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2022实习生试用期问题_实习生试用期 实习生试用期问题由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“实习生试用期”。 擦亮眼睛，警惕试用期变“白用期” 2022年10月22日 14:02来源：中国高校生就业 文/赤木心 当前，找到工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用人单位和劳动者供应的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期“陷阱”。对此，应届大中专毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱 ，对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”： 陷阱一： 口头约定一“试”了之 刚刚从南京范学院毕业的小韩，通过参与聘请会被市内一家广告公司录用了。根据口头约定，工作前3个月为试用期，公司要看他的表现来确定是否正式聘用他。在单位，小韩踏实地工作，只要给了任务就按时完成。3个月下来，小韩原本以为自己可以被该公司正式录用。谁料到试用期一结束，经理却说他不称职。事后小韩得知，与他同一批进公司的员工，没一个通过试用期。公司又新招一批员工“试用”。小韩想和公司理论，可是试用期的一切都是口头约定，由于没有书面劳动合同的约束，缺乏有力的依据，小韩根本无法维护自己的权益。 剖析 不少高校生在找工作时常常遇到这种状况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期立刻就要结束了，自己也被“炒”了。我国劳动法第16条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。从这一规定可以看出，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成肯定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工起先为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，没有正式合同便没有试用期。相当一部分用人单位利用高校生劳动法 律学问匮乏的弱点，以试用期为由，不与其签订劳动合同，以达到随时解聘和在 发生劳动争议时使高校生“空口无凭”的目的。 陷阱二： 试用期将满时找借口辞退 某翻译中心，聘用5名高校毕业生作翻译员。老板承诺试用3个月，试用期满正式录用，月工资不少于3000元。5个翻译员为了被正式录用，夜以继日地舍命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不 相宜在本公司工作”为由，将5人全部辞退。 剖析 试用期内，高校生往往特别珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。劳动法第32条规定，试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同，而且无须提前30天通知用人单位。虽然该法同时在 第25条作出了“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，但是在试用期内，用人单位在试用期辞退毕业生要有条件，即毕业生只有在试用期被证明不符合单位的录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。假如单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将毕业生辞退。也就是说，一旦毕业生在试用期内被辞退，可以恳求劳动仲裁机构或者人民法院裁定自己在试用期内的表现是不是符合单位的录用条件，并进而裁定用人单位的行为是不是违法。而且双方一旦因解除劳动合同发生争议，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第13条的规定，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，也就是适用法律上的举证倒置原则。 陷阱三： 试用期没完没了 毕业生小罗说起她的“试用期”遭受时，显得“很受伤”。她应聘到市内一家化妆品公司，干了7个多月，公司说她虽然干了这么长时间，但销售业绩依旧达不到公司的要求，因此还得接着试用，直到公司认为合格才能转正。她便咬着牙又接着干了4个月，公司还是不给她转正。无奈之下，她只能另谋出路。 剖析 那些设置“试用期”陷阱的用人单位往往会说：“聘请者和应聘者之间是双向选择，通过试用期的考查，单位认为应聘者不合适，或应聘者认为单位不合适，都可以提出走人得要求，这很正常。”道理似乎是说的通，可是这就意味着用人单位可以随意篡改试用期的含义吗?劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，且必需与所签劳动合同的期限相吻合。详细的规定为：合同期不满6个月，试用期不得超过15日;合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日;合同期满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日;合同期满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与高校生续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害劳动者利益的违法行为。值得留意的是，劳动合同期限超过六个月的，并不是肯定要约 定试用期，也可以不约定。 陷阱四： 试用期内不享受工伤保险等 毕业生小王应聘到某公司，试用期上班第8天出了工伤，左手被截去了3 个指头。他找单位报销医疗费，单位说试用期不享受工伤保险待遇。 剖析 据了解，目前，有少部分用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式 建立劳动关系为由，在试用期内不给毕业生缴纳社会保险费(如养老、失业、医疗、工伤保险等)。甚至一些用人单位在发放工资时，试用期工资低于本地最低工资标准。依据劳动法中相关规定，劳动者依法“享受社会保险和福利待遇的权利”，“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费”。因此用人单位必需依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，原劳动部关于贯彻执行若干问题的看法规定：“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内供应了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”也就是说，试用期应属劳动合同期内，劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一样的。因此，即使在试用期内，用人单位也必需依法为劳动者缴纳社会保险费。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丢失部分或全部劳动实力者，可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不情愿与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律爱护。同时工资待遇也不得低于当地最低工资标准。 针对种种“试用期”陷阱，有关专家给了求职的高校生们四条建议：一是进入单位就要要求和单位签订劳动合同;二是试用期间要保留好相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据;三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。四是一旦发觉权益受到侵害，如不付酬劳、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要刚好向劳动监察部门 举报或提起仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。 应届高校毕业生怎样与用人单位签订劳动合同以保障权益 毕业生在与用人单位签订劳动合同时应当留意以下几点： 一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是假如签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益爱护就会遇到困难。因此，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。双方签订的劳动合 同内容（权利与义务）必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商一样采纳书面形式等。 二、一年合同试用期不能超60天 刚刚进入一个用人单位，一般都会有肯定的试用期。北京市劳动合同规定对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。”需留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 三、工作内容劳动条件应细化 岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种改变范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 对于试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。 四、驾驭必要的相关学问 劳动部门提示，求职者在签订劳动合同之前，最好应当仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。 驾驭用人单位违反哪些有关规定，或用人单位应担当什么样的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如，劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。根据规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商。双方看法不一样的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。 五、刚好签订劳动合同 特殊要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不 是试用合格后，即试用期了要签合同。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。 六、驾驭相关细微环节 签订劳动合同前，细致阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 另外须要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应当运用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者肯定要慎重，对文本细致推敲，发觉条款表述不清、概念模糊的，刚好要求用人单位进行说明修订。 为妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务询问事务所或有关法律事务所进行询问，以利于提高劳动合同的保险系数。 摘自中国青 年报网络版 实习生试用期总结 写工作总结，可以根据公文写作的模式，语言简练，层次分明，结构清楚。必要时列好提纲，一步一步地完成。下面是小编精选的关于2022实习生试用期总结范文四篇，仅供参考，希望能帮助到大家. 实习生试用期工作总结 实习生试用期工作总结本文由小编辑收集整理，这是一篇关于实习生试用期工作总结的文章，欢迎阅读借鉴！ 尊敬的领导，你好，我自20xx年x月毕业于华南师范高校后，加入了工行中山分行，现实. 实习生试用期的辞职报告 敬重的经理：您好!很缺憾在这个时候向贵公司提出辞职，这是因为我会在近期参与五个月的学习。我知道我只是一个实习生，对于别人而言，或许没有必要写这封辞职信，但对于我而言，这是一. 企业实习生试用期转正工作总结 企业实习生试用期转正工作总结时间飞速，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，不妨坐下来好好写写工作总结吧！那么写工作总结真. 试用期问题 试用期工资问题劳动者勿入试用工资法规误区中华人民共和国劳动合同法第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页