单位考核现场调研方案范文推荐10篇.docx

单位考核现场调研方案范文推荐10篇单位考核现场调研方案范文 第一篇 为了深化贯彻落实科学进展观，扎实推动学习实践活动，依据区开展深化学习实践科学进展观活动实施方案和区深化学习实践科学进展观活动专题调研工作方案的通知的要求，结合我局实际，在认真开展调查争论的基础上，制定如下方案。 一、调研目的 依据开展深化学习实践科学进展观活动实施方案提出的总体目标，以“科学进展，四求先行”为主题，以“海西应先行，走前头，树形象”为重点，深化开展调查争论，认真总结在城区建设工作中贯彻落实科学进展观的成功阅历，找准并解决影响和制约城区工作科学进展的突出问题、关系群众切身利益的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映猛烈的突出问题，形成有针对性、操作性以及创新性强的调研成果，推动调研成果转化为促进科学进展的政策和制度，着力构建有利于科学进展和完善城区建设事业进展的体制机制。 二、调研内容 包括城区管理体系的建设，市政小街巷改造建设、道路拓宽改造、安置房建设落实状况，旧屋区改造拆迁工作、干部队伍思想观念和工作状态方面存在的突出问题。 三、进度支配 、月日开头调研，月底结束。 、集中调研阶段，主要做好两件事：一是深化有关部门调研、座谈等；二是组织局中层干部在调研的基础上认真争辩，并撰写调研报告，月底前提交区政府学习实践科学进展观活动领导小组办公室。 四、方法步骤 、深化旧屋区召开座谈会，大力开展以“一进一访三问一会”为主题的调研活动。“一进”即进旧屋区；“一访”即访旧屋区社区干部；“三问”即：问情于民、问计于民、问需于民；“一会”即召开座谈会或争辩会，充分听取基层单位不同层面人员的看法、建议。 、针对本单位党员干部在思想观念、工作作风等方面存在的不适应、不符合科学进展观的突出问题；宽阔党员干部反映猛烈、最迫切希望解决的问题以及产生这些问题的缘由是什么？下一步在城区建设工作中的主要思路和具体措施有哪些？使学习实践科学进展观与城区建设工作科学进展紧密结合起来，相互促进。 、对城区建设工作最满意的是哪些地方，最不满意的是哪些地方？宽阔市民反映猛烈、最迫切希望解决的突出问题有哪些？依据科学进展观要求，全面推动城区建设工作进展，有哪些看法和建议？ 、群众：对建设系统工作最满意的是哪些地方，最不满意的是哪些地方？对建设系统干部的工作作风有什么看法和建议？ 五、有关要求 、成立调研领导小组。 、明确责任。办公室负责制定专题调研方案和提纲，责任人负责具体实施。党支部要结合本单位工作实际，对调研课题进行深化争论，找准影响和制约科学进展以及群众反映猛烈的突出问题，制定强有力的整改措施。 、求真务实。调研过程中要实行灵敏多样的调研形式。不能以简洁听取工作汇报代替深化基层调查争论。要立足大局，找准问题，争论思路，探究规律。要敢于摸实情，勇于讲实话，擅长提实策，扎实推动学习实践活动深化开展。 单位考核现场调研方案范文 其次篇 一、成员组织机构 为加强组织领导，经争论准备成立“三率”调研领导小组： 领导小组下设办公室，办公室设在区农机监理所，浦如波同志任办公室主任。 二、选定试点调研乡镇 调研小组争论准备，将林集镇作为此次调研的试点乡镇。 林集镇位于楚州运西，全镇总面积36。6平方千米。辖：2个居委会（林集、谢庄）；9个村委会（平河、袁庄、后管圩、联盟、双沟、利民、跃进、小李庄、滕码）；在全区属农机大镇，具有典型示范意义。 三、实施步骤 1、动员布置 8月初，召开“三率”调研工作会议，成立“三率”调研领导小组，选定“三率”调研示范乡镇，布置“三率”调研任务。提高“三率”工作要有创新，不要流于形式；要舍得投入，营造一个良好的氛围；要建立长效机制，常抓不懈，重视实效。 2、时间支配 8月5日8月10日，排查摸底。调研小组对试点乡镇进行走访，了解该乡镇拖拉机、联合收割机及其驾驶人的分布、作业现状、机型、牌证管理、平安生产、违法违章等状况。 8月11日8月20日，登记汇总。调研小组深化村组、合作社和农户进行排查，登记拖拉机、联合收割机及其驾驶人相关信息，建立拖拉机、收割机及其驾驶人状况台账。 8月21日8月30日，总结上报。调研小组将收集的信息进行汇总，统计试点乡镇农机拥有量、注册登记数、“三率”数据、无牌无证状况等信息，上报市农机监理所。 3、进度要求 调研小组要充分发挥和依靠乡镇政府力气，乐观争取乡镇财政资金的投入，深化村组、合作社和农户开展排查登记，摸清拖拉机、联合收割及其驾驶人的底数和“三率”真实状况。8月20日前，需要建立拖拉机、收割机及其驾驶人状况台帐，8月30日前将数据进行汇总统计，上报市监理所。 四、考核嘉奖措施 为促进“三率”调研工作顺当开展，特提出考核嘉奖措施，试点调研乡镇8月20日完成统计工作，能按时保质保量完成各项工作任务，成果显著，赐予叁仟元嘉奖。 单位考核现场调研方案范文 第三篇 为进一步了解和把握我市各级城市管理行政执法队伍建设状况、管理体系和运行模式，争论队伍建设工作中存在的突出问题和解决方法，为上级机关制定政策和推动全市队伍规范化建设不断前进做好预备。经争论，支队准备于3月份就全市城管行政执法队伍建设状况开展一次调研活动。具体方案如下： 一、调研时间 20xx年3月。 二、调研地点 全市十一个区城市管理行政执法大队及相关街道中队。 三、调研内容 1.当前队伍建设进展尤其是中队规范化建设的基本状况。 2.各区大队、中队两级之间的管理模式和运行机制； 3.基层中队下街道的经费划拨、人员规模和运作状况； 4.各大队办公自动化状况及对推广使用*市城市管理行政执法办案管理信息系统的前期预备状况； 5.对下一步工作的预备，有何看法、建议； 四、调研人员组成 本次调研活动由靳楠支队长牵头，支队领导带队，分为四个调研小组，支队机关各部门派员参加。具体如下： 第一组：*； 其次组：*下关大队； 第三组：*大队； 第四组：*六合大队。 五、调研方式和步骤 本次调研活动主要实行听取各大队介绍状况，召开座谈会，走访有关部门（中队），实地调查，集中研讨等方法进行。调研活动分三个阶段： 1.预备阶段（3月1日至3月3日） 支队成立调研小组，制订调研方案；各大队依据调研内容收集有关资料，填写相关表格（见附件1、2），做好发言预备； 2.调查阶段（3月6日至3月10日） 支队各调研小组在支队领导带队下，分赴各大队进行调研，同时各大队支配两个街道中队作为实地调查对象。具体日程支配由各调研小组电话通知相关大队。 3.汇总阶段（3月13日至3月20日） 各小组分析调研材料、数据，在此基础上汇总调研状况，撰写调研报告报上级机关，供决策参考。 六、其他有关事项 1.请各区大队提前预备好书面汇报材料和调研活动的支配； 2.不尽事宜，请电话联系法纪督导中心。 单位考核现场调研方案范文 第四篇 依据省人大办公厅和十堰人大通知，xxx环资委全体会议暨“保障饮用水平安环境爱惜”研讨会部分与会领导一行约60人，将在省、十堰市领导伴随下，于5月15日前来我市开展南水北调水源区考察调研活动。为做好接待工作，拟定方案如下： 一、参加伴随领导： 孙咏平、徐荣、张涛、潘新萍、黄铭、xxx林、xxx。 二、具体接待日程5月15日（星期二） 11:30政府大院集中，警车开道到土关垭高速路口迎接xxx环资委调研组一行。（参加迎接领导：潘新萍、黄铭、xxx林、xxx） 12:30市宾馆一楼餐厅午餐。（伴随领导：孙咏平、徐荣、张涛、潘新萍、黄铭、xxx林、xxx） 14:30警车开道，省、十堰市和我市伴随领导在市宾馆集中乘坐考斯特大车，伴随xxx环资委调研组一行参观丹江口大坝，并乘船实地考察水源爱惜工作状况。（在船上，市委书记孙咏平代表市委、市政府向xxx环资委调研组汇报丹江口市工作状况） 具体路线：警车开道由市宾馆-人民路-汉江大桥-汉江大道-参观考察大坝-乘船到小太平洋实地考察丹江口南水北调水源区爱惜状况（在船上听取工作状况汇报）。（市委办、人大办、政府办、南水北调中线办、环保局、接待办负责人陪行，市人大办、接待办工作人员及新闻记者随行。） 17:00由小太平洋返回后，警车开道送行xxx环资委调研组一行到土关垭高速路口。（参加送行领导：潘新萍、黄铭、xxx林、xxx） 三、有关工作分工： 1、汇报材料由政府办组织市南水北调中线办、环保局等相关部门起草、审定后印120份，考斯特大车由政府办落实； 2、午餐接待、游船联系布置由市接待办负责； 3、市南水北调中线办负责联系参观大坝、介绍南水北调中线大坝加高工程状况； 4、市委宣扬部负责做好新闻报道； 5、市公安局负责警车开道工作； 6、市人大办负责综合联系协调。 单位考核现场调研方案范文 第五篇 自20世纪80年月以来,学术界普遍认为,企业文化与企业经营相互交融越来越紧密,文化作为一种竞争工具也正在被越来越多的企业经营者所重视,且对企业行为产生重要影响。要建立良好的企业文化,企业文化建设规划方案的建立就显得尤为重要,就此问题谈一些思路和想法。 一、明确企业文化的内涵和建设目的 企业文化从本质来看,被定义为“被企业成员共享的一个价值、信仰、行为规范的集合,它可以影响企业成员的偏好和行为。”企业文化是以引导全体员工建立起符合企业需要、促进企业提高市场竞争力气并有利于企业长远进展的企业价值观。企业文化提倡的原则与达到的目的":企业文化提倡以人为本的管理理念,充分留意人在企业进展中的作用,通过满足人的精神与物质需要来树立与强化员工与企业共命运的关系,促使员工形成符合企业需要的价值理念,并在生产、生活的各个细节中自觉维护企业利益,达到极大提高管理效率。企业文化建设要实现从严把握“人”、“财”、“物”到适当爱惜满足员工心理需要以换得员工的良好工作心情,再到充分关注员工的精神追求,乐观鼓舞与引导员工在服务企业的过程中实现个人的价值,把个人的价值与企业的命运紧紧相连的目的。 二、提出企业文化建设纲要 要真正发挥企业文化的管理功能,企业文化建设要以“一二三”为纲要。具体表现为:一个中心,是指以塑造为全体员工所认同的企业价值观为中心;二个因素,是指员工外部的客观制度因素与员工内部的自我精神因素;三个层面,是指员工的技能、素养与地位。这三者的关系是:一个中心是思想灵魂,二个因素是方法导论,三个层面是工作对象。在企业文化建设的过程中,要紧紧围绕一个中心,在兼顾二个因素的同时充分关注员工的技能、素养与地位,以促进员工的归属感和责任感。 三、编写企业文化建设内容 (1)企业物质文化是指企业员工生产与生活的物质文化环境与企业产品文化; (2)企业形象设计文化是指企业标识系统与企业社会形象;(3)基本素养的提高是指企业员工业务素养、道德素养的培育和提高及管理层管理思想的不断升华;(4)行为文化是指企业行为制度与员工精神风貌、力气素养、举止规范; (5)企业礼仪文化是指企业内部以及对外正式与非正式的工作惯例礼仪、生活惯例礼仪;(6)良好的人际关系是指健康的上下级关系,和谐、融洽的同事关系;(7)企业伦理文化是指企业所担当的社会义务,企业利义观及环保意识。 四、提炼企业文化价值理念 企业价值观是指企业全体员工所认同的符合本企业利益、指导全体员工行为的价值体系理念。每一项内容都要依据企业的实际状况和将来进展目标,以及已经形成的观念进行总结和提炼,初步形成企业价值观体系,再经过不断地实践,趋于完善。 五、推行企业文化建设的步骤 第一步,企业文化导入。企业文化的建设是一项涉及企业从内层理念文化到外层物象文化的全方位作业。在企业成立与起步阶段,是导入企业文化的良好时机。 其次步,企业文化策划。企业文化是由物象文化、管理文化、精神文化三个层次组成。精神文化是物象文化与管理文化的源泉,是企业文化建设的根本所在。在策划的过程中,精神文化应先期进行,制定企业各项价值理念、价值观,并不断吸纳和补充,以注入新的内涵。物象文化与管理文化是抽象精神文化的具体表现,并通过各种渠道传达,让更多的员工熟识,有利于在企业内快速营造企业文化建设的氛围,促进企业文化的深化。物象文化策划要寓意深邃、共性鲜亮,体现在生活、生产区的设计,员工的福利待遇等物质需求;管理文化的策划主要是管理制度的完善和管理水平的提高。 第三步,企业文化争辩定案。企业文化策划完成后,可以通过分组争辩、个人访谈、各种会议等,广泛听取企业领导层及各部门员工的看法和建议,对策划不当之处准时进行校正修改,直至定案,并收集成册。 单位考核现场调研方案范文 第六篇 一、活动时间 20xx年9月10日10月31日 二、参加对象 镇机关事业单位全体工作人员、村居全体干部。 三、活动主题 围绕如何熟识新优势、如何适应经济新常态、如何推动转型新进展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效等“五新”主题，开展大调研、大争辩活动。 四、活动步骤 （一）宣扬学习 1、召开动员部署会。快速成立领导小组，召开动员部署会，对开展“五新”大调研大争辩活动进行专题部署支配。 2、组织中心组学习。围绕“五新”主题，认真组织一次中心组集体学习，切实做到深化领悟、深化思考、深化研讨。 3、举办专题辅导。邀请相关领导、专家举办一次专题辅导活动，深化解读市委魏书记讲话精神，领悟“五新”的内涵和外延，把思想和行动进一步统一到市委、县委的中心工作上来。 （二）调研争辩 1、开展调研月活动。围绕“五新”主题，从9月17日至10月16日，集中一个月的时间，深化基层、深化一线开展调查争论，通过调研发觉问题、理清思路、寻求推动我镇转型进展、绿色进展、创新进展的新路径。 2、组织专题大争辩。分管、包片领导牵头，支配分管部门、包片村居组织工作人员快速掀起“五新”学习、争辩热潮，围绕“五新”分专题开展争辩活动，以头脑风暴、座谈会等形式沟通心得、深化研讨，同时做好学习、争辩笔记，切实把大争辩的过程转变为统一熟识的过程、解放思想的过程、调整思路的过程。 3、撰写调研报告。领导班子成员要在深化调查争论的基础上，分析新状况、新问题，总结新方法、新阅历，每人细心撰写一篇思想深刻、主题鲜亮、有针对性的调研报告，原则上不少于4000字，于10月16日前将电子稿发送至镇党政办邮箱。 （三）沟通完善 1、召开成果沟通会。在完成调研报告的基础上，于10月中下旬分类别召开“五新”大调研大争辩活动成果沟通会，沟通心得体会，畅谈进展思路，谋划明年工作，推动转型进展。 2、形成决策建议。领导班子成员要结合工作实际、联系进呈现状，将活动开展的新成果准时总结提炼，转化为推动进展的新思路、新举措，并为党委、政府决策供应一批有价值、有针对性的看法和建议。 五、组织机构 成立镇“五新”大调研大争辩活动领导小组。领导小组办公室设在党政办，负责全镇大调研大争辩活动的组织协调和督促指导，刘凌同志兼任办公室主任，黄灏、谈亮同志兼任办公室副主任。 单位考核现场调研方案范文 第七篇 一、调研目的 二、调研内容 1、调研方法：实地调研、询问法、观看法有效结合，通过借助调研问卷，来详细了解消费对服装的市场需求。 2、调研时间：xx年xx月。 3、调研地点范围： xx学院全体师生，xx随即抽取市民。 调查对象的基本状况： 1、调查样本类属状况： 在本次调研中，同学xx人，占总数的xx%；白领、公司职员xx人，占总数的xx%；一般工人xx人，占总数的xx%；个体商人xx人，占总数的xx%；其他xx人，占总数的xx%。 2、被调查者的年龄状况： 1525岁的.年轻人xx人，占总数的xx%；2535岁xx人，占总数的xx%；3545岁为xx人，占总数的xx%；45岁以上的有xx人，占总数的xx%。 3、被调查者的月收入状况： 月收入800元以下的人有xx人，占总数的xx%，其中多数为同学；月收入8001500的有xx人，占总数的xx%；月收入15003000的有xx人，占总数的xx%；月收入3000以上的有xx人，占总数的xx%。 三、调查数据分析 1、调查年龄与选择服装的差异。 单位考核现场调研方案范文 第八篇 一、迎检资料预备： 学校红十字会创建工作汇报材料、学校宣扬手册、特色展板、感恩活动资料、爱心救济等档案资料 二、迎检氛围布置： 1、环境秩序确保做到洁净、规范、有序、漂亮； 2、展板、黑板报的文字或图片与感恩关联。 3、大幅标语，条幅彰显接待氛围。 4、学校红会建设档案资料在平安通道摆放待查。 三、迎检流程： 校长向检查组汇报学校工作 检查组参观校内文化，视察同学宿舍建修状况；学校同学特色活动呈现。 拟定参观检查路线：教学楼入口文化墙（学校简介、教职工一览表、感恩红会展板图片）一楼老师办公室和班级文化二楼红会办公室乡村少年宫各功能室办公室和教室文化三楼老师办公室和班级文化同学临时宿舍食堂建修中同学宿舍学校远景规划图 检查相关资料，接受相关专家、领导的质询。 校领导邀请专家组领导合影留念 四、迎检工作要求： （1）检查团到达前，卫生组检查教室、清洁区、部室环境卫生；宣扬组做好摄像、拍照等预备工作；服务组预备好茶具、开水。 （2）检查团到达时，校长、校中层以上领导迎接，服务组做好茶水服务；各部室负责人快速进入部室，预备迎接检查；教室负责人管理好相应教室的同学；各功能教室正常使用，引导解说员（或者校长）引导检查团领导开头检查。 （3）检查完毕后，校行政成员在会议室听取检查团反馈看法。 五、迎检具体工作 1、校容校貌整治；校内文化整体布置。 2、收集、整理长乐博爱红会建设相关资料资料（精、真、实）。 3、学校常规管理：确保教学秩序井然；师生的文明礼仪精神面貌良好；校内平安有序。 4、确定参观检查路线，拟定解说词。 5、向师生宣扬、介绍学校创建成立长乐博爱红十字会的基本状况（时间、领导机构、职责、意义等），做好座谈会及问卷调查的培训。 单位考核现场调研方案范文 第九篇 为了对软件技术专业的教学进行指导，制定出符合计算机系当前以及将来若干年状况的软件专业进展战略、办学规范和示范标准，计算机系软件教研室成立了特地的课题组，在学院统一支配、指导下利用假期进行了一次关于计算机软件技术专业人才培育方案和课程设置状况、企业实际工作情境、校企合作等的调研活动。在系主任及书记的带领下，分别走访了东软集团、诺华软件技术、易捷科技、华君科技等多家IT企业。 一、调研目的及需解决的问题 为了解目前企业对软件技术专业人才的需求状况，把握软件技术人员所需的岗位核心力气及要求，为我院软件技术专业的建设及人才培育供应决策依据，为进一步加深具有实质意义的校企合作成为可能，我们结合软件技术专业的实际状况进行了企业的百题大调研。我系软件技术专业的软件测试方向是我系依据信息产业的进展新增专业，没有足够的阅历可循，系内老师对于人才培育目标要求理解不一；岗位核心力气以及与之相关的企业工作任务也有待于进一步验正，教学方案和课程设置的标准也不全都，但是，显而易见的是软件技术专业的专业体系是本专业进展的基础，岗位核心力气的确定是专业的动身点，主干课和核心课是专业的立足点和支撑点，是软件技术专业办出特色的基本点。软件测试方向要有立足之地，必需找准自己的生长点，在课程设置和人才培育目标方面必需有自己的特色，为此，调查听取企业及各用人单位对本专业的人才培育方案和课程设置状况的看法和建议是特殊必要的。 在本次调研的另一个重要目的是就进一步深化实质性的校企合作问题与企业进行探讨。 二、调查对象 三、调研结果分析 通过对本次调研结果的数据分析，97%的企业对我系软件测试专业的设置、人才培育方案等赐予了充分的确定。软件产业是国内成长最快的产业之一，每年的增长速度超过30%。虽然各高校及相关培训机构都开设了软件技术专业，特地培育软件开发人才，但把软件测试作为一个专业来设置的少之又少，依据目前把握的状况辽宁地区我同类院校还未开设本专业。随着软件产业的进展，软件产品的质量把握与质量管理正慢慢成为软件企业生存与进展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量把握、测试和文档工作，而这些工作必需依靠拥有娴熟技术的专业软件测试人才来完成。目前的现状是：一方面企业对高质量的测试人才需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试技术的职业重视程度不够，多数高校只把它作为软件技术专业的一门课程来开设而没有形成一个专业体系，因此国内在短期将消逝软件测试测试人才严峻短缺的现象。 据中国软件行业协会公布的粗略统计，目前国内专业的软件测试人才缺口达到30万。因此我院开设软件测试专业是可行的，是走在同类高校的前列，具有良好的进展前景。 四、存在的问题及解决的建议 1同学普遍缺乏职业素养问题：本次调研中90%以上的企业反映我院同学具有高职同学的通病，缺乏基本的职 业素养，没有职业规划，在工作中存在眼高手低的现象，自我约束、自我学习力气较差。 建议：进一步加强同学的职业素养的养成。这一点我们除了在教学工作中赐予重视之外，还可以借鉴培训机构的阅历，在同学走向企业之前有特地的老师，针对同学可能会消逝的问题进行特地的系统的训练，使之顺当的迈入职场。 另外，我们还留意到获得用人单位好评的同学在学校表现就很好，用人单位看法较大的同学平常在学校就较差。针对这一状况建议对同学在校期间把课程的学习和平常表现结合起来进行汇总大排名，对进展前景好，待遇好，专业对口度高的合作企业按名次择优推举。这样不但提高了企业对我校同学的满意度，为进一步校企合作打下良好的基础，而且对我院的校风，同学的学风建设起到了良好的推动作用。 2师资队伍建设问题：本次调研中各企业对我专业的课程设置基本比较认同，没有大的看法，但对课程建设中的实质性内容例如如何将同学所学的内容与企业的实际工作相结合提出一些建议。 建议：软件技术产业是我国的新兴产业，而软件测试作为一个专业单独设置是近二年才开头的。任课老师面临着学问更新和学问系统化学习的问题。建议连续推动老师的培训工作，把老师的自主学习与系统培训结合起来。 3企业的对同学的专业要求问题：辽宁地区的软件企业进展不均衡。东软作为IT技术企业的龙头一支独秀，大多数软件企业的规模很小，人员数量少。因此在对人员的需求为一专多能，大多数从业人员既懂测试又会开发。 另外，不同的企业接受的开发技术、专业要求也不尽相同，对同学难以实现订单式培育。 建议：在大基础的前提下对同学按技术门类进行小班授课，避开消逝样样通，样样又不精通的状况。 单位考核现场调研方案范文 第十篇 一、调研目的 培育同学市场调研和数据处理分析力气，加强同学对物流及物流业进展的了解，为同学毕业择业提关怀，熬炼同学的表达力气与交际力气。 二、调研方式 三、调研内容 从以下专题中选择一个专题开展调研： 1.湖北或某一地区物流业的整体进展状况； 2.行业物流进展状况(如连锁物流、商贸物流、港口物流、农产品物流、冷链物流、汽车物流、医药物流等)； 3.某地区物流园区进展状况； 4.物流企业运作状况； 四、组织方式 1.同学自由组合按三人一组分为若干小组，每个小组由一位组长及两位组员构成。实行组长责任制，由组长定期向指导老师汇报调研状况，同时，指导老师不定期抽查。 2.每组在指导老师指导下完成调研选题，制定调研方案，开展调研，撰写调研报告，字数不少于5000字，A4纸打印。 五、时间支配 1.调研阶段：第2-5周() 2.每周周一调研动员预备，指导老师介绍调研内容、方法与要求，划分小组，确定小组负责人。以小组为单位选择调研专题、时间、方式。 3.每周周二至周四，小组进行调研 4.每周周五，各小组撰写调研报告。19