劳动保障村级协管员聘用协议通用_1.docx

劳动保障村级协管员聘用协议通用劳动保障村级协管员聘用协议通用1 甲方：_镇人民政府(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲方依据工作需要，经对乙方培训考核合格后，准备聘用乙方为甲方村劳动保障村级协管员。甲乙双方在公正、公正自愿、协商全都，恳切守信的原则下签订本协议。 一、聘作期限和工作内容 (一)本聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)依据甲方工作需要，乙方同意担当甲方劳动保障村级协管员，负责本行政村内的下列工作内容： 1、宣扬人力资源和社会保障法律法规，供应政策询问服务; 2、负责辖区内人力资源状况、劳动力就业失业状况、用人单位用人状况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表; 3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作; 4、负责在辖区内发布就业岗位信息; 5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣扬、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。 6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。 二、工作时间 乙方实行不定时工作制度，每日的工作时间不固定，以完成某项工作任务为工作时间，在保证完成甲方的工作要求的.质量标准的前提下，可自行支配(公休日、节假日不计算在内)。 三、乙方待遇 1、乙方的酬劳每月_元。每月发放_元，余额作为绩效考核，年终经甲方组织考核组进行考核，合格者全额发放，不合格将酌情扣减。 2、甲方应在规定的时间，以贷币形式足额支付乙方的聘用酬劳。 3、乙方如不按时完成甲方交办的工作任务或达不到甲方要求的工作质量标准，甲方有权解除聘用协议。 4、由甲方为乙方缴纳聘用期内的工伤保险费。 四、聘用协议的解除、终止、续订 1、甲方终止聘用协议，不再支付乙方酬劳和其它费用; 2、本协议期满，聘用协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签聘用协议。 3、本协议期满后，未办理聘用协议终止手续仍在聘用的，双方应准时办理聘用协议的终止或连续手续。 4、本聘用协议未尽事宜，双方可另行协商解决。 5、村协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人社局留存一份。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 法定代表人_(或托付代理人) _年_月_日 劳动保障村级协管员聘用协议通用2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：_ (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_ (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_ 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.; 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：_乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 代表(签名)：_ _年_月_日6