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劳动仲裁申请书7篇劳动仲裁申请书 篇一 申请人：xxx，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村xxx号 被申请人：海口xxx市场管理有限公司 住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表人：xxx 申请事项： 1、请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系； 2、被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定； 3、请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元； 4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元； 5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元。 事实与理由： 申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7：0011：00、下午16：0020：00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20。00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。 20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。 自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。 综上，鉴于被申请人的行为严重违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。 此致 xxx劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 20xx年x月25日 劳动仲裁申请书 篇二 申请人： 被申请人： 法定代表人: 被申请人： 法定代表人： 申请仲裁事项： 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年20xx年社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费_元。 事实及理由： 申请人于XX年年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 申请人： 日期： 劳动仲裁申请书 篇三 申请人： 被申请人： 申请事项： 1、责令被申请人支付申请人所拖欠的xxx年xx月份工资xx元，逾期支付工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元； 2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。 3、责令被申请人支付申请人所拖欠的20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日的加班工资xx元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元； 4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用xx元。 以上合计人民币xxxxx元。 事实与理由： （写明事实及主张依据等） 申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益。 此致 深圳市xx区劳动仲裁委员会 申请人： 20xx年x月x日 劳动仲裁申请书 篇四 反申请人： 反被申请人： 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： 20xx年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办 理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 反申请人：xxx 20xx年xx月xx日 劳动仲裁申请书 篇五 申请人：_ 被申请人：常熟市机械有限公司 仲裁请求： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550)； 2、裁决被申请人向申请人支付因其_年4月至x年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550)； 3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元；合计52988元； 4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元（152元x12天）。 事实和理由： 申请人于_年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴（每天50元）。_年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是_年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于_年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。 此致 常熟市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年11月7日星期一 劳动仲裁申请书 篇六 申请人：_ 性别：女年龄：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 身份证地址：广西_ 现常住有效通讯地址：广州_ 被申请人全称：广州_广告有限公司 法定代表人：黄_单位性质：私营 编码：510000联系电话：136 注册地址：广州市海珠区南 现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方 _申请： 1、要求确认申请人与被申请人自20_年1月1日起至_年1_月1_日止存在劳动关系； 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_0元； 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_年10月工资不足额部分的24_元； 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_0元； 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_0元； 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； （双倍工资、_年1_月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_元） 事实和理由 申请人于20_年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_年1月至3月的试用工资为_元、_年4月至_年2月的工资标准为2800元、_年3月至_年12月的工资标准为3500元、_年1月至8月的工资标准为4200元、_年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_年1月至_年7月被申请人单位未为申请人购买社保。_月8月至_年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 _年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到_年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 劳动仲裁申请书 篇七 申请人：xxx，身份证号：xxx，住住址：xxx，通讯方式：xxx，代理人：xxx，电话：xxx。 被申请人：xxxx有限公司 法定代表人：xx，职务：xxx，住所地：xxx，通讯方式：xxx。 申请事项： 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。 事实与理由： xx年xx月xx日申请人应聘到xxxx有限公司，职位为xxxx，月基本工资为xxxxx元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得xxxxxx元的双倍工资差额赔偿。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金xxx元。 3、自X年X月X日至X年X月X日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计xx小时，休息日加班合计xx天，因此应支付加班费合计xxx元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此致 xxx劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xxxx年xx月xx日13