大学生就业调查报告15篇_2.docx

大学生就业调查报告15篇高校生就业调查报告1 调研背景：虽然高校毕业生就业压力的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为需要领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的助我校同学解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“同学就业状况调研”，我们准备从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2>就业前的预备状况，见第5题 3>与是否专业对口，见第7题 4>地域意愿，见第10、11题 5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的猎取（包括猎取方式和程度两方面），见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题 5、应届生的思、阅历（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题） 通过对以上五方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来助毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是由于争论生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2>就业前的预备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考慢。 3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准胜作待遇和进展机会要。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择15003000，没有人选择8001000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关怀的占5%；就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学校就业网站和网上信息猎取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的思、阅历：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达力气、创新力气、解决实际问题力气。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要力气和阅历。多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。 2>就业前的预备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500XX，没有人选择8001000。 2、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关怀的占11%，了解比较少的共有74%；就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过网上相关信息猎取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的思、阅历：对学校，五成的同学需要区域与行业进展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理力气，解决实际问题力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参加技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 三、建环专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特别留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是由于缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。 2>就业前的预备状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考慢。 3>与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关怀。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和进展机会要，其次则胜作待遇和国际化水平。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000XX，极少数选择8001000或XX30000 3、信息猎取方面：就信息猎取的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关怀的占9%，了解比较少的共有65%；就信息猎取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学院张贴通知公告猎取信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的思、阅历：对学校，四成的同学需要职业生涯规划辅导，16%的同学需要区域与行业进展形势报告，只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养实通协调力气和自我学习提高力气。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要力气和阅历。多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，学阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业进展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理力气、获得的专业职业证书并不如沟通沟通力气、信息搜集处理力气重要，特别是同学们并没有在学期间培育良好的自学力气；对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出力气和解决问题的力气，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。 二、横向比较 1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。 2、在学期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。 3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍熟识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业照旧是同学们的首选。 4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普及、自学力气的培育是首先需要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作；作为同学自己，应当为自己的将来早作预备，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到理想与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合力气，在将来的竞争中占据有利的位置。 4、同学素养与就业的调研报告 我们眼下的社会，家慢慢熟识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编为家收集的同学素养与就业的调研报告，欢迎阅读与保藏。 摘要：就业是民生之本，同学就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而同学“毕业就失业”，早已不是危言耸听，同学就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实同学就业的影响因素有很多，其中就业素养是最重要的一方面，高校希望培育出高素养人才，同样，企业也希望吸纳高素养人才。本调研通过争论同学就业素养，并对其调查，了解同学应具备何种素养来应对就业和企业又看重同学的哪些素养，从而为同学和企业供应一个沟通的平台。 关键词：同学，素养，就业，思考 随着市场经济的进展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是同学的就业问题成为关注的焦点。不难发觉，同学的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其缘由，拿出科学的解决方法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 一、将来学毕业生就业的基本趋势 1、学毕业生数量不断增多，将连续呈刚性增长的趋势。多年来，各地学实行了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将连续呈增长态势。在80年月初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为312万人；xx年，这个数字将变为八、九百万人。将来几年，虽然增幅会趋缓，但同学毕业数量仍处于上升通道。 2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。据数据记载，截止到xx年5月底，全国应届学毕业生就业状况是：4981%已签约和已有意向；2725%没有找到工作；1502%不想立即就业。即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践阅历的特地人才。 3、就业理念亟待转变，将来社会需求高素养的学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会进展的“瓶颈”问题。将来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是削减，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，将来的路在哪里？这是我们应当深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。 二、同学就业难的缘由分析 1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的多是有确定实际工作阅历的人员，而学校内培育的同学刚毕业，基本没有工作阅历，毕业生不符合企业的这种需要。 2、学毕业生对自己的期望值往往过高。在学毕业后，一般来说，同学对自己的期望值较高，认为自己上了学、有了文凭，就应当有个风光的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较一般的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生临时还没有那个力气。 3、一些学校的同学就业指导工作尚不够到位。学校对同学进行的就业指导、同学挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。 4、其他影响学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是力气问题。社会单位最看重同学的实际力气、适应力气，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法供应这类人才，造成同学就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。 5、同学恋爱现状调查报告 对于文化水平较高，情感体验较为丰富的同学们来说，除了学习之外，恋爱也是热门话题之一。那么我校同学是怎样看待同学谈恋爱的呢?他们的恋爱观又如何?在择偶的时候哪些才是他们看重的呢?就这些问题，我院社调部、女生部对全校八个院系做了抽样调查，结果分析如下： 恋爱现状及缘由分析 在被调查的同学中，42%的同学表示自己谈过或是正在恋爱，而有31%的同学则表示目前未谈，若遇到合适的也会陷入其中，只有不到三成的同学明确表示至今未谈，也不预备在学期间谈。以上数据表明，学恋爱绝不是个别现象，是普遍存在的。 通过对调查结果的分析，二、三班级以43.4%和44.4%的认可率被认为是恋爱发生的集中班级，而文法、管理、外文等文科院系则被认为是恋爱发生最为集中的学院。 关注学爱情的普遍，是什么使得恋爱之火如此旺盛的燃遍校内呢? 45.8%的被调查者认为是由于学业压力不，空闲时间太多，内心空虚孤独，需要劝慰，引发了爱情。的确，进入学后，摆脱了高中式重压的机械学习，时间变得随机而灵动，假如不擅长支配时间，就会感觉有了过多空闲，似乎无事可做。而且同学活中，人际交往、学习考试等都可能给同学造成身心压力。长期如此，内心的空虚日益加重，压抑开头布满心头。躲避苦痛是人的本能，而恋爱是建立一种比较亲热的关系，可以造成留意力的转移。另外，一些同学对信念、价值和自我长期把握不定，而在恋爱中则有人来共同分担茫然、沮丧的心情，从而缓解了压力。部分正在恋爱的人也承认，或多或少的存在“找依靠”的心理。 赶潮流会导致恋爱的发生?17%的同学是这样认为的。 这与从众心理有关。在一个群体中(如一宿舍)，假如部分人都在谈恋爱，剩下的人也会受到影响。处在青年期的同学，往往对自我缺乏充分的确定，甚至有人会为自己没有恋人而自卑，所以他们不会“逆潮流而动”。 赶潮流还与四周文化环境的诱导有关。超越生死的爱情电影，风花雪月的言情小说，缠绵悱恻的爱情歌曲，体验恋爱感觉的广告片校内里流行的一切都会潜移默化地影响同学的行为。 也有部分同学认为有恋人是证明自己魅力的重要方式?他们特殊需要他人的赞同，“有人爱”似乎是自身价值的某种证明，自然他们也就走入了恋爱的阵营，明显这种观念是有失偏颇的。但，还有一种呼声是高涨的，他们说是由于“真爱”假如说学爱情不行避开，那么我们希望它成为恋爱坚决且唯一的理由。 总之，同学恋爱的动机是简洁多样的。提示家，恋爱并不是包治百病的灵丹妙药，不健康的爱情是把双刃剑，害了别人也伤了自己。希望同学们能够端正恋爱动机，用真心呵护感情。 恋爱行为面面观 a、关于某些同学频繁更换恋人的行为，31.0%的同学认为，他们是在查找更合适的人。认为是“喜新厌旧的"思想在作怪”“过强的爱情制服欲和占有欲”、“是在玩弄异性”的面呼声则占据了近七成。有位二女生甚至生气地指责“这是极度不负责任的行为，不配称之男生”。专家认为：初进学，思想的放松，内心的空虚，往往让人轻易的坠入爱河，而过少的考虑对方是否真正合适。随着交往的深化，冲突产生，裂痕消逝，他们开头省自己是否真的找到了所谓的“人生的另一半，今生的唯一”，思考后的一种可能即查找新恋人。这本是无可厚非的，但若夹杂了其它目的则是可耻的行为。作为当代的同学，我们应当以此为律，让爱情纯洁起来? b、安静的自习室、漂亮的人工湖、飘香的食堂随处可见一对对恩爱的同学情侣。但他们似乎并不顾及四周人的目光，当众喂饭，甚至拥抱、亲吻。就这个问题，广同学也有自己的看法。二成的同学认为不合适，但这是别人的私事，我密不着，也有五成的同学认为，这是不文明的行为，对其他同学有不良影响，应当管一管，还有二成的同学则认为“欣赏他们的士气，但自己不会这样做”。只有一成的同学胆表示“恋人之间这样很正常，我有恋人也会这样”。 马克思说：“真正的爱情是表现恋人对他的偶像实行含蓄、谦恭甚至羞怯的态度，而绝不是表现在任凭流露热忱的过份亲昵。”恋人间的举动并不是评定感情是否深厚的标准，这种较私人的行为似乎并不适宜在公共场合公开表露，同时也侵占了公共空间。而且，半数同学对此种过于公开，过于私人的行为表示感。所以我们建议并提示家：在公共场合请留意您的行为。 c、开放二十年使人们的观念发生了很变化，得风气之先的同学们的观念就更加前卫。和中国社会传统的道德观相比，同学们对爱情、婚姻都有自己立的见解。在如今的同学眼中，同居已不再是一件新颖事了，对此我们的同学持什么态度呢?调查结果显示37.8%的同学认为短暂的欢快过后带来的是无尽的哀痛和更多的无奈;29.0%的被调查者则认为这是严峻违校纪的事情，应予以管制;不过，同时也有24.9%的人对此表示接受;还有5.7%的人则欣然赞成。 以上数据表明，当代的同学对同居的看法已经不比20世纪末时那么敏感。 当代同学择偶观 依据调查数据，我们依据各选项的得票率排序，制作出表格(见附表)。 在同学人群中，把理想爱人的条件转向留意有内涵，留意人品，是普遍的一个趋势。在本次调查中，男、女生均把“人品”作为了第一要素，而经济状况、身高等已不再是择偶的主要因素。这映了广同学成熟的爱情心理。但其中，我们又可以看到男、女生的一些不同：对于相貌的要求，男生要高于女生不少;而对于学问力气的要求方面，女生又要比男生看中的多。 不行不说的话题失恋 本次调查，结果表明在失恋后，顺其自然比例于苦痛愁闷，且呈显著性差异。88.2%的同学能够准时、合理的调整心情，转移到学习或者工作中去;只有12.8%的同学认为自己不能够承受，会悲观无望不得解脱，甚至心理失衡，有报复倾向。且个别同学表示当他们示爱被拒绝或爱情关系结束时，曾企图自杀。 假如说，爱情是永恒的话题，那么，失恋也应是。这必定会对当事人产生或多或少的影响。此时，除了借助伴侣、家长等外部条件助分担，更重要的是依靠个人调整化解阴影。专家建议，最有效的调整方法是给自己找事情做，填充全部空白时间，以达到转移留意力的目的。信任时间是愈合伤口的最佳药方。 爱情这个古老而又永恒的话题，始终是学校内里一道亮丽的风景线，我们对适度的学恋爱是理解的，祝福的。但我们仍要提示热恋中将要迷失或已经迷失的同学们：学是装载我们人生“学问之车”的黄金时期，是准备我们将来进展的关键阶段，请同学们慎重把握，不要在爱情中迷失了方向。 在此谨愿广同学重新思考定位自己的爱情观，用理智经营爱情! 高校生就业调查报告2 20xx年4月10月，市妇联与中国海洋高校、青岛高校、青岛科技高校等六大驻青高校联合开展了这一调查，关于女高校生就业状况的调查报告。据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女高校生10782人，本次调查共发出女高校生和用人单位两种调查问卷共7005份，。调查结果显示，女高校生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男高校生。那么，女高校生们毕竟遇到了什么问题呢？ 择业观念仍存在误区 调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女高校生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高酬劳、有良好的进展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点照旧集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等，调查报告关于女高校生就业状况的调查报告。可见女高校生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求风光、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。 求职过程中遇性别卑视 在问及女高校生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不公正的状况，主要表现是：用人单位在聘请简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女高校生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男伴侣吗”等等。 而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的.单位认为他们看重的是“综合劳动力气”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。女高校生工作后结婚、生育、哺乳、培育幼儿的职能对工作会产生确定影响，在此期间，企业需要支配人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。 缺乏实际操作力气 调查结果显示，因缺乏工作阅历和应试技巧而被用人单位拒绝的女高校生高达87%。在问及用人单位女高校生的素养力气有哪些不足时，59%的单位回答是女高校生缺乏工作阅历和实际操作力气，培育成本高，相比之下，他们更愿聘请有过工作经受的高校生。 高校生就业调查报告3 一、调查方法：问卷调查 宜兴市高校生就业问题问卷调查表 卷一（针对全部被访者） 被访者年龄： A 20以下 B 20 C30 C 30-40 D 40以上 被访者性别： A男 B女 您认为目前一般高校生的就业形势怎样？ A.特别严峻，很难找到合适的工作 B.有点严峻，但比其他较低学历人群要简洁得多 C.有点严峻，与其他较低学历人群差不多 D.不了解 (2)您是否认为当前高学历者就业会更简洁？ A是； B否； C不愿定； （3）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？ A这为求职成功增加砝码 B这对求职成功没有多少关怀 C其他 （4）您如何看待考研热的现象？ A连续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势 B争论生数量越来越多，就业形势照旧严峻 C其他 （5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选） A.文史类 B.经济类 C.工科类 D.农林类 E.管理类 F.理科类 G .师范类 H.其它（请具体填写） (6)您如何看待专业与工作的不对口现象？ A.这种现象很普遍，根本无所谓，很简洁适应 B.给就业造成确定困难，但可以克服 C.会严峻阻碍工作，很难在其岗位上呆得长期 D.专业与工作不对口，根本无法就业 E.从未关注过这一现象 (7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？ A必要； B无所谓； C没有必要； (8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让同学就业更有优势？ A有很大关怀； B有一些关怀； C没有关怀； （9）您曾实行过哪些媒介手段来关怀自己就业？（可以多选） A.人才网站 B.聘请会 C.人才市场 D.其它 （10）您如何看待当前各高校的扩招对就业形势的影响？ (11)您认为高校生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？ (12)宜兴是全国百强县之一，也是苏南比较发达的城市之一，您认为这是否会对高校生选择留宜工作起重要影响？同时，中同学在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？ (13)中国入世后，国内的就业状况有确定改观，但中国人才结构冲突却日益凸现，你如何看待？ 卷二 A求职者： 您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身进展的要求；c.心态；三方面回答） 您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何预备你的面试的？您认为在求职过程中应留意些什么？ 您是否有可能会选择自主创业？ 您的求职感想？ B聘请者： 你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为高校生应加强其哪方面的力气，如何去做？ 应聘者在面试过程中需留意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男士？ 你们认为高校生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？ 你们企业在解决眼下人才的结构性冲突方面实行过哪些有利措施？ C其他： 你认为现在的高校生缺乏哪些素养？他们应持怎样的心态来面对社会？ 是否赞成高校生自主创业？ 你所在高校是否做过相关方面的指导或者培训？ 二、调查状况 (1)调查背景 20xx年一般高校高校生毕业生将达630余万 人民网北京11月21日电（记者赵婀娜）20xx年全国一般高校高校生毕业生规模将达630余万人，高校高校生毕业生就业形势照旧特别严峻。在20日召开的20xx年全国一般高校高校生毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争20xx年高校高校生毕业生离校时初次就业率基本稳定。 袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村老师特岗方案”的规模，加强创业教育，调整人才培育类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推动就业信息化建设，开设就业指导和职业进展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度 （2）调查目的.： 让高校生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己的专业！为以后更好的就业打下基础！让高校生自己有风险意识，以便能够更好的学习武装自己！ (3)调查结果： 据统计只有30%的人宠爱自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；20%的人有明显的职业规划与目标；50%的人不宠爱自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。 高校生就业调查报告4 随着高等教育体制改革，高校扩招和就业“市场化”随着这一进程的加快，中国劳动力市场消逝了高校生就业问题。作为一个承载着父母、社会和自己期望的特殊群体，我们通常有着很高的自我定位，对自己将来的工作有着很高的期望，社会对我们的要求也很高，这让我们面临着很大的心理压力。 第一部分，高校生“就业难”现状 1999年以来，我国一般高校招生规模逐年扩大，使我国高等教育从精英阶段进入大众化阶段。高校生就业问题慢慢显现，近年来已成为一个突出的社会问题，且形势越来越严峻。XX年，全国高校毕业生280万人，比XX增加68万人。XX年，全国高校毕业生达到338万人，比XX年增加58万人；在XX，全国高校毕业生人数达到创纪录的690万。据统计，XX高校毕业生人数已达727万，就业形势吃紧难以避开。尤其是刚毕业的高校生，就业可能更难。高校生就业难！这已经成为一种社会“陈词滥调。社会问题。 “毕业后失业”是全部即将走出高校的高校毕业生面临的问题，就业压力很大。目前，中国正处于总人口和总就业人口的高峰期，总就业人口将在最近两三年达到峰值。就业压力可能会使就业结构的冲突更加突出。 中国作为世界上最大的进展中国家，自古以来就有敬重教育的优良传统。然而今日，中国高校制度培育出来的高材生却不能满足社会的需求，这是一个值得探究的问题。 其次部分，高校生现状；就业难”理由 高校生就业问题是整个社会就业问题的缩影。许多国家都存在高校生就业问题，但目前我国这一问题相当严峻。由于我国人口基数大，为了尽可能满足更多人对高等教育的渴望，必定会导致高校生数量的增加，导致就业问题日益严峻。中国目前的经济进展无法制造如此多的就业机会，也无法满足高校毕业生日益增长的需求。 一、社会 (1)经济进展不平衡，地区结构性冲突影响就业形势。就业难最根本的缘由是经济进展不平衡和东西部差距扩大造成的地区结构冲突。高校生就业难在于“逆境”状况:一方面，毕业生不允许去毕业生想去的地区和单位，或者毕业生质量达不到用人单位的要求；另一方面，经济落后的中西部地区、边远地区、贫困山区和乡镇长期无法招收应届毕业生。 (2)国家就业制度及相关政策法规不健全。就业指标、户口、档案等问题。，导致部分高校生放弃现有机会，用人单位无法招人。第三，就业竞争激烈，市场过饱和。随着毕业生数量的不断增加，金融危机带来的就业岗位确定削减了，高校培育的同学也不能满足市场的需求，使他们在求职竞争中处于劣势。 (3)就业过程中存在不足。首先，双向就业信息不通畅，毕业生无法从用人单位获得完整信息。同样，雇主也由于信息不完善，找不到最合适的人才。此外，就业环境中存在男女就业不公正、文理就业不公正、面试暗箱操作等不公正现象，使高校生就业趋势更加严峻。 (4)社会壁垒的形成。就业市场分割的现实增加了高校生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已经成为主流，而户籍、档案等一些因素照旧是高校生就业的绊脚石。许多找工作的高校生都有“非本地户口免于争辩”经受，由于用人单位所在地没有户口，高校生错过了很多好的工作机会。国家就业制度及相关政策法规不健全。就业指标、户口、档案等问题。，导致部分高校生放弃现有机会，用人单位无法招人。 其次，学校 (1)高校专业设置和调整滞后于社会进展，未能以市场需求为导向主动调整，且往往依靠自身师资条件，专业设置盲目，专业趋同现象严峻，导致供应结构失衡。 (2)课程设置不合理，课程内容过时。关于技术岗位的实际聘请，很多单位通过对同学的访谈反映，高校的一些专业课不能满足单位的实际需求。 (3)忽视专业素养培育对同学的重要性。很多高校依据不同专业开设鉴赏课，但没有一所高校在其课程中设计专业素养课。这使得很多高校毕业生连工作中基本的职场礼仪都不知道，给自己的职场进展制造了障碍。 (4)老师工作量增加，成天忙于处理事务性工作，没有时间补充新学问，缺乏职业指导的专业争论。 第三，高校生自身 (1)高校生的综合素养不能满足用人单位的需求。很多企业人力资源人员认为当代高校毕业生主要缺乏以下几个方面: 专业学问不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。 力气水平低，尤其是实践力气不强。 综合素养不高，难以满足更高层次岗位的需求。高校生缺乏责任感和仆人翁意识，实践力气和创新精神较差，缺乏职业道德和职业素养。有些同学在待人接物方面照旧有各种缺陷。 (2)高校生自身定位不准。高校生缺乏对自我客观科学的理解，往往高估自己的力气。大部分同学对社会需求表现出不关怀，职业目标模糊，不能把专业和国家进展结合起来。很多高校生在择业过程中无法客观正确地熟识自己和环境。他们过于急于追求职业和社会供应的超出自身素养的条件，缺乏正确的择业取向。主要表现在:择业期望普遍过高，想一毕业就拿高薪，想得到好职位，想把人扔进地里，不考虑有没有“成千上万的军队穿过了这座木桥。的力气；过于留意单位的医疗和养老保障制度，只针对政府部门、事业单位、国企和外企。择业期望值普遍偏高，不愿放下架子，缺乏脚踏实地从基层做起的精神。“不能高，就不能低”，已经成为当代高校生就业难的尴尬缘由。 (3)高校生自身性格缺点。最近几年很多高校毕业生都是“90后”他们普遍依靠父母，缺乏独立生活的力气，社会对“90后”这一代人的评价褒贬不一，用人单位认为“90后”高校生员工普遍存在一些缺点，如松散、忠诚度低、责任心不强等。 第三部分，解决方案 (1)国家 (1)、建立健全高校生就业机制，促进就业。通过各种政策鼓舞人才合理流淌，限制毕业生自由就业的障碍，如户籍、档案等。，并加强对支边支农的指导和支持，促进高校毕业生就业。 政府应当留意经济增长和就业的同步增长。经济进展不仅盲目追求国内生产总值的增长，而且提高人民的福利。国家应构建以高校生就业为核心的公共政策体系，努力扩大就业。在某些状况下，应当毫不迟疑地牺牲一点被挤压的增长率，以确保高校生的充分就业。 (2)政府要加强对企业的引导和规范。企业是高校生消费的最大基地，政府应通过合理的优待经济政策引导企业吸纳高校生就业，并通过法律法规等政策规范其行为，解决就业难问题。 (3)利用市场经济推动和加快高等教育体制改革，在专业设置上改造传统专业和基础学科，加强新兴产业和支柱产业的专业建设，适当削减专业数量，扩大专业学问课程范围，使专业设置更加优化；在人才培育方面，高校要打破学科壁垒，加强各学科的融合，建立学以致用的培育体系，依据企业需求提高同学的实践力气和职业素养，这是解决高校生就业问题的准备性环节，加大复合型人才的培育力度。 (4)全方位提高高校生素养。高校在推动教育体制和人才培育方案改革的同时，应关注教育质量，留意同学理论学习与实践的结合。教学要先育人，学校要加大投入，加强育人指导。高校也应当对同学的职业生涯规划赐予更多的指导，让同学有目的地支配自己的高校生活，促进自己的成长和成功。 (二)、用人单位 (1)、社会用人单位要树立科学务实的人才观。单位要转变阅历论和学历论，摒弃用人卑视，鼓舞大家做出贡献。其次，选择标准要合理。用人单位应依据自身规模、性质、进展状况和实际岗位制定相关岗位说明书，细化岗位职责，制定合理的选拔标准，依据岗位要求确定聘请人员的质量和数量。最终，确定科学的聘请程序。需要确定聘请考试程序，制定考试内容，依据程序5进行考试后择优录用。合理的用人单位用工制度可以更好的增加用人单位与求职高校生之间的了解，关怀用人单位招到理想的人才，关怀求职者找到理想的工作。 (2)用人