劳资员的岗位职责（优秀6篇）.docx

劳资员的岗位职责（优秀6篇）责任心靠意志来维持。尽责尽心并非听他说得如何动听，主要反映在行动之中，不管承担什么样的责任，都离不开坚强意志和毅力的支撑，只有在克服困难中，在抵制各种诱惑中，才能反映一个人的责任感。读书破万卷下笔如有神，下面虎知道为您精心整理了6篇劳资员的岗位职责，希望能够满足亲的需求。劳资员的岗位职责有哪些 篇一 劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考： 1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务； 2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行； 3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料； 4、根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作； 5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作； 6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作； 7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续； 8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资； 9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作； 10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据； 11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作； 12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作； 13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性； 14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等； 15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行； 16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。 劳资员岗位职责 篇二 1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理； 2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理； 3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况； 4、协助部门内部其他事务。 劳资员岗位职责 篇三 1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行； 2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护； 3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级； 4、负责行业及地区薪资水平的调查分析； 5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷； 6、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理； 7、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理； 8、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况； 9、协助部门内部其他事务。 劳资员岗位职责 篇四 一、 负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。 二、 负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。 三、 协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。 四、 负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。 五、 负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。 六、 负责分厂劳保用品的领用和发放。 七、 负责分厂工会工作。 八、 完成领导临时交办的任务。 劳资员岗位职责 篇五 1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 劳资员工作总结 篇六 工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作 风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了 20xx 年工作 计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下 1、20xx 年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工 作。20xx 年共报名 ZXX4 人，其中初级 90 人，中级 54 人。 2、20xx 年度副高和正高职称晋升材料准备和上报工作。副高 25 人，正高 3 人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了 2 人职称 外语免考、1 人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。 3、20xx 年年度专业技术考核，参加考核人员共 665 人，按 15% 比例分配了 100 个优秀指标。 4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共 80 人，其中正式工 58 人临时工 22 人， 办理改制至今全部退休人员合同终止手续 77 人。 5、办理解除劳动合同 31 人，办理招工手续并新签合同 100 人， 续订合同 11 人。 6、20xx 年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系 21 名劳 动家属本人或其家人到人事科签字确认。 7、20xx 年度协解人员生活资助核算和确认工作。 8、20xx 年职称外语、 职称计算机（第一批、第二批）报名和现 场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取 语工 84 人，职称计算机共 95 人。 9、20xx 年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善 人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。 10、根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了潍坊医学院、滨 州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积 极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，20xx 年共招录 103 人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于 20xx 年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了 感染疾病和母乳喂养等相关课程、 加强注重动手能力加大对技能的考 核和练习、在 20xx 年时间紧迫的课程上加长授课时间等。种种改进 对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助， 最终取得了 很好的结果。 人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章 制度落实不够。二是工作思路不够开阔， 对人事工作中遇到的新问题、 新情况还需加强进一步的学习。 读书破万卷下笔如有神，6