是传统"铁饭碗"的概念,在一个地方能吃一辈子饭.而是一辈子到哪里都有饭吃!服务员员工基本的工资都无法保障，而且吃的是青春饭，随时都面临着失业。而且公司都不会给服务员买五险一金，这意味着年纪大了，生活上缺少物质保障。 从工作环境来讲，虽然一个酒店或者公司装修华丽，但是服务员必须每天站立，或者到处走动，以便更好的满足顾客需求，虽然公司承诺服务员包吃包住，但是给服务员提供的食宿并不理想。从一定角度上来讲，服务人员的工作环境并不好。 3.销售人员 从工作时间来讲，销售人员工作时间比较长，而且在很多公司有两班倒的情况。在一些商场从事销售行业的人员，每逢节假日或者法定假期恰好是卖场旺季，所以销售人员都无法正常休息。还有一种直销人员更加辛苦，终日在街上奔波，到处拜访客户，处处看人脸色。从工资待遇来讲，销售人员工资并不稳定，工作业绩也不稳定。基本工资分为有责任底薪和无责任底薪。销售人员的工资与销售量的名次相挂钩，如果你每个月销售业绩好，那工资自然高，但是一个销售人员要承受很多压力，并且在同公司竞争激烈，甚至很多公司会出现偏向现象。从发展空间来讲，岗位进入壁垒，就是非本岗人员转换到本岗位并从事本岗工作的难易程度。较低的岗位进入壁垒，使目前并不从事销售工作的人员或新生劳动力随时可能转入到销售队伍中来，进而使销售队伍日益庞大。现有的销售人员，如不重新学习新技术（如财务、计算机操作等）转行，则有三种职业出路。一是成长为高级销售经理，能达到这一目标的销售人员为数很少；二是转换到管理岗位；三是自己创业。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。从社会地位来讲，医生这个职位被社会认可，大家走尊称某某医生，或者某某老师，由于销售人员没有什么技术含量，进入这个行业门槛低，加上从事销售是不稳定的，在社会上没有职称在中国传统观念中不被认可。并且你在一个企业受尊重程度直接与你的销售业绩挂钩。 从稳定性来讲，首先从从业人员的角度上来讲，销售人员的群体特点工作时间自由，单独行动多。工作绩效可以用具体成果显示出来，工作业绩的不稳定性。对工作的安定性需求不大，于是销售人员经常想到跳槽以改变自己的工作环境。另一方面，他们也试图想通过不断的跳槽来找到最适合自己的工作从而使自己对未来的职业生涯有所规划。而从企业的角度上来讲，由于销售行业入行要求低，所以能够招到很多人，企业只会留住能给企业带来最大效益的员工，这从而也决定了销售人员的不稳定性。从安全的角度上讲，销售行业不需要任何技术含量，当你做到一定年纪，而你的业务能力还无法取得突破的时候你就面临着失业，并且一个销售人员不管是在这个企业还是在整个行业都面临着激烈的竞争，不断的有很多新人或者有经验的技术人员转行进入销售行业。所以淘汰率很大B行业对比一.文职类工作：1.收入低：在武汉而言，文职类的工作普遍在一千元左右，做的事情虽然比较琐碎，但是无较高的含金量，入门门槛也不高，可替代性强，具有一定青春饭的性质，所以工资不高，跟服务员的待遇差不多，但是相比轻松些。2.没有发展。在一个公司做文职类工作没有什么发展空间，工作几年很可能还在做本职工作，等你岁数大了，又随时面临裁员的威胁。大学刚毕业前几年，可能危机感并不强，但是随着年龄的增长，如果还是一直原地踏步的话，危机感会愈来愈强，但是想要改变也不知道怎么改变？想发展也不知道怎么去努力？毫无方向。3.不稳定。文职类的工作由于技术含量不高，所以替代性比较强。4.社会地位不高。公众对文职类的公众普遍性定义都是做表、打印文件、传达上司指令甚至打扫卫生的基层员工，有的公司文员还要负责为员工端茶送水。5.职业安全性不高。文职类工作替代性强，工作不稳定，在公司又属于底层工作人员，福利待遇一般，有的甚至没有福利，有文职类的工作经验换行很难，除了做销售要不还是换家公司继续做文职，而文职工作一个公司一般只需要一个岗位人员就够了，竞争又大，明显不是铁饭碗工作，不是换了工作就能再找到更好的工作的，随着年龄的增长，会越找越差，职业安全感低。二幼师（1）整天有写不完的案头工作； （2）工作强度大，每天从早干到晚，中午不休息； （3）工资低；幼儿教师虽然就业率高一些，但待遇相对其他专业就差很多，南方城市一般是15002000/月，北方也就6001200/月，要看工作经验的，其他能力也能算得上是一方面，其实主要看工作经验，工作时间长相对就工资高。（）整天在孩子的吵吵嚷嚷的声音中度过，没有一个安静的工作环境 （）安全责任重大，就怕有个闪失，心理压力大 （6）有搞不完的活动，学不完的精神和无休止的比赛。 （7）别人都以为幼师是低学历人群，其实要被逼得学这学那，甚至还要考研。 （8）角色转化过快，刚刚还像个学者似的在搞研究；一眨眼就在给小孩子洗裤子了；还得像个神经病似的当演员，演个小猫小狗什么的；出去玩的时候是个义务的清洁工，把一些破东东捡回去废物利用； （9）社会地位低。别人总觉得当幼儿园老师不需要什么文化三护士每天在病房里面对着医生的刁难患者的不理解甚至辱骂上夜班，作息时间不规律，管理上苛刻，条条筐筐就像把我们五花大绑，不能动弹，要窒息了，天天考试，还要和工资奖金挂钩，考我们的人让她去考也不一定能考过，却对我们如此这般，太寒心了！还有微妙的医护关系，复杂的医患关系，疲惫不堪职业规划5元法在各式各样的招聘会中穿梭, 在各式各样的海报前徘徊， “到底什么样的工作才适合我?”、“我到底要找怎样的工作?” 在进入职业之前，很多人会留下过多的遗憾和迷惘。其原因是不知道将来的职业自己会面临什么情况，不知道需要解决什么问题，不知道会与什么样的人在一起，更不知道将来会做什么样的事情。其实找到工作不是目的，通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的.那么,到底如何进行职业规划呢?职业规划又要从哪几方面去考虑呢?1.考虑收入：一个人的收入，和您从事的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素有关，就拿一般传统行业和IT行业做个比较吧！您认为传统行业的利润水平有多高？最多15，也就是说企业收入100元，只有15元的利润,老板最多发给你1元.如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元，所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍，这就是为什么，百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪，老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。其次，收入分为现实收入和预期收入两种。我们不仅仅要看现在能拿多少钱，还得看今后能拿多少钱，对吧？比如，2份工作一份2000，一份1500，你会选择那份工作？好，现在再加一个条件：1500的每年增长40100，而2000的工作，每年的薪金增长为1，现在让你来选会先那份工作? 您现在所从事的工作，考虑一下有多少技术含量，为什么中医医师、律师越老越值钱呢？因为他们从事的工作技术含量高，现在的工作可以做到老，所以价值越来越大.2.考虑发展：现在是信息社会，发展最快的就是IT企业，如果从事的工作属于传统行业，当然发展慢了，全国平均GDP每年增长9，就是很高的了（按照国家统计局的数字，每增加1个百分点，就有接近10万人下岗），IT业每年增长超过40，近几年，已经突破了45，发展非常的讯速。这样的高速发展，必然带来技术人员的稀缺，所以，只要掌握了实际技能，进入这个行业就相对容易。而且，IT行业是知识密集型企业，它的发展是依靠人员数量的增加的，比如像我们公司业务每年100的增长，也就是说每年在上年基础上，人员增长1倍，那么增加出来的岗位，必须要管理岗位，这些岗位就来自于自己的老员工，你在这个行业里，过不了多久就有机会成为管理者。所以，这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理，这是传统行业论资排队无法比拟的。3.考虑稳定性：什么样的工作稳定，不易失业？一个病人需要手术，他们怕开刀的医生吗？当然，因为他们掌握着病人的生命。软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师如果不高兴，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，对不对？这就是大家没有安全感的根本原因。4.考虑社会地位：一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况，如果现在的薪资较低，可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业，社会地位当然不高了。如果进入IT行业，情况就截然不同了，工资高，而且拥有现代化的办公条件，属于朝阳行业，社会地位自然就高了。5.考虑安全性：安全性:要看职业安全和职业福利. IT行业福利更完善。现在的职业安全已不是传统”铁饭碗”的概念,在一个地方能吃一辈子饭.而是一辈子到哪里都有饭吃!一个人的职业发展过程是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。规划职业要有全局意识，要考虑规划一生。当规划与实际有较大差距时，不要盲目地改变你的计划，而是要适当地修饰你的方向。这样才能摆脱在发展过程中的种种不足，走出困扰我们前进的怪圈，迈向职业发展的坦途。五个问题是1、 我是谁？2、 我想做什么？3、 我会做什么？ 4、 环境支持或允许我做什么？5、 我的职业（IT职业 ）与生活规划是什么？对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。