公司薪资管理办法.DOC

制度名公司薪资管理办法电子文件编码GLWA048页码3-27.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴 ，或按时计发加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事 单位商定支付。9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给 予全勤奖金。10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核 给，其办法另行规定。12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。三、员工薪金管理(一)从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月 薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26日以后报到的新进人员，为了便于 薪金作业，合并于下月份发给薪金。(二)从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。(三)兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。(四)较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。(五)有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。四、员工薪金发放(一)从业人员的薪金定为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、 保险费以及其他应扣款项。签发人责任人签名制度名公司薪资管理办法电子文件编码GLWA048页码3-3(二)从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管 代领。(三)领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 (四)退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退 职日当于核发。(五)员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。五、员工晋升管理从业人员晋升规定如下：1.效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升 包括职称、职等、职级晋升三种。2.定期晋升：每年 1 月 1 日起为上年度考绩办理期，每年 3 月 1 日为晋级生效日，晋级依考绩等 次分别加级。3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。六、附则“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适 当弹性调整。签发人责任人签名