协议解除劳动合同13篇.docx

协议解除劳动合同13篇协议解除劳动合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 由于乙方个人缘由使双方无法连续履行合同。 经甲乙双方协商，全都同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于_年_月_日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不担当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 经办人：_ 签字（盖章）：_ 签字：_ 日期：_ 日期：_ 协议解除劳动合同 篇2 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_（身份证号：_） 鉴于：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现乙方因自身缘由向甲方提出离职,双方同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：_ 一、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 二、乙方应在签订本协议后_日内乐观协作甲方完成工作（含物品）交接及离职手续，如乙方怠于办理交接手续，甲方有权要求乙方赔偿甲方因此蒙受的全部损失。 三、甲方在乙方办理完毕工作交接手续完毕后向乙方支付相当于乙方_个月工资的经济补偿金人民币_元，如乙方未按要求履行工作交接义务，甲方有权暂不支付上述金额。 四、双方确认以上金额将于_年_月_日支付给乙方，上述金额以现金或支票方式支付的，乙方应在接受之日出具收条，以银行转账方式支付的应向乙方指定账户进行，乙方指定账户信息为：_ 账号：_ 户名：_ 开户行：_ 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方同意不消逝任何有损甲方形象或利益的行为，且乙方必需严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业隐秘，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 六、签订本协议后，除本协议书商定外，甲乙双方劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了结，不存在任何争议，即本协议书签署后双方已就劳动关系存续期间的全部问题达成全都，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。乙方并承诺自本协议履行完毕后，不得再以任何理由向甲方主见任何劳动和民事权利。 七、双方声明，其均已仔细阅读过本协议，完全了解本协议的内容，并自愿签署本协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响本协议效力的情形。 八、本协议一式两份，双方各执一份，自甲方盖章且乙方签字之日生效，具有同等法律效力。 甲方：_（盖章）乙方：_（签字） 日期：_日期：_ 协议解除劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于： 1、甲乙双方于 年 月 日签订第一份劳动合同。至本协议签订时，乙方在甲方处担当一职，双方最终一份劳动合同于 年 月 日到期。 2、现，经双方协商全都/乙方因自身缘由主动提出离职。 经双方协商全都，达成如下全都看法： 1、双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 2、双方确认，截至本协议签订日，甲方已依据国家规定和双方商定向乙方足额发放了截止 年 月 日的工资、酬劳等全部款项。年月的工资、酬劳等款项共计人民币元将于 年 月 日前支付(如有);本人年度的全部年休假已经全部休完。 3、乙方应于本协议生效后个工作日内与甲方办理离职手续;若乙方未办理的，应担当相应的.法律后果。 4、乙方承诺 (1)签署本协议是乙方基于其对劳动相关法律法规规定的充分了解基础上的真实的意思表示。本协议款项结清后，乙方不得再向甲方主见任何权利。 (2)乙方在公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司照旧保留追究责任的权利。一经核实，乙方情愿担当由此而引起的一切法律责任。 (3)乙方保证依照法律的规定保守在任职期间所知悉的甲方公司的商业隐秘。 5、乙方违反本协议义务的，给甲方造成损失，应向甲方赔偿一切经济损失。 6、因本协议产生的任何纠纷，双方应先协商解决;协商解决不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 7、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效;一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章)：乙方(签字)： 授权代表(签字)： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 协议解除劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议： 一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了全都性的看法。双方确认劳动合同于 年 月 日解除，解除性质为双方协商全都解除。 二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到 年 月。 三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用： 1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的"工资，计 （大写 ）元； 鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计 （大写）元。 以上两项共计人民币 （大写）元。 3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。 4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成全都性看法，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。 5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。 六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 协议解除劳动合同 篇5 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于 _年 _月 _日签订从_年 _月 _日起至_年 _月 _日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：_ 1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。 3.甲方支付乙方经济补偿金人民币_元(大写_)，于_年_月 _日以现金(或通过银行转账方式，账号：_)支付给乙方。 4.甲方为乙方缴纳社会保险至_年_月 _日止。 5.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明。 6.乙方应当于本协议签订后 _日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的.法律责任及所造成的全部损失。 7.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_有限公司 乙方(签字)_ 法定代表人或授权托付人：_ _年_月_日 _年_月_日 协议解除劳动合同 篇6 甲方： 乙方： （身份证号码： ） 双方参照中华人民共和国劳动合同法等法律法规，经协商，在互谅互让的"基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议： 1、甲乙双方经协商全都，同意于 年月日解除劳动关系，双方劳动关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。 2、甲方应于年 月 日前一次性支付给乙方人民币计： 元作为经济补偿。 3、乙方应于年 月 日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应尽保密义务，保证甲方隐秘资料不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律责任。 4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。 5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字） 20xx年 月 日 20xx年 月 日 协议解除劳动合同 篇7 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议： 一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了全都性的看法。双方确认劳动合同于 年 月 日解除，解除性质为双方协商全都解除。 二、乙方在甲方的最终工作日为 年 月 日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到 年 月。 三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以严峻违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。 四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。 五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用： 1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计 （大写 ）元； 鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴，计 （大写）元。 以上两项共计人民币 （大写）元。 3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。 4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的.其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成全都性看法，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。 5、假如乙方不能完成工作交接，则甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。 六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。 七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。 甲方： 乙方： 时间： 时间： 协议解除劳动合同 篇8 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、公正协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议： 1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。 3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间把握和了解的甲方资料，否则应向甲方担当相当于辞职前一年工资的.违约金并赔偿由此给甲方造成的全部经济损失。 7、乙方自愿放弃其他全部诉求。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 协议解除劳动合同 篇9 个人如何解除劳动合同 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备确定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系毁灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和商定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要留意的一些问题进行分析、介绍。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中消逝法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(劳办发1995324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是劳动法赐予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同商定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按商定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当留意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，接受书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，需要担当相应责任。 3、不行抗力解除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避开、不能克服的自然灾难或客观大事，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然大事，或战斗、罢工等社会大事以及法律、政令的变化等等，导致 合同连续履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦消逝不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。 二、 商定解除。 商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消逝时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以商定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同商定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使商定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中商定商定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照商定解除。 三、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”合同法 第93条规定：“当事人协商全都，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与商定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的商定或者法律的规定，只要双方情愿随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当留意：必需将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷。 协议解除劳动合同 篇10 甲方： 乙方： 甲乙双方于xx年xx月日xx签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计xx元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xx元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：年月日 乙方(盖章)： 年月日 协议解除劳动合同 篇11 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 身份证号码： 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成全都签订本协议，协议内容如下： 1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务。 2、乙方需在离职时，妥当处理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金 元，大写人民币 元。 3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 4、乙方应为所把握的.甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方之间劳动争议的全部内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 年 月 日 乙方(签字或盖章)： 年 月 日 协议解除劳动合同 篇12 甲方（用人单位）：XX医院 乙方（劳动者）：XXX 身份证号码： 甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字） 日期：X年X月X日 协议解除劳动合同 篇13 甲方：_ 乙方：_ 身份证：_ 乙方于_年_月_日始服务于甲方：现甲乙双方依据(劳动合同法)第三十六条的规定，本着“公正自愿，协商全都”原则，现甲方于乙方协商解除(或终止)劳动关系，提前协商解除(或终止)双方于_年_月_日签订的劳动合同： 1、双方的劳动关系于_年_月_日正式解除，乙方的工资，加班费等结算至该日。 2、乙方的社会保险待遇截止_年_月底。 3、乙方按规定于_年_月_日前办理完结工作交接及相关离职手续，如乙方未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行担当。 4、甲方指派相关人员协作乙方的.工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当天出具相应的离职证明。 5、双方同意甲方： 不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。 支付协商解除劳动合同的经济补偿金。 小计：补偿金基数：_元，合计：_元整。 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 6、本协议自签订之日起即时生效，双方即时解除劳动关系，甲方与乙方不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜，任何一方不得以任何形式(包括不限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式)基于劳动关系提出其他请求。 甲方(签字并盖章)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日20