第八章员工福利设计与管理.ppt

第八章员工福利管理第八章员工福利管理福利；福利；弹性福利制度；弹性福利制度；福利规划与管理的内容；福利规划与管理的内容；福利货币化。福利货币化。员工福利员工福利Employee benefitsEmployee benefits；员工福利是企业为补充满足劳动者的生活员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。施的总称。员工福利存在的原因员工福利存在的原因企业方面的原因；企业方面的原因；员工方面的原因。员工方面的原因。企业方面的原因企业方面的原因环境的压力；环境的压力；管理的需要；管理的需要；税收优惠的需要。税收优惠的需要。员工方面的原因员工方面的原因经济上的价值；经济上的价值；心理上的需要。心理上的需要。法定社会保险法定社会保险养老保险养老保险种类种类缴存比例缴存比例养老保险养老保险企业缴纳基本养老保险费的比例一般企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的不得超过企业工资总额的20%（包括（包括划入个人账户的部分），具体比例由划入个人账户的部分），具体比例由省自治区、直辖市人民政府确定。个省自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险费比例，人缴纳养老金保险费比例，1997年不年不得低于本人缴费工资的得低于本人缴费工资的4%，1998年起年起每两年提高每两年提高1个百分点，最终达到本人个百分点，最终达到本人缴费工资的缴费工资的8%。养老金领取养老金领取养老金养老金=基础养老金基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=上年上年度职工月平均工资度职工月平均工资2020（缴费期限不满（缴费期限不满1515年的按年的按1515计）个人账户本息和计）个人账户本息和120120养老金个人账户养老金个人账户职工在退休前或退休后死亡，其个人账户职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分，可以户储存额或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会保险经办机构一次性支付给继承。由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人。职工法定继承人或指定受益人。法定社会保险法定社会保险失业保险失业保险种类种类缴存比例缴存比例失业保险失业保险我国我国1999年年1月月20日颁布的日颁布的失业保失业保险条例险条例规定，企事业单位按本单位规定，企事业单位按本单位工资总额的工资总额的2%缴纳失业保险费，职工缴纳失业保险费，职工按本人工资的按本人工资的1%缴纳失业保险费，政缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。府提供财政补贴。失业保险基金失业保险基金失业保险基金用于下列支出：失业保险基金用于下列支出：（1 1）失业保险金；）失业保险金；（2 2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；（3 3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（4 4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；职业介绍的补贴；（5 5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。用。根据根据广东省失业保险条例广东省失业保险条例规定，失业规定，失业保险金按当地最低工资标准的保险金按当地最低工资标准的8080，由社，由社会保险经办机构按月发放。会保险经办机构按月发放。省人民政府可省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准于当地城市居民最低生活保障标准。684684元月元月574574元月元月广东省失业保险条例广东省失业保险条例规定失业保险金规定失业保险金的期限，根据其缴费年限核定，缴费年限的期限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。的领取期限最长为二十四个月。法定社会保险法定社会保险医疗保险医疗保险种类种类缴存比例缴存比例医疗保险医疗保险用人单位交费率应控制在职工工资总用人单位交费率应控制在职工工资总额的额的6%左右，其中左右，其中30%进入个人账户；进入个人账户；职工缴费率一般为本人工资收入的职工缴费率一般为本人工资收入的2%。法定社会保险法定社会保险工伤保险工伤保险种类种类缴存比例缴存比例工伤保险工伤保险工伤保险费完全由企业负担，按照本工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。广东省社会工伤保险条例实施细则广东省社会工伤保险条例实施细则第六条：所有参加社会工伤保险的企业都第六条：所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工作保险会保险经办机构不承担职业病的工作保险责任。责任。第二十五条因工致残被鉴定为第二十五条因工致残被鉴定为5 51010级残级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：度职工月平均工资为基数计发：5 5级计发级计发5050个月，个月，6 6级计发级计发4040个月，个月，7 7级计发级计发2525个月，个月，8 8级计发级计发1515个月，级计发个月，级计发8 8个月，个月，1010级计发级计发4 4个月。个月。第二十六条残疾退休金的调整参照第二十六条残疾退休金的调整参照广东省社广东省社会养老保险条例会养老保险条例的有关规定执行。的有关规定执行。第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。定执行。第二十八条遗属抚恤金自第二十八条遗属抚恤金自19981998年年1111月月1 1日起按所日起按所在市上年度职工月平均工资的在市上年度职工月平均工资的4848个月计发。但条个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于高于4848个月的，可继续按原定的标准执行。个月的，可继续按原定的标准执行。一次性伤残补助金一次性伤残补助金工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为残的，为2424个月的工伤人员负伤前本人缴费工资个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资个月平均月缴费工资）；二级伤残的，为）；二级伤残的，为2222个个月；三级伤残的，为月；三级伤残的，为2020个月；四级伤残的，为个月；四级伤残的，为1818个月；五级伤残的，为个月；五级伤残的，为1616个月；六级伤残的，为个月；六级伤残的，为1414个月；七级伤残的，为个月；七级伤残的，为1212个月；八级伤残的，个月；八级伤残的，为为1010个月；九级伤残的，为个月；九级伤残的，为8 8个月；十级伤残的，个月；十级伤残的，为为6 6个月。个月。某单位棉纺织厂一女工某单位棉纺织厂一女工,2000,2000年因工伤右手年因工伤右手大拇指被机械压断大拇指被机械压断(六级伤残六级伤残)。当时厂里。当时厂里按有关规定按有关规定,对该女工医药费全额报销对该女工医药费全额报销,病病休期间工资照发。出院后根据身体情况休期间工资照发。出院后根据身体情况,厂厂里对其安排了适当工作。该女工向厂方提里对其安排了适当工作。该女工向厂方提出申请出申请,要求做伤残等级鉴定要求做伤残等级鉴定,并要求厂方并要求厂方按照原劳部发按照原劳部发19961996266266号文号文企业职工企业职工工伤保险试行办法工伤保险试行办法第第2424条之规定发给一条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理是否合理,应如何处理应如何处理?工伤辞退费工伤辞退费工伤辞退费工伤辞退费510510级残疾员工要求辞职或合级残疾员工要求辞职或合同期满结束劳动合同关系，同期满结束劳动合同关系，由单位支付一由单位支付一次性工伤辞退费。次性工伤辞退费。由工伤保险基金和单位各负担由工伤保险基金和单位各负担50%50%，并终结，并终结工伤保险关系。工伤保险关系。残疾退休金残疾退休金残疾退休金以本人上年度月平均工资为基残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级发至本人死亡：一级90%90%、二级、二级85%85%、三级、三级80%80%、四级、四级75%75%。残疾护理费残疾护理费因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：（1 1）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照70%70%计发护理费；计发护理费；（2 2）四项均需护理者为完全护理依赖，按照）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%60%计发护理计发护理费；费；（3 3）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%50%计发护计发护理费；理费；（4 4）两项均需护理者为部分护理依赖，按照）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%40%计发护理计发护理费。费。法定社会保险法定社会保险生育保险生育保险种类种类缴存比例缴存比例生育保险生育保险生育保险费最高不要超过员工工资总生育保险费最高不要超过员工工资总额的额的1%1%，生育保险费由企业缴纳，员，生育保险费由企业缴纳，员工个人不用缴纳。工个人不用缴纳。职工工资总额职工工资总额是针对整个组织而言的。是针对整个组织而言的。单位缴费工资基数以本单位上年度职工月单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均工资为本年度月缴费工资基数，单位平均工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基数之和。月缴费工资基数之和。若单位缴费工资基数小于本单位职工个人若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴费工资基数之和，则采取后者作为单月缴费工资基数之和，则采取后者作为单位缴费基数。位缴费基数。注意注意职工工资总额与个人缴费工资之和有时会职工工资总额与个人缴费工资之和有时会不相等。不相等。职工月工资收入低于本市职工月平均工资职工月工资收入低于本市职工月平均工资60%60%的，缴费工资基数按的，缴费工资基数按60%60%计入，高于计入，高于300%300%的以上部分不计入缴费工资基数，也的以上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的工资基数。不计入计发养老金的工资基数。离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。示例示例若某单位计算的月工资总额平均水平为若某单位计算的月工资总额平均水平为100100万元，单位全部个人缴费基数之和为万元，单位全部个人缴费基数之和为105105万万元，则采取后者作为单位缴费基数缴纳社元，则采取后者作为单位缴费基数缴纳社会保险。会保险。职工工资总额职工工资总额按照国家统计局的有关规定，职工工资总按照国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它包括动报酬为根据。它包括6 6个部分：计时工资、个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资、特殊情况下支付的工资。员工个人缴费工资员工个人缴费工资是针对员工个人而言的。是针对员工个人而言的。员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部分的基数，其采取的标准是险部分的基数，其采取的标准是上年度员上年度员工个人月平均工资工个人月平均工资。社会保险的缴费程序社会保险的缴费程序1 1、企业必须向当地社会保险经办机构办理、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。社会保险登记，参加社会保险。（1 1）填写社会保险登记表，登记事项包括：）填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项；项；（2 2）申请办理社会保险登记时，应当出示以）申请办理社会保险登记时，应当出示以下证件和资料：下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；省、自治区、直辖市机构统一代码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。资料。（3 3）社会保险经办机构发给社会保险登记证）社会保险经办机构发给社会保险登记证件。件。2 2、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率以及人员变动的有关规定填写各项保险的以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报表，每月按照社会保险经办机构的时月报表，每月按照社会保险经办机构的时间，向其送达月报表和有关资料。间，向其送达月报表和有关资料。3 3、社会保险经办机构进行即时审核，对申、社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准；对填报数量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定的月报表提出审核意见，退企不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修定后再次审核。业修定后再次审核。4 4、企业缴费申报经核准后，可以采用下列、企业缴费申报经核准后，可以采用下列方式之一缴纳社会保险费：方式之一缴纳社会保险费：（1 1）企业到其开户银行缴纳；）企业到其开户银行缴纳；（2 2）企业到社会保险经办机构以支票或现金）企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；形式缴纳；（3 3）企业与社会保险经办机构约定的其他方）企业与社会保险经办机构约定的其他方式。式。企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后报后3 3日内缴纳社会保险费，企业和缴费个日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费、人应当以货币形式全额缴纳社会保险费、缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。从其本人工资中代扣代缴。住房公积金住房公积金公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于个人缴存比例。原则上两者都不得低于5%5%，不得高于，不得高于20%20%，个人缴存比例不得低于单，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。位缴存比例。个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人账户。人账户。住房公积金的有关制度规定住房公积金的有关制度规定1 1、按照中国人民银行的有关规定，应当在、按照中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积贷款、结算等金指定的银行办理住房公积贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续；归还等手续；2 2、应当与受委托银行签订委托合同，在受、应当与受委托银行签订委托合同，在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。房公积金账户。3 3、住房公积金管理中心应当建立员工住房、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取等情况。新成立的单位应当的缴存、提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起自成立之日起3030日内到住房公积金管理中日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起日起2020日内持住房公积金管理中心的审核日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续；房公积金账户设立手续；4 4、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自上述情况之日起应当自上述情况之日起3030日内由原单位或日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起或者注销登记之日起2020日内持住房公积金日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。者封存手续。5 5、单位录用员工的，应当自录用之日起、单位录用员工的，应当自录用之日起3030日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。立或者转移手续。6 6、单位与员工终止劳动关系的，单位应当、单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起自劳动关系终止之日起3030日内到住房公积日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。工住房公积金账户转移或者封存手续。员工住房公积金的缴费员工住房公积金的缴费1 1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例；缴存比例；2 2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；位住房公积金缴存比例；3 3、新参加工作的员工从参加工作的第、新参加工作的员工从参加工作的第2 2个个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；例；4 4、单位新调入的员工从调入单位发放工资、单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；例；5 5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的得低于员工上一年度月平均工资的5%5%；有；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；民政府批准；6 6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。位每月从其工资中代扣代缴。7 7、单位应当于每月发放员工工资之日起、单位应当于每月发放员工工资之日起5 5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户；委托银行计入员工住房公积金账户；8 8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴；不得逾期缴存或少缴；9 9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴；员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴；待企业经济效益好转后，再提高缴存比例待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；或者补缴缓缴；1010、住房公积金自存入员工住房公积金账、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息；户之日起按照国家规定的利率计息；1111、住房公积金管理中心应当为缴存住房、住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。凭证。5 5倍基数倍基数20052005年广州职工平均工资水平为年广州职工平均工资水平为28202820元；元；公积金上限封顶公积金上限封顶56405640元元住房公积金的提取住房公积金的提取1、购买、建造、翻建、大修自住房的；、购买、建造、翻建、大修自住房的；2、离休、退休的；、离休、退休的；3、户口迁出所在的市、县或者出境定居的；、户口迁出所在的市、县或者出境定居的；4、偿还购房贷款本息的；、偿还购房贷款本息的；5、房租超出家庭工资收入的规定比例的。、房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照上面第依照上面第2 2项、第项、第3 3项、第项、第4 4项规定，提取项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。员工死亡或者宣告死亡的，房公积金账户。员工死亡或者宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金增值收益。员工存储余额纳入住房公积金增值收益。员工提取住房公积金账户内的存储余额的，所提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。在单位应当予以核实，并出具提取证明。住房公积金存款和贷款住房公积金存款和贷款住房公积金存款利率比金融机构人民币存住房公积金存款利率比金融机构人民币存款利率要低；款利率要低；住房公积金贷款利率比个人商业住房贷款住房公积金贷款利率比个人商业住房贷款的利率要低。的利率要低。住房公积金属于优惠贷款。住房公积金属于优惠贷款。住房公积金存款利率住房公积金存款利率项目项目调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率当年缴存当年缴存0.720.72上年结转上年结转1.711.80根据根据关于调整个人住房公积金存款利率的通知关于调整个人住房公积金存款利率的通知（2006）整理。利率调整日期为整理。利率调整日期为2006年年8月月19日。日。注明注明住房公积金存款免征利息税（目前存款利住房公积金存款免征利息税（目前存款利息税的水平为息税的水平为20%，1999年实行）。年实行）。按规定比例缴存的住房公积金不计入员工按规定比例缴存的住房公积金不计入员工当期的工资、薪金收入，免予征收个人所当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。得税。金融机构人民币存款基准利率金融机构人民币存款基准利率单位（单位（%）项目项目调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率一、城乡居民和单位存款一、城乡居民和单位存款（一）活期存款（一）活期存款0.720.72（二）整存整取定期存款（二）整存整取定期存款三个月三个月1.711.80半年半年2.072.25一年一年2.252.52二年二年2.703.06三年三年3.243.69五年五年3.604.14住房公积金存款利率住房公积金存款利率假设李小姐个人住房公积金存款目前为假设李小姐个人住房公积金存款目前为4 4万万元，其中元，其中3 3万元是今年万元是今年7 7月月1 1日以前存的，那日以前存的，那么，从么，从8 8月月1919日起，这日起，这3 3万元的利率从万元的利率从1.711.71调整到调整到1.801.80，今年，今年7 7月月1 1日后存的那日后存的那1 1万万元仍按元仍按0.720.72计算利率，这计算利率，这1 1万元要到了明万元要到了明年年7 7月月1 1日才能算作日才能算作“上年结转上年结转”的，即到的，即到了明年了明年7 7月月1 1日才能按日才能按1.801.80计算利率。计算利率。住房公积金贷款住房公积金贷款住房公积金贷款是指政府所属的住房公积住房公积金贷款是指政府所属的住房公积金管理中心运用公积金，委托银行向购买金管理中心运用公积金，委托银行向购买自住住房（包括建造、大修）的住房公积自住住房（包括建造、大修）的住房公积金缴存发放的优惠贷款。金缴存发放的优惠贷款。住房公积金贷款利率住房公积金贷款利率从从20062006年年5 5月月8 8日起，个人住房公积金贷款日起，个人住房公积金贷款利率上调利率上调0.180.18个百分点。其中，个百分点。其中，5 5年年(含含)以以下贷款由现行的下贷款由现行的3.96%3.96%调高至调高至4.14%4.14%，5 5年以年以上贷款由现行的上贷款由现行的4.41%4.41%调整至调整至4.59%4.59%。住房公积金贷款基准利率住房公积金贷款基准利率个人住房公积金个人住房公积金贷款贷款调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率五年以下（含五五年以下（含五年）年）3.96%4.14%五年以上五年以上4.41%4.59%利率调整日期为利率调整日期为2006年年5月月8日。日。金融机构人民币贷款基准利率金融机构人民币贷款基准利率调整前利率调整前利率调整后利率调整后利率六个月六个月5.40%5.58%一年一年5.85%6.12%一至三年一至三年6.03%6.30%三年至五年三年至五年6.12%6.48%五年以上五年以上6.39%6.84%个人商业住房贷款利率个人商业住房贷款利率贷款期限贷款期限利率利率1 15.202%5.202%2 25.355%5.355%3 35.355%5.355%4 45.508%5.508%5 55.508%5.508%6 65.814%5.814%7 75.814%5.814%5.814%5.814%依据依据20062006年年8 8月月1919日新利率计算。日新利率计算。公积金贷款和商业住房贷款比较公积金贷款和商业住房贷款比较公积金贷款公积金贷款个人商业住房贷款个人商业住房贷款年利率年利率本息和本息和年利率年利率本息和本息和1年年4.1410414.000 5.202 10520.2010年年4.5912488.736 5.814 13210.68 15年年4.5913852.818 5.81415009.12 20年年4.5915300.428 5.81416937.76 25年年4.5916828.597 5.81418989.4 30年年4.5918433.689 5.81421155.04 依据依据20062006年年8 8月月1919日新利率整理。日新利率整理。各地住房公积金贷款最高限额各地住房公积金贷款最高限额城市城市公积金贷款最高限额公积金贷款最高限额北京北京4040万万上海上海个人个人2020万万广州广州个人个人2525万万日期：日期：20062006年年1212月月法定社会福利总成本法定社会福利总成本某公司的上年度员工工资总额为某公司的上年度员工工资总额为100100万元万元（工资总额正好等于员工缴费工资基数之（工资总额正好等于员工缴费工资基数之和），养老保险单位交和），养老保险单位交10%10%，失业保险单位，失业保险单位交交2%2%，医疗保险单位交，医疗保险单位交6%6%，工伤保险交，工伤保险交1.5%,1.5%,住房公积金交住房公积金交10%10%，问该公司的法定，问该公司的法定社会福利成本。社会福利成本。法定社会福利总成本法定社会福利总成本100*100*（10%+2%+6%+1.5%+10%10%+2%+6%+1.5%+10%）=29.5=29.5万元万元即该公司的法定社会福利总成本是即该公司的法定社会福利总成本是29.529.5万万元。元。休假休假公休假日公休假日是劳动者工作满一个工作周是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间；之后的休息时间；法定休假日法定休假日即法定节日休假；即法定节日休假；带薪年休假；带薪年休假；其他休假。其他休假。法定休假法定休假法定节日休假。全体公民放假的节日是元法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放旦、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、建假的节日是妇女节、青年节、儿童节、建军节等。全体公民放假的节日，若恰适休军节等。全体公民放假的节日，若恰适休息日，应当在工作日补假，而部分公民放息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。属于带薪假日。带薪年休假带薪年休假年休假。年休假是指劳动者连续工作一年年休假。年休假是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假为由向劳动者发放或变相发不得以不休假为由向劳动者发放或变相发放钱物。放钱物。带薪年休假带薪年休假我国我国劳动法劳动法第第4545条规定，国家实行带条规定，国家实行带薪年休假制度。薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家事业单位和公务员带薪年休假休假。国家事业单位和公务员带薪年休假制度也早已存在，工作人员有制度也早已存在，工作人员有1010年、年、2020年年和和2020年以上工龄分别休假年以上工龄分别休假7 7天、天、1010天和天和1515天，天，但这一政策在各单位可根据实际工作进行但这一政策在各单位可根据实际工作进行调整，并非硬性规定。调整，并非硬性规定。广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定暂行规定第二条规定第二条规定“在一个单位连续在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者一年未满五年者5 5天；满五年未满十年者天；满五年未满十年者7 7天；满十年未满二十年者天；满十年未满二十年者1010天；满二十年天；满二十年以上者以上者1414天天”。沪府办发（沪府办发（9292）1515号文件规定：号文件规定：“企业职企业职工连续工龄工连续工龄5 5年者，从第六年起，可享受年年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄休假，其中工龄5-155-15年，休假年，休假7 7天；工龄天；工龄15-2515-25年，休假年，休假1010天；工龄满天；工龄满2525年以上，休年以上，休假假1414天。天。”上述工龄均指在本企业的连续上述工龄均指在本企业的连续工龄。工龄。假日银行假日银行假日可以累积和转换。企业可以对员工可假日可以累积和转换。企业可以对员工可以累计的休假天数作出上限的规定，超出以累计的休假天数作出上限的规定，超出某一天数后，未休假的时间不再累计。某一天数后，未休假的时间不再累计。其他休假其他休假产假；产假；探亲假；探亲假；婚假；婚假；丧假。丧假。产假产假劳动法劳动法第六十二条：女职工生育享受第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。不少于九十天的产假。探亲假探亲假按照国务院按照国务院关于职工探亲待遇的规定关于职工探亲待遇的规定（19811981年年3 3月），凡在国家机关、人民团体和全民所有制月），凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在不住在一起，又不能在工休假日团聚工休假日团聚的，每年给的，每年给予一方探亲假一次，假期为予一方探亲假一次，假期为3030天；如果已婚职工天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每每4 4年给假一次，假期为年给假一次，假期为2020天。上述假期均包括工天。上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。另外，职工在规定的探亲假和路当给予路程假。另外，职工在规定的探亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲的往返路费由所在单位承担。的往返路费由所在单位承担。探亲假探亲假“公休假团聚公休假团聚”指利用公休假在家居住一指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，夜和休息半个白天，“父母父母”不包括岳父不包括岳父母、公婆母、公婆)。探亲假探亲假未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：假期为：2020天。如果因为工作需要，本单天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假探亲一次的，可以两年给假1 1次，假期为次，假期为4545天。天。探亲假探亲假职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工：探望路费，由所在单位负担。已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分父母的往返路费，在本人月标准