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出纳调休申请书范文共25篇出纳调休申请书范文 第一篇 为把握费用，提高效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际状况，特制定本制度。 一、报销范围： 本细则适用于公司国内出差的报销及外地长驻人员。 二、出差审批方法： 1、出差申请程序：因工作需要出差，无论是否借款，出差前均应填写“#有限责任公司出差申请单”(见附件),明确出差任务、出行路线、逗留时间及随行人员等相关事宜，出差申请单应由部门负责人、分管领导审核签字。若同次出差任务涉及多部门员工的，应按部门分别填制出差申请单。未经过审批的，不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。 如要借款，应填写“领款单”，依据出差申请单确定借款金额。领款单凭出差申请单经财务部部长(5000元以上须经财务副总)审核批准方可执行。 同时财务部实行“前帐不清、后帐不借”的原则。 2、差旅费报销程序：经批准出差办事人员，应照实填写“差旅费报销单”，并列明事由、时间、线路后交部门负责人、分管领导审核签字，再交财务部审核签字，按#费用报销程序予以报销(领导班子成员出差费用须经董事长审核签字)。除按规定可报出租车费的人员外的其他人员如要乘座出租车，应事前向部门领导请示同意，报帐时由董事长签字认可。 3、住宿费报销标准： 注：(1)住宿费系指房间标准; (2)因特殊状况超标，经董事长批准后方可报销。 4、 乘座工具标准 5、员工分类标准： 第一类：公司领导指公司领导班子成员; 其次类：中层干部及高级职称人员; 第三类：工作人员指公司除一、二、四类之外的其他员工; 第四类：安装修理人员。 三、差旅费报销原则 (1)区内出差(含龙宝、天城、五桥)不论时间长短，均不发给出差补助费。由于工作缘由不能回家或公司食堂就餐的，可发给误餐补助费，标准为：早餐元,中晚餐各2元。但每天报销的误餐费不得超过两餐。 (2)住宿费报销条件：按出差的实际天数凭正式发票计算报销，实际住宿费超过规定限额标准的部分由出差人员处理不予报销，低于限额的部分80%计算给个人，无住宿单据的一律按限额标准的70%计算给个人。 (3)以下人员不实行市内交通费包干方法： 在外地参加各种训练班(含学习)的人员; 自带交通工具或接待单位供应交通工具的出差人员; 其他不宜实行本方法的出差人员。 (4)出差乘坐火车、轮船，符合从晚上8点到次日晨7时之间，在车、船上过夜，或连续乘车、船超过12小时的可以购买规定标准的卧铺、舱位，符合以上规定未买卧铺票的，按本人实际乘坐火车的硬席座位票价的下列比例发给补贴： A.慢车和直快列车按其硬席座位票价的60%计发补贴;特快列车非空调车按其硬席座位票价的50%计发补贴、空调车按其硬席座位票价的30%计发补贴; B.乘坐四等舱位(含四等舱位)的分别按实际乘坐舱位票价的确定比例计发补贴，其中四等舱位按票价的30%、五等卧按票价的40%、五等散按票价的60%计发补贴。 (6)出差补助天数实行：按出差自然(以日历为准)天数补助。 (7)各部门派往外地长住人员,路途按出差标准报销，到达驻地后按以下标准实行包干: 重庆、成都按实际天数每人每天35元包干; 武汉、无锡等地，按实际天数每人每天45元包干; 广州(京、津、沪、穗)按实际天数每人每天50元包干。 (8)出差的行程路线须与出差申请单上标明路线相符。不得乘坐旅游轮船和旅游专线的汽车，不得绕行。违反规定的，其超出标准的金额，自行担当，并扣减多行走天数已计列的伙食补助和发生的其它费用，且多行走的天数按旷工处理。 (9)出差人员一般不得乘坐飞机，经批准才能乘坐飞机，其乘坐来回机场的专线客车费用可凭票报销，不在市内交通费包干的范围。 (10)出外学习、培训和参加会议的人员，假如主办单位统一支配食宿，食宿费已包含学习、培训、会议费用中的，凭会议证明和发票，在审核后按实报销学习、培训、会务费，不再另报住宿费和伙食补助费。如经审查后，发觉有弄虚作假者，按多报住宿费和伙食补助费的5倍罚款，赐予其所在部门或分管领导2倍的罚款。 (11)严格把握出差人数，给多派人出差的部门领导处以多派人出差费用的2倍罚款。 (12)出差人员应在回公司后15天内报帐，需延期报销的应有书面申请并有部门领导和分管领导审批。否则按应报金额的10%进行惩处，同时对部门领导罚款50元每次。 (13)出差人员随车(包括因工作需要随货车)乘坐到目的地，未发生车船票;除按规定报销出差各项补贴外，可额外赐予补助，补助标准为：重庆市范围内(除万州区、梁平、云阳、开县、忠县外不予补助)按一天补助，补助标准30元/天;四川、湖南、湖北、陕西、河南、贵州按二天补助，补助标准30元/天;其它地区按三天补助，补助标准30元/天。 (14)异地分子公司工作人员，路途按出差标准报销，在深圳工作期间按正常上班计薪。 四、本规定从20xx年7月1日起执行。各子公司应参照本制度，制定本公司差旅费管理方法，并报总公司批准后执行。 #有限责任公司 20xx年六月二十日 出纳调休申请书范文 其次篇 第一条依据编制状况 公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流淌率、缺勤状况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力方案、办理开拓人力来源的参考依据。 其次条人员调拨增补申请作业程序： 1各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理； 2人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在把握内、其需要时机是否恰当等问题； 3人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，依据指示办理招募预备工作； 4人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。 第三条人员招募作业程序： 1拟订招募方案 （1）招募职位名称及名额； （2）资格条件限制； （3）职位预算薪金； （4）预定任用日期； （5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具： （6）资料审核方式及办理日期（截止日期）： （7）甄试方式准时程支配（含面谈主管支配） （8）场地支配： （9）工作力气支配： （10）预备事项（通知单、海报、公司宣扬资料等）。 2诉求 （1）登报征求：先拟广告稿，估量登刊费，准备何时刊登何报，然后联络报社。 （2）同仁推举：以海报或公告方式进行。 3应征信的处理 （1）诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。 （2）不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应赐予退件。为了给社会大众一个好的印象，对全部未录用者发出“谢函”也是应有的礼貌。 4甄试 （1）笔试 专业测验（由申请单位拟定试题）； 定向测验； 领导力气测验（适合干部级）； 智力测验。 （2）面谈 要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松； 要了解自己所要获知的答案及问题点； 要了解自己要告知对方的问题； 要敬重对方的人格； 将口试结果随时记录于“面谈记录表”。 （3）如初次面谈不够周详，无法做有效参考，可再发出“复谈通知单”，再次支配约谈。 5背景调查 经甄试合格，初步准备的人选，视状况应做有效的背景调查。 6结果评定 经评定未录用人员，先发出谢函通知，将其资料归人储备人才档案中，以备不时之需。经评定录用人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并支配职前训练及有关预备工作。 7留意事项 进行应征资料的处理及背景调查时应敬重应征人的个人隐私权，留意保密工作。 第四条经核定被录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，报到时需携带下列资料： 1保证书； 2服务自愿书； 3员工资料卡； 4相片6张； 5户籍誊本； 6身份证复印件； 7体检表； 8抚养亲属申请表； 9学历证件复印件。 第五条干部人员任用，视状况可发给“聘任书”。 出纳调休申请书范文 第三篇 第一条依据编制状况，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流淌率、缺勤状况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力方案、办理开拓人力来源的参考依据。 其次条人员调拨增补申请作业程序： 1各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理； 2人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在把握内、其需要时机是否恰当等问题； 3人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，依据指示办理招募预备工作； 4人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。 第三条人员招募作业程序： 1拟订招募方案 （1）招募职位名称及名额； （2）资格条件限制； （3）职位预算薪金； （4）预定任用日期； （5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具： （6）资料审核方式及办理日期（截止日期）： （7）甄试方式准时程支配（含面谈主管支配） （8）场地支配： （9）工作力气支配： （10）预备事项（通知单、海报、公司宣扬资料等）。 2诉求 （1）登报征求：先拟广告稿，估量登刊费，准备何时刊登何报，然后 出纳调休申请书范文 第四篇 不知不觉已经加入公司一个月了，刚开头我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁指导和关怀，让我在较短的时间内生疏了工作内容，自己的职责所在。在工作的这段时间里，我觉得我已经能够胜任前台这份工作岗位。这里的工作环境我很适应；制度要求我也能够接受。在过去的一个月里，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也取得了确定的进步。现就进入公司以来的工作状况向领导作简要汇报： 一、前台日常工作 1、负责前台电话的接听和转接，重要事项记录并传达给相关人员，做到不遗漏，不延误； 2、负责监督公司的卫生清洁及桌椅摆放，并保持洁净干净； 二、行政工作方面 1、行政工作是繁琐的，小到订水、复印、扫描、传真、发快件、印名片、文件的保管等，每一项工作的完成都是对责任心和工作力气的考验。 2、办公用品的购买保管，费用申请单、报销单等的填写，公司活动的策划等。 三、人事管理方面 关心人事做聘请事宜，填写应聘登记表入职简历表等做好、入职员工的档案管理。填写考勤申请单请假条等做好公司规章制度的贯彻执行。 针对这一个月工作中存在的不足，在将来的工作中，我需要做好以下几个方面的工作： 1、做好办公室内务工作。留意办公室内的清洁、保洁；努力做好自己自己的本职工作。 2、在日常工作中留意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片等。 3、处理好日常行政管理管理，关心领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。 4、加强业务学问的学习，深化了解公司的产品，以便能更好的关心领导及销售人员的工作。 作为一名前台行政工作人员，需要把握的学问还很多，在以后的工作中，我会努力向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务力气。最终感谢领导能够供应给我这个工作平台，是我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我在这段时间里工作的热忱关怀。虽然我还有许多不足，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任公司明天会更好。 出纳调休申请书范文 第五篇 敬重的领导： 你们好！ 本人申请休假，理由如下：没有想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了20xx年春节，真的很圆满，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于20xx年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不特别理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲刚开头的时候不想动手术，始终隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我特殊希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估量春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我始终在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必需要有猛烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能由于挣钱而忘却给母亲希望，我始终都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担忧与担忧，还有一份牵挂，上船之前我就向母亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期盼有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加劳碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能连续，老人生怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节！是团聚季节，也是希望季节。由于种种缘由，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲20xx年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团聚与希望的季节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应当仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有尊严的活着，金钱或许能增加生命长度，但我希望母亲生活得更有意义更有价值，而不是让母亲仅仅多活几年，这不是靠金钱能做到的"，要用心用爱去做。 我不想让自己有圆满，我更不想让母亲在人生的最终几年由于我而留下圆满，母亲的一生中有许多圆满，那时我没有力气，现在，我应当给母亲更多的希望，由于希望能够制造xxx。我是一个擅长制造希望，赐予别人希望的人。我也信任活在希望之中的母亲能够制造xxx。 然而现在春节悄悄地过去了，母亲的思念、牵挂增加了，母亲也会问我们离索马里有多远？平安就好！我只能对母亲说：清明我确定回来，为父亲做清明，更重要的我应当抽时间陪陪母亲。 希望公司能理解我这份心情，恳请公司支配本人在新加坡加油休假。由于我轮在沙特达曼港卸货时间较长，再开航后清明已过。 敬礼！ 申请人： 20xx年xx月xx日 出纳调休申请书范文 第六篇 兹证明我公司于年月日向*单位（你的单位）购买*产品，数量*，金额*，因我公司需要入帐，因此要求*公司供应发票。 特此证明。 *公司（公章） 年月日 至*公司财务部 由*部门/分行 日期：- 书面证明 兹收到（*公司）发票，具体如下： 发票金额（Rmb）：- 发票张数 ：- 发票号码 ：- 发票内容 ：- 估量支付日期 ：- 收到发票人签署及公司盖章 没有具体格式，把状况说明白就行。 到税局取一份开具红字增值税专用发票申请单，照实填写即，税局确认盖单后自已留存一份，一份给对方交对方所在税局认证抵扣。 一. 符合作废条件的（同时符合以下条件），发票注明作废，开票软件注明作废. （一） 收到退回的发票联、抵扣联时间未超过销售方开票当月； （二） 销售方未抄税并且未记账； （三） 购买）方未认证或者认证结果为“纳税人识别名认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”。 二. 不符合作废条件： 1. 购货方已认证由购货方填写申请单 （1） 认证通过： 向主管税务机关填写申请，税务机关返回通知单（一式三联，一联购货方留方，一联由购货方给销货方，一联税务留存） 将通知单交给销货方，依据销货方的红字发票和通知单作进项税额转出。 （2） 认证结果为“纳税人识别名认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”： 申请单时应填写相对应的蓝字专用发票信息。 其他同上。 将通知单交给销货方，进项税不得抵扣，也不做进项税额转出。 2. 购买方未认证且所购货物不属于增值税扣税项目范围，由购货方填写申请单： 在申请单上填写具体缘由以及相对应蓝字专用发票的信息，主管税务机关审核后出具通知单。购买方不作进项税额转出处理。 出纳调休申请书范文 第七篇 敬重的_总： 您好! 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入_这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必需得从头开头，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp 7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目连接不起来，我一个一个查，结果是_年末结转余额时，借贷不平。因_年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以_年一年的账目都没方法理清，_年也没方法结转精确余额。其次，公司的管理方面，_公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真不知该听谁的。 最终就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次遇到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照看家庭，明显以我的工作时间是很不合适的。我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。 今日我已经在oa上发了我的调岗书，如有不便之处，敬请海涵!最终我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 财务：小陈 出纳调休申请书范文 第八篇 敬重的经理： 您好!我是研发部程序员李_，今日很圆满向您提出调岗申请，对于我的调岗实属无奈之举。下面是我的调岗报告内容： 我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的状况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。 第一点、自我感觉职业生涯进展遇到了瓶颈;三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面进展，但是也没有这样的机会。从目前状况来看在公司连续进展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。 其次点、技术上没有太大的提高;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。三年前独立做出了_软件，现在仍是吃老本，只是稍娴熟点而己。三年来我也在始终不断地学习，为公司的需要和自身的进展作着预备。从公司目前的产品进展方始终看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。 第三点、薪资待遇未能如我愿;三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。但持平不是我想要的，到了这个阶段应当有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公司再进展下去也不愿定能见涨多少。从公司现在的进展来看，现在需要的可能是阅历和薪资要求都适中的程序员。 总之，调岗是有多方面的缘由，最主要还是我自已的缘由，现在我申请调岗，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。 申请人:_-_ 出纳岗位转岗会计申请书范文五篇 出纳调休申请书范文 第九篇 1、调休假 法定节假日不行调休。 员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作支配，并提前一周向上司递交申请，支配好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算方法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。 调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作支配，责任到人，因工作支配不当消逝的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 2、年度有薪休假 依据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起赐予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工赐予享受年度有薪休假。 员工享受年度有薪休假时，必需考虑所在部门客户的需求及本部门的工作支配，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。 年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。 员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。 对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算方法为：日标准工资=月基本工资/21。 公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的高校生、退休后返聘人员等不属于劳动法关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单位内非财政供应并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应当按劳动法规定享有加班工资。 3、探亲假 员工休探亲假，应提前一周填写申请单，支配好交接工作，由部门长签署看法，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。 公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。 但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。 员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。 出纳调休申请书范文 第十篇 报账申请敬重的领导： 你好! 技术部员工宋波于2014年5月26日自驾到成都元瑞学习雕刻机技术，来回总公里数为 82公里。申请油费报销！ 员工：宋波 敬重的领导： 依据济教字【2008】13号文件：， 本人于2009年10月至2012年6月在曲阜师范高校完成了教育硕士专业学位培育方案，成果 合格，被授予教育硕士学位。在学习期间，本人学习费用共计万元，据文件精神，学习费用按6:2:2的比例，分 别有同级财政、学员所在单位、学员个人担当。特申请由市财政担当学费的60%，计人民币 捌仟肆佰元整（8400元），我学校担当费用的20%，计人民币贰仟捌佰元整（2800元），请领 导批示。 特此申请。 申请人：xx 2013年1月5日篇四：报账申请单 报账申请单注：全部报账需凭有效发票单据以及验收照片等资料进行费用申报篇五：报销申请书 报销申请书 公司领导您好： 我办公室已经完成对 _ 工程师的接待，现_已经回城（动身地点：_目的地：_） 车票_元（大写：_）已经由综合办公室代支付给_本人，现申请领导赐予报销，请领导 审批为荷。 出纳调休申请书范文 第十一篇 岁月如梭，韶光易逝，转瞬间实习期已经进入其次个月了，在这其次个月的实习期内，我去试验室做了很多试验，并把理论学问与实际相结合来全面检验我们的分析问题和解决问题的力气，日常工作内容。从而更好地巩固自己的学问。 在这其次个月的实习期，我连续学习和应用catia软件，利用该软件来绘制本公司所制造的主要产品，并且连续加强对机械图纸的学习。在绘制好图纸后我还学会了把图纸向PLM系统入图，并且学会了书写更改通知单和更改申请单。 在这其次个月的实习期里由于有很多师傅的带领使我取得了很大的进步，特殊感谢关怀过我的领导和同事们，在你们的细心关怀下，我的实习才能这么顺当的进行，在以后的工作中，我会更加努力完成自己的工作，更加虚心的向各位师傅学习，更好的发挥自己的潜能，体现自己的价值。 在下个月的实习中，我预备多学习一些液压方面的学问，并且开放catia装配的训练，然后多学习一些试验方面的内容。 出纳调休申请书范文 第十二篇 停课申请单_同学因_申请_年_月_日（星期_）学习临时停课。 申请人签字： 申请日期： 年 月 日依据_同学的特殊缘由（书面报告后附），_（部门）同意他申请临时停课。经争论拟于_ _年 月_ _日（星期_）。 班主任签字： 教学系主任签字： 申请日期： 年 月 日 批准日期： 年 月 日本停课属于（因公 因私 其他）缘由停课。准予按申请时间进行补课。 主管院长签字： 批准日期： 年 月 日。 出纳调休申请书范文 第十三篇 一、员工住宿规定 1、员工住宿必需凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并听从宿舍管理员统一支配，依据规定的房间和床位对号入住，不得任凭更换房间和床位。 2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。 3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必需疼惜，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按员工手册有关规定追究责任并进行处理。 4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。 5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批判并罚款50-100元。不听劝阻，情节严峻的按有关规定从严处理。 6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌具，通报批判并处当事人200元罚款。严禁传阅书刊及音像制品。 7、员工宿舍是酒店为住宿员工供应的休息场所，住宿员工不得任凭将亲友私自留宿，假如亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必需填写临时住宿申请单，经主管领导批准后办理住宿手续。 8、必需实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发觉不打招呼而任凭彻夜不归或迟归者赐予10-20元惩处并通报有关部门。住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。 9、员工退宿或离职，必需亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。 二、日常卫生管理规定 1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必需协作清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。 2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。 3、各单元值日员工负责当天内宿舍的清洁卫生，要做到房间地面、床面无烟头，毛发、纸屑等杂物，保持卫生间无异味。 4、住宿员工每周自己清洗床上用品一次，若被管理员检查出污渍过多有异味者将在酒店通报并罚款5元。 5、严禁随地吐痰、丢果皮，严禁将鼻涕揩在墙上、地板或床上或将手印打在墙上等不文明行为，如发觉在酒店通报并赐予20元罚款处理。 6、禁止在宿舍区喂养宠物及家禽、家畜。 三、平安管理规定 1、保持高度的防火意识，生疏使用消防器材，做到平安用电、用火。 2、宿舍内不得抽烟，不得任凭乱拉、乱接电线，插座或烧电炉并用烟火烧煮东西，人离熄灯，切断电源，发觉火灾隐患准时报告管理处。 3、水、电修理和宿舍修理，请填写修理申请单并与管理处电工联系，不得私自乱拆、乱修。 4、出入宿舍顺手关门，不得门户放开，空无一人。严防盗窃，做好治安防范工作。 5、住宿员工不得任凭翻弄和挪用别人的物品，要留意妥当保管好自己的宝贵物品，如发觉自已的钱、物在宿舍丢失要准时报告管理员便于保卫人员追查，对那些有偷盗行为的人员，一经发觉送执法部门进行处理。 四、奖惩条例 1、每月对比宿舍管理的各项规定进行二至三次全面检查，评出文明宿舍四间，不文明宿舍两间。 2、文明宿舍舍长及全体成员将通报表扬，并记入个人档案作为评优、升职、升级的参考依据之一，文明宿舍赠予流淌红旗。 3、不文明宿舍舍长及全体成员赐予通报批判。两次者除通报之外另记入个人档案，宿舍长罚款30元，舍员罚款20元，三次者取消有关人员住宿资格。 4、违反本宿舍管理制度有关规定的个人，除按本制度有关惩处条款执行外，还将参照员工手册各项规定予以处理。 出纳调休申请书范文 第十四篇 第一条为了规范远程会诊站在我院的正常使用，保*远程会诊的效果和质量，规范工作技术人员*作，特制定本规定。 其次条本规定适用于我院远程会诊中心、远程教育中心。 其次章工作流程 第三条请求会诊科室工作程序 1、依据病情需要请301医院远程会诊者，由经治医师填写“远程医疗会诊申请单”，简要介绍病人状况，提出会诊目的与要求（可以指定拟会诊专科和专家，如不指定，则由接收会诊医院支配专家），经科室主任同意，报医务处及主管业务院长审批后,将申请单及会诊必需的各种检查单和资料送至远程会诊中心。 2、急会诊12小时内，一般会诊24小时内传出全部病历资料。 3、确定会诊时间后，会诊医师应在会诊前10分钟到达远程医疗会诊中心，必要时患者及家属可一同前往。会诊前5分钟由双方接通会诊线路，实施会诊。 4、会诊时先由经治医师汇报病史、回答专家提问，可结合临床进行询问争辩、教学和科研。 5、经治医师参考专家的会诊看法，结合本单位实际状况和患者病情进展，实施具体的诊治。按病案要求记录整理睬诊资料并归入病案中保存。会诊看法仅供经治医师参考，不担当法律责任。 第四条远程会诊中心工作程序 1、远程会诊中心收到科室的会诊申请后，依据会诊目的及要求，审核患者资料是否齐全、质量是否达标，必要时请对方补齐资料或重新传送。经过整理后，发至*301 出纳调休申请书范文 第十五篇 敬重的校老师，领导： 你们好！ 我来自家庭贫困的农村，父母都是农夫，既没有文化，也没有本钱，又无一技之长，因此只好已做短苦工老维持生计，并且母亲身体一向不好。基本干不了什么，反而经常吃药打针。看着母亲日渐减弱的身体觉得自我很对不起他们，因此全部的家庭重担都有父亲一人担当，父亲干的活是对身体有害的，但是为了给我交学费他不惜牺牲自我的身体，这种父爱让我很不是味道。我不明白怎样报答他们，但是尽管如此，可只能维持基本的收入。日子一向过的紧紧巴巴的，虽然父母一向觉得对不起我们，吃没吃到好的，穿没穿到好的，但我一向觉的我很幸福，至少精神上是幸福的，真的，爸妈很开明，不像有的父母觉得读书无用，对子女的学习莫不关怀，有的学校都没读完就让其辍学去打工，有的读个高中，鲜少能升入高校，爸爸的文化程度不高，妈妈更算是半个文盲，但他们明白读书是好的，学学问是好的，他们说只要我读的进去，读的多高他们都情愿。就算砸锅卖铁。我感谢他们。尽管如此父亲也不想给国家增加负担，即使自我省吃俭用也要坚持交学费。但是天有不测风云，暑假一次意外父亲出了车祸膝盖受伤，临时什么都不能干，这样原来拮据的家庭平添了一份苦痛，这样下来学费交不上了，生活费没有了。 我小的时候，学费还不太高，少则几百，多但是千，爸妈还供的起，但学历每上一个台阶，学费就要翻倍，我高校一年的学费是5000，但我家一年的总收入都没有这么多，怎样可能交的齐。此刻是负债累累，我读的是计算机学校，却没有计算机，但是是对我来说是奢求。 申请人：xx xxxx年xx月xx日 调休申请书06-10 出纳调休申请书范文 第十六篇 一、指导思想 公司提质增效活动主题为：“提升精细化管理，开源节流，稳步增效”。努力提升管理，进行“全员、全方位、全流程”管理创新，不断优化经营管理体系和流程，开展关键业务环节工作审批流程的精简及优化；以完善公司各项管理制度为切入点，制定管理成本目标；以各部门、各专业技术小组工作为载体，细化分解提质增效指标、任务；以突出成本效益为原则，处理好成本和平安、成本与效益、成本与效率、成本与进展的关系，以成本费用节约为重点，做好开源节流，提质增效工作；加强提质增效的宣扬，增加全员提质增效的意识，切实促进经营效益的实现和提高。 二、目标 以集团公司提质增效活动总体方案的工作部署为指导，结实树立精细化管理意识，查明在工程管理、成本费用管理、内控管理等方面存在的问题，苦练内功，着力解决影响公司效益的问题。同时结合公司自身进展状况，建立长效管理机制，提高公司生产运营规范化、标准化、精细化管理水平，提高运营效率、降低生产成本、增加经济效益，实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。 三、组织机构 1、成立工作小组 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxx、xxx 2、工作职责 1） 小组组长负责确定指导思想和实施方案；全面组织“提质增效”专项活动的有序开展；审定工作小组各项重大决策；组织对活动效果进行综合评估。 2） 小组副组长负责实施方案的整体协调落实；负责实施方案执行过程中的督导；负责向下传达工作指令，向上反馈实时工作动态；负责关心组长做好其他有关工作。 3） 小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人，负责组织本部门、本小组的全体成员，乐观参与到活动中来，制定和分解具体任务指标，落实措施，并向上反馈各类工作建议和看法。 3、工作内容 公司“提质增效”具体实施部门为各对应职能部门和生产单位，由行政事务部作为牵头部门，审核其他各部门的提质增效方案，组织加强各部门对此项活动的组织领导，周密支配，狠抓落实，大力协同，把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。 2、加大宣扬教育 3、督促检查 准时了解活动的开