劳动仲裁申请书_7.docx

劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书1 申请人 性别 诞生日期， 地址 电话 被申诉人 地址 法定代表人： 电话 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求： 请求事项： 请求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日向贵委申请劳动仲裁并受理后案号：（xxxxxxxxxxxxx），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 xxxxx市xxxxx区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日 劳动仲裁申请书2 申请人： 地址： 法定代表人： 被申请人： 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xx市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出裁决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年x月x日至20xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同商定的固定期限已经超过一年。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人xx有限公司于20xx年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面商定仲裁委赐予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的.必要条件，答辩期限是条件之一，必需赐予保障，仲裁委这样明显显失公正，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主见并没有供应相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只供应了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)xx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并接受了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公正。 综上，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 申请人：xx有限公司 20xx年7月8日 劳动仲裁申请书3 申请人： 被申请人： 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元（自20xx年9月至20xx年3月止）。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。 事实与理由： 20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书4 申请人：王强XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日诞生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。 联系电话：XXXXXX。 被申请人：王强XX有 限公司，住宅地：XX市XX区XXX路XXX号。 电话：XXX。 法定代表人：XXX职务：XXX 请求事项： 一 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资26xx元*2)。 二 裁决被诉人向申请人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班费共54455.15元，其 中：1 延时工作时间加班费1x6xx.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2休息日加班费24xx3.xx元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一 职至今。 xxxx年12月2x日，双方签订了 无固定期限劳动合同，商定申请人为总务部司机，商定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时 每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六 日还要求我随时出车，平均每月星期六 日3天以上(公司出车均有 打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的xxxx年6月至xxxx年6月间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去 中午吃饭和休息时间1个小时 平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一 至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有 按劳动法的规定给我支配补休，也没有 按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数 加班工资均为零，依据双方劳动合同商定的月工资x4x元(xxxx年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，xxxx年6月至xxxx年6月间， 被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6xx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付 拖欠我休息日工作时间加班费24xx3.xx元(x4x元/21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严峻违反了 劳动法和劳动合同法的规定，依据 中华人民共和国劳动合同法第3x条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未准时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了 解除劳动合同关系， 由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX(签名) 年月日 劳动仲裁申请书5 申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，住址：_，身份证号码：_。 被申请人：_住宅地：_法定代表人：_，联系电话：_ 申请请求： 一、支付申请人经济补偿金_元； 二、支付申请人应休未休年假工资_； 三、支付申请人_年病假工资_; 四、补足申请人_年事假工资扣款_元； 五、补足申请人低于最低工资标准工资_元； 六、支付申请人非法扣除工资_（暂计_年度、_年前4月）； 七、补足申请人_年终奖_元（参照上一年度年终奖标准）。 事实及理由： 申请人自_年_月_日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严峻侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于_年_月_日被迫向被申请人提出离职申请。 综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。 此致 苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 劳动仲裁申请书6 申请人：xx 女，汉族 诞生xx年xx月xx日 住址被申请人：xx 公司地址：xx 法定代表人：xx 电话：xx 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元（20xx年1月至今） 事实与理由： 申请人于20xx年3月8日开头至今始终在被申请人处工作，现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，依据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的"保险费用产生了高额的滞纳金，同时，依据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申请人：xx xxx年xx月xx日 劳动仲裁申请书7 申诉人：_，男，汉族，_年_月_日诞生，身份证号：_住住址：_通讯方式：_ 代理人;_，_律师事务所律师电话：_被诉人：_有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：_职务：_总经理住宅地：_通讯方式：_被诉人：_建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：_职务：_总经理住宅地：_电话：_申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费_元(司法鉴定书确认),请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于_年_月_日开头参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即_月的工资赔偿共计_元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人_年_月致_年_月的加班工资_元事实与理由：为了维护法律的尊严，爱惜劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。 此致_市劳动仲裁委员会申诉人：_年_月_日附： 1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 劳动仲裁申请书8 申请人：_，男，汉族，电话：_住宅：_邮编：_ 被申请人：_住址：_邮编：_ 法定代表：_职务，总经理电话：_ 申诉请求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动_费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元(_2小时_15.28元/小时_1.5倍=2567.04) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年_月1日至20_年3月5日工资XXX元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元(每月100) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元。合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元;其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_。 现依据_第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20_-09-08日到20_-10-09日工资计20_元; 依据_第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动_，单位应缴纳社会劳动_费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_年_月1日至20_年3月5日工资XXX元和年终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元(_2小时_15.28元/小时_1.5倍=2567.04) 此致 _县劳动争议促载委员会 申请人： (签名或签章) 年 月 日 劳动仲裁申请书9 邮编：100001 劳动仲裁请求事项： 1、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元； 2、 请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元 3、 请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元 4、 请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元 5、 请求裁决被申诉人担当申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费； 6、 请求裁决被申诉人担当全部仲裁费用。 事实与理由： 申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开头休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等缘由为由，拒绝申诉人连续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。 合同有效期 中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，依据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发1995309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的缘由不情愿续签合同，但是合同照旧是有效的，有效期持续到哺乳期为止。依据国务院女职工劳动爱惜规定第九条和劳动部关于女职工劳动爱惜规定问题解答第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿诞生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应当连续到20xx年8月24日为止。 提成计算方法（XX-1-1XX-6-30之间的提成） 依据被申诉人供应的材料很简洁计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。 工资的计算方法 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法（劳部发1995309号）第53条、国家统计局关于工资总额组成的规定第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。 因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12 依据计算 申诉人的基本工资为 底薪（元） 总提成（元） 时间（月） 每月提成（元） 每月总工资（元） XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00 XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33 XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17 XX年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23 最近12个月的平均工资为（2724.17×63702.23×6）÷123213元 产假工资 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了嘉奖产假，各地嘉奖产假的期限有所不同。广东省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产35天，产假期间赐予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应当遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应当为90301535170天，被申诉人应当赐予申诉人产假期间5个月20天的工资。 工资计算基准为产假之前12个月的平均工资 3213×170/30=18208 .12元 解除劳动合同补偿金 由于被申诉人的缘由，在哺乳期内不同意申诉人连续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，依据我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的.，应当按法律法规的规定赐予劳动者确定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应当赐予4个月工资的经济补偿。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 最近12月的加权平均工资为 （1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元 被申诉人应当支付给申诉人的经济补偿金为 4×341613667.52元 生育补偿金 依据国家法律规定，用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成确定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准） 由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赐予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的损害。为维护申诉人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！ 此致 XX市××区劳动争议仲裁委员会 申诉人（签名）： 劳动仲裁申请书10 申请人：XXXXXXX运输公司 地址：XXX省XXX市XXXXXX区XXXX路XXXX号 法定代表人：XXXXXXXX，董事长 被申请人：XXXXXXXX有限公司 地址：XXXXXXXX市XXXX区XXXX大道XXXX号 法定代表人：XXXX，总经理 申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，依据XXXXXX合同的仲裁条款，于XXXXXX年XXX月XXX日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结XXXXXX工业进出口贸易公司通过中国银行XXXXXX分行支付给被申请人的货款人民币50万元。 申请人供应人民币50万元的担保。如因申请人的"错误，致使被申请人因财产保全受到损失。 此致 XX仲裁委员会 申请人：XXXXXXXX运输公司 法定代表人：XXXXXXXXXXXX XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日 劳动仲裁申请书11 申请人：_x，性别：男/女，诞生年月：_年 x月x日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_x(个人有效联系电话) 被申请人： _X有限责任公司/_局(写明单位全称) 法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_ 住宅：贵港市_路_号(写明单位详细地址) 联系电话：_(单位电话) 仲裁请求： 请求裁决被申请人： 1.支付_年X月至_年X月(明确年限)的未签订劳动合同的.二倍工资差额_X元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金_X元(明确数额); 3.支付丧葬补助金_X元，供应亲属抚恤金_X元，一次性工亡补助_X元(写明工亡各项待遇名称、数额); 4. 支付一次性工伤医疗补助金_X元，住院伙食补助_X元，停工留薪期工资_X元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费_X元，节假日加班费_X元(写明加班时间); 6._X。 事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动力气鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明请求的法律依据)申请人认为：因_X，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，依据_第_条的规定，被申请人应_X。(依据仲裁请求分别写明各项请求的法律依据) 此致 贵港市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1.仲裁申请书副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：xxx 劳动仲裁申请书12 原告：_，性别：_，年龄：_岁，住址：_，联系电话：_。 被告：_，性别：_，年龄：_岁，住址：_，联系电话：_。 诉讼请求： 一、判令被告支付原告工资_元。 二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费_元。 三、判令被告担当全部的.诉讼费用。 四、判令被告赔偿原告精神损失费_元 事实与理由： _ 为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。 致送： _人民法院 具状人：_ _年_月_日 附件： 1、本诉状副本两份 2、证物：_ 劳动仲裁申请书13 反诉人(本案被申诉人)：广西_通讯有限公司 地址：南宁市民族大道_大厦_-x室 法定代表人:吴_ 被反诉人(本案申诉人)：韦_，女，23岁，壮族，住广西南宁市_路_小区，电话号码。 因韦_与广西_通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。 反请求事项： 1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的.培训费人民币_元; 2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用_元; 事实与理由： 20_年3月11日，被反诉人与反诉人口头商定：由反诉人供应培训费用_元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了便利被反诉人学习，反诉人供应实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。 20_年3月17日至20_年3月30日，被反诉人参加职业技能培训。20_年4月7日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人依据之前商定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝依据口头协定签订合同。 因被反诉人的违约行为,导致反诉人聘请方案搁置。不但影响公司正常运作，铺张公司的培训费用及培训指标。 综上所述，被反诉人违反双方商定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。 此致 南宁市劳动争议仲裁委员会 反诉人：广西_通讯有限公司 法定代表人： 200x年x月x日 劳动仲裁申请书14 申请人：张_，男，1_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：43_5211_2_。 代理人：姚_ 北京_(_)律师事务所律师 被申请人：_机械有限公司，住宅地：_经济技术开发区_号，电话：_31-_4_ 联系人：刘_ 联系电话：13_31_ 法定代表人：罗_ 职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自_年_月至_2年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的"经济补偿金3_元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_2_元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年_月至_2年3月的社会保险。 事实与理由： _年_月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方商定基本工资为1_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去连续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 _县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：张_ _年三月十九日 劳动仲裁申请书15 申请人：_，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_，电话：_ 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20_年1月至今) 事实与理由： 申请人于20_年3月8日开头至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 _市劳动争议仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日27